沈文強(qiáng)

摘要：本文從企業(yè)思想政治工作的重要性出發(fā)，闡述了企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議，以期在新形勢下促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治

在國際市場經(jīng)濟(jì)大潮背景下，我國企業(yè)也不可避免地受到國內(nèi)外和中西方不同思想的沖擊，企業(yè)中的人生觀和價(jià)值觀逐漸呈現(xiàn)多元化趨勢，思想活動(dòng)也日益獨(dú)立、多變，具有選擇性和差異性，這導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的開展將面臨許多新情況和新挑戰(zhàn)。因此，如何在新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治建治建設(shè)，是我們迫切需要考慮的問題。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性。

在當(dāng)下，企業(yè)不僅要面對(duì)激烈的市場競爭，還要面臨新形勢下企業(yè)的轉(zhuǎn)型問題，因此做好企業(yè)的思想政治工作成為重中之重，如何解放人的思想，轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性和實(shí)效性，繼而保證企業(yè)順利運(yùn)行與發(fā)展，成為我們不得不深思的問題。

二、企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題。

1、工作開展中缺乏交融貫通。企業(yè)思想政治工作在實(shí)際開展中，往往與企業(yè)經(jīng)營的其他方面缺乏相互之間的交融貫通，存在各個(gè)部門各忙各的現(xiàn)象，不利于企業(yè)思想政治工作的開展，情況嚴(yán)重的甚至容易使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)“兩個(gè)中心”，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子爭權(quán)奪勢、互相傾軋，不能夠團(tuán)結(jié)一心為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

2、缺乏實(shí)踐基礎(chǔ)，實(shí)用性不高。長期以來，企業(yè)開展思想政治工作的模式通常為：在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以思想政治工作部門為主體開展理論灌輸與宣傳，這種傳統(tǒng)的自上而下的而且是單向的工作方法效果不佳，不易重復(fù)調(diào)動(dòng)職工參與的積極性，再加上嚴(yán)重缺乏対實(shí)踐的深入調(diào)查與研究，可能導(dǎo)致思想政治工作不切合實(shí)際，不符合企業(yè)的需要；也有的企業(yè)政治思想工作不求實(shí)際效果，只求外在形式，無法具備較高的實(shí)用性，最終也必然使企業(yè)思想政治工作失去了其應(yīng)有之義，無法完全發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

3、思想政治工作者素質(zhì)亟待提高。當(dāng)今社會(huì)拜金主義盛行，加上傳播媒介的高度發(fā)達(dá)，員工有著豐富多樣的獲取各種信息的渠道，從而使得思想政治工作越來越難做。另外，加之企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)大部分一味地追求利潤，往往容易忽略思想政治工作的重要性，這直接導(dǎo)致企業(yè)其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工也對(duì)其缺乏必要的理解與支持，在有些企業(yè)里思想政治工作者甚至淪為擺設(shè)和多余，更談不上正確的待遇和晉升，導(dǎo)致大多思想政治工作者轉(zhuǎn)行、流失。另外思想政治工作者限于自身的綜合素質(zhì)，普遍缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營的獨(dú)到見解，這也是影響企業(yè)思想政治工作開展的重要因素。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)措施。

1、提高員工的綜合素質(zhì)。隨著企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展及管理水平的提升，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境也隨之產(chǎn)生了變化，在這種情況下，開展企業(yè)思想政治工作所面臨的形勢和任務(wù)也與之前不同了。新形勢下的企業(yè)思想政治工作，員工是主體，只有全面提高員工的綜合素質(zhì)，才能為企業(yè)思想政治工作的開展打好基礎(chǔ)。為了達(dá)到這個(gè)目的，我們應(yīng)采取多種措施，比如思想政治工作的開展做到全員參與、全過程滲透，讓員工隨時(shí)了解企業(yè)情況并積極參與；創(chuàng)建各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織，提升員工素質(zhì)，創(chuàng)建復(fù)合型人才；獎(jiǎng)罰分明，突出獎(jiǎng)勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)的人才，樹立榜樣典型，讓員工有明確的學(xué)習(xí)模仿目標(biāo)，最終形成尊重知識(shí)、尊重人才和尊重勞動(dòng)的文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

2、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。企業(yè)思想政治工作順利推進(jìn)和開展的必要條件即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面的重視與支持，因此只有加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，才能真正做好企業(yè)的思想政治工作，也通過領(lǐng)導(dǎo)班子的榜樣作用促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)。另外，必須切實(shí)做好企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃，明確戰(zhàn)略目標(biāo)，加快科技進(jìn)步，不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)競爭力。同時(shí)企業(yè)思想政治工作者要善于與各級(jí)管理干部溝通合作，使其消除對(duì)企業(yè)思想政治工作的誤解或偏見，共同努力做好企業(yè)精神文明建設(shè)和思想政治工作。

3、提高思想政治工作的權(quán)威性及其工作者素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作者是企業(yè)思想政治工作水平高低的重要決定部分，所謂事在人為，不同的企業(yè)思想政治工作者，會(huì)產(chǎn)生不同的工作結(jié)果。因此，在新形勢下，企業(yè)思想政治工作者要不斷地提高自己的思想道德修養(yǎng)和思想政治理論水平，敏銳洞察現(xiàn)實(shí)生活工作及員工思想中迫切需要解決的問題，并善于引導(dǎo)企業(yè)員工提高覺悟、轉(zhuǎn)變觀念，并積極參與企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

4、做好員工的心理疏導(dǎo)。日益激烈的社會(huì)競爭及空前加快的生活節(jié)奏，使人們的心理承受著前所未有的巨大挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，因此必須及時(shí)掌握員工的心理狀態(tài)，以此為基礎(chǔ)對(duì)員工進(jìn)行正確的心理疏導(dǎo)，使其能夠正確認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)社會(huì)，加強(qiáng)自控能力，同時(shí)提升自身綜合素質(zhì)等，這是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。在具體實(shí)施過程中，對(duì)于有一定思想問題的員工應(yīng)及早溝通，盡量把問題控制在萌芽之中，溝通方式方面要采取心理疏導(dǎo)和心理咨詢等方法，必要時(shí)配以心理矯正和相關(guān)藥物等加以妥善解決。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，其與企業(yè)思想政治工作是一個(gè)有機(jī)結(jié)合體，它們既有著密切的聯(lián)系，又有著一定的區(qū)別；既相互促進(jìn)，相得益彰，卻又不能互相取代。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系，可以為企業(yè)思想政治工作開創(chuàng)新局面，有助于加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，有助于推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。同時(shí)企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)，也必將對(duì)企業(yè)文化發(fā)展起到良好的推動(dòng)作用。

綜上所述，新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作具有非常重要的地位，我們應(yīng)“以人為本”，尊重人的地位，注重人的思想和行為，注重調(diào)動(dòng)人的積極性及協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，把人看作是企業(yè)的主體，培養(yǎng)人，造就人，發(fā)展生產(chǎn)力，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)的提高。（作者單位：湖南省湘繡研究所）

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