王勇

據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道：“2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻，工作任務(wù)更加艱巨繁重”。保持高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)更加充分，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生更高質(zhì)量的就業(yè)也成為各級(jí)政府和有關(guān)部門做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)意見。而前不久發(fā)布的《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，“2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑，本科畢業(yè)生簽約率僅為35%，低于去年同期12個(gè)百分點(diǎn)。2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個(gè)百分點(diǎn)；高職高專畢業(yè)生簽約率為32%，低于上屆同期13個(gè)百分點(diǎn)”。這是怎么了？

此一時(shí)彼一時(shí)，曾經(jīng)貴為天之驕子的大學(xué)生，臨近畢業(yè)季，卻不再是各家單位爭搶的香餑餑了，失落有，不甘心有，無奈有。C桑是今年年初第二次來公司人力資源部主動(dòng)找機(jī)會(huì)時(shí)，被留下的，她是大連某二本大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)口，在校成績好，社會(huì)實(shí)踐多，社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)足。在她第一次面對(duì)公司人力資源招聘專員時(shí)就表明了態(tài)度，只求一個(gè)無薪實(shí)習(xí)的工作機(jī)會(huì)，招聘專員看到這么可愛的求職者，就問她為什么，她說很多同學(xué)都沒有簽到實(shí)習(xí)單位，要么整天瘋跑在外面東一頭西一頭地找工作，要么直接死心塌地的躲回學(xué)校繼續(xù)讀研，她不想這樣，考上研究生，讀研兩年，畢業(yè)之后還得找工作，現(xiàn)在的研究生就業(yè)形勢(shì)也不十分樂觀，誰還敢再耽誤兩年時(shí)間，而盲目地在網(wǎng)上、招聘會(huì)上大范圍撒簡歷，收到面試機(jī)會(huì)電話的主要來自保險(xiǎn)公司、中介公司（這里沒有貶低的意思），自己真心想去的卻沒了回音。C桑是個(gè)好學(xué)生，但公司今年的實(shí)習(xí)名額實(shí)在有限，招聘專員當(dāng)場就告訴她了，除非有人倒出名額，否則沒戲，C桑的惜別也相當(dāng)職業(yè)，她的話讓招聘專員把她留下的簡歷給人力資源部部長看了看。C桑第二次再來的時(shí)候，是找到了在公司某項(xiàng)目部工作的師姐，她倆是跟隨同一位導(dǎo)師，當(dāng)時(shí)C桑替導(dǎo)師送一份材料給師姐，師姐關(guān)心地問她咋樣了，C桑搖頭，認(rèn)真地說沒有比這里更好的，她還想借這次來公司的機(jī)會(huì)再問問人力資源部，也許露個(gè)面也是個(gè)機(jī)會(huì)。C桑說到做到，上次接待她的招聘專員先是一愣，倒不是記不住這個(gè)幾周前給人留下好印象的小姑娘，而是他剛送走一個(gè)人，而這個(gè)人要去讀研了，剛好倒出一個(gè)名額，C桑就推門而入毛遂自薦，多巧啊。有了上次面試的好基礎(chǔ)，這次招聘專員也省了不少功夫，雙方就條件又提了提，很快達(dá)成意向，決定簽約。

刻不容緩地解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題不再是大學(xué)生群體的事，而是全社會(huì)的課題，也成為考核一屆政府和相關(guān)部門的社會(huì)保障能力的尺子；開誠布公地講，誰都想早就業(yè)、能就業(yè)、好就業(yè)、就好業(yè)，但難遂其愿的事總要發(fā)生；始于高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)牽動(dòng)著全社會(huì)的每根神經(jīng)，學(xué)生、家長、學(xué)校、單位、各級(jí)政府職能部門磨槍上陣；我們不迷信一個(gè)政令、一個(gè)舉措、一個(gè)集體能夠立馬解決大學(xué)生就業(yè)問題，那太不現(xiàn)實(shí)；愛上一份工作或是積極地去尋找工作機(jī)會(huì)的人，總要比一邊啃老、一邊喊著“重走青春路”的要好；王者，是看見了問題、解決了問題的主兒，大學(xué)畢業(yè)生如果能夠爭取機(jī)會(huì)并牢牢地抓住它，才會(huì)倍加珍惜，一旦對(duì)單位和事業(yè)有了感情，才能夠建立和維系歸屬感；嘉獎(jiǎng)給大學(xué)畢業(yè)生一張文憑，不如教授給他一個(gè)就業(yè)技能，否則，原本到人事部門簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議》也會(huì)洛陽紙貴的；張揚(yáng)的個(gè)性，青春的活力，正是年輕大學(xué)生追逐人生新成就的證明。

