待崗

教師退出渠道包括待崗、轉(zhuǎn)崗、離崗?fù)损B(yǎng)、解聘。什么情況下待崗？包括聘期滿后，未能繼續(xù)聘任上崗的；經(jīng)考核認(rèn)定不適合教學(xué)工作的；新教師規(guī)范化培訓(xùn)考核不合格的；學(xué)年度考核不合格的等。什么情況下轉(zhuǎn)崗？包括教師提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校研究同意的；聘期滿后，未能繼續(xù)聘任上崗，且不同意待崗培訓(xùn)的；待崗培訓(xùn)后，經(jīng)考核認(rèn)定仍不適合教學(xué)工作的等。什么情況下離崗?fù)损B(yǎng)？學(xué)校與教師訂立聘用至退休的合同，教師距法定退休年齡不足5年，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校同意，報(bào)主管部

企業(yè)會(huì)采取讓員工待崗這種看似不錯(cuò)的選擇。那么，公司是否可以隨意安排員工待崗，又該如何安置這些員工？我們通過(guò)一則典型案例了解待崗的風(fēng)險(xiǎn)和防控方法。案件回顧崔某于2002 年12 月20 日入職A 公司，工作部門為安全生產(chǎn)部。雙方先后簽有2018 年1 月1 日至2018 年12 月31 日、2020 年1 月1 日至2020 年12 月31 日期間的固定期限勞動(dòng)合同，約定崔某的工作崗位為管理崗位。2020 年11 月初，A 公司以受疫情影響公司無(wú)法正常施工生

法律風(fēng)險(xiǎn)。一、以待崗之名行逼迫員工辭職之實(shí)某公司員工反映該公司已通過(guò)政府審批同意后復(fù)工，目前該公司員工已基本返崗工作，而該公司負(fù)責(zé)人因?qū)υ搯T工的日常表現(xiàn)及績(jī)效不滿意而要求其自行離職，在協(xié)商未果的情況下，以疫情影響為由要求其待崗，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。首先，我們需要了解“待崗”到底適用于哪些情形?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">待崗”系非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，用人單位可安排勞動(dòng)者待崗。［3］根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在

：?jiǎn)挝慌c員工簽訂待崗協(xié)議1990年7月，馮春霞大學(xué)畢業(yè)后，被分配到市齒縫廠工作。那時(shí)，市齒縫廠是國(guó)有企業(yè)，職工收入較高。馮春霞結(jié)婚后，與夫家在橋東區(qū)居住，距離單位十幾公里。雖然每日早出晚歸辛苦地往返奔波，但她的工作熱情絲毫未減。企業(yè)改制后，像馮大姐一樣的正式工“轉(zhuǎn)身”成為合同制員工，“鐵飯碗”“大鍋飯”也能被打破，這是大家始料不及的。當(dāng)時(shí)，馮大姐相比前輩的月工資下滑幅度不是很大，對(duì)此她也沒(méi)過(guò)多焦慮。1998年4月起，馮大姐的單位連年虧損，職工下崗風(fēng)波著實(shí)令

只能要求員工在家待崗，那問(wèn)題來(lái)了：待崗員工擺地?cái)?，單位能否處罰？《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中未直接規(guī)定“待崗”的定義，但是由于未解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有提供勞動(dòng)的義務(wù)，企業(yè)有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。但是由于非員工原因造成無(wú)法向企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)在未解除勞動(dòng)關(guān)系期間仍負(fù)有履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)（包括繳納社保的義務(wù)）。但對(duì)于員工在待崗期間，企業(yè)如何行使用工自主權(quán)，鮮有人進(jìn)行過(guò)專門研究。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)安排員工待崗，雙方都會(huì)簽署待崗協(xié)議，并且在協(xié)議中明確約定，待崗期間不

在崗農(nóng)民工、城鎮(zhèn)待崗和失業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)村新轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、貧困勞動(dòng)力等為實(shí)施對(duì)象，明確今、明兩年，每年培訓(xùn)農(nóng)民工700萬(wàn)人次以上，并將職業(yè)技能培訓(xùn)作為促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)、穩(wěn)定農(nóng)民工工作崗位、支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、助力貧困勞動(dòng)力增收脫貧的重要抓手，促進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升，改善農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)農(nóng)民工穩(wěn)崗就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！队?jì)劃》明確了培訓(xùn)工作內(nèi)容。以企業(yè)為主，組織開(kāi)展在崗和待崗農(nóng)民工以工代訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)以訓(xùn)穩(wěn)崗，支持各類企業(yè)吸納農(nóng)民工就業(yè)，面向新吸納農(nóng)民工

