要當(dāng)“老黃?！蹦觥袄嫌蜅l”

“老黃?！笔腔鶎拥闹袌?jiān)力量，是社會構(gòu)架的重要支撐，代表著社會事業(yè)的“正能量”，而“老油條”，則只會使體制構(gòu)架變得松弛，使制度漏洞變得更大，是地地道道的“負(fù)能量”。我們需要更多的“老黃?！保恍枰袄嫌蜅l”。兩種“老”，“老”出了不同的“德性”。

□王希君

無論哪個(gè)部門哪個(gè)領(lǐng)域，干基層工作總是很乏味的，往往數(shù)十年如一日，機(jī)械重復(fù)、平淡枯燥，難以保持激情和新鮮感?；鶎拥墓ぷ髦饕秦瀼貓?zhí)行，因此可以創(chuàng)新的方面很少，騰挪的空間不大，大多是按部就班、按規(guī)辦事，程序性強(qiáng)、靈活性弱。在這樣的崗位上工作時(shí)間長了，人往往向兩種類型轉(zhuǎn)變：一種是“老黃?！?，一種是“老油條”。

所謂“老黃?！?，就是安于崗位，忠于職守，始終勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的人?！袄宵S?！鞭k事嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度謙和，不圖名不圖利，不吹噓不浮夸，在領(lǐng)導(dǎo)在同事面前永遠(yuǎn)保持低調(diào)，但對自己的工作標(biāo)準(zhǔn)要求很高?！袄宵S?！痹陬I(lǐng)導(dǎo)眼里可能算不得“能力強(qiáng)”，但卻“很省心”；在同事眼里算不上“有前途”，但卻“很中交”。他們一般不會搞攀比、提要求，眼睛不會往上翻，只會往下看?！袄宵S?！逼饺绽锬瑹o聞，甚至被領(lǐng)導(dǎo)忽視和遺忘?？赡芩麄兣紶栆矔l(fā)一點(diǎn)牢騷，但絕不會因此耽誤工作，更不會以此挑起事端。他們在的日子里，就像他們不在；等哪一天他們請假或者退休了，才使人深深地感覺出他們的不可或缺。

所謂“老油條”，則是在工作上自以為見多識廣，喜歡對同事擺老資格，對工作憑老經(jīng)驗(yàn)，無論何時(shí)總是一副老氣橫秋、暮氣沉沉模樣的人。“老油條”對工作經(jīng)常推諉扯皮、等靠挨蹭、抱殘守缺、得過且過，但對工作之外單位的事，無論臺前新聞，還是幕后故事，卻都了如指掌、如數(shù)家珍。“老油條”往往存著“兩張臉”，長著“兩張嘴”：領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，臉上笑容綻放如花，宛如欣欣向榮的向日葵；領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，則吊兒郎當(dāng)無精打采，仿佛霜打的老茄子。對領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或者提要求、要待遇的時(shí)候，態(tài)度謙卑、巧舌如簧，而面對服務(wù)對象的時(shí)候，則一臉冷漠、三緘其口?！袄嫌蜅l”總圍繞自己的利益畫圈子、做打算，善于鉆政策的空子，最愛占公家的便宜，工作上不肯用心，但背后嘀咕、無事生非，是他們的拿手好戲。

同樣是“老”，“老黃?！焙汀袄嫌蜅l”老出了不同的“德性”。前者看似老吃虧，有點(diǎn)傻氣，但卻心安理得，問心無愧，積年累月，則能慢慢被人認(rèn)可，贏得社會的好評、同事的信任。后者看似機(jī)靈、聰明，總能少干多賺，實(shí)則終日蠅營狗茍凄凄惶惶、惴惴不安，久而久之，離心背德，被別人厭煩輕視。由此看來，領(lǐng)導(dǎo)對“老黃?！?，除了放心，還要關(guān)心：越是默默無聞，越是需要知冷知熱，噓寒問暖；越是不提要求，越是要高看一眼，多加關(guān)心。只有這樣，才能讓“老黃?！备傻酶残?、更舒心、更甘心，也才能使更多腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)肯干的“老黃?！庇楷F(xiàn)出來。對“老油條”，則除了惡心，還要狠心：要狠下心腸、硬起頭皮，該批則批、該治就治，要用制度的鏈條鎖住他們的“小算盤”，用監(jiān)督的鏡子照出他們的“真面目”，用批評的針頭刺破他們的“厚臉皮”，讓他們算無可得、裝無可信、遁無可去。

欄目編輯：施楊 shiyang0915@126.com