趙秀蘭

摘要：事業(yè)單位的政工人員在本單位的思想政治建設方面起著舉足輕重的作用。政工人員的個人修養(yǎng)，也在一定程度上影響著本單位的黨建工作以及干部職工的思想動態(tài)，進而影響到本單位的精神面貌。新時期，特別是十八大以來，我國的政治、經(jīng)濟生活發(fā)生了很大變化。如何讓政工人員在單位起到政治導向作用，這也是新時期政工工作的新課題。筆者認為，提高政工人員的工作積極性，是新時期做好政工工作的關鍵所在。本文從政工人員的特點談起，分析了提高其積極性的意義，最后提出了相關措施。

關鍵詞：政工工作；積極性；現(xiàn)實意義；措施

一、 事業(yè)單位政工工作的特點

事業(yè)單位作為專業(yè)技術人員的集中單位，如何讓他們發(fā)揮所長，為現(xiàn)代化建設服務，思想政治工作尤為關鍵。而政工人員作為這一活動的思想主導者，其地位顯得頗為重要。與其他崗位相比，事業(yè)單位的政工工作又呈現(xiàn)出不同的特點。

1.主動性。事業(yè)單位員工各有所長，如何讓他們發(fā)揮其專業(yè)特長服務于本單位工作，與思想政治工作緊密相關。當然，對于大多數(shù)專業(yè)技術人員來講，都會發(fā)揮其專業(yè)特長創(chuàng)造價值。而政工人員要做的，就是如何通過政治引導，把他們的工作方向統(tǒng)一到與單位的發(fā)展方向統(tǒng)一步調上來。這就需要政工人員發(fā)揮自己的主觀能動性，對職工的思想動態(tài)進行主動地引導。事實上，與政工相關的工作，諸如黨建、各項社會保障、職工培訓等工作，政工人員也都做到了及時、主動。

2.綜合性。在很多人看來，政工工作簡單單調，專業(yè)性不強，實用性不高，其實這都是對這一工作的誤解。事實上，做好政工工作，需要很多的專業(yè)知識，比如黨的方針政策、各種保險政策、計生政策，還有職工的崗位分析、職工培訓等涉及人力資源的相關知識。因此，專業(yè)的，綜合性的知識技能，是政工人員必不可少的，只有具備全面的知識，才能勝任政工工作。

3.抽象性。政工工作在單位起的是思想引領的作者用，雖然也有不少具體的工作，但是思想引領是工作的主線。同時單位的文化建設作為政工工作的一項重要內容，與思想一樣，也具有一定的抽象性。

二、調動事業(yè)單位政工人員積極性的意義

根據(jù)以上分析的政工工作的特點，其崗位的重要性不言而喻。因此，提高政工工作人員的工作積極性，就顯得頗為重要了。

1.調動政工人員的積極性，有利于提高干部職工的思想覺悟。廣大干部職工，是黨的方針路線的重要實踐者，而各大事業(yè)單位，也是政策實施的重要場所。這就需要我們的政工干部，及時把黨的方針政策，通過各種途徑宣傳出去，使單位的干部職工堅持正確的發(fā)展方向。從這一角度講，調動政工人員的積極性，就可以積極地發(fā)揮他們在單位的宣傳引導作用，使其更好的深入到組織內部，對干部職工進行思想教育與引領，提高及思想覺悟，使單位的發(fā)展符合黨的方針路線，為職工個人以及單位的發(fā)展提供正能量。

2.調動政工人員的積極性，有利于保證單位的思想政治工作。鄧小平同志曾提出“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應當是人類靈魂工程師”。從中可以看出政工干部對干部職工的思想影響之大。從這個意義上來說，提高政工人員的工作積極性，才會提高他們的學習積極性，從而加強他們自身的理論學習，做到與時俱進，使自己能夠在不同時期，針對本單位職工新的思想動態(tài)，進行影響與引導，從而保證本單位思想政治工作的整體提高。

三、提高事業(yè)單位政工人員工作積極性的措施

當前，一個可喜的現(xiàn)象是，各單位對政工工作越來越重視，并在各自單位也加強了這方面的制度建設，從制度上來保證了政工干部的諸多權益，筆者根據(jù)多年的政工工作經(jīng)驗，對提高其工作積極性的措施，做出如下分析：