戶資源，跟我協(xié)商待崗，這種事當(dāng)場(chǎng)直接拒絕了?，F(xiàn)在我已經(jīng)在3月3號(hào)提起了勞動(dòng)仲裁，希望通過(guò)走法律程序還我一個(gè)公道。”記者通過(guò)報(bào)料者提供的58同城員工脈脈交友軟件內(nèi)部群了解到，58同城上海、深圳等多地事業(yè)群的員工表示已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行“4+1”制度。據(jù)了解，58同城單方面強(qiáng)制員工停薪留職2個(gè)月，每個(gè)月只發(fā)基本工資的80%即1760元。根據(jù)曬出的待崗協(xié)議顯示，員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間甲方（北京城市網(wǎng)鄰信息技術(shù)有限公司，58同城的主體注冊(cè)公司）支

專員倪鈺發(fā)給她的待崗通知書：因部門機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和崗位調(diào)整，經(jīng)公司研究決定，張曉楠自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照《職工工資管理辦法》等規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排張曉楠工作，張曉楠每天前往人事部指定的一張空辦公桌出勤。張曉楠難以置信，質(zhì)問(wèn)倪鈺：“為什么讓我待崗？什么意思？待崗多久？我的職位怎么辦？”倪鈺無(wú)法給張曉楠一個(gè)合理的解釋與答復(fù)，只是不斷地重復(fù)著：“我只是聽(tīng)從上邊的安排來(lái)告訴你這件事的，至于你在待崗期間的工資待遇、時(shí)長(zhǎng)之類的我一概不知，如

積極性。因此，“待崗”制度應(yīng)運(yùn)而生。待崗指企業(yè)實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和考核，使用末尾淘汰制度，對(duì)考核失敗、競(jìng)聘失敗或績(jī)效考核成績(jī)差的人員實(shí)行的一種暫時(shí)退出機(jī)制，使其暫時(shí)調(diào)離工作崗位，并不保留其崗位薪酬，只保留基本工資的機(jī)制。待崗人員通過(guò)進(jìn)行再次培訓(xùn)、教育和考核，直至合格才能獲得再次上崗的機(jī)會(huì)。1 待崗員工培訓(xùn)的重要性1.1 激活員工工作的積極性通過(guò)考核的方式，將現(xiàn)階段不能勝任該崗位工作、不適應(yīng)該崗位工作，暫停該崗位的工作并暫發(fā)崗位工資等方式，使員工意識(shí)到適應(yīng)工作

等級(jí)為D的，納入待崗管理；員工待崗期內(nèi)未按單位規(guī)定參加待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，待崗期滿考試不合格的，以及考試合格重新上崗后當(dāng)年績(jī)效等級(jí)仍為D的，所在單位均應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同。[1]（二）范圍和目標(biāo)根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》、《國(guó)家電網(wǎng)公司員工退出管理規(guī)定》，本專業(yè)管理包括績(jī)效管理、人崗匹配管理、培訓(xùn)管理等。圍繞公司全面建成“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司、爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)建“兩個(gè)一流”排頭兵戰(zhàn)略目標(biāo)，盤活存量，控制增量,將內(nèi)部人力資源市場(chǎng)由持續(xù)補(bǔ)員向能進(jìn)能出轉(zhuǎn)變，構(gòu)

放假待崗又稱停工待料，是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致工作量不足，安排員工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。那么，單位安排員工放假待崗期間，員工應(yīng)享有哪些權(quán)益呢？【案例】莫某于2014年4月入職江西某公司從事電工工作。2015年年初，公司因經(jīng)營(yíng)不善，嚴(yán)重虧損。莫某工作量嚴(yán)重不足，公司與其協(xié)商調(diào)崗，未果，遂安排其從2016年1月1日起開(kāi)始放假待崗，待崗第一個(gè)月按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，從第二個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

后，她被單位安排待崗，且不告知待崗期限，工資待遇大幅下降。萬(wàn)般無(wú)奈，她憤而辭職，并要求公司支付賠償金。一般而言，員工自己辭職，單位不僅無(wú)需支付賠償金，甚至還會(huì)向員工索賠。那么，張曉楠的訴求法院會(huì)支持嗎？產(chǎn)假歸來(lái)被迫待崗1977年出生的張曉楠，在2001年7月底剛上大四的時(shí)候，就提前找到了工作，應(yīng)聘到甘肅省一家名叫碧蓮設(shè)計(jì)研究院的單位做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)，并因工作能力突出，于當(dāng)年9月順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資為7330.52元。張曉楠對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加上能力突出

洪湖產(chǎn)假歸來(lái)被迫待崗1977年出生的張曉楠，在2001年7月底剛上大四的時(shí)候，就提前離校找到了工作，應(yīng)聘到甘肅省一家名叫碧蓮設(shè)計(jì)研究院的單位做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)，并因工作能力突出，于當(dāng)年9月順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資為每月7330.52元，包括崗位工資1615元、崗位津貼2640元、效益工資1075元、特貢津貼300元、基本津貼1540.52元，以及其他補(bǔ)貼160元。張曉楠對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加上能力突出，于2011年7月，受公司老板陳猛委派，來(lái)到南京的子公司工作

