淺談四德工程在企業(yè)文化建設(shè)中的有益嘗試

李娜　劉西靈

摘 要：2014年長慶油田分公司第五采氣廠在企業(yè)文化建設(shè)中引入“四德工程”這一概念，并大膽創(chuàng)新，積極探索，不斷豐富活動載體，活動成效顯著，有力地推動了企業(yè)文化建設(shè)。本文結(jié)合該單位的有益實(shí)踐，淺析這一做法對推動企業(yè)文化建設(shè)的意義。

關(guān)鍵詞：四德工程；企業(yè)文化；意義

1 何為“四德工程”

“四德”一詞見于《周禮 天官 內(nèi)宰》，本來是宮廷婦女教育門類，后來與“三從”連稱，成為對婦女道德、行為、能力和修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)即“三從四德”。隨著社會的發(fā)展，四德的概念漸漸延伸、拓展，當(dāng)它被用于企業(yè)文化時，詞意指向和詞義范圍都發(fā)生了較大變化，有了“四德工程”之說，具體就是指職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、和個人品德建設(shè)，并被提到事關(guān)和諧文化建設(shè)的戰(zhàn)略高度，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性，為建設(shè)和諧文化指明了方向。

2 第五采氣廠“四德工程”建設(shè)的方法與途徑

2.1 第五采氣廠員工隊(duì)伍基本特點(diǎn)

人是構(gòu)成企業(yè)的最小單元，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效和諧發(fā)展，必然要求企業(yè)員工的發(fā)展以企業(yè)的發(fā)展同頻共振。隨著第五采氣廠的迅速發(fā)展，對員工的思想道德修養(yǎng)、文化修養(yǎng)、個人素質(zhì)等提出了新的要求。由于該企業(yè)多為80后員工，在人員構(gòu)成上呈現(xiàn)出了年輕化、學(xué)歷高的特點(diǎn)，平均年齡30歲，本科以上學(xué)歷占到61%，年輕隊(duì)伍主體意識和自我觀念強(qiáng)、缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等特點(diǎn)對企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。該廠秉承著以“文”化“人”的理念，將“四德工程”納入企業(yè)文化建設(shè)，并實(shí)施了一系列有益的嘗試。

2.2 第五采氣廠四德工程建設(shè)的主要做法

1.道德宣誓，凝聚建設(shè)新力量

以“忠誠企業(yè)、技術(shù)精湛、管理規(guī)范、作風(fēng)過硬、執(zhí)行有力”為主題，組織百余名干部員工開展了職業(yè)道德宣誓簽字活動，促使員工以職業(yè)道德規(guī)范為行為準(zhǔn)繩，恪盡職守，承諾踐諾，強(qiáng)化了愛崗敬業(yè)的責(zé)任和意識。

2.知識競賽，掀起學(xué)習(xí)新熱潮

以“新起點(diǎn)、新目標(biāo)、新實(shí)踐”為核心，開展員工知識競賽。從方案編寫、題庫建立、監(jiān)督學(xué)習(xí)到組織比賽，整個活動歷時2個多月，廠機(jī)關(guān)職能科室全程參與，精心篩選試題，內(nèi)容涉及“四德工程”建設(shè)、企業(yè)文化理念、員工行為規(guī)范、社會主義核心價值觀以及氣田生產(chǎn)建設(shè)知識、法律制度規(guī)章等，力求打造全面綜合性地人才。同時，為了擴(kuò)大活動參與面，在普通員工中選拔參賽選手，采用初賽、復(fù)賽的形式，多環(huán)節(jié)篩選、淘汰，盡可能地讓更多的員工參與其中，在員工中形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。

3.月月觀影，小載體講述大道理

精心甄選有關(guān)環(huán)保、勵志、女性獨(dú)立、關(guān)注老年等題材影片40余部，并按照員工訴求，每月精選兩部集中播放。影片在內(nèi)容上，既考慮“鮮美”又注重“營養(yǎng)”，在形式上，既側(cè)重觀影者的感受又不失人性化，《當(dāng)幸福來敲門》《奇怪的她》《老雷斯的故事》等一部部不落俗套并且時尚的電影在員工開拓眼界、汲取養(yǎng)分、引發(fā)人性思考的同時，豐富了員工的業(yè)余生活。

4.趣味拓展，小游戲賦予大智慧

以“家庭美德”和“職業(yè)道德”為主，開展了“健康生活、快樂工作”的趣味拓展訓(xùn)練，活動方式由傳統(tǒng)的“灌輸式”改為“互動式”的專家互動授課方式，通過團(tuán)隊(duì)擊掌訓(xùn)練、尋找數(shù)字卡片等互動形式，最大限度的調(diào)動了員工的積極性，員工之間也有了更多的理解和交流，培養(yǎng)了良好的默契，團(tuán)隊(duì)的凝聚力體現(xiàn)得淋漓盡致。

5.模范巡講，老故事喚起新思潮。故事從一線選，人物從一線來，該廠精選不同年代不同人物的感人故事、青年員工的勵志故事，深入生產(chǎn)一線、深入員工群眾身邊進(jìn)行巡講，一幅幅老照片、一個個歷史畫面，從創(chuàng)業(yè)初期跑步上隴東的時代特色故事，八十年代安塞會戰(zhàn)和九十年代靖邊氣田的開發(fā)故事，再到轉(zhuǎn)戰(zhàn)蘇里格我們身邊的先進(jìn)人物的感人事跡，全面展示了幾代石油人的追夢歷程，更加激發(fā)了青年員工奉獻(xiàn)崗位的責(zé)任感和使命感。

3 “四德工程”建設(shè)對推動企業(yè)文化建設(shè)的意義

看似一個個獨(dú)立的活動，卻深刻地將團(tuán)隊(duì)協(xié)作、標(biāo)準(zhǔn)化操作、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)等企業(yè)文化的精髓全面地詮釋和演繹，對凝聚隊(duì)伍士氣，推動企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)又好又快發(fā)展都有著不可低估的作用和意義。

“四德”的實(shí)質(zhì)是“愛德、誠德、孝德和仁德”。以“愛德”教育為重點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)員工講文明、重禮貌、遵紀(jì)守法，強(qiáng)化環(huán)境意識，積極承擔(dān)社會責(zé)任。以“誠德”教育為重點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)員工做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道，以服務(wù)群眾為己任，努力成為加快企業(yè)發(fā)展的建設(shè)者。以“孝德”教育為重點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立尊老愛幼、勤儉持家的