劉俊娟

【摘 要】從就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵和高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，提出了從學(xué)校的職業(yè)性、學(xué)生就業(yè)能力和職業(yè)生涯規(guī)劃教育的“五化”著手來(lái)提高高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)質(zhì)量 藝術(shù)設(shè)計(jì) 畢業(yè)生

高等職業(yè)教育經(jīng)過(guò)黃金十年的快速發(fā)展，高職畢業(yè)生的數(shù)量持續(xù)增加，隨之而來(lái)的學(xué)生就業(yè)問(wèn)題就擺在大家面前，它不僅關(guān)系到普普通通的百姓家庭，也關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧。作為高職畢業(yè)生的一部分——藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生，也面臨著同樣的問(wèn)題，怎么提高高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量就成為必須思考的問(wèn)題。

1. 就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵

就業(yè)質(zhì)量，最早是由國(guó)際勞工組織提出，其內(nèi)涵非常豐富，在國(guó)內(nèi)不同的學(xué)者也提出了不同的見(jiàn)解。而對(duì)于高職院校的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是指畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中獲得的工作情況及其自己對(duì)獲得工作的滿意程度。而衡量就業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)比較豐富，常?？梢詮漠厴I(yè)生的工作收入、就業(yè)單位性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口程度、工作地點(diǎn)與環(huán)境、個(gè)人發(fā)展前景與對(duì)工作的滿意程度、家庭和社會(huì)的認(rèn)同程度等方面進(jìn)行衡量。不過(guò)，就業(yè)質(zhì)量常常呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)變量，在畢業(yè)生就業(yè)后，衡量就業(yè)質(zhì)量的工作收入、個(gè)人發(fā)展前景等等標(biāo)準(zhǔn)隨著畢業(yè)時(shí)間的推移而變化，體現(xiàn)出就業(yè)質(zhì)量的豐富內(nèi)涵。

2. 高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)麥可思《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書(shū)）中指出， 2011 屆大學(xué)畢業(yè)生中，高職高專(zhuān)有63%的人認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，其中，藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類(lèi)的畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率最高，為54%；2011屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)是生化與藥品大類(lèi)（92.5%），最低的是藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類(lèi)（83.2%）?？梢?jiàn)，作為藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類(lèi)中的藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生在就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量上都不容樂(lè)觀。從就業(yè)質(zhì)量的角度來(lái)看，藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量不高，亟需教育工作者進(jìn)行更加深入的研究。

3. 提高就業(yè)質(zhì)量的途徑

3.1提高高職院校的職業(yè)性，培養(yǎng)出具有職業(yè)能力的優(yōu)秀畢業(yè)生

要提升高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，各個(gè)高職院校就必須在“職業(yè)性”上下大功夫。首先，根據(jù)藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)不同職業(yè)崗位的任職要求和專(zhuān)業(yè)技能的發(fā)展要求，確定自己學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)。隨后，通過(guò)學(xué)校三年的教育，讓學(xué)校的“職業(yè)性”在畢業(yè)生的身上體現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會(huì)職業(yè)崗位的接軌，為高質(zhì)量的就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。其次，高職院校要具有超前的目光，要緊盯社會(huì)市場(chǎng)需求，通過(guò)與行業(yè)內(nèi)部的交流、專(zhuān)業(yè)企業(yè)走訪以及勞動(dòng)市場(chǎng)調(diào)研等多種渠道，了解不同行業(yè)的人才供需情況，掌握市場(chǎng)所需人才要具有的各項(xiàng)技能、素質(zhì)特點(diǎn)作為專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的重要依據(jù)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，調(diào)整專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，為社會(huì)各行業(yè)培養(yǎng)一線需要的具有職業(yè)能力的優(yōu)秀畢業(yè)生。

3.2提高學(xué)生的就業(yè)能力，為就業(yè)質(zhì)量的提高奠定基礎(chǔ)