后，她被單位安排待崗，工資待遇大幅下降，且不告知待崗期限。萬(wàn)般無(wú)奈，她憤而辭職，并要求公司支付賠償金。一般而言，員工自己辭職，單位不僅無(wú)需支付賠償金，甚至還會(huì)向員工索賠。那么，張曉楠的訴求法院會(huì)支持嗎？產(chǎn)假歸來(lái)被迫待崗1977年出生的張曉楠，在2001年7月底剛上大四的時(shí)候，就成功應(yīng)聘到甘肅省一家名叫碧蓮設(shè)計(jì)研究院的單位做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)，并于當(dāng)年9月順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后月工資為7330.52元，包括崗級(jí)工資1615元、崗位津貼2640元、效益工資1075

位淘汰出來(lái)，作為待崗員工，實(shí)行集中統(tǒng)一管理。針對(duì)待崗員工這一特殊群體，如何幫助待崗員工提升技能水平，盤活公司人力資源存量，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，這是員工培訓(xùn)工作面臨的新課題、新挑戰(zhàn)。二、意義作為一項(xiàng)實(shí)踐性課題，培訓(xùn)中心通過(guò)了解待崗員工的待崗原因、分析個(gè)體技能、研判再上崗形勢(shì)、幫助解決生活困難等，力爭(zhēng)做好一人一事的思想工作，引導(dǎo)其全身心參訓(xùn)并提升再上崗技能，以期產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益、人才效益和社會(huì)效益。二、待崗員工素養(yǎng)提升方法及依據(jù)（一）待崗員工個(gè)人信息調(diào)研待崗員

大海產(chǎn)假歸來(lái)被迫待崗大學(xué)畢業(yè)后，張曉楠進(jìn)入甘肅省碧蓮設(shè)計(jì)研究院做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。因表現(xiàn)出色，兩個(gè)月試用期后，她便順利轉(zhuǎn)正。張曉楠工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，深得領(lǐng)導(dǎo)器重。2011年7月的一天，老板陳猛找到張曉楠：“我們?cè)谀暇┻€有一個(gè)子公司，現(xiàn)在那邊急需人才，你想不想去南京？”公司承諾幫她轉(zhuǎn)移社保，并重新跟她簽合同，張曉楠欣然答應(yīng)。8月初，張曉楠來(lái)到南京工作。8月31日，公司將張曉楠的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司南京天華化學(xué)工程公司，同年10月8日，張曉楠與子公司簽訂

大海產(chǎn)假歸來(lái)被迫待崗大學(xué)畢業(yè)后，張曉楠進(jìn)入甘肅省碧蓮設(shè)計(jì)研究院做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。因表現(xiàn)出色，兩個(gè)月試用期后，她便順利轉(zhuǎn)正。張曉楠工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，深得領(lǐng)導(dǎo)器重。2011年7月的一天，老板陳猛找到張曉楠：“我們?cè)谀暇┻€有一個(gè)子公司，現(xiàn)在那邊急需人才，你想不想去南京？”公司承諾幫她轉(zhuǎn)移社保，并重新跟她簽合同，張曉楠欣然答應(yīng)。8月初，張曉楠來(lái)到南京工作。8月31日，公司將張曉楠的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司南京天華化學(xué)工程公司，同年10月8日，張曉楠與子公司簽訂

貢市大安區(qū)第一期待崗培訓(xùn)班體能訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)。8月酷暑，自貢市大安區(qū)牛佛鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦副主任、駐村干部小舒上午組織20多人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)普查，下午下鄉(xiāng)“大走訪”，參加完“待崗培訓(xùn)班”后的干勁讓人刮目相看。此前，她審核地力補(bǔ)助不嚴(yán)導(dǎo)致一農(nóng)戶少核算了3.6畝，去年駐村工作考核還全鎮(zhèn)倒數(shù)?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">待崗培訓(xùn)班”學(xué)員均是不作為、慢作為但又夠不上問(wèn)責(zé)的干部，是自貢把監(jiān)督挺在前面、打破干部職工監(jiān)管盲區(qū)、“抓早抓小”的一次探索?！斑@不是處分，可‘紅臉出汗’效果不亞于處分，目前已在全市推開(kāi)。”自貢

