唐永進(jìn)

企業(yè)思想政治工作新思路
——評(píng)《企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究》

唐永進(jìn)

改革開(kāi)放三十年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展并取得了舉世矚目的成就。各種企業(yè)也借著中國(guó)改革開(kāi)放的契機(jī)如雨后春筍般成立起來(lái)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛做出巨大貢獻(xiàn)。但是由于改革開(kāi)放初期，各項(xiàng)法律法規(guī)的不健全以及監(jiān)管措施的不完備，加上各企業(yè)主要以企業(yè)效益和利潤(rùn)為上，因此很多企業(yè)鉆市場(chǎng)漏洞，不顧道德底線贏取暴利，不少問(wèn)題屢屢發(fā)生，尤其是食品安全、環(huán)境污染問(wèn)題更是引起強(qiáng)烈的社會(huì)反響。在這些拷問(wèn)企業(yè)良心的事件背后，其實(shí)就是關(guān)于企業(yè)思想政治工作如何抓的問(wèn)題，企業(yè)思想政治工作如何使得企業(yè)在“利”和“義”之間進(jìn)行取舍抑或平衡的問(wèn)題。

由西南財(cái)經(jīng)大學(xué)馬克思主義學(xué)院辜堪生教授主編的《企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究——基于對(duì)四川省國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的調(diào)查研究》(四川大學(xué)出版社2012年版，以下簡(jiǎn)稱《融合研究》)一書，找到了目前開(kāi)拓企業(yè)思想政治工作的新思路，獨(dú)具匠心地將“創(chuàng)新點(diǎn)”落實(shí)到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合上，并作了可操作性的路徑探討，從而為企業(yè)的和諧可持續(xù)發(fā)展找到思想資源和實(shí)踐指引。

縱觀學(xué)術(shù)界的研究成果可以發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去也有大量關(guān)于企業(yè)思想政治工作研究的論文或著作，但這些研究基本都停留在對(duì)企業(yè)思想政治工作或者企業(yè)文化進(jìn)行單獨(dú)研究上，或者分別對(duì)國(guó)有企業(yè)或者民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行單獨(dú)研究，鮮有涉及將二者結(jié)合在一起進(jìn)行系統(tǒng)研究的著作，而這一問(wèn)題正是目前很多企業(yè)所面臨的重要難題?！度诤涎芯俊愤\(yùn)用了管理心理學(xué)、企業(yè)倫理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)等多學(xué)科、多視角交叉分析的方法，把傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作與方興未艾的企業(yè)文化建設(shè)融合起來(lái)研究，令人耳目一新。同時(shí)，此書在撰寫前也做了大量前期準(zhǔn)備工作，經(jīng)歷了從“實(shí)踐——認(rèn)識(shí)——再實(shí)踐——再認(rèn)識(shí)”的認(rèn)識(shí)發(fā)展過(guò)程。

該書共七章，緒論部分將該書所涉及的相關(guān)理論進(jìn)行梳理，為后文的研究提供理論基礎(chǔ)。第二章和第三章分別介紹了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，特別是企業(yè)思想政治工作面臨的困境探討為后文論述的展開(kāi)提供了依據(jù)。第四章是進(jìn)行實(shí)證分析，這一章的論證是整個(gè)研究的重要立論依據(jù)。正如該書序言所說(shuō)，研究者除了在理論上進(jìn)行專題研究、探討之外，還對(duì)中航工業(yè)成都飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)公司、新希望集團(tuán)有限公司、四川路橋集團(tuán)公司、四川龍威集團(tuán)公司、成都市光大銀行等國(guó)有大型企業(yè)和知名民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)狀況開(kāi)展調(diào)研，取得較充分的第一手材料。此外，研究者還考察調(diào)研了中共宜賓市南溪區(qū)委在“羅龍工業(yè)集中區(qū)”探索出的非公有制企業(yè)黨建集中連片發(fā)展以有效推動(dòng)園區(qū)非公有制企業(yè)思想政治工作的成功模式。通過(guò)調(diào)研所收集的資料以及數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和不足進(jìn)行分析，并提出有效可行的實(shí)踐指導(dǎo)。第五章是西方“激勵(lì)理論”及其對(duì)企業(yè)思想政治工作的啟示。這一章中研究者認(rèn)為西方的“激勵(lì)理論”能開(kāi)闊思想政治工作的視野和思路，對(duì)企業(yè)思想政治工作有重要的指導(dǎo)意義。同時(shí)也通過(guò)這一章進(jìn)行有效地上下文銜接和過(guò)渡，為后文探討企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合奠定了基礎(chǔ)。因?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作中就有思想政治激勵(lì)教育這一重要內(nèi)容，這正好能和企業(yè)文化相融合，也為企業(yè)文化的發(fā)展提供方向。第六章和第七章系統(tǒng)探討了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化相融合的可能性與實(shí)現(xiàn)路徑。作者從企業(yè)文化的四層次結(jié)構(gòu)理論和企業(yè)文化力的視角進(jìn)行研究，非常形象地探索了二者結(jié)合的可操作性路徑，開(kāi)拓了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合研究的新思路。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何做好企業(yè)思想政治工作，克服市場(chǎng)唯利是圖的負(fù)面影響，保障企業(yè)健康發(fā)展，是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，需要全社會(huì)認(rèn)真研究、通力合作，決非一本專著、幾篇論文所能解決?！度诤涎芯俊吩谶@個(gè)問(wèn)題上作了初步的探討，雖然還有很多不足之處，但瑕不掩瑜，《融合研究》仍不失為一本有理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的專著，值得向?qū)W界同仁和廣大企業(yè)家推薦。

唐永進(jìn)，四川省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)黨組副書記，副主席，四川 成都 610072。

【責(zé)任編輯陳學(xué)明】