提高學(xué)生的就業(yè)能力，核心就是提高學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵能力，正如人們常說(shuō)的“一招鮮，吃遍天”。提高學(xué)生的就業(yè)能力，首先，可以通過(guò)以興趣為突破點(diǎn)的學(xué)生特長(zhǎng)訓(xùn)練來(lái)實(shí)現(xiàn)。以學(xué)生感興趣的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容為亮點(diǎn)，吸引學(xué)生的關(guān)注，通過(guò)結(jié)合工作過(guò)程內(nèi)容，總結(jié)某一環(huán)節(jié)所需技能，訓(xùn)練學(xué)生這一專(zhuān)業(yè)技能，作為學(xué)生的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為學(xué)生的就業(yè)能力的提高打下基礎(chǔ)。其次，可以通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模式的考核方式來(lái)提高學(xué)生的就業(yè)能力，比如來(lái)提高學(xué)生講解自己設(shè)計(jì)方案的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等等，通過(guò)考核方式的改變來(lái)提高學(xué)生的就業(yè)能力。最后，可以根據(jù)社會(huì)需求來(lái)調(diào)整同一專(zhuān)業(yè)下的不同專(zhuān)業(yè)方向，以專(zhuān)業(yè)方向來(lái)提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能的熟練程度和專(zhuān)業(yè)性，進(jìn)而來(lái)提高學(xué)生的就業(yè)能力。通過(guò)提高學(xué)生的就業(yè)能力，學(xué)生具備了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，高質(zhì)量的就業(yè)對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)成為容易的一件事，就業(yè)質(zhì)量的提高也就水到渠成。

3.3職業(yè)生涯規(guī)劃教育實(shí)現(xiàn)“五化”——層次化、全程化、全員化、專(zhuān)業(yè)化、信息化

第一，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃教育全程化，從大一開(kāi)始到畢業(yè)全部時(shí)間，不間斷進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，從入校時(shí)的專(zhuān)業(yè)教育到大三時(shí)的應(yīng)聘教育如自薦信的撰寫(xiě)、應(yīng)聘時(shí)的心理、應(yīng)聘時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)等等，從始至終，全程化進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃教育層次化，就是根據(jù)不同的時(shí)間段進(jìn)行不同內(nèi)容的教育以及根據(jù)不同的教育對(duì)象進(jìn)行不同的職業(yè)生涯教育，杜絕拔苗助長(zhǎng)及性別歧視的職業(yè)教育；第三，職業(yè)生涯規(guī)劃教育的全員化，上至學(xué)校校長(zhǎng)，下到學(xué)校普通員工，都要為學(xué)生就業(yè)服務(wù)。第四，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯教育專(zhuān)業(yè)化，可以通過(guò)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師和聘請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家及職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)人士等等的職業(yè)生涯規(guī)劃教育；第五，職業(yè)生涯教育信息化，根據(jù)絕大部分學(xué)生擁有手機(jī)的這一特點(diǎn)，可以通過(guò)校園通、微信等現(xiàn)代信息傳播手段進(jìn)行各方面的信息發(fā)布。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的學(xué)習(xí)，學(xué)生對(duì)自己職業(yè)定位更加準(zhǔn)確、自我規(guī)劃更趨于合理，便于提升自己的就業(yè)能力和提高自己的綜合素質(zhì)。

提高高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)復(fù)雜、系統(tǒng)的工作，受到社會(huì)、學(xué)校、家庭、學(xué)生個(gè)人等等各方面的因素影響，對(duì)此，各個(gè)高職院校要及時(shí)轉(zhuǎn)變教育理念，突出就業(yè)服務(wù)意識(shí)，提高就業(yè)質(zhì)量，推進(jìn)高職教育進(jìn)一步發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]羅明東. 提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量[N]. 光明日?qǐng)?bào)， 2005-6-8.

[2]麥可思中國(guó)大學(xué)生就業(yè)研究課題組同. 2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[M]. 北京社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2012.endprint