張芮菱

(中共四川省委黨校，四川 成都 610072)

勞動(dòng)與社會(huì)性別相互塑造。離開勞動(dòng)討論社會(huì)性別，并不能把握社會(huì)性別問題的歷史根源。正如恩格斯在《家庭、私有制和國家的起源》中所說的那樣，“我們從過去的社會(huì)關(guān)系中繼承下來的兩性的法律上的不平等，并不是婦女在經(jīng)濟(jì)上受壓迫的原因，而是它的結(jié)果”。離開社會(huì)性別研究勞動(dòng)，也不符合勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。從歷史上看，破除就業(yè)的性別歧視是婦女解放運(yùn)動(dòng)的主題之一。在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型“雙加速”的今天，從社會(huì)性別的視角切入，對(duì)當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域中的新生代［1］就業(yè)問題進(jìn)行研究，既有價(jià)值內(nèi)涵，更富實(shí)踐意義。

一、促進(jìn)新生代就業(yè)的性別平等是新時(shí)期勞動(dòng)政策的重要指向之一

黨的十八大提出了城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的目標(biāo)，農(nóng)民市民化成為今后相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容之一。在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展的今天，就業(yè)既要能夠給勞動(dòng)者帶來收入，更要使大量正在遷移進(jìn)程中的農(nóng)村居民融入城市。由此，就業(yè)工作的重點(diǎn)，也應(yīng)當(dāng)由城鎮(zhèn)化初期重視工作的提供、職業(yè)能力提升轉(zhuǎn)向更為全面的領(lǐng)域，通過幫助農(nóng)村移民獲得應(yīng)有的社會(huì)身份、塑造意見表達(dá)機(jī)制、拓寬其參與城市社會(huì)治理的渠道來促進(jìn)其人力資本的進(jìn)一步積累和升級(jí)。

促進(jìn)女性農(nóng)民工就業(yè)是加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的重要內(nèi)容。發(fā)揮婦女的勞動(dòng)生產(chǎn)能力對(duì)于提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展質(zhì)量至關(guān)重要(世界銀行，2012)。要做到這一點(diǎn)，就需要促進(jìn)性別平等。性別平等并非簡(jiǎn)單的結(jié)果平等，而是包括稟賦(教育、健康和擁有的物質(zhì)資產(chǎn))、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)和收入、能力和能動(dòng)性等三個(gè)方面。從制度層面看，支撐這三個(gè)方面性別平等實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)性社會(huì)機(jī)制是市場(chǎng)、制度和家庭。政府政策調(diào)整的目的，在于規(guī)范這三個(gè)機(jī)制，通過消除女性獲得與男性同等的教育、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)及生產(chǎn)投入品的障礙來促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高;通過改善婦女的絕對(duì)地位和相對(duì)地位來促進(jìn)多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);通過建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使婦女和男性擁有同樣的參與社會(huì)和政治事務(wù)決策的機(jī)會(huì)使得發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)管理體制更具代表性，促進(jìn)包容性增長。

在實(shí)踐層面上，要實(shí)現(xiàn)以上三個(gè)方面的目標(biāo)，促進(jìn)女性農(nóng)民工就業(yè)是關(guān)鍵所在。就業(yè)不僅意味著女性農(nóng)民工的收入、職業(yè)，更表明著女性農(nóng)民工的社會(huì)身份，既是發(fā)展問題，更是民生問題。就業(yè)能夠給女性農(nóng)民工以身份感和歸屬感，進(jìn)而塑造社會(huì)凝聚力，幫助她們形成對(duì)未來的期許和對(duì)社會(huì)公平性的認(rèn)識(shí)。就業(yè)不僅要增強(qiáng)女性農(nóng)民工的勞動(dòng)能力，更要賦予婦女權(quán)力并且讓社會(huì)尊重其權(quán)利。在這個(gè)意義上，提高女性農(nóng)民工群體的職業(yè)技能，縮小其因性別差異導(dǎo)致的就業(yè)適應(yīng)差異，就成為勞動(dòng)政策關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容之一。