C桑的來和另一個(gè)人形成了對(duì)比，那便是將名額倒給C桑的Y桑，他并沒有真的去念研究生，實(shí)際上他去了一所高職院校，重新選了一個(gè)專業(yè)，決心回爐再造。他離職的時(shí)候一再說是去念研究生，就是怕面子上過不去，公司人力資源部負(fù)責(zé)離職面談的人也沒法深究他離職的原因，只是好言相勸，“不論在哪兒，都要好好學(xué)習(xí)、好好工作、好好生活”。但據(jù)Y桑的幾個(gè)同事講，Y桑在那幾個(gè)月里的表現(xiàn)，無論是技術(shù)水平，還是學(xué)習(xí)能力，都有亟待提高的必要。社會(huì)變了，職業(yè)結(jié)構(gòu)變了，信息產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)帶來的知識(shí)大爆炸，要求這個(gè)時(shí)代里的每個(gè)人快速地做出改變，求職方式、謀生方式在新環(huán)境下也得隨之改變。Y桑人都離開公司了，“不是”不能都推到他一個(gè)人身上，但相比較而言，C桑就有些不同。C桑的性格開朗、活躍，不怕困難，不怕被拒絕，敢于堅(jiān)持自己的意見，敢于正視自己的不足，為人處事既能融洽，又有鮮明的態(tài)度；C桑是項(xiàng)目部最年輕的新人，向“老人”請(qǐng)教時(shí)談吐清楚，從不滔滔不絕，也不遮遮掩掩；C桑給人的感覺是信心十足，干凈利落，難道誰愿意守著每天萎靡不振、垂頭喪氣的同事；C桑的專業(yè)知識(shí)也是公司決定錄用她所看重的素質(zhì)，大學(xué)畢業(yè)生的人品素質(zhì)雖然重要，但也要能干活，干好活，工作拿不起來，只會(huì)溜須拍馬、鉆營討巧同樣會(huì)被人瞧不起。原先這個(gè)項(xiàng)目部也有一個(gè)新人P桑，各方面的條件也不錯(cuò)，比起和他同批進(jìn)入公司的實(shí)習(xí)生來說，會(huì)來事多了。但就是這個(gè)“會(huì)來事”導(dǎo)致他在處理一些工作上的問題時(shí)，讓人感到頭疼。一次，由于項(xiàng)目部“老人”的疏忽，把一個(gè)客戶指摘的問題漏過去了，P桑發(fā)現(xiàn)后，害怕說錯(cuò)了得罪人，就沒有報(bào)告到項(xiàng)目部，也沒私下里通通氣，結(jié)果交付客戶時(shí)，這個(gè)問題再次被檢出，導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目部都留下來加班，客戶那邊極不滿意。P桑的謹(jǐn)小慎微或許沒有錯(cuò)，但不管干什么都不要只考慮自己的私利，不要把自己裝進(jìn)去，否則，你再有力量，也將局限于一隅，無法大展拳腳了。

很多過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴大學(xué)畢業(yè)生朋友們，最優(yōu)秀的人才往往是那些拿得起、放得下的人，如果你是一塊好材料，你一定能接受冷淡寂寞，一定能反守為攻，一定能給自己找退路。同時(shí)，你也會(huì)意識(shí)到，知識(shí)是可以轉(zhuǎn)換的，學(xué)攝影的可以去干導(dǎo)演，學(xué)文學(xué)的可以去干管理，學(xué)工程的可以去干銷售。大學(xué)畢業(yè)了，宛若新生。