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      寶山工業(yè)園區(qū)的“民生”法寶

      2013-08-06 09:22:58壹康
      小康 2013年7期
      關(guān)鍵詞:待崗寶山海燕

      文/圖|壹康

      尊老之園 ”老吾老,以及人之老?!皩毶匠鞘泄I(yè)園區(qū)有一系列尊老、愛老的舉措,圖為園區(qū)內(nèi)老人打太極,享受人生。

      寶山城市工業(yè)園區(qū),這個昔日的貧困村變成了如今遠(yuǎn)近聞名的聚寶盆(詳見本刊6月報(bào)道)。2012年,該園區(qū)在上海“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”的產(chǎn)業(yè)調(diào)整大背景下,通過引進(jìn)高科技企業(yè)淘汰產(chǎn)能落后企業(yè),實(shí)現(xiàn)銷售產(chǎn)值136億、稅收14.71億的驕人成績。

      在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí),寶山城市工業(yè)園區(qū)還用另外一個法寶,使當(dāng)?shù)孛癖姽蚕斫?jīng)濟(jì)發(fā)展成果。本刊記者深入調(diào)查采訪,發(fā)現(xiàn)工廠生產(chǎn)有序,同時(shí)居民小區(qū)舞蹈隊(duì)翩翩起舞,老人帶著小孩享受天倫之樂,園區(qū)村居民安康富饒的幸福生活讓人羨慕不已。

      用“共享”化解改革難題

      “如何處理經(jīng)濟(jì)增長與社會事業(yè)的關(guān)系,這是一個突出的難題。”寶山城市工業(yè)園區(qū)管委會副主任管海燕對記者表示,在工業(yè)園區(qū)從農(nóng)田演變過程中,征地、改制以及歷史遺留問題引發(fā)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)性矛盾,民生問題比較突出。

      1998年該園區(qū)被升級為省級工業(yè)園區(qū)并正式命名為寶山城市工業(yè)園區(qū),隨著園區(qū)發(fā)展升級及經(jīng)濟(jì)推升,拆遷、補(bǔ)償及農(nóng)轉(zhuǎn)非等一系列問題也接踵而至,擺在了管理者面前。

      新問題帶來新變化,如何創(chuàng)新管理呢?管海燕介紹稱,經(jīng)過一番深入思考,管委會有了一致的基調(diào):讓村民共享改革發(fā)展的成果。

      以群眾最為關(guān)心的社會保障為例,管委會在為村居民構(gòu)建保障計(jì)劃方面下足了功夫。寶山城市工業(yè)園區(qū)管委會社會保障部部長錢士吉介紹,對于原本享受合作醫(yī)療的村居民,鼓勵其參加新農(nóng)保合作醫(yī)療,對于個人自負(fù)部分只需要繳納“象征性”的100元,其余由管委會承擔(dān)起來;對于原本享受小城鎮(zhèn)社會保障的村居民,鼓勵其參加新農(nóng)合門急診統(tǒng)籌,管委會為每人承擔(dān)300元費(fèi)用。根據(jù)征地辦法不同,園區(qū)村居民中有1172人享受了城鎮(zhèn)社會保障,而另外2045名村居民享受小城鎮(zhèn)社會保障。

      在園區(qū)內(nèi)豐翔新城住宅小區(qū)內(nèi),綠樹成蔭、碧波蕩漾,小區(qū)還特別辟出面積約200平米的老年活動室,不少老年朋友在切磋乒乓球球技,舞蹈隊(duì)的阿姨們排練舞蹈,而娛樂室里幾位老伯手里摸著撲克牌“斗智斗勇”。

      無疑,這是園區(qū)老人們的一方樂土。對于外界一些關(guān)于“老人是負(fù)擔(dān)”的說法,管海燕顯得非常鄙夷。在他看來,園區(qū)老人曾貢獻(xiàn)土地,隨后創(chuàng)業(yè)工作,為園區(qū)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),“如今年老了,理應(yīng)享受政府和社會的回饋”。據(jù)介紹,對于170多名養(yǎng)老人員,園區(qū)采取各類補(bǔ)貼,其中每人每月發(fā)放養(yǎng)老金1130元。

      對于老年人最擔(dān)心的醫(yī)療保障問題,園區(qū)對門急診報(bào)銷比例達(dá)到80%。錢士吉給記者算了一筆賬,如果一位老人參加了城居保統(tǒng)籌,因病入住三級醫(yī)院治療,花去可報(bào)銷治療費(fèi)1000元?!鞍凑蔗t(yī)療保障政策,原本可以報(bào)銷800元,而對于園區(qū)內(nèi)老人,剩余200元中還有80%予以報(bào)銷,算下來個人只需支付40元?!?/p>

      如今,管委會形成了幾項(xiàng)不成文的“尊老”規(guī)矩:重陽節(jié)、春節(jié),園區(qū)為每位60歲以上老人每次發(fā)放500元“紅包”,僅這一項(xiàng),園區(qū)為1453名60周歲以上老人每年發(fā)放補(bǔ)助173.18萬,而園區(qū)14位90歲以上的老人每天可以享受園區(qū)提供的一罐牛奶,另外為其它90多位高齡老人購買了意外險(xiǎn)。

      每逢百歲老人的生日,園區(qū)還會為其訂做蛋糕,工作人員將鮮花送到家中。對這些看似微不足道的行為,管海燕有自己獨(dú)特的理解,“這與其是給老人送去祝福,不如說給子女給園區(qū)送去一份愛老敬老的精神鼓勵”。