二、以社會(huì)性別理論工具研究就業(yè)問題是當(dāng)前就業(yè)研究的重要領(lǐng)域

按照牛津英語詞典的解釋，15世紀(jì)“Gender”就被使用來指稱“Sex”，其時(shí)，使用“Gender”含有幽默的意味。按照Haig(2004［2］)的研究，自上世紀(jì)50年代以來，以 Money(1955［3］)的論文為起點(diǎn)，“Gender”開始作為正式的用語，出現(xiàn)在學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中;到60年代末至70年代，以 Tobach(1971［4］)的論文為標(biāo)志，女性主義研究者開始使用“Gender”來區(qū)別由生理差別導(dǎo)致的性別差異(Male－Female)與由社會(huì)構(gòu)建性因素(包括社會(huì)、文化、心理等方面)導(dǎo)致的性別差異(Man－Woman);“Gender”作為“社會(huì)性別”在隨后的80年代，含義逐漸穩(wěn)定，使用逐漸廣泛，成為“Sex”的同義詞?？缛胄率兰o(jì)，在學(xué)術(shù)研究中，作為“社會(huì)性別”的“Gender”，其作為一個(gè)社會(huì)和文化建構(gòu)的范疇，使用頻度和范圍已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了“Sex”。今天，社會(huì)性別作為一個(gè)要素，對(duì)社會(huì)制度及其在其中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系存在的影響，已得到廣泛認(rèn)同。社會(huì)性別作為一個(gè)“創(chuàng)造和維系性別差異以及應(yīng)對(duì)在性別差異基礎(chǔ)上的不平等關(guān)系”的社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)(Wharton，2005［5］)，已得到理論的深入研究。

從社會(huì)性別的角度切入研究勞動(dòng)，需要把握幾個(gè)關(guān)鍵性的分析要素。一是社會(huì)分層結(jié)構(gòu)(Social Stratification)中婦女的社會(huì)地位(Status);二是在既定的社會(huì)地位上，婦女的社會(huì)角色(Role)“扮演”。三是由社會(huì)傳統(tǒng)引起的性別歧視(Sexism)。在一定的社會(huì)地位上，社會(huì)角色可以是靈活多樣的。但是在社會(huì)快速變化的進(jìn)程中，傳統(tǒng)的社會(huì)角色已經(jīng)變化，而新的角色還未形成。在這樣的情況下，婦女的社會(huì)角色“扮演”就會(huì)出現(xiàn)高度的不確定性。正如恩格斯在《家庭、私有制和國家的起源》中所說的那樣，“只有現(xiàn)代的大工業(yè)，才又給婦女——只是給無產(chǎn)階級(jí)的婦女——開辟了參加社會(huì)生產(chǎn)的途徑。但在這種情況下，如果她們?nèi)匀宦男凶约簩?duì)家庭的私人的服務(wù)的義務(wù)，那么她們就仍然被排除于公共的生產(chǎn)之外，而不能有什么收入了;如果她們?cè)敢鈪⒓庸驳氖聵I(yè)而有獨(dú)立的收入，那么就不能履行家庭中的義務(wù)”。

婦女的社會(huì)地位隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到提高，且被同時(shí)賦予了“母親”(由身份決定)和“雇員”(由契約決定)兩個(gè)角色，在既定的時(shí)間內(nèi)需要滿足家庭和工作兩個(gè)方面的需要。當(dāng)社會(huì)還沒有形成相應(yīng)的機(jī)制來保護(hù)婦女的社會(huì)地位時(shí)，其角色的選擇就存在這嚴(yán)重的約束。在這樣的情況下，婦女的“母親”身份和“雇員”契約的沖突就不可避免。［6］正如Wharton指出的那樣，這種沖突與矛盾在工業(yè)社會(huì)中至始至終存在［7］:“性別、工業(yè)和家庭不可避免地糾纏在一起;工作和家庭的變化會(huì)導(dǎo)致性別關(guān)系的變化，同時(shí)，性別關(guān)系的變化也會(huì)導(dǎo)致家庭和工作的變化?！ぷ骱图彝ナ潜恍詣e化的社會(huì)制度。……縱觀歷史，勞動(dòng)分工的發(fā)展一直沿著性別設(shè)定的路線前行”。

