張家銀

摘 要： 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，本文從查找當前思想政治工作的癥結(jié)入手，采取多種形式，解決職工的各種思想顧慮，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供強有力的思想保障。

關鍵詞 ：思想政治工作 精細排查 和諧發(fā)展

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是安全生產(chǎn)、經(jīng)濟工作和其它一切工作不可缺少的行動指南。當前，我國正處在改革攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，加之世界性經(jīng)濟危機的影響，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，廣大煤炭企業(yè)職工的思想狀況也同樣受到了很大程度的影響，煤炭企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新矛盾。在這種新形勢下，作為煤礦企業(yè)，只有繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，積極創(chuàng)新思想政治工作，才能促進企業(yè)和諧發(fā)展。

一、堅持精細排查，思想政治工作要在找準癥結(jié)上下功夫

近年來，隨著煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，加之經(jīng)濟危機沖擊的影響，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的矛盾，由于企業(yè)用工制度的自主與靈活，客觀上形成了以大學生為主體的技術(shù)人員隊伍，以技校生和招聘農(nóng)民工為主體的工人隊伍，這三部分人在市場經(jīng)濟條件下，各自的想法和自我實現(xiàn)各不一致，觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。以大學生為主體的技術(shù)人員隊伍，他們有大局意識和較強的服從精神，有工作第一的奉獻精神，年輕有活力，工作熱情高，對自身的發(fā)展期望值較高，一旦不能順利實現(xiàn)自身的目標價值，容易灰心喪氣，一蹶不振?；蛱哿碇\出路。他們對單純的思想教育興趣不濃厚，認為在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業(yè)務技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，有的對政治學習不在乎，對學習黨的理論知識更是漠然處之。有的技校生入學門檻是初中文化，由于入學前文化水平的制約，這部分技校生畢業(yè)后工作熱情不高，工作上不思進取。大部分不能安心工作，無視各項規(guī)章制度，工作隨意，不服從管理，出工不出力，大部分以消極應付工作為主。部分技校生沉迷于網(wǎng)吧、游戲廳等娛樂場所，經(jīng)常出現(xiàn)曠工、欠勤情況和打架等社會問題。甚至有的要家長親自送到區(qū)隊去開會、上班。認為將孩子交給企業(yè)不是來工作的，企業(yè)監(jiān)護一下，不出社會問題即可。一些農(nóng)民工工作上能做到兢兢業(yè)業(yè)，積極主動，能吃苦耐勞，認為有個工作已不容易，加倍珍惜。也有部分農(nóng)民工受利益驅(qū)動的影響，不安心煤礦工作，臨時性觀念較強。在來礦之前地方勞動管理部門和個別媒體宣揚每月可得到較高的工資收入，來到煤礦后，部分農(nóng)民工認為煤礦環(huán)境艱苦，勞動強度大，工作時間長，制度管理嚴，收入和當初的期望值差距大，致使這部分人以謀取利益最大化為原則，不愿接受企業(yè)文化的熏陶，不安心煤礦工作，達不到目的就另謀職業(yè)。由于錯誤的思想、價值觀在職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。

二、堅持形式多樣，思想政治工作要結(jié)合企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)建和諧環(huán)境上下功夫