走訪”，參加完“待崗培訓(xùn)班”后的干勁讓人刮目相看。此前，她審核地力補(bǔ)助不嚴(yán)導(dǎo)致一農(nóng)戶少核算了3.6畝，去年駐村工作考核還全鎮(zhèn)倒數(shù)?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">待崗培訓(xùn)班”學(xué)員均是不作為、慢作為但又夠不上問(wèn)責(zé)的干部，是自貢把監(jiān)督挺在前面、打破干部職工監(jiān)管盲區(qū)、“抓早抓小”的一次探索。“這不是處分，可‘紅臉出汗效果不亞于處分，目前已在全市推開(kāi)?！弊载暿形Ｎ?、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任李清稱?！翱茨銈兏也桓覄?dòng)真碰硬”去年初，自貢市委提出“能不能在這個(gè)時(shí)期率先突破、轉(zhuǎn)型發(fā)展，關(guān)鍵要看……有沒(méi)

作！”昆明鑄管廠待崗職工甄德興1984年參加工作，1985年因意外受傷致左下肢缺失，經(jīng)鑒定為三級(jí)傷殘。因個(gè)人身體原因及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，目前處于待崗狀態(tài)，暫住在姐姐家里。每月領(lǐng)取892元的待崗生活費(fèi)，卻需要開(kāi)支1200余元的醫(yī)藥費(fèi)和生活費(fèi)，不足部分全靠?jī)蓚€(gè)姐姐接濟(jì)，日常生活非常困難?？吹秸绲屡d腿上綁著護(hù)具，孔貴華詢問(wèn)：“現(xiàn)在腿還疼痛嗎？”并告訴他：“黨委、政府要求我們工會(huì)要關(guān)心困難職工，你要重點(diǎn)關(guān)照，工會(huì)就是為職工服務(wù)的?！笨踪F華還了解了甄德興的住房和養(yǎng)老保險(xiǎn)

系在再就業(yè)中心的待崗職工每月都能領(lǐng)到800至1200元的生活費(fèi)。內(nèi)退人員每月1200元，“長(zhǎng)病、雙下”人員每月1100元。“40、50”人員每月900元，“35、40”以上人員每月850元，“35、40”以下人員每月800元。2、建立各種基金：為每位待崗職工建立了醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，為合同制職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)。這份報(bào)告還對(duì)下崗人員作了詳細(xì)的分析。（一）一部分待崗職工能夠轉(zhuǎn)變觀念，走出去，靠自己的勤勞和智慧在社會(huì)上立足，找到相對(duì)固定的工作，有一份穩(wěn)定的收入，

，競(jìng)爭(zhēng)上崗，以訓(xùn)待崗，離崗等幾個(gè)方面，論述了國(guó)有企業(yè)如何開(kāi)展轉(zhuǎn)崗分流工作。一、企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗分流的障礙（一）心理障礙。長(zhǎng)期以來(lái)，我們一直對(duì)員工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)的教育，有許多人一輩子在同一個(gè)崗位工作，從一而終的觀念深深地積淀下來(lái)。人們對(duì)原有的就業(yè)模式有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，部分員工對(duì)轉(zhuǎn)崗分流難以接受，有排斥心理，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)上崗、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和飄忽不定的前途有心理壓力和不適應(yīng)，對(duì)在企業(yè)中的“主人翁”政治地位的失落容易心理失衡；主業(yè)優(yōu)于其他實(shí)業(yè)的價(jià)值觀念，使轉(zhuǎn)崗員工特別是

，所以安排申請(qǐng)人待崗至合同到期。仲裁庭本案中第一被申請(qǐng)人為用工單位，第二被申請(qǐng)人為用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第二申請(qǐng)人與申請(qǐng)人只簽訂一年期的勞動(dòng)合同是違法的。如果解除或終止雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有合適的崗位安排，申請(qǐng)人待崗期間，第二被申請(qǐng)人應(yīng)向

考核，不合格的要待崗培訓(xùn)。全局上下人心惶惶，我也不能坐以待斃啊，當(dāng)然要送禮了。我了解到黃局長(zhǎng)愛(ài)好書法，看來(lái)缺口可以從這兒打開(kāi)了。這天，我去附近的榮寶齋花5000元買了一方端硯?；丶液螅野讯顺幇?，裝進(jìn)一個(gè)剛買不久的皮包里，放到沙發(fā)上……那個(gè)皮包是前不久陪老婆逛商場(chǎng)時(shí)買的，當(dāng)時(shí)共買了兩個(gè)，另一個(gè)送給了做水果生意的岳父。我們兩口子正在廚房做飯，岳父來(lái)了，他去市場(chǎng)進(jìn)貨，順便到我家看看。我忙把岳父讓到沙發(fā)上，又是遞煙又是倒茶……吃過(guò)飯后，我拎起皮包就來(lái)到黃局長(zhǎng)家

