□文/賈曉英

（河北中山日化股份有限公司 河北·石家莊）

在知識經(jīng)濟環(huán)境下，生產(chǎn)的知識化、資產(chǎn)的無形化和全球經(jīng)濟一體化，對會計人員的分析、判斷和決策能力有了更高的要求。會計工作中不確定因素的增多、業(yè)務(wù)處理的多樣化、會計管理職能的增強，都要求會計人員建立科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu)與之相適應(yīng)。

一、現(xiàn)代會計人員應(yīng)具有的素質(zhì)

（一）良好的職業(yè)道德。所謂會計職業(yè)道德，是指會計人員職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱。會計職業(yè)道德的核心是愛崗敬業(yè)，要具備良好的職業(yè)道德，首先要具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。一個有志于企業(yè)財務(wù)管理工作的人，應(yīng)該注重加強工作責(zé)任感和事業(yè)心的自身培養(yǎng)；其次要明確企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)。財務(wù)管理人員是企業(yè)經(jīng)濟命脈的主導(dǎo)力量，一名優(yōu)秀的財務(wù)管理人員希望通過自己出色的工作使企業(yè)的經(jīng)濟活動上升到一個新的水平，財務(wù)管理人員想要引領(lǐng)企業(yè)在經(jīng)濟大潮中勇往直前，就需要認(rèn)清企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)；最后應(yīng)具備一定的政策水平。中央對于經(jīng)濟體制改革、會計的改革、政策的變化，都需要財務(wù)管理人員密切關(guān)注。現(xiàn)階段我國要按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，完善會計政策和制度體系。高層次的財務(wù)管理人員應(yīng)關(guān)注宏觀政策，把握重大會計政策出臺的背景、意義、原則和理念，找出解決辦法。

（二）知識更新能力?？陀^上來說，對于技術(shù)手段的更新和會計職能的轉(zhuǎn)變，要求財務(wù)管理人員努力鉆研業(yè)務(wù)、及時更新知識、完善知識結(jié)構(gòu)，成為一名綜合型合格的財務(wù)管理人才。財務(wù)管理人員是企業(yè)中的重要角色，更應(yīng)該以精益求精的工作精神和態(tài)度，努力提高專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)勝任能力。知識經(jīng)濟時代新經(jīng)濟現(xiàn)象層出不窮，會計制度（準(zhǔn)則）更新得很快，如果跟不上形勢，不能及時掌握新知識，稍有不慎就會“失之毫厘，謬以千里”，給企業(yè)和職工造成嚴(yán)重的損失。財務(wù)管理人員要跟上時代的步伐，就要不斷更新專業(yè)知識，補充和擴展專業(yè)知識，拓展業(yè)務(wù)技能，提高自己的業(yè)務(wù)水平和政策水平。這樣才能提高和改進財務(wù)管理工作，使自己具有與現(xiàn)代科技發(fā)展和市場經(jīng)濟需要相適應(yīng)的多方面技能。

（三）人際溝通能力。財務(wù)活動處于各種管理活動的中心，工作涉及范圍廣、人員多，因此必須處理好各方面的關(guān)系。企業(yè)財務(wù)管理人員一方面要貫徹上級的思想方針；另一方面要監(jiān)督約束經(jīng)濟活動。企業(yè)財務(wù)管理人員應(yīng)該運用激勵的手段來調(diào)動下屬，與他們一起實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。平時注意與各部門及人員溝通，處理好人際關(guān)系，工作才能取得事半功倍的效果。企業(yè)財務(wù)管理人員不僅要與銀行、稅務(wù)、審計以及政府有關(guān)部門建立良好的關(guān)系，為企業(yè)贏得社會資源，還要善于與股東溝通。對企業(yè)而言，股東也要參與公司的管理，企業(yè)財務(wù)管理人員應(yīng)向其提供決策所需要的信息，以便股東做出正確的決策。

