葉志東

摘 要： 文章采用文獻資料法，理論結(jié)合實踐，對當前形勢下如何做好企業(yè)員工思想工作進行了探討與分析；重點闡述了經(jīng)濟困難形勢下職工思想方面存在的問題，進而提出了相應(yīng)的解決對策與建議。

關(guān)鍵詞 ：思想政治工作 企業(yè)管理 對策

隨著全球經(jīng)濟增長放緩和發(fā)達國家形勢惡化，由歐美債務(wù)問題風險積聚引發(fā)的債務(wù)危機正在迅速蔓延，給中國硬質(zhì)合金第一大生產(chǎn)基地——株洲硬質(zhì)合金集團有限公司帶來了巨大的沖擊。如何保證公司的持續(xù)發(fā)展，及時了解掌握當前經(jīng)濟困難形勢下企業(yè)員工思想狀況，顯得尤為重要。本人就當前基層員工思想動態(tài)存在的一些問題進行分析并結(jié)合實際提出幾點對策建議。

一、存在問題

1部分職工仍然缺乏一定的危機感，庸俗心理依然存在

目前大部分的職工都有一種嚴重的危機感，都在為自己還有一份工作而感激，對企業(yè)命運的關(guān)切度也在不斷提高。廣大職工從來也沒有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對企業(yè)經(jīng)營者的評判、對企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起。應(yīng)該說與前些年相比，今天的職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更加關(guān)心市場的需求，更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟效益了。但部分職工庸俗心理依然存在，信奉金錢至上，把財富多寡作為衡量個人價值的唯一標準，只講索取，只講收入，不愿付出誠實勞動，總想靠鉆政策法律空子；甚至還有職工總認為既然是國有企業(yè)，再困難國家也得管。

2部分職工在工作上缺乏責任感，缺乏主動性和創(chuàng)造性

就是在集團公司日益艱難的經(jīng)營形勢下，還是有職工對工作不負責任，例如，公司在夜查發(fā)現(xiàn)的，值班員工睡覺，串崗等現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，首先就是危機意識淡漠，影響工作的積極性；其次是認為公司發(fā)展的好與壞是公司管理者的事情，始終抱著“打工者”的心態(tài)；第三是職工對現(xiàn)有的薪酬機制存在不滿意，認為收入越來越低，心思花在第二職業(yè)上；還有部分人認為“做多做少一個樣”，“做多錯多”的心態(tài)對待工作。第三是部分職工認為國家在制定政策時，對國有企業(yè)的有關(guān)具體情況考慮得還不夠，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。正是由于多種原因共存導致了部分職工在工作上缺乏責任感、缺乏主動性和創(chuàng)造性。

3部分職工對思想政治工作認同度不高

隨著社會生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的許多薄弱點也就愈加凸現(xiàn)，導致了職工對思想政治工作的認同度不高。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是政工人員自身素質(zhì)的局限性造成的，在工作過程中，政工人員自身理論水平不高，不敢講理論也講不出理論，導致在做思想政治工作時，沒有說服力，給職工造成言之無物印象；二是部分職工認為思想政治工作存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；消極批評的多等等；最明顯的是“一鍋煮”現(xiàn)象，不能做到因人而異、因事而異，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質(zhì)量。三是部分職工認為思想政治工作內(nèi)容的比較死板。導致思想政治工作成了走過場，企業(yè)文化在職工中也未能很好的融合，致使企業(yè)內(nèi)部在思想上不能高度統(tǒng)一，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力得不到提升。

二、對策建議

1根據(jù)職工的思想實際，努力改進工作方法

當前企業(yè)思想政治工作應(yīng)該尊重個性，崇尚人格平等，“說教式”、“填鴨式”等的工作方法已經(jīng)過時了?，F(xiàn)代社會是一個信息開放的社會，思想政治工作者如果一味地采用以前的工作方法和工作手段，可能在面臨新問題時，就會顯得力不從心。要發(fā)揮和利用好輿論優(yōu)勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境；要增強企業(yè)思想政治工作的實際效果，就必須要求政工干部從職工的思想實際出發(fā)，改進現(xiàn)有的工作方法，一是由“聲勢型”向“實效性”轉(zhuǎn)變。二是由“填鴨型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。三是由單一的“教育型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導職工進行心理的自我調(diào)控。其方法首先是理智性心理矛盾的調(diào)適，要把握思想脈搏，及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調(diào)乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。其次是情感性心理障礙的調(diào)適，注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導職工在情感爆發(fā)時，進行適度宣泄和放松，讓職工有張有弛，生活樂觀開朗，保持良好的心境。再次是意志性心理障礙的調(diào)適。培養(yǎng)和完善職工的個性心理，對職工進行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養(yǎng)成具有責任心、進取心和事業(yè)心。并將思想政治工作滲透到企業(yè)制度和管理中，實現(xiàn)真正意義上的員工整體素質(zhì)的提升。

2加強公司政工隊伍建設(shè)，不斷提高政工人員的工作水平

當前公司政工隊伍從業(yè)人員水平參差不齊。要做好新形勢下公司的思想政治工作，必須要提高政工人員的綜合素質(zhì)。一要加強學習培訓。要建立政工人員定期學習培訓的制度，以提高其理論知識水平。二要教育政工人員在學中干，在干中學。要鼓勵政工人員在堅持自學的基礎(chǔ)上，結(jié)合當前經(jīng)濟形勢，結(jié)合公司發(fā)展情況，結(jié)合職工思想動態(tài)，不斷學習，不斷提高做好思想政治工作的能力和藝術(shù)，把公司的思想政治工作做好。

3優(yōu)化企業(yè)環(huán)境

職工心理不僅會受信仰、信念、理想、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。不同的企業(yè)環(huán)境對職工會產(chǎn)生不同的影響，良好的企業(yè)環(huán)境會使企業(yè)職工產(chǎn)生一種積極向上的心理，而不良的企業(yè)環(huán)境會使職工產(chǎn)生一種消極的心理。企業(yè)通過正確的輿論、良好的風氣、規(guī)范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應(yīng)群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。即使是一個落后的職工在這個好的集體里也是很容易變好的。

4維護弱勢群體的利益

企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權(quán)益相結(jié)合。在對職工因利益受損和生活困難時所產(chǎn)生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動搖，因此要特別重視做好弱勢群體的思想工作，形成物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步，“輸血”與“造血”并舉，一時幫扶和經(jīng)常幫扶共濟，工會幫扶和社會幫扶結(jié)合的全方位格局。

俗話說“冬天進補、春天打虎”。雖然當前形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力。同時我們也應(yīng)看到這一變化的過程中，所產(chǎn)生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區(qū)分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工思想政治工作，從而促進企業(yè)企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。