下班途中”。停工待崗期間的待遇該如何處理咨詢臺(tái)：某公司職工黎某，與公司簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商同意合同期內(nèi)公司可安排其在公司本部、下屬分公司之間變更工作崗位，合同中未對(duì)其工資進(jìn)行約定。黎某進(jìn)公司后即被安排在第二分公司工作，每月實(shí)發(fā)工資約5000元。2015年3月，黎某申請(qǐng)調(diào)至第三分公司，第二分公司同意其調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，但黎某去報(bào)到時(shí)對(duì)方卻不肯接收。黎某因此開(kāi)始在家待業(yè)，期間公司未支付任何工資。2015年7月20日，第二分公司通知黎某于7月底前回去報(bào)到復(fù)崗,黎

法眼員工待崗保險(xiǎn)也能“待崗”嗎欄目主持：艾竹 電話：028-62376126咨詢臺(tái)：我丈夫現(xiàn)年47歲，是一家制造公司的員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2012年7月1日至2015年7月31日。2015年3月，公司由于經(jīng)營(yíng)狀況不好，決定減員增效。4月底，人事部門與我丈夫進(jìn)行協(xié)商，我丈夫主動(dòng)提出，由于身體不佳，自己可以回家待崗，但勞動(dòng)合同還有3個(gè)月到期，希望公司不要馬上解除勞動(dòng)合同，待崗期間可以不要工資，等到合同到期之日雙方再履行終止手續(xù)。公司同意了他的提議。2

錄 用人單位應(yīng)向待崗的勞動(dòng)派遣工支付工資嗎個(gè)案急呈2006年10月，肖某被丹東某勞務(wù)有限公司招用為勞務(wù)派遣工，被派遣到某網(wǎng)絡(luò)通信公司工作，任窗口收費(fèi)員。肖某與勞務(wù)公司每年簽一次勞動(dòng)合同，本次勞動(dòng)合同2014年12月到期。2014年9月，網(wǎng)絡(luò)通信公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變動(dòng)為由，將肖某退回到勞務(wù)有限公司。勞務(wù)公司與肖某解除勞動(dòng)合同，未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。肖某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。申訴人肖某：我要求支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金和賠償金，還有2014年9月至2014年12月的工資。被

工資，理由是我們待崗期間既沒(méi)有為公司提供任何勞動(dòng)，也沒(méi)有為公司創(chuàng)造任何效益，依據(jù)按勞付酬原則，我們自然無(wú)權(quán)索要。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？周小靜等7人周小靜等：公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，你們有權(quán)要求公司在待崗的第一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同的約定支付工資；第二個(gè)月支付生活費(fèi)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，

宣布放假，讓大家待崗并承諾發(fā)放待崗工資。隨后公司一直停產(chǎn)，說(shuō)好的待崗工資一直沒(méi)有發(fā)放，溫某等人多次與公司交涉，但得到的答復(fù)總是“再等等”。就這樣在等待中度過(guò)了1年。溫某等人實(shí)在等不下去了，便一起商量怎么討回工資。張某提議去法院告公司。但其他人不同意，覺(jué)得打官司要花不少錢，現(xiàn)在手頭已經(jīng)很拮據(jù)了，哪還有錢去法院打官司。他們選擇了不用花錢的解決辦法，多次到市、區(qū)信訪局上訪，但短時(shí)間內(nèi)問(wèn)題都沒(méi)能解決。信訪部門的工作人員告訴他們，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院只收10元錢的案件

的時(shí)間等同。職工待崗學(xué)習(xí)或待崗休息時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)或工資照發(fā)，但沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，此期間也不應(yīng)計(jì)入計(jì)算帶薪年休假的工作時(shí)間。且職工待崗學(xué)習(xí)或待崗休息期間，工資照發(fā)，應(yīng)視為單位在這期間安排其“休息了”年休假，在“休夠了”該年度內(nèi)年休假天數(shù)的情況下，無(wú)需再安排該職工休年假。帶薪年休假的最高天數(shù)為15 天，而該職工離崗學(xué)習(xí)達(dá)半年，視同休假的天數(shù)已六個(gè)多月，不應(yīng)再安排其休帶薪年休假。

其他職工一律放假待崗一個(gè)月。近日，因我家中有事，遂向單位申請(qǐng)休5天的帶薪年休假，但卻遭到公司拒絕，理由是我年初時(shí)因待崗已經(jīng)休了30天假，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了5天的帶薪年休假，兩者折抵之后，我已經(jīng)沒(méi)有資格休年假了，而且公司已經(jīng)進(jìn)入生產(chǎn)旺季，我休假會(huì)耽誤公司生產(chǎn)任務(wù)。請(qǐng)問(wèn)：公司的觀點(diǎn)正確嗎？曉鳳讀者：公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。一方面，公司無(wú)權(quán)用待崗休息折抵帶薪年休假。待崗是相對(duì)在崗而言，指的是職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)工作崗位，暫時(shí)不安排工作的情形，其根據(jù)在于單位

