徐鋒

“建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心?！边@是黨的十八大報(bào)告對新形勢下黨的建設(shè)提出的重要目標(biāo)。國有企業(yè)如何抓好“三型”黨組織建設(shè)，筆者結(jié)合具體工作實(shí)踐認(rèn)為，必須要著力抓好以下幾個現(xiàn)實(shí)問題。

一、要把解決理想信念作為企業(yè)黨建的首要任務(wù)

黨的建設(shè)首要的是思想建設(shè)，思想建設(shè)首要的是解決理想信念問題。隨著世情、國情、黨情、企情的變化，當(dāng)前企業(yè)黨員干部主要面臨四個方面的影響和沖擊：一是多元化政治思潮對黨的指導(dǎo)思想的影響沖擊；二是市場經(jīng)濟(jì)下的價值觀念對黨的無私奉獻(xiàn)精神的影響沖擊；三是快速發(fā)展的物質(zhì)文化享受對黨的艱苦奮斗傳統(tǒng)的影響沖擊；四是社會不良風(fēng)氣對黨員干部思想道德的影響沖擊。影響沖擊相互交織，對黨員干部理想信念的考驗(yàn)無時無處不在。黨員隊(duì)伍中存在的思想問題，根子就是理想信念問題。因此，堅(jiān)定理想信念應(yīng)該是加強(qiáng)黨組織建設(shè)的根本課題，也是黨員干部學(xué)習(xí)教育的主課。

第一，要通過著力抓好理論武裝來解決理想信念。這方面的學(xué)習(xí)盡管總是在抓，但仍存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是在基層抓得還不是很夠，普通黨員這方面的理論根底淺，需要在今后的學(xué)習(xí)教育中加以重視。

第二，要注意突出黨的教育的特殊要求。對基層黨員干部的理想信念教育要理直氣壯，并與嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度緊密結(jié)合，不斷強(qiáng)化黨員的旗幟意識、先鋒意識、使命意識，永葆黨在理想信念上的先進(jìn)性。

第三，要繼續(xù)抓好理想信念的實(shí)踐磨煉。不僅要提倡在理論上“學(xué)”，更要提倡在實(shí)踐中“做”，要采取多種形式的實(shí)踐活動，引導(dǎo)廣大黨員干部在本職崗位、履職盡責(zé)中不斷磨礪、自覺鍛造。

二、要從基本規(guī)范和制度著手抓好黨建基礎(chǔ)性工作

企業(yè)黨建工作更多的是體現(xiàn)在一些經(jīng)常性的內(nèi)容、方式、形態(tài)上，構(gòu)成了企業(yè)黨組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，基礎(chǔ)性工作必須反復(fù)抓、經(jīng)常抓，絕不能緊一陣松一陣。當(dāng)前，企業(yè)基層黨建經(jīng)常性工作不落實(shí)、基礎(chǔ)不扎實(shí)的問題仍然不同程度存在：一是組織功能弱化；二是黨員意識淡化；三是制度紀(jì)律約束力虛化；四是黨組織內(nèi)部風(fēng)氣庸俗化。解決好這些問題，必須要采取嚴(yán)格措施。

1、要把黨組織生活的黨味搞濃厚。在創(chuàng)建“三型”黨組織中，組織開展親手繳納黨費(fèi)、佩戴黨徽上崗、上黨課、匯報(bào)思想、重溫入黨誓詞等活動，讓廣大黨員時常感受到黨的熏陶，時刻牢記黨員身份和職責(zé)使命。

2、要采取行之有效的形式和抓手。黨的基礎(chǔ)性工作，都是相對固定、有成熟套路的工作，需要年年循環(huán)往復(fù)、不厭其煩地抓。因此，必須采取一些便于落實(shí)、容易推動的具體形式和抓手，不斷推動黨建工作開展。

3、要盯住組織生活制度的落實(shí)不放松。各級黨組織要把規(guī)矩嚴(yán)起來，形成全面、系統(tǒng)、嚴(yán)密的章法，養(yǎng)成落實(shí)制度的良好習(xí)慣。圍繞黨員管理教育、黨務(wù)公開、黨內(nèi)監(jiān)督等制定出臺一系列細(xì)則、規(guī)范，形成科學(xué)配套、完整閉合、便于執(zhí)行的制度體系，有效夯實(shí)黨建工作的基礎(chǔ)。

三、要以改革創(chuàng)新與時俱進(jìn)的精神推進(jìn)黨建工作

目前，企業(yè)黨建工作有一套非常完備、系統(tǒng)、管用的制度、內(nèi)容和做法，必須毫不動搖地堅(jiān)持和繼承。同時也要看到，隨著形勢任務(wù)的發(fā)展變化，企業(yè)黨的建設(shè)還面臨著一些新情況、新問題和新考驗(yàn)，這就需要我們具備時代眼光和創(chuàng)新精神。從實(shí)際情況看，企業(yè)黨組織至少在以下幾個具體問題上可以有所作為：

第一，正確選人用人。選人用人，事關(guān)黨的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展，是職工群眾最為敏感、關(guān)注的問題。在選人用人過程中，必須把黨委意圖和群眾意見結(jié)合好，確立科學(xué)公正的選人用人機(jī)制，在堅(jiān)定不移地抓好落實(shí)的同時，做到與時俱進(jìn)，不斷豐富、完善和拓展。

第二，提高議事決策質(zhì)量。長期以來，基層黨組織議事決策存在一些問題，如有的議事范圍不清，有的發(fā)揚(yáng)民主不充分，有的調(diào)研論證不夠等。既有業(yè)務(wù)不了解、不熟悉的原因，也有思維層次、能力素質(zhì)的原因，但根本的還是決策機(jī)制不完善所致。這就需要在不斷完善機(jī)制的同時，探索和推行黨員民主咨詢和民主評議制度等，切實(shí)提高議事決策質(zhì)量。

第三，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)。黨的十八大召開后，以習(xí)近平同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體展現(xiàn)了雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)、勵精圖治的作風(fēng)和形象。企業(yè)“三型”黨組織建設(shè)中，必須要把持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)作為重要抓手，以增強(qiáng)職工群眾的幸福感歸屬感和安全感為目標(biāo)，緊緊圍繞制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展、干部群眾反映強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)問題，深入調(diào)研論證，科學(xué)統(tǒng)籌謀劃，不斷提升黨組織的凝聚力和向心力，以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變帶動企業(yè)大發(fā)展。■