發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化歷程表明，由農(nóng)業(yè)人口居多的就業(yè)模式向二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口居多的就業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，將會(huì)形成兩種“力”，一方面是由于“不就業(yè)”成本的提高(主要是工資率的下降、離婚率提高帶來收入預(yù)期的改變)帶來的“推動(dòng)力”，另一方面是服務(wù)業(yè)快速發(fā)展引致的勞動(dòng)回報(bào)率提高產(chǎn)生的“吸引力”，兩相作用之下，必然會(huì)引起性別關(guān)系的巨大變化。在當(dāng)前服務(wù)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展，婦女就業(yè)空間得到極大拓展、勞動(dòng)參與率迅速提高的今天，尤其需要對(duì)就業(yè)模式與性別關(guān)系之間的互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行研究。正如恩格斯在《家庭、私有制和國家的起源》中所說的那樣，“婦女解放的第一個(gè)先決條件就是一切女性重新回到公共的事業(yè)中去”。要改變這種狀態(tài)，一方面要進(jìn)一步提高和維護(hù)婦女的社會(huì)地位，另一方面也需要為婦女參與社會(huì)生活、“扮演”好自身的社會(huì)角色破除約束、拓展空間。要做到這一點(diǎn)，以公共政策為主的制度調(diào)整極為必要。

世界銀行在其2012年的報(bào)告《性別平等與發(fā)展》中指出，所謂社會(huì)性別，應(yīng)著重考察稟賦(Endowments)、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)(Economic Opportunities)和能力/能動(dòng)性(Agency)等三個(gè)方面的內(nèi)容［8］:“稟賦(教育、健康和物質(zhì)資產(chǎn))的積累;通過這些稟賦獲得經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)和創(chuàng)造收入;運(yùn)用這些稟賦來采取行動(dòng)，即具備能力/能動(dòng)性，以改善個(gè)人和家庭的福祉”。

調(diào)整公共政策，就是要針對(duì)市場(chǎng)、非正式制度(性別角色、觀念、社會(huì)規(guī)范、社會(huì)網(wǎng)絡(luò))、正式制度(公共服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施)和家庭對(duì)性別平等的限制性障礙，通過消除女性獲得與男性同等的教育、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)及生產(chǎn)投入品的障礙來促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高;通過改善婦女的絕對(duì)地位和相對(duì)地位來促進(jìn)多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);通過建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，是婦女和男性擁有同樣的參與社會(huì)和政治事務(wù)決策的機(jī)會(huì)使得發(fā)展政策和社會(huì)制度更具代表性，促進(jìn)包容性增長，進(jìn)而促進(jìn)婦女對(duì)社會(huì)生活的全面持續(xù)與深度的參與。

三、以社會(huì)性別理論構(gòu)建新生代農(nóng)民工就業(yè)研究的基本框架

在社會(huì)性別的視野下，新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的研究，應(yīng)從“就業(yè)適應(yīng)度”切入。所謂“就業(yè)適應(yīng)度”(Employ Fitness)，是指在既定的稟賦(Endowments)條件下，經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)(Economic Opportunities)變化過程中新生代農(nóng)民工采取行動(dòng)改善自身福利的能力/能動(dòng)性(Agency)。

