■ 劉會成

馬克思主義認(rèn)為，人是社會關(guān)系的總和。在社會實踐中，人不但具有理性的思維，而且還有感情、欲望等非理性的因素，各種錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系決定著人的本質(zhì)，影響著人的各種社會實踐活動。人是社會生產(chǎn)力中最積極而又最活躍的因素。宣傳思想工作歸根到底就是做人的工作，其主要功能就是運用正確的世界觀和方法論教育人、啟發(fā)人、鼓舞人，解決人的立場和思想問題，以化解矛盾、和諧關(guān)系、提高人的素質(zhì)和能力，進而改善企業(yè)管理，提高經(jīng)營水平，具有思想引領(lǐng)、穩(wěn)定鼓勁、鼓舞士氣、提振信心、激勵精神等重要功能和作用，是新時期企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，確保企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證和精神動力。

企業(yè)是促進人類社會進步發(fā)展的經(jīng)濟組織，也是實現(xiàn)員工精神追求和自身價值的快樂家園。生產(chǎn)企業(yè)是產(chǎn)業(yè)工人最集中的地方，企業(yè)的各種生產(chǎn)活動和經(jīng)營管理工作都必須靠人去完成，一切物的因素只有在人的因素作用下，才能夠有效地開發(fā)利用。因此，人是企業(yè)最寶貴的財富，國有企業(yè)管理必須以人為中心，樹立“人本管理”思想，搞好企業(yè)的宣傳思想工作。這不僅是社會主義精神文明建設(shè)的需要，而且是深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)化經(jīng)營機制，進一步搞好國有企業(yè)、促進國民經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要，是社會經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線和動力線。

當(dāng)前，我們正處于全面建成小康社會的決定性階段，國際形勢風(fēng)云變幻，國內(nèi)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒迅速發(fā)展，社會經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，各種利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，矛盾沖突易發(fā)多發(fā)，人們的生活方式和價值觀念變得復(fù)雜而多元，人與人之間、人與企業(yè)之間、人與社會之間的各種關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，不少企業(yè)員工的理想信念淡薄，價值觀念扭曲，精神空虛，思想混亂，拜金主義、享樂主義和極端個人主義滋生，唯心主義、形而上學(xué)和封建迷信泛濫，黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象、社會不正之風(fēng)嚴(yán)重……在這種情況下，企業(yè)宣傳思想工作的環(huán)境、對象、范圍、方式發(fā)生了很大的變化，難度更大，任務(wù)更加艱巨。

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出：“經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。對這兩項工作的定位，大家認(rèn)識上都是清楚的，但如何在實踐中正確把握這兩項工作，在一些地方和部門就明顯存在著說起來清楚、做起來不清楚的現(xiàn)象。做好宣傳思想工作，首先要解決好這個問題?！苯裉煨麄魉枷牍ぷ鞯纳鐣l件已大不一樣了，我們有些做法過去有效，現(xiàn)在未必有效；有些過去不合時宜，現(xiàn)在卻勢在必行；有些過去不可逾越，現(xiàn)在則需要突破。做好宣傳思想工作，比以往任何時候都更加需要創(chuàng)新。必須運用“人本管理”原理，研究新情況，分析新矛盾，探索新途徑，摸索新辦法，抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和基層工作創(chuàng)新，切實做好企業(yè)宣傳思想工作，從而迎接新的挑戰(zhàn)，解決新的問題，尋求新的發(fā)展。

“人本管理”就是以人為中心的管理。按照美國經(jīng)濟學(xué)家、管理學(xué)家彼得·德魯克的理論，“人是企業(yè)最大的資產(chǎn)”。企業(yè)的首要目標(biāo)就是要滿足員工發(fā)展的需要，必須把對人的管理從“成本中心”控制轉(zhuǎn)向發(fā)揮人的主觀能動性上來，把員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，安排在最能發(fā)揮其作用、工作最富活力的地方，開發(fā)人的聰明和才智，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，人盡其才，才盡其用，使員工能夠自我發(fā)展，自我完善。要通過開發(fā)和管理，把人的潛力挖掘出來，充分依靠全體員工的智慧和力量，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的最大化。

運用人本原理開展企業(yè)宣傳思想工作，必須做到：樹立“企業(yè)即人”的思想，把人的因素放在第一位，抓人治本，尊重員工，信任員工，關(guān)心員工，愛護員工，把樹立員工的主人翁意識，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造精神，作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，放在企業(yè)管理的核心地位；樹立“企業(yè)為人”的思想，搞好員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，豐富員工生活，滿足員工需求，把員工作為企業(yè)的根本，為員工營造一個良好的環(huán)境，鼓勵員工奮發(fā)向上，加速員工的個性發(fā)展和自我完善；樹立“企業(yè)靠人”的思想，全心全意依靠員工，把員工作為企業(yè)生存和發(fā)展的力量源泉，充分發(fā)揮員工的社會主義勞動熱情和主人翁作用，使員工時時感到“企業(yè)就是我的家”，從而關(guān)心企業(yè)，愛護企業(yè)，想企業(yè)事，盡主人責(zé)，把敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻的具體行動，為企業(yè)盡職效力，積極奉獻。