戰(zhàn)受訓(xùn)后，20名待崗同志分赴四個(gè)“重點(diǎn)一線”接受實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)。這次被反向提名的20名同志中，50歲以上的有8名，90后有2名；女同志3名；公務(wù)員2名，事業(yè)干部16名，事業(yè)工人2名?！胺聪蛱崦贝_定“待崗干部”“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部”。作為全省“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局試點(diǎn)縣，浦江縣委組織部通過(guò)基層干部“二次擇崗”工作，把“嚴(yán)”字立起來(lái)。他們認(rèn)為，從嚴(yán)治黨需要攻難關(guān)、打硬仗，這其中最重要的還是人，是干部，只有抓好干部，才能為“四個(gè)全面”的協(xié)調(diào)推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織基

冷云芳待崗糾紛為何成建筑業(yè)“常見(jiàn)病”建筑企業(yè)獲得施工項(xiàng)目后，第一要?jiǎng)?wù)就是組建項(xiàng)目部，確定施工過(guò)程中所需的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員、安全員、物資員、預(yù)算員、資料員等項(xiàng)目部成員。項(xiàng)目部人員數(shù)量要視項(xiàng)目規(guī)模的大小而定。項(xiàng)目部因項(xiàng)目的開(kāi)始而建立，隨著項(xiàng)目結(jié)束而解散。解散后的項(xiàng)目部人員，有的立即投身到下一個(gè)項(xiàng)目部開(kāi)始新的工作，而更多人只能等待新任務(wù)，于是就形成了施工企業(yè)最為常見(jiàn)的“待崗”現(xiàn)象，而各種人事糾紛也由此產(chǎn)生。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)安排員工待崗需要為其發(fā)放一定的

，出現(xiàn)了部分職工待崗、下崗現(xiàn)象。主觀原因是缺乏思維創(chuàng)新。人們的思維還無(wú)法超越企業(yè)舊有的發(fā)展模式，不能與時(shí)俱進(jìn)。不少人仍然習(xí)慣于老的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，主要表現(xiàn)在以下方面：1.固步自封，思想觀念陳舊，跟不上形勢(shì)發(fā)展。2.心理上拒絕接受新思想、新觀念，新技術(shù)，新工藝。3.只應(yīng)聘以前從事的、熟悉的崗位。不愿應(yīng)聘從事有礙“面子”的崗位。4.缺乏競(jìng)爭(zhēng)上崗意識(shí)，安于現(xiàn)狀，一心等待組織安排“理想”的工作。我們認(rèn)為，要使下崗待崗轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，政府、人才就業(yè)管理等相關(guān)部門要進(jìn)一步

其與員工一律回家待崗一個(gè)月。近日，因男友要我隨同出游，而我按規(guī)定享有5天的帶薪年休假，遂向公司提出了休假請(qǐng)求。但卻遭到拒絕，理由是我在待崗期間已經(jīng)休過(guò)的30天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了5天的帶薪年休假假期，兩者折抵之后，我已經(jīng)是絕對(duì)的贏家。更何況公司已經(jīng)進(jìn)入生產(chǎn)旺季，公司的崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，我的請(qǐng)假勢(shì)必耽誤生產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的觀點(diǎn)對(duì)嗎？讀者：王曉媛王曉媛讀者：公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。一方面，公司無(wú)權(quán)用待崗休息折抵帶薪年休假。待崗是相對(duì)在崗而言，指的是職工在與單位保持勞

》，確立了轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)、解聘和辭聘四種教師退出教學(xué)崗位的渠道，以完善教師能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。該《辦法》將從2014年2月10日起正式實(shí)施。成都將采取循序漸進(jìn)、層次深入的退出辦法，對(duì)不能勝任、堅(jiān)持教學(xué)崗位工作的教師，先實(shí)行轉(zhuǎn)崗這一退出渠道，并進(jìn)行待崗培訓(xùn)，由各級(jí)教師管理服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)學(xué)校安排進(jìn)修學(xué)習(xí)、跟崗培訓(xùn)，給予教師改進(jìn)和補(bǔ)救的機(jī)會(huì)。不愿意轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)或待崗期滿仍然不能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，由聘用單位予以解聘。同時(shí)，成都市還首次提出了“合同退出機(jī)制”，將

》中提出了轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)、解聘和辭聘4種退出方式，對(duì)不能勝任、堅(jiān)持教學(xué)崗位工作的教師，先實(shí)行“轉(zhuǎn)崗”這一退出方式，并進(jìn)行待崗培訓(xùn)，由各級(jí)教師管理服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)學(xué)校安排進(jìn)修學(xué)習(xí)、跟崗培訓(xùn)，給予教師改進(jìn)和補(bǔ)救的機(jī)會(huì)；不愿意轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)，或待崗期滿仍然不能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，由聘用單位予以解聘或辭聘。據(jù)悉，該市如此大面積實(shí)施教師退出機(jī)制在全國(guó)尚屬首次。endprint