適應(yīng)度(Fitness)，又稱為適存度或生殖成就，是生物學(xué)中用來描述擁有某一特定基因型的個(gè)體，在繁殖上的成功率或能力。借用這一概念來表述新生代農(nóng)民工就業(yè)問題，主要基于當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)表現(xiàn)出來的三個(gè)方面現(xiàn)實(shí)特征。第一，稟賦的二維靜態(tài)性特征。即農(nóng)民工作為一個(gè)勞動(dòng)者群體，其稟賦特征在既定的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中表現(xiàn)出主動(dòng)和被動(dòng)的靜態(tài)性。所謂主動(dòng)的靜態(tài)性，是指就業(yè)領(lǐng)域高度局限造成的稟賦提升的動(dòng)力障礙;所謂被動(dòng)的靜態(tài)性，是指社會(huì)支持系統(tǒng)缺乏導(dǎo)致的稟賦提升的資源障礙。第二，就業(yè)的“適者生存”特征?？焖僮兓木蜆I(yè)環(huán)境導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)快速增加以及大幅度波動(dòng)，使得并不具備稟賦優(yōu)勢(shì)的農(nóng)民工群體在市場(chǎng)選擇下的物競(jìng)天擇與優(yōu)勝劣汰。第三，能力/能動(dòng)性培育的過渡性特征。在社會(huì)支持系統(tǒng)存在資源約束的情況下，農(nóng)民工群體能力/能動(dòng)性伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的快速變化而改變，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度相關(guān)。一旦所聚集的低端產(chǎn)業(yè)被淘汰，基于“干中學(xué)”的職業(yè)軟技能迅速過時(shí)，能力/能動(dòng)性培育暫時(shí)性、過渡性特征明顯。

目前國內(nèi)對(duì)因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化帶來的人口遷徙進(jìn)程中的農(nóng)民工就業(yè)變化問題的研究采用多采用“就業(yè)能力”(Employability［9］)模式。程曉娟(2009［10］)從職業(yè)認(rèn)同、個(gè)人適應(yīng)性、社會(huì)資本和人力資本四個(gè)維度，對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在這四個(gè)方面的能力進(jìn)行了概要描述。張雨(2011［11］)運(yùn)用同樣的模式，探討第二代農(nóng)民工(新生代農(nóng)民工)就業(yè)能力提升的路徑，認(rèn)為在勞動(dòng)力市場(chǎng)二元特征、市場(chǎng)環(huán)境沒有即刻改變的情況下，應(yīng)重視對(duì)農(nóng)民工“軟技能”的培育，以期提高其人力資本，以就業(yè)能力提升來實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展。劉俊威(2012［12］)認(rèn)為，新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)與技能、學(xué)習(xí)力、適應(yīng)力(人際交往能力、自我定位能力、自我控制能力)、環(huán)境力等四個(gè)方面。羅恩立(2010［13］)構(gòu)建了新生代農(nóng)民工就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。他認(rèn)為，新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力，就是獲得、保持和實(shí)現(xiàn)工作轉(zhuǎn)換的能力，影響新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升的主要因素包括個(gè)體自身因素(工作技能與個(gè)人特征、人口特征與健康、工作搜尋、適應(yīng)能力)、個(gè)人環(huán)境因素(家庭環(huán)境、工作文化、可及性資源)和外部因素(需求因素、賦能性公共服務(wù)與政策)，作為微觀個(gè)體的新生代農(nóng)民工總體上缺乏有效的職業(yè)技能和工作搜尋途徑，其就業(yè)能力的提升也應(yīng)是一個(gè)基于多元?jiǎng)恿Φ南到y(tǒng)推進(jìn)過程。李曉紅(2009［14］)認(rèn)為，新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的提高有三個(gè)途徑，即正規(guī)教育、社會(huì)資本的支持以及“干中學(xué) ”?？紤]到教育成本、市場(chǎng)需求等因素，新生代農(nóng)民工通過職業(yè)技術(shù)教育提升就業(yè)能力無疑是最佳選擇。在實(shí)證研究方面，羅恩立、王桂新(2010［15］)通過調(diào)查分析認(rèn)為，影響城市外來人口就業(yè)能力的關(guān)鍵因素是基于社會(huì)保險(xiǎn)的福利享有、社會(huì)交往、社區(qū)支持、家庭環(huán)境和文化素質(zhì)及工作環(huán)境。林竹、朱柏青、張新嶺(2010［16］)則認(rèn)為人力資本是農(nóng)民工就業(yè)能力的核心內(nèi)在影響因素，社會(huì)資本通過人力資本對(duì)就業(yè)能力產(chǎn)生影響，兩者之間是相輔相成的關(guān)系，個(gè)性特質(zhì)和外部環(huán)境是影響就業(yè)能力的外在因素。