宣傳思想工作不僅是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，而且是新時期兩個文明建設(shè)的基本保證。新形勢下，運用人本原理做好企業(yè)的宣傳思想工作，一要以先進的文化鼓舞人。培育“團結(jié)奮進，創(chuàng)新奉獻”的企業(yè)精神和“產(chǎn)業(yè)報國，效益第一”的企業(yè)價值觀。對員工開展“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀教育，宣傳企業(yè)使命、愿景和核心價值觀，傳播“發(fā)展是第一要務(wù)”、“人才是第一資源”、“文化是第一管理”、“學(xué)習(xí)是第一需要”的時代理念，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)，營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的企業(yè)風(fēng)尚。堅持以人為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工和企業(yè)的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，用中國夢、山西夢、晉能夢凝聚企業(yè)共識，激發(fā)員工夢想，引領(lǐng)文化建設(shè)，通過潤物無聲的理想信念教育，潛移默化地教育影響員工，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，提高員工的道德情操，形成具有獨特感染力、廣泛影響力和堅強凝聚力的企業(yè)文化。二要以健全的制度規(guī)范人。制定系統(tǒng)科學(xué)、行為規(guī)范的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立績效經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展的管理機制，健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系和安全質(zhì)量管理檢查制度，完善各種職業(yè)規(guī)范與操作規(guī)程，開展法律、法規(guī)、政策和安全形勢教育，增強員工的法制觀念和安全意識，使員工遵章守紀(jì)，自覺維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。三要以科學(xué)的知識培育人。結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)實際，開展崗位技能培訓(xùn)，促使員工學(xué)習(xí)文化，鉆研技術(shù)，增長本領(lǐng)，提高素質(zhì)，培養(yǎng)員工“誠信守法、敬業(yè)創(chuàng)新、熱愛集體、競爭奉獻”的職業(yè)道德，引導(dǎo)員工樹立遠大的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理國家、企業(yè)和個人三者之間的關(guān)系，以主人翁姿態(tài)做好各項工作，成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”員工。四要以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人。大力開展文明單位創(chuàng)建，支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，黨員爭先創(chuàng)優(yōu)和共青團爭創(chuàng)青年“號”、“手”等評選活動，開展技術(shù)比武、知識競賽、書法繪畫、體育文藝等寓教于樂，員工喜聞樂見的文化娛樂活動，加強環(huán)境保護和工作場所、生產(chǎn)場地的定置定位管理，搞好環(huán)境硬化、綠化、美化和夜景亮化工作，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)各個方面的矛盾與關(guān)系，營造舒適宜人、文明健康的工作生活環(huán)境和團結(jié)協(xié)作、昂揚向上的能夠吸引人、凝聚人、培養(yǎng)人、激勵人的寬松和諧、催人奮發(fā)的人文氛圍，增強員工對企業(yè)的歸屬感與自豪感，激勵員工崗位成才，敬業(yè)奉獻。五要用誠摯的感情溫暖人，把解決員工的思想問題同實際問題結(jié)合起來，積極反映員工的心聲，圍繞企業(yè)合并重組與轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展實際，營造輿論氛圍，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，想方設(shè)法為員工解決就業(yè)、住房和子女入托、上學(xué)等具體問題和實際困難，多做得人心、暖人心和穩(wěn)人心的工作，講道理，辦實事，以情感人，用心留人，使員工充分感受企業(yè)的溫暖，理順員工情緒，激揚員工士氣，煥發(fā)員工的社會主義勞動熱情，確保企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成。

企業(yè)宣傳思想工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，不僅對加強社會主義精神文明建設(shè)具有積極的作用，而且是加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要途徑。各級黨組織認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記的重要講話精神，增強做好企業(yè)宣傳思想文化工作的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮黨的“政治、組織和宣傳思想工作”這三大優(yōu)勢，樹立寬廣眼界，加強戰(zhàn)略研究，準(zhǔn)確把握宣傳思想文化工作面臨的新環(huán)境、新形勢和新任務(wù)，胸懷大局，把握大勢，著眼大事，努力找準(zhǔn)企業(yè)宣傳思想文化工作的切入點和著力點，進一步加強和改進黨對宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo)，制訂宣傳思想工作總體規(guī)劃、年度計劃和重要規(guī)章制度，討論決定宣傳思想工作中的重大問題，加強政工隊伍建設(shè)，不斷研究和探索新時期宣傳思想工作的方法途徑，充分利用宣傳思想工作明理知情的疏導(dǎo)功能、溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能和團結(jié)鼓勁的激勵功能，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和各個不同時期的中心工作，及時掌握員工思想動態(tài)，抓住員工關(guān)注的熱點、疑點和難點問題，解惑釋疑,疏通引導(dǎo),集中精力解決員工群眾最關(guān)心的緊迫問題和熱點問題，使員工心靈得到凈化，認(rèn)識得到升華，感情得到充實，能夠以積極的心態(tài)、充沛的感情和旺盛的精力投入工作。通過扎實有效的宣傳思想工作，使企業(yè)成為一座學(xué)校，給員工以教育；成為一個家庭，給員工以溫暖；成為一座樂園，給員工以歡樂；成為一面旗幟，給員工以力量，使員工立足本職，自覺投入到企業(yè)的改革發(fā)展中，與企業(yè)同舟共濟，互動發(fā)展，讓企業(yè)的一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切員工的創(chuàng)造的活力充分涌流，在努力實現(xiàn)中國夢、企業(yè)夢的同時，自我超越，奮發(fā)有為，實現(xiàn)人生價值與理想。