答問(wèn)有灼見(jiàn)面試易過(guò)關(guān)

◎沙華

答問(wèn)有灼見(jiàn)面試易過(guò)關(guān)

◎沙華

答問(wèn)是面試中關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。答問(wèn)是否有自己的真知灼見(jiàn)，直接決定著面試的成敗。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些求職者之所以面試失敗，就在于他們的回答人云亦云，缺乏自己的獨(dú)到見(jiàn)解，有的甚至照抄照搬別人的 “面經(jīng)”（面試經(jīng)驗(yàn)）。須知，面試官大多“火眼金睛”，閱人無(wú)數(shù)，很容易判斷出哪些求職者是真有本事和潛力，哪些又是看了“面經(jīng)”之后而來(lái)的。所以，沒(méi)有真知灼見(jiàn)的求職者是很難蒙混過(guò)關(guān)的。

畢業(yè)兩年了的李凱還未找到工作，很是郁悶。其實(shí)他的專業(yè)成績(jī)不算差，在班里算是中上等水平，但是他在面試中總是無(wú)功而返。他感到很疑惑：“我也經(jīng)常在BBS上看‘面經(jīng)’啊，但好像沒(méi)什么效果。”其實(shí)，問(wèn)題恰恰出在他很看重的“面經(jīng)”上。在回答招聘方的問(wèn)題時(shí)，他特別講究“技巧”，比如當(dāng)對(duì)方要求“說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”時(shí)，他便回答：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是認(rèn)真，最大的缺點(diǎn)是過(guò)于認(rèn)真?！笨瓷先ニ坪鹾芡昝?，卻不是對(duì)方想要的。有一次，他參加了某日企的面試。當(dāng)招聘主管問(wèn)“你的座右銘是什么”時(shí)，不料，他和另外三名應(yīng)聘者竟然給出了同樣的答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口?！痹瓉?lái)，這是網(wǎng)上一篇熱門(mén)“面經(jīng)”中列出的參考答案。事后，該企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人杜女士說(shuō)，作為招聘方，其實(shí)希望看到應(yīng)聘者多些自己的見(jiàn)解，多展現(xiàn)真實(shí)的自我，這樣，我們才能準(zhǔn)確判斷他們是否適合特定崗位。

在不少高校的BBS上，關(guān)于“面經(jīng)”的點(diǎn)擊率一直居高不下。像上例中的李凱一樣，好多求職者都認(rèn)為“‘面經(jīng)’或許不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有‘面經(jīng)’是萬(wàn)萬(wàn)不能的”。大學(xué)生將面試經(jīng)驗(yàn)看作求職的“敲門(mén)磚”，似乎無(wú)可厚非。“面經(jīng)”中包含的社會(huì)禮儀、人際交往技巧等知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，的確是大學(xué)課堂上學(xué)不到的。然而，將“面經(jīng)”看成自我包裝的唯一靈丹妙藥，難免弄巧成拙，產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。面試的實(shí)質(zhì)是對(duì)求職者職業(yè)能力的測(cè)評(píng)，依靠個(gè)人長(zhǎng)期積累的能力底氣，而非所謂的技巧可以取代的，更不是解決問(wèn)題的根本辦法。別人的經(jīng)驗(yàn)只能當(dāng)做參考，不如把時(shí)間、精力花在如何提高自身能力上面，這樣面試時(shí)才能說(shuō)出自己的真知灼見(jiàn)。

（摘自《演講與口才》）