采用“就業(yè)能力”模式來研究農(nóng)民工就業(yè)變化問題，作為一個(gè)一般性的分析框架，表現(xiàn)出較強(qiáng)的解釋力。但對(duì)于特定目標(biāo)群體，例如以性別為特征的農(nóng)民工群體劃分、以年齡為特征的農(nóng)民工群體劃分等等，由于目標(biāo)群體具有明顯的差異化特征，一個(gè)一般性的解釋框架就能以實(shí)現(xiàn)研究的目的。因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)采用“就業(yè)適應(yīng)度”作為更具針對(duì)性的分析模式，以實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)方面的契合。

一是與社會(huì)性別理論相契合。一方面，當(dāng)前就業(yè)能力理論所涵蓋的能力類別，各個(gè)不同的階段、各個(gè)不同的視角，均有不同的表述，有著較為明顯的建構(gòu)特征，隨著對(duì)就業(yè)問題認(rèn)識(shí)的深入，就業(yè)能力研究也表現(xiàn)出從市場(chǎng)組織視角向勞動(dòng)者視角轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。從社會(huì)性別理論的角度，來對(duì)就業(yè)能力進(jìn)行界定，本身就是對(duì)就業(yè)能力理論的一種探索和發(fā)展。另一方面，任取一種就業(yè)能力理論來分析女性農(nóng)民工群體的就業(yè)問題，并不能實(shí)現(xiàn)性別分析的目的。因此，也有必要從社會(huì)性別理論的角度出發(fā)，對(duì)就業(yè)能力理論進(jìn)行重新建構(gòu)。

二是與當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況相契合。當(dāng)前農(nóng)民工群體的就業(yè)發(fā)展，正在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程中出現(xiàn)快速變化的趨勢(shì)。在這一過程中，在快速波動(dòng)的市場(chǎng)主導(dǎo)下產(chǎn)生的大規(guī)模就業(yè)轉(zhuǎn)型，以及由此產(chǎn)生的就業(yè)適應(yīng)問題，是短期內(nèi)亟需應(yīng)對(duì)的矛盾。在當(dāng)前談農(nóng)民工的就業(yè)能力培育與職業(yè)發(fā)展，過于理論化、也過于超前，并不能反映當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)快速變化中因個(gè)體稟賦差異導(dǎo)致的嚴(yán)重“馬太效應(yīng)”。

三是與就業(yè)促進(jìn)的公共政策作用目標(biāo)相契合。從政府公共政策的目標(biāo)來看，提高就業(yè)率、保持勞動(dòng)收入穩(wěn)定增長是經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策的共同指向。而就業(yè)率與勞動(dòng)收入的評(píng)估都是以年度為單位來進(jìn)行的。在這一模式下，政策的選擇更傾向于短期而非長期，特別是在短期問題較為突出的背景下，更是如此。本研究采用“就業(yè)適應(yīng)度”分析，就是要分析就業(yè)促進(jìn)的公共政策在促進(jìn)性別平等發(fā)展方面所需要的切實(shí)、具體調(diào)整，更重結(jié)果而非原因。從這一點(diǎn)上看，“就業(yè)適應(yīng)度”分析比一般性的就業(yè)能力分析更為恰當(dāng)。

“就業(yè)適應(yīng)度”分析(見下圖)主要包括以下三個(gè)維度。一是稟賦維度，主要涉及目標(biāo)人群的教育、健康狀態(tài);二是經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)維度，主要涉及目標(biāo)人群基于既定稟賦的就業(yè)選擇機(jī)會(huì);三是能力/能動(dòng)性維度，主要涉及在外部環(huán)境約束下目標(biāo)人群在就業(yè)選擇集合內(nèi)進(jìn)行有效選擇和采取行動(dòng)的能力。在三個(gè)維度中，均做狀態(tài)分析、影響分析和差異比較三個(gè)方面的性別診斷，在此基礎(chǔ)上，得出就業(yè)適應(yīng)度差異的研究結(jié)論，并據(jù)此對(duì)公共政策調(diào)整進(jìn)行研究。

