丁永勛

7月1日，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施，子女若不經(jīng)常看望或問候父母，就可能構(gòu)成違法。對于“?；丶铱纯础比敕ǎ鹘绯掷m(xù)關(guān)注這一條款的法律和道德界限、實(shí)踐中的可操作性、落實(shí)探親假等問題，也產(chǎn)生了一些爭議。

“?；丶铱纯础比敕ㄕ疹櫫死夏耆说木裥枨螅P(guān)注老年人的“精神贍養(yǎng)”，顯然是一種進(jìn)步。法律規(guī)定的是一個(gè)底線，雖然平時(shí)可能用不上，但當(dāng)父母真的和子女對簿公堂要求子女承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，這一條款就很有必要了。另外，法律本身具有倡導(dǎo)功能，通過立法喚起人們保護(hù)某一群體的意識也是國際通行的做法。

現(xiàn)在，流動人口越來越多，經(jīng)?；丶姨酵騿柡蚋改傅某杀咎撸还ぷ髅π菁匐y，想回家卻沒時(shí)間……這些現(xiàn)實(shí)問題，讓“?；丶铱纯础睏l款面臨執(zhí)行難和違法取證難。因此，詳細(xì)的細(xì)則和解釋就很重要，比如規(guī)定多長時(shí)間算“經(jīng)常”、以什么方式看望或問候才算數(shù)。

值得關(guān)注的是，由于“?；丶铱纯础比敕?，存在了32年的“探親假”受到媒體聚焦。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“探親假”實(shí)際執(zhí)行不理想，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位還好一點(diǎn)，在一些私企、外企，員工實(shí)際上很難享受到探親假。

其實(shí)，“探親假”只是一個(gè)代表。勞動者依法應(yīng)該享有的雙休日、年假、婚假等，很多沒有得到很好的落實(shí)。首先，相關(guān)的法律供給有欠缺，“探親假”只是國務(wù)院的一個(gè)規(guī)定，約束力本就有限；其次，法律的落實(shí)監(jiān)督不理想，對于用人單位違反相關(guān)規(guī)定，缺乏必要的追責(zé)和懲戒手段。

我國《憲法》第43條規(guī)定：“勞動者有休息的權(quán)利”。休息權(quán)是公民不可剝奪的基本權(quán)利。即使從工具理性的角度看，保證勞動者的休息權(quán)，可以更好地涵養(yǎng)和恢復(fù)勞動能力，也有利于擴(kuò)大社會消費(fèi)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮。

對于勞動者休息權(quán)的保障，應(yīng)上升到更高的法律層面，并實(shí)行一系列的配套措施。而用人單位認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)探親假等休假制度，既是“?；丶铱纯础睏l款的應(yīng)有之意，也是有效保障。

（來源：《光明日報(bào)》 ）