在新時期做好企業(yè)的思想政治工作，進一步激發(fā)企業(yè)思想政治工作的潛能，要與企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)建和諧企業(yè)緊密結(jié)合起來。一是要用加快發(fā)展的思路，優(yōu)化職工成長空間。企業(yè)只有通過加速發(fā)展，才能破解各種難題，縮小職工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異，才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要，才能使思想政治工作在企業(yè)和職工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應。二是要用協(xié)調(diào)發(fā)展的思路，磁化職工不懈進取。針對當前煤礦企業(yè)的不斷深化改革，不少職工既盼改革，又怕在改革中吃虧；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工的這些矛盾心理，注重職工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，理順職工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，不斷增強職工的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。三是要用全面發(fā)展的思路，強化職工素質(zhì)立身。隨著煤礦企業(yè)改革進程不斷深化、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn)，職工隊伍的危機意識、憂患意識普遍得到增強，思想政治工作要在構(gòu)建職工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，應充分發(fā)揮激勵機制，為職工素質(zhì)立身提供持續(xù)進取的動力。首先，要用真理的力量教育職工，努力增強說服力。通過理論教育、政治引導，使職工在物質(zhì)和精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的職工隊伍。其次，要用目標的力量激勵職工。要使職工充分認識到，要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標。要積極推動職工職業(yè)生涯設計的立體化，職業(yè)技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力的方向轉(zhuǎn)變。再次，要用典型的力量鼓勵職工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，在精神疏導中，讓職工體現(xiàn)自我價值，以此促進職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

三、堅持以人為本，思想政治工作要在引導干部職工自我實現(xiàn)上下功夫

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，就是以人為中心，尊重職工的思想、人格，培養(yǎng)職工的敬業(yè)和合作精神，重視激活職工的潛力，提高職工的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。作為煤礦企業(yè)，應尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工的內(nèi)部需求和對企業(yè)的意見，引導職工在自我實現(xiàn)上下功夫，促進企業(yè)全面和諧發(fā)展。對于以大學生為主體的技術(shù)人才隊伍，要根據(jù)實際工作經(jīng)歷，從專業(yè)、實現(xiàn)個人價值等方面合理進行個人的職業(yè)生涯設計，與剛參加工作時的個人職業(yè)生涯設計進行對比，尋找目標實現(xiàn)差距，設計要以合適、合理、真實、邏輯、創(chuàng)新、可行性為主要評選標準，避免文學性和藝術(shù)性。組織部門堅持對他們的職業(yè)生涯設計進行指導，時刻督促指導畢業(yè)生實現(xiàn)個人近期職業(yè)生涯設計。根據(jù)發(fā)展實際、目標要求、領導班子能力素質(zhì)狀況，加大公開選聘和競爭力度，繼續(xù)實行公推公選，真正把群眾基礎好、黨性強、有能力、敢管理的技術(shù)人才選拔到領導崗位上來，配優(yōu)配強干部隊伍，著力改善年齡和知識結(jié)構(gòu)，形成強大工作合力，打造新的競爭優(yōu)勢。建立健全以實績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考評。實行重獎突出貢獻者制度，按季度重獎工作實績突出的各類人才，取得重大研究成果的可加倍獎勵，真正讓為企業(yè)做出貢獻的技術(shù)人才先富起來，為企業(yè)快速發(fā)展儲備寶貴的技術(shù)人力資源。對以技校生和農(nóng)民工為主體的工人隊伍。要堅持從硬環(huán)境和軟環(huán)境方面著手，在改善生產(chǎn)條件、工作環(huán)境，加強基礎建設方面狠下功夫，提升企業(yè)的安全能力和安全形象。突出抓好職工的技能培養(yǎng)，提高動手實踐能力。根據(jù)不同培訓對象，分階段、分層次制定培訓計劃，采取個人自學與集中學習、理論學習與實踐學習相結(jié)合等方式，簽訂師徒合同，多層次、多渠道、多形式地開展培訓工作，促進他們快速成長成才，挑起安全生產(chǎn)的大梁。結(jié)合企業(yè)實際，在采掘及生產(chǎn)輔助單位實施優(yōu)秀技校生見習班組長制度，協(xié)助班組長管理班組日常工作。見習班組長任職期間，享受正式班組長同等待遇。通過活動的開展，為見習人員的成長創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

總之，做好思想政治工作是煤礦企業(yè)的一項長期而艱巨的任務，需要思想政治工作者深入細致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近職工、貼近實際，更有利于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。只要堅持做到與時俱進、勇于實踐，就一定能夠開創(chuàng)適應企業(yè)形勢發(fā)展要求的思想政治工作新局面，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供強有力的思想保障。