圖 就業(yè)適應(yīng)度分析模式的基本維度

［1］新生代農(nóng)民工是指1980年及以后出生，年齡在16－30周歲，在城市工作、生活的農(nóng)村戶籍人員。甄月橋等.新生代農(nóng)民工身份轉(zhuǎn)型意愿及其影響因素探究［J］.中國集體經(jīng)濟(jì).2011(10).142－143.

［2］Haig，David.The Inexorable Rise of Gender and the Decline of Sex:Social Change in Academic Titles，1945 － 2001［J］.Archives of Sexual Behavior.Vol.33，No.2.April 2004.pp.87 －96.

［3］Money，J.Hermaphroditism，gender and precocity in hyperadrenocorticism:Psychologic?ndings［J］.Bulletin of the Johns Hopkins Hospital，96，1955.pp.253–264.

［4］Tobach，E.Some evolutionary aspects of human gender.A-merican Journal of Orthopsy chiatry［J］.41，1971.pp.710 – 715.

［5］Wharton，Amy S.The Sociology of Gender:An Introduction to Theory and Research［M］.Blackwell Publishing Ltd.2005.pp.7.

［6］2012年4月28日，國務(wù)院第619號(hào)令公布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)條例》。社會(huì)反應(yīng)各異。有批評(píng)指出，“你昨天進(jìn)廠，今天就懷孕了，去引產(chǎn)人流，老板還要付給你人流費(fèi)，還要讓你休息15天，還要貼補(bǔ)你1000元工資。哪個(gè)老板該這么倒霉?不是說老板們不人道，不想特別保護(hù)女職工，是這個(gè)賺錢不易的社會(huì)，他們也有心無力，做不到”。摘自《＜女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定＞是一部不好的法規(guī)》，來源:中國勞動(dòng)咨詢網(wǎng).http://www.clssn.com/html/Home/report/57306－1.htm.

［7］Wharton，Amy S.The Sociology of Gender:An Introduction to Theory and Research［M］.Blackwell Publishing Ltd.2005.pp.81－82.

［8］World Development Report 2012:Gender Equality And Development［R］.The World Bank.2012.pp.4.

［9］就業(yè)能力的概念隨發(fā)展階段的不同而變化，目前一個(gè)較為普遍的概念是，“獲得、保持和實(shí)現(xiàn)工作轉(zhuǎn)換的能力”。賈利軍，管靜娟.國外就業(yè)能力概念的發(fā)展歷史及評(píng)析［J］.全球教育展望.2011(12).20－24.

［10］程曉娟.就業(yè)能力視角的返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)促進(jìn)［J］.今日南國.2009(9).221－223.

［11］張雨.第二代農(nóng)民工就業(yè)能力提升的路徑［J］.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào).2011(1).109－113.

［12］劉俊威.我國新生代農(nóng)民工就業(yè)能力內(nèi)涵與特征研究［J］.安徽農(nóng)業(yè)科學(xué).2012(8).4895－4897.

［13］(1)羅恩立.新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究［J］.華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2010(1).13－19.(2)羅恩立.新生代農(nóng)民工就業(yè)能力問題初探:一個(gè)分析的框架［J］.經(jīng)濟(jì)問題探索.2010(3).50－54.

［14］李曉紅.新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升問題研究［J］.河南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2009(4).588－593.

［15］羅恩立，王桂新.中國城市外來人口的就業(yè)能力及其影響因素——基于京、津、滬、穗四大城市的調(diào)查數(shù)據(jù)［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討.2010(3).35－39.

［16］林竹，朱柏青，張新嶺.農(nóng)民工的就業(yè)能力模型研究［J］.開發(fā)研究.2010(5).13－16.