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    關(guān)于高校科研隊(duì)伍建設(shè)的思考

    2013-04-29 00:19:03楊燕蔡淑萍
    中國校外教育(下旬) 2013年7期
    關(guān)鍵詞:科研人員隊(duì)伍科技

    楊燕 蔡淑萍

    科研在高等教育教學(xué)中具有不可替代的促進(jìn)作用,評價(jià)一所大學(xué)辦學(xué)質(zhì)量的高低,一個(gè)重要的指標(biāo)是看其科研學(xué)術(shù)水平。探討了加強(qiáng)科研隊(duì)伍建設(shè)的重要性,并對如何加強(qiáng)高校科研隊(duì)伍的建設(shè)提出了幾點(diǎn)建議。

    高??蒲嘘?duì)伍建設(shè)科研與教學(xué),是任何一所大學(xué)的兩個(gè)輪子,缺少哪一個(gè),都會失去平衡。高校是高素質(zhì)人才培養(yǎng)的重要基地和匯聚之地,高等教育的目的是為社會培養(yǎng)高層次的人才,他們走向社會將成為科技創(chuàng)新的主力軍。我們的高等教育并不僅僅是書本的教育,重視科學(xué)研究,鼓勵科技創(chuàng)新,以科研促進(jìn)教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)更多更好的創(chuàng)新型人才是高等教育的重要內(nèi)容。高校的科研水平高低對人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、綜合國力有巨大影響,因此,提高教師的創(chuàng)新能力,加強(qiáng)高校科研隊(duì)伍建設(shè)是至關(guān)重要的。科研可以造就高素質(zhì)的創(chuàng)新型師資隊(duì)伍,有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)和能力,提高學(xué)校的學(xué)術(shù)地位和聲譽(yù),促進(jìn)學(xué)校的建設(shè)。

    高校每年承擔(dān)著大量的各級各類的研究項(xiàng)目,取得了豐碩的研究成果,如何穩(wěn)定高校研究人員,加強(qiáng)高校科研隊(duì)伍建設(shè),保持高校的人才優(yōu)勢,培養(yǎng)造就一支具有一定規(guī)模,適應(yīng)新時(shí)期科技發(fā)展要求的優(yōu)秀科研隊(duì)伍,已成為當(dāng)前高校的重要間題,是使高校的科技水平得以充分發(fā)揮的重要保證。

    一、解放思想,以人為本

    科研人員、高校教師是高??蒲谢顒拥暮诵?,對人的管理是高??蒲泄芾淼闹攸c(diǎn)。加強(qiáng)科研隊(duì)伍建設(shè)要充分發(fā)揮科研活動的核心——科研人員的主體性,調(diào)動他們的積極性。確立“以人為本”的原則,把“以人為本”思想貫穿在整個(gè)學(xué)校的科研工作的全過程;當(dāng)前高校實(shí)施設(shè)立特聘教授崗位,加大科研獎勵力度,都是“以人為本”原則的具體實(shí)踐。要發(fā)現(xiàn)新的人才,用好現(xiàn)有的人才,穩(wěn)定住關(guān)鍵的人才,引進(jìn)急需和頂尖的人才,培養(yǎng)出未來的人才,充分發(fā)揮人才的作用,全方位、多層次地加強(qiáng)科研隊(duì)伍建設(shè)。

    二、加強(qiáng)科研平臺建設(shè),優(yōu)化配置科技資源

    科研平臺建設(shè)是科研發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)和平臺,是培養(yǎng)高素質(zhì)人才,凝聚科技人才的重要基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮國家(?。┲攸c(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、示范中心和工程(技術(shù))中心的作用,實(shí)施“開放、流動、聯(lián)合、競爭”的科研基地的運(yùn)行機(jī)制,整合學(xué)校的科技資源,為科研人員提供良好的科研環(huán)境。加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的結(jié)合,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所合作發(fā)展,加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)開發(fā),加快先進(jìn)技術(shù)在企業(yè)中推廣應(yīng)用,促使高科技成果產(chǎn)業(yè)化,加速科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的有效方式,同時(shí),也為學(xué)??蒲嘘?duì)伍的建設(shè)提供了一個(gè)實(shí)踐的平臺。在科研中使科研隊(duì)伍不斷地得到鍛煉,有利于培養(yǎng)優(yōu)秀的科研人員,從而提高科研隊(duì)伍素質(zhì)。