，先后出臺(tái)了員工待崗管理辦法、員工內(nèi)部退養(yǎng)管理實(shí)施細(xì)則、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、人員流動(dòng)實(shí)施細(xì)則、員工考核實(shí)施細(xì)則等規(guī)章制度，既保證了科研生產(chǎn)任務(wù)的完成，又確保了物流中心的穩(wěn)定和諧。一、內(nèi)部退養(yǎng)機(jī)制內(nèi)部退養(yǎng)機(jī)制是針對(duì)距法定退休年齡5年（含）內(nèi)的員工，因身體或工作能力不能勝任崗位要求而建立起來(lái)的一種員工退出機(jī)制。辦理內(nèi)部退養(yǎng)應(yīng)由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)物流中心審批同意后雙方簽訂《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》。內(nèi)部退養(yǎng)的員工享受相應(yīng)工資及在崗員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，

。首先要積極開(kāi)展待崗女職工再就業(yè)援助活動(dòng),從貫徹黨的十八大精神，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認(rèn)識(shí)促進(jìn)待崗女職工再就業(yè)工作的重要性。在教育女職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的基礎(chǔ)上，從技能、崗位、政策、法律、創(chuàng)業(yè)基金等方面為待崗女職工提供援助，為待崗女職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。進(jìn)一步實(shí)施“女職工健康工程”。一方面要繼續(xù)推進(jìn)“女職工特病保險(xiǎn)”工作，努力擴(kuò)大“女職工特病保險(xiǎn)”的覆蓋面，為女職工提供醫(yī)療制度改革后抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的安全保障；同時(shí)要積極開(kāi)展為待崗、特困女職工

后單位對(duì)他進(jìn)行了待崗3個(gè)月、停發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金的處罰，還對(duì)他進(jìn)行了安全生產(chǎn)方面的教育。該員工被處罰后產(chǎn)生逆反心理，破罐子破摔，上班想來(lái)就來(lái)，想走就走，班長(zhǎng)安排他干什么，他要么不干，要么與班長(zhǎng)理論：“我已是待崗的人了，工資獎(jiǎng)金沒(méi)了，還讓我干這干那。”一時(shí)間，對(duì)這名員工的思想工作陷入了僵局。后來(lái)，該單位的一名領(lǐng)導(dǎo)特意上門到這名員工的家中找其談心，向他講作為一名員工，干好本職工作才能有飯碗，才能在企業(yè)生存，如果違章違紀(jì)引發(fā)事故，或者當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)遇到明火很可能要發(fā)生火災(zāi)

考核，不合格的要待崗培訓(xùn)。為此，全公司上下人心惶惶，為了在考核中取得好成績(jī)，大家各顯神通。我也不能束手待斃啊，我回家和老婆商量怎么辦好，老婆說(shuō)當(dāng)然要送禮了?？伤褪裁炊Y好呢？送錢吧？太扎眼。幾經(jīng)打聽(tīng)我了解到黃經(jīng)理愛(ài)好書法，看來(lái)缺口可以從這兒打開(kāi)了。這天下班后，我去附近的榮寶齋挑了一方端硯，經(jīng)過(guò)一番討價(jià)還價(jià)，最后以5000元的價(jià)格敲定。回家后，我把端硯包好，放進(jìn)一個(gè)剛買不久的皮包里，然后放在客廳的沙發(fā)上．就去廚房幫老婆做起飯來(lái)……那個(gè)皮包是前些日子陪老婆逛商場(chǎng)

申請(qǐng)，要求其在家待崗。此后秦剛又多次要求公司盡快為其恢復(fù)工作、足額發(fā)放工資，但均遭到拒絕。求助法律主張權(quán)利2009年2月19日，秦剛在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未能達(dá)到預(yù)期后，向法院提起訴訟，以被告濫用用工自主權(quán)，剝奪了其應(yīng)享有的工作權(quán)利和應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求法院判令被告公司立即恢復(fù)其工作崗位，支付2007年11月至2009年11月欠發(fā)的工資104482.5元，支付參加培訓(xùn)的費(fèi)用3000元。被告公司辯稱：原告屬個(gè)人工作能力不強(qiáng)，公司先后三次為其調(diào)崗，但他仍無(wú)法勝任工