      外來媳婦本地郎

      除了老人的醫(yī)療問題,外來媳婦也一度是村干部的“心病”。錢士吉介紹說,由于園區(qū)之前是農(nóng)村,村里一些本地男士娶了外地媳婦,大概有100多人。

      按照現(xiàn)行戶籍政策,農(nóng)村戶口需在結(jié)婚滿4年后才能轉(zhuǎn)入生產(chǎn)隊(duì),從而享受醫(yī)保。對此,管委會再次沿著“共享發(fā)展成果”原則,采取補(bǔ)貼制度,對于在生產(chǎn)隊(duì)撤制之前結(jié)婚的外來農(nóng)村戶口的配偶,符合有關(guān)規(guī)定的予以補(bǔ)貼,每人補(bǔ)貼2.5萬元,而戶口轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)睾?,按照自由職業(yè)者參保,目前已經(jīng)有66人享受了社會保障。

      “農(nóng)轉(zhuǎn)非”是一個系統(tǒng)工程,除了外來媳婦存在這一問題,還有小孩子。為此,管委會出臺政策,對于撤制之前年齡不滿16歲的小孩,按照年齡一年補(bǔ)助1000元,譬如1歲的小孩補(bǔ)貼1000元,年齡最大15歲11個月的孩子,補(bǔ)貼1.5萬元。

      為了防止園區(qū)居民因病致貧,園區(qū)還特別啟動了大病援助計(jì)劃。錢士吉介紹,“特事需特辦”。為此,園區(qū)劃定了一個啟動救助標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療費(fèi)自付超過5000元便開始援助,這一標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于上海及寶山區(qū)的統(tǒng)一水平。

      管委會副主任管海燕介紹,救助除了發(fā)放現(xiàn)金還會附帶一份慰問信,“我們心里清楚,援助不僅是物質(zhì)上的支持,更是代表了政府部門的關(guān)愛,這會讓村居民更暖心。

      隨著園區(qū)經(jīng)濟(jì)總量攀升,園區(qū)用于民生保障的支出也在同步增長。去年,對169名征地養(yǎng)老對象提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),對546名征地勞動力提高待崗補(bǔ)助費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì),2012年園區(qū)用于年底大病救助,防止村居民“因病致貧”一次性醫(yī)療補(bǔ)助約130萬元,醫(yī)療保障220萬元,加上各類救助200萬元,去年全年于民生保障的投入不低于600萬元。

      就業(yè)援助員與安全網(wǎng)

      授之以魚,不如授之以漁。寶山工業(yè)園區(qū)管委會主任徐林彬表示,要想讓村民安居樂業(yè),除了園區(qū)的系列幫扶政策,最終還是要讓居民們通過勞動致富,而“就業(yè)是村居民們過上小康生活的鑰匙”。

      錢士吉介紹說,管委會為了提高居民就業(yè)率,從招商引資開始便對企業(yè)有一些“硬杠杠”,對需要征地的企業(yè)提出“至少20%的雇員在村居民中解決”的條件,要求提高企業(yè)不斷錄用本地居民的比率。

      盡管如此,受各種因素影響,園區(qū)村居民中目前還有408人失業(yè)待崗??紤]到待崗家庭在城市生活的困境,園區(qū)為待崗人員提供了待崗費(fèi)。2013年,該費(fèi)用已由原來的640元增加到700元,而園區(qū)為其繳納每月1221元的社會保障金。

      對于在征地前已同工作單位簽訂勞動合同的還有補(bǔ)貼,園區(qū)為33名合同工發(fā)放就業(yè)上崗補(bǔ)貼每月300元,進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)。2012年,園區(qū)新增就業(yè)崗位1020個,推薦本地勞動就業(yè)89人。

      值得一提的是,園區(qū)還設(shè)置兩名就業(yè)援助員,分別收集和發(fā)布就業(yè)信息,以便充分幫助居民就業(yè)。

      幫助村居民就業(yè),更要幫助居民安全就業(yè)。受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響,加之職工的維權(quán)意識提高,勞動糾紛在其他一些工業(yè)園屢見不鮮,甚至一些群體性事件屢有發(fā)生。為此,園區(qū)專門設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu),兩名勞動糾紛爭議調(diào)解員上崗。

      在剛剛舉辦的寶山區(qū)和諧勞動關(guān)系評比中,園區(qū)11家勞動關(guān)系和諧企業(yè)光榮上榜,包括上海丹愛發(fā)企業(yè)發(fā)展有限公司、上海藍(lán)箭電控設(shè)備、港寶彩印、蘇食、電力環(huán)保等知名企業(yè)。據(jù)悉,去年園區(qū)103家企業(yè)完成工資集體協(xié)商制度,受理勞動糾紛178件,成功結(jié)案158件,成功率近八成。2011年,調(diào)解完成30萬元用于支付職工損失,而2012年為41萬元。

      對寶山城市工業(yè)園區(qū)了解得越多,一個問題愈加在記者的腦海中浮現(xiàn):對于以招商引資作為目標(biāo)的工業(yè)園區(qū),如何處理經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展的關(guān)系?對此,管委會主任徐林彬說出了他的答案:“經(jīng)濟(jì)發(fā)展與民生保障是園區(qū)科學(xué)發(fā)展的兩駕馬車,缺了其中任何一駕都不行?!?/p>

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