文/張家港市廣播電視臺 陳國平；張家港市文化廣電新聞出版局 陳艷

隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，我國的社會分配方式也在不斷調(diào)整。同時，以勞動力為主要因素參與分配的職工階層，其社會認(rèn)可度以及經(jīng)濟(jì)利益也相應(yīng)發(fā)生不同程度的變更。而代表職工根本利益的工會組織又對保證企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定和夠建設(shè)和諧社會方面具有極其重要的意義，因此，現(xiàn)階段鼓勵職工參與組織工會、強(qiáng)化工會的協(xié)調(diào)控制作用，已經(jīng)成為企業(yè)所關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

一、企業(yè)工會以及工會民主管理的基本內(nèi)涵

1.我國的《勞動法》和《企業(yè)工會工作條例》均明確指出，工會組織是我國法定的一項(xiàng)群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表和維護(hù)者，對維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧具有極其重要的意義?，F(xiàn)代階段我國工會的工作內(nèi)容主要有保障職工的合法權(quán)益、維護(hù)國民的總體利益、組織職工參與企業(yè)工會民主管理以及提高職工綜合管理素質(zhì)等等。工會的服務(wù)職工群眾和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益的基本職責(zé)要求它必須充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，最大程度地聯(lián)系職工，將自身融入職工群眾中去，深入了解職工的思想，真心實(shí)意地為職工服務(wù)，完成自己的責(zé)任和使命。

2.工會民主管理是指工會為了提升工會成員參與工會的監(jiān)督以及管理水平，依據(jù)《中國工會章程》以及《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的各項(xiàng)措施，以便將工會的各項(xiàng)職能充分體現(xiàn)出來。首先，工會的民主管理不能脫離其宗旨而獨(dú)自存在，必須堅(jiān)持工會工作的根本目標(biāo)不動搖。其次，工會的民主管理不能違反工會的基本規(guī)章制度，要保證工會在法律法規(guī)授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行活動。最后，工會應(yīng)該實(shí)行民主決策、民主監(jiān)督、民主管理的民主集中制管理方式，以便保證工會組織積極健康向上發(fā)展。

二、企業(yè)工會職能在社會和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的作用

自古以來，勞動關(guān)系一直是社會關(guān)系中最重要也是最基礎(chǔ)的組成部分。勞動關(guān)系的穩(wěn)定與社會的和諧息息相關(guān)。而同時，企業(yè)工會作為企業(yè)職工根本利益的代言人，它又在社會和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中起著極其重要的作用。

1.為構(gòu)建社會和諧勞動關(guān)系，企業(yè)工會要貫徹落實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)。我國《勞動法》第三條對勞動者的權(quán)利作出了明確規(guī)定，而為確保這些權(quán)利得到貫徹落實(shí)，企業(yè)就必須建立健全相關(guān)的規(guī)范制度。廣播電視企業(yè)工會需充分發(fā)揮自己的職能，為爭取職工合法權(quán)利實(shí)現(xiàn)而積極創(chuàng)造有利的條件，認(rèn)真貫徹落實(shí)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，從而為構(gòu)建社會和諧勞動關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.為構(gòu)建社會和諧勞動關(guān)系，企業(yè)工會需貫徹落實(shí)其平等協(xié)商簽訂集體合同的職責(zé)。我國《勞動合同法》中規(guī)定，工會應(yīng)與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，使得勞動者合法權(quán)益得到保障。平等協(xié)商簽訂集體合同是由企業(yè)和工會雙方簽訂，主要目的是對設(shè)計(jì)職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行定期的平等協(xié)商，以便在目前市場經(jīng)濟(jì)條件下平衡企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會。

3.為構(gòu)建社會和諧勞動關(guān)系，企業(yè)工會需要認(rèn)真履行調(diào)解勞動爭議的職責(zé)。勞動爭議反映出勞動關(guān)系雙方出現(xiàn)矛盾沖突，若處理的不夠及時，可能會損害勞動雙方的合法權(quán)益，甚至?xí)钇髽I(yè)的和諧建設(shè)受到影響。我國《勞動合同法》規(guī)定，工會有權(quán)對用人單位違反勞動合同、勞動法律法規(guī)以及集體合同的現(xiàn)象提出意見并要求企業(yè)加以改正，同時，工會還能對勞動者提起訴訟或申請仲裁給予相應(yīng)的幫助，從而解決勞動關(guān)系雙方的勞動爭議問題，以便令職工的合法權(quán)益得到保障。其中，作為廣播電視企業(yè)工會，其主要職責(zé)是通過參與勞動爭議的協(xié)商、仲裁、調(diào)解以及支持職工依法訴訟等方面來解決勞動爭議的問題，從而為廣播電視企業(yè)企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。此外，為了盡量降低勞動爭議事件的發(fā)生，廣播電視企業(yè)工會還可創(chuàng)建相關(guān)的勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，做好事前預(yù)防和調(diào)解勞動爭議的工作。

4.為構(gòu)建社會和諧勞動關(guān)系，企業(yè)工會要嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)的勞動法律法規(guī)?！秳趧雍贤ā芬约啊秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)是勞動者合法權(quán)益的根本保障，其是否能夠得到貫徹落實(shí)，對職工合法權(quán)益的保護(hù)起著極其重要的作用，同時還與勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定息息相關(guān)。尤其是在如今市場經(jīng)濟(jì)的背景下，各級工會要想依法讓勞動者的合法權(quán)益得到保障，必須嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的狀況。為構(gòu)建社會和諧勞動關(guān)系，廣播電視企業(yè)工會需要充分利用《勞動合同法》《工會法》以及《勞動法》等賦予的基本權(quán)利，對企業(yè)用人單位能否按照勞動法律法規(guī)的要求來執(zhí)行加以嚴(yán)格監(jiān)督，努力為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系營造良好的企業(yè)氛圍。

5.為構(gòu)建社會和諧勞動關(guān)系，企業(yè)工會還應(yīng)充分發(fā)揮自身關(guān)愛職工、替職工解決困難的職能。首先，作為廣播電視企業(yè)工會，要在工作、生產(chǎn)以及生活中對企業(yè)職工加以關(guān)懷和支持。其次，作為廣播電視企業(yè)工會，要對家庭貧困的企業(yè)職工加以經(jīng)濟(jì)上的支持?？傊瑥V播電視企業(yè)工會應(yīng)爭取做到全心全意為廣播電視企業(yè)職工群眾服務(wù)，努力提高并完善自己的服務(wù)能力，以便更好地位構(gòu)建社會和諧勞動關(guān)系作貢獻(xiàn)。

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