申請(qǐng)，要求其在家待崗。此后秦剛又多次要求公司盡快為其恢復(fù)工作、足額發(fā)放工資，但均遭到拒絕。求助法律主張權(quán)利2009年2月19日，秦剛在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未能達(dá)到預(yù)期后，向法院提起訴訟，以被告濫用用工自主權(quán)，剝奪了其應(yīng)享有的工作權(quán)利和應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求法院判令被告公司立即恢復(fù)其工作崗位，支付2007年11月至2009年11月欠發(fā)的工資104482.5元，支付參加培訓(xùn)的費(fèi)用3000元。被告公司辯稱：原告屬個(gè)人工作能力不強(qiáng)，公司先后三次為其調(diào)崗，但他仍無(wú)法勝任工

了一個(gè)新的名詞：待崗歇業(yè)。當(dāng)耳邊還縈繞著千篇一律的失業(yè)、裁員聲時(shí)，讓我們靜下心來(lái)，在這個(gè)陽(yáng)春三月，去傾聽(tīng)另一種聲音：待崗歇業(yè)！每到新的一年，老皇歷總是要扔掉。2009年春節(jié)過(guò)后，金融風(fēng)暴引發(fā)的“裁員危機(jī)”似乎是過(guò)了，留下的只是一些退潮后的痕跡，需要慢慢地去收拾并思考?！安脝T危機(jī)”過(guò)了，風(fēng)暴卻還在繼續(xù)肆虐之中。在如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方共同行動(dòng)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的過(guò)程中，一個(gè)叫“待崗歇業(yè)”的名詞出現(xiàn)了。待崗，是相對(duì)于在崗而言，卻又不同于下崗，比較權(quán)威的解讀是指用人單位

不算新鮮的名稱：待崗歇業(yè)！待崗的職員突然發(fā)現(xiàn)，失去工作時(shí)并沒(méi)有失去每月可以領(lǐng)到一定的工資，同時(shí)企業(yè)也承擔(dān)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納！這種既不算下崗又無(wú)需在崗的事情是好是壞，何去何從，可有先例可循？廈門市某電子廠是一家擁有1000多名員工的民營(yíng)企業(yè)，2003年3月因生產(chǎn)困難，停產(chǎn)整頓。隨后，該廠通知王朋耀等100多人在家待崗，隨時(shí)等候上崗。他們和現(xiàn)在待崗歇業(yè)的人不同，沒(méi)有領(lǐng)取一分一厘的生活費(fèi)。2008年3月31日，用人單位通知王朋耀等人到廠里解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂終止

模性的裁員和職工待崗歇業(yè)等現(xiàn)象逐步增多，勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性增加。欠薪、斷保甚至欠薪逃匿等問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮。據(jù)一家中級(jí)法院有關(guān)人士透露，自去年12月份以來(lái)，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴類案件的數(shù)量呈明顯上升趨勢(shì)。原本被老百姓寄予厚望的《勞動(dòng)合同法》，如今也只能是一劑安慰藥。隨著勞動(dòng)關(guān)系矛盾的凸顯，只留下轉(zhuǎn)身走遠(yuǎn)的“華麗”背影，職工維權(quán)之路依舊步履艱辛。踉蹌地跟隨法律的條款而得不到自身的合法權(quán)益，希望開(kāi)始消隱、暗淡，老百姓也不得不屈從于眼前殘酷的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)金融危機(jī)，普通

木　木待崗在家，收入明顯減少，一定要巧手理財(cái)，方能渡過(guò)難關(guān)。一、在購(gòu)物上做文章。例如反季節(jié)購(gòu)物，夏買冬衣、冬購(gòu)夏裝。還有就是抓住地域差價(jià)，一些物品在產(chǎn)地便宜得多，可托人去產(chǎn)地購(gòu)買。二、在租借上做文章。購(gòu)買耐用物品前先列個(gè)清單，對(duì)平時(shí)很少使用的東西可與鄰居合伙購(gòu)買，或是借用鄰居的。處理好左鄰右舍的關(guān)系，有事大家互相幫助，也可以節(jié)省一部分開(kāi)支。另外，一些物品如電腦、童車、裝修用電動(dòng)工具等租賃比買新的合算，可采用租賃的方式，一來(lái)電子產(chǎn)品升級(jí)換代快，二來(lái)一些東西是

不景氣。妹妹在家待崗，一待就是七八年。這七八年，妹妹拿著微薄的待崗津貼，在家相夫教女，伺候年邁的父母，日子艱難，妹妹倒也樂(lè)觀。如今，總算熬到可以拿退休工資的一天，妹妹急匆匆趕到廠里，填好表格，辦好手續(xù)，看了久違的同事，又急匆匆往回趕——趕去看望正在生病住院的老父親。妹妹的心情有些復(fù)雜。照說(shuō)，辦了退休手續(xù)，可以拿退休工資，比待崗時(shí)錢多了，該高興才是，可是，回頭看看，這輩子還真覺(jué)得遺憾。自己原本也有理想有抱負(fù)，可是宏圖未及展開(kāi)，就回家“待”了崗。其實(shí)，廠里哪有