晉煤集團寺河礦黨委書記 劉 軍

黨的十八屆三中全會作出全面深化改革的重大決定，對于轉(zhuǎn)型跨越期的山西國有企業(yè)來講，機遇與挑戰(zhàn)并存，機遇大于挑戰(zhàn)。牢牢把握住這一發(fā)展的重大機遇期，對于煤炭企業(yè)來講，至關(guān)重要。

俗話說，難走的路是上坡路。當(dāng)前，煤炭行業(yè)正處于兼并重組的攻堅期，市場供求格局改變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入深水區(qū)，生態(tài)文明建設(shè)倒逼煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)要求煤炭企業(yè)必須以更大的決心和勇氣深化改革，加快企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型升級，依托技術(shù)和管理“雙輪”驅(qū)動，從容地應(yīng)對挑戰(zhàn)，在爬坡趕路中提升企業(yè)核心競爭力，在應(yīng)對市場“寒冬”中迎接轉(zhuǎn)型跨越的春天。

對于企業(yè)黨組織來講，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神，關(guān)鍵是要充分發(fā)揮基層黨組織在深化企業(yè)改革中的政治引領(lǐng)、戰(zhàn)略推動、決策把關(guān)和保障發(fā)展作用，牢牢把握住發(fā)展的重大機遇期，總攬全局，協(xié)調(diào)各方，讓企業(yè)各類生產(chǎn)要素的活力充分迸發(fā)。各級黨組織要牢固樹立進(jìn)取意識、機遇意識、責(zé)任意識，自覺用全會精神指導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、黨建等各項工作，重點是深化干部人事制度改革，完善人才的選拔、培養(yǎng)、使用、考核機制，把各類優(yōu)秀人才集聚到深化企業(yè)改革的中心工作上來，調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，通過持續(xù)釋放“人才”紅利，來增強企業(yè)核心競爭力，破解改革發(fā)展難題，推動企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型、跨越、可持續(xù)發(fā)展。