（四）過硬的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)。健康的身體和旺盛的精力，是財務(wù)工作者做好財會工作的最基本條件。會計人員的心理素質(zhì)主要是意志心理素質(zhì)和能力心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)是會計人員高效工作的關(guān)鍵。面對日趨激烈的競爭，會計人員不可避免地面臨知識經(jīng)濟時代到來的心理問題，加之會計人員處于一種相對“靜”而實為緊張的工作環(huán)境，更容易產(chǎn)生心理疾患。會計人員在確認(rèn)、計量、報告會計信息時所反映出來的心理狀態(tài)是會計行為形成和發(fā)展的直接動因。會計人員心理素質(zhì)的差異導(dǎo)致會計行為的差異，從而形成不同質(zhì)量的會計信息。因此，會計人員要始終保持一種平和的心態(tài)，寵辱不驚，遇事沉穩(wěn)，保持理智，學(xué)會自我調(diào)節(jié)。

二、提高會計人員素質(zhì)的途徑

（一）加強會計人員的法制觀念，提高會計人員職業(yè)道德水平。企業(yè)應(yīng)定期舉辦學(xué)習(xí)班和講座，組織會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)會計法、會計準(zhǔn)則以及黨和國家的有關(guān)方針與政策，只有這樣才能提高他們嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的自覺性，增強大家的責(zé)任心和榮譽感，消除顧慮，大膽工作。

（二）抓好繼續(xù)教育，注意知識更新。一方面企業(yè)可以組織學(xué)習(xí)班、專題講座、研討會，也可以組織會計人員外出學(xué)習(xí)和考察，為提高會計人員的素質(zhì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；另一方面會計人員也應(yīng)該加強學(xué)習(xí)的自覺性，結(jié)合會計專業(yè)技術(shù)資格考試，通過自學(xué)不斷地提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)然，自學(xué)是一個系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的。因此，要根據(jù)個人情況，制定合理的自學(xué)計劃，只有這樣才能適應(yīng)時代對會計人員的要求。

（三）不斷實踐。目前，我們的會計隊伍有一個明顯的“斷層”，一方面是有豐富經(jīng)驗的老會計年齡偏大，干工作往往是心有余而力不足；另一方面是近幾年畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，由于會計教育與實踐脫節(jié)，畢業(yè)后難以在短時間內(nèi)擔(dān)當(dāng)重任。所以，剛參加工作的年輕會計人員必須盡快把自己學(xué)習(xí)的書本知識用到實際工作中去，通過實踐不斷提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能促進會計人員素質(zhì)的更快提高。

（四）完善會計人員獎懲制度。獎勵作為一種激勵手段，它是用正強化手段激發(fā)人的行為動機。通過獎勵那些勇于開拓會計革新局面的會計人員，激發(fā)所有會計人員改變工作方式和作風(fēng)，走出“賬房”，深入實際，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。同樣，懲罰也是一種有效的激勵手段，當(dāng)其行為結(jié)果不為社會所需要時，懲罰就是一個很好的負(fù)強化手段。通過懲罰制度，對那些墨守成規(guī)、不思進取、不能完成本職工作，甚至玩忽職守、造成經(jīng)濟損失的會計人員給予處罰，以督促會計人員努力工作，盡職盡責(zé)，把好會計關(guān)。

總之，提高會計人員的理論素養(yǎng)和知識技能，提高會計人員的職業(yè)判斷能力主要應(yīng)從兩個方面入手：一是加強職業(yè)道德建設(shè)，強化法制教育，要求會計人員在不違反法律法規(guī)和會計制度的基礎(chǔ)上處理會計業(yè)務(wù)；同時，切實加強誠信建設(shè)，保持職業(yè)良知，牢固樹立務(wù)實求真的職業(yè)操守，從根本上消除虛假現(xiàn)象的發(fā)生。二是通過后續(xù)教育加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助會計人員熟悉和掌握新的會計處理方法和程序。規(guī)范企業(yè)會計核算工作，保證企業(yè)會計信息質(zhì)量發(fā)揮積極作用，建立有效管理機制，促進企業(yè)又好又快發(fā)展?！?/p>