肖利哲　林倩

摘要：以北京市電力信息化企業(yè)為范圍，在對(duì)可能影響員工薪酬滿意度相關(guān)指標(biāo)初選的基礎(chǔ)上。運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析法對(duì)初選指標(biāo)進(jìn)一步篩選，形成了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。針對(duì)該指標(biāo)體系構(gòu)建了員工薪酬滿意度模糊綜合評(píng)價(jià)模型。該模型對(duì)員工薪酬滿意度的測(cè)評(píng)具有重要實(shí)用價(jià)值，準(zhǔn)確而科學(xué)的測(cè)評(píng)結(jié)果將為提高電力信息化企業(yè)員工工作積極性提供必要保障，從而為電力信息化企業(yè)的快速發(fā)展提供人力資源支持。

關(guān)鍵詞：薪酬滿意度；灰色關(guān)聯(lián)度；層次分析法；模糊綜合評(píng)價(jià)