1. 加強政工人員學習，做到與時俱進

新形勢下，各種知識更新日新月異，黨的方針政策也不斷出臺。所以，就要不斷地對政工人員進行培訓和學習，不斷汲取先進的思想理論。對一名單位政工人員來說，只有具備了廣博的思想理論知識內容，掌握豐富的思想政治工作經(jīng)驗，才能對職工做出有針對性的引導，以幫助其更好地進行工作。社會倡導以人為本，注重職工人員的思想動態(tài)和接受程度，政工人員必須不斷學習和實踐改進，總結出適合自己單位各部門人員思想教育的方法，既讓他們能夠欣然接受，又要確保工作的實效性。政工人員要想提升工作的有效性，不僅要從思想工作的內容和方法兩方面進行改進，還要創(chuàng)新新式的工作載體。隨著科學技術的飛速發(fā)展，政工人員要學會廣泛地運用現(xiàn)代化傳媒、豐富多彩的教育活動和網(wǎng)絡科技作為新式思想工作的載體，以這種活潑的載體來吸引職工人員主動去配合教育的需要。不斷探索改進思想工作的內容、方法和載體，建立單位個性化的合適的創(chuàng)新思想體系。

2.完善政工人員的選拔機制。一支高素質的政工隊伍，對政工工作的開展尤為重要。所以，各單位應該從源頭抓緊，從嚴保證政工崗位的進人關。從思想方面，專業(yè)技能方面是否滿足政工人員的基本要求。此外，在入職后的綜合評定方面，看其是否具有一個合格政工人員所應有的思想政治素質，其專業(yè)技能和綜合能力是否能滿足一名政工人員的工作要求。同時，他們的政治思想修養(yǎng)，是不是符合一個政工干部的起碼的要求。良好的人才選拔才選拔機制對政工隊伍的建設至關重要。

3.重視政工人員的職稱評定，完善獎勵機制

職稱評定工作向來是事業(yè)單位的一項重要工作，一定級別的職稱，是對相應專業(yè)技術人員工作的一種肯定和激勵。政工人員同樣如此。重視他們的職稱評定，也是對其他崗位職工的一種鼓勵。同時，要提高單位政工人員的工作積極性，還要完善本單位的獎勵機制。從我國現(xiàn)實看，工資之外的獎金和福利，是激發(fā)職工工作積極性的有效措施，而對政工人員同樣如此。所以，作為事業(yè)單位的政工人員，政工職稱評定和物質獎勵都是調動其工作積極性的有效手段，將二者有機的結合起來，取長補短，更能為調動政工人員積極性充分發(fā)揮重要作用。

4.提高政工人員的工作熱情，鼓勵其工作創(chuàng)新。政工人員的工作隨著時代的變化而不斷變化，所以政工人員也要隨時代的發(fā)展更新自己的知識結構。這就要求單位通過一些措施鼓勵其工作創(chuàng)新。比如，提供外出學習機會，學習對新的國家政策的解讀；提供寬松的工作環(huán)境，讓他們更好地挖掘自身潛力，主動對工作進行創(chuàng)新。通過這些措施，會一定程度上提高政工人員的工作積極性，從而開創(chuàng)政工工作的新局面。

四、小結

總之，廣大政工干部作為事業(yè)單位的政治工作人員，其工作積極性對單位各項工作影響重大。也只有提高他們的工作積極性，才能使其在單位起到思想引領作用，才能有利于他們以單位的實際情況為根本，工作中做到與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方式。從而確保廣大干部職工能夠以高昂的激情，在各自的專業(yè)崗位上，面對新常態(tài)，發(fā)揮專長，不斷創(chuàng)新，投身到單位的建設中來，讓思想政治的建設為事業(yè)單位的進一步改革與提升保駕護航，最終促進本單位的全面、快速發(fā)展。（作者單位：禹城市水務局政工科）

參考文獻：

[1]谷學輝.曹雅玲.淺析提高政工人員的積極性.工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）2006.6

[2]黃輝津.淺談企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作.經(jīng)營管理者2009.16

[3]唐江.調動政工人員的積極性.企業(yè)經(jīng)濟.2002.6

[4]曹向熠.評定政工職稱與調動政工人員積極性.現(xiàn)代企業(yè)2012.8

[5]蔡 榮.新形勢下如何發(fā)揮政工人員的作用.人力資源開發(fā)。2014.2