    三、建立健全用人機(jī)制和激勵機(jī)制

    為了穩(wěn)定科研隊(duì)伍高校應(yīng)采取一些激勵措施調(diào)動科研人員的積極性,深化人事制度改革,建立和完善對各級各類人才的選拔任用、考核評價(jià)、流動配置、激勵監(jiān)督的制度,形成有利于人才輩出、人盡其才的機(jī)制。吸引聘用海外高級人才,鼓勵留學(xué)人員回國工作或以適當(dāng)方式為祖國服務(wù),在課題、獲得成果等方面給予一定的獎勵,增強(qiáng)科研榮譽(yù)感,不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。目前不少高校正在采取各種手段,穩(wěn)定科研隊(duì)伍,如對科研人員在項(xiàng)目立項(xiàng)級別、研究過程、發(fā)表成果等方面給予不同程度上的科研工作量補(bǔ)貼;同時(shí)通過專項(xiàng)基金的設(shè)立,培養(yǎng)和造就新的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人,來培養(yǎng)未來的科研隊(duì)伍。這些對促進(jìn)科研隊(duì)伍的穩(wěn)定無疑起了推動作用。

    四、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),優(yōu)化學(xué)科布局

    科研工作的深入離不開學(xué)科建設(shè),尤其是重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。完善和發(fā)展符合新時(shí)代科學(xué)發(fā)展要求的學(xué)科體系,大力推動和加強(qiáng)學(xué)科交叉研究,積極鼓勵和支持新興學(xué)科和交叉學(xué)科的發(fā)展,是當(dāng)前學(xué)科建設(shè)的趨勢,同時(shí)也是學(xué)??茖W(xué)研究的新方向。只有不斷加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),科研工作才能具備可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。根據(jù)科技發(fā)展的要求,調(diào)整和優(yōu)化學(xué)校的學(xué)科建設(shè)方向,對于學(xué)??蒲械陌l(fā)展將起到推動的作用,對高校科研隊(duì)伍建設(shè)也會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

    五、充分發(fā)揮科研管理在科研隊(duì)伍建設(shè)中的作用

    科研管理是高等教育管理的重要組成部分,對提高科研隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用。先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)要有與之相適應(yīng)的管理方式相配合,才能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力。如何發(fā)揮管理核心——科研人員的主體性,激發(fā)他們的潛能,使他們?nèi)〉脛?chuàng)造性的成果,是做好科研管理工作的關(guān)鍵。科研管理工作應(yīng)及時(shí)更新觀念,樹立開拓精神和服務(wù)意識,改革不適合科學(xué)研究發(fā)展的規(guī)章制度,為科學(xué)研究和科研隊(duì)伍的發(fā)展提供更好的支持和保證。

    六、加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,擴(kuò)大國際合作

    隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,各學(xué)科之間的分化與組合,科學(xué)技術(shù)的相互滲透,重大課題攻關(guān)的聯(lián)合與合作,使得各學(xué)科間的學(xué)習(xí)和交流成為必然。學(xué)術(shù)交流是提高學(xué)術(shù)水平,促進(jìn)科技創(chuàng)新,掌握科技動態(tài)的重要手段。廣泛開展國際合作和學(xué)術(shù)交流,吸取各種學(xué)術(shù)營養(yǎng),博采眾長,不斷更新知識,拓寬專業(yè)面,對推動學(xué)科建設(shè),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,追蹤科技前沿起著極為重要的作用??蒲嘘?duì)伍的建設(shè),要緊跟科技發(fā)展的方向,要及時(shí)掌握不同國家、不同地區(qū)的學(xué)術(shù)研究狀況、研究水平、科技發(fā)展的先鋒,從而提高自身素質(zhì),以迎接科技不斷進(jìn)步而帶來的新的挑戰(zhàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊燕.論高??蒲泄芾淼脑瓌t[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2010,(7):216-217.

    [2]李丹程.提高教師科研學(xué)術(shù)水平的思考[J].計(jì)算機(jī)教育,2007,(2):35-37.

    [3]李蘊(yùn).關(guān)于新形勢下高??蒲嘘?duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2003,23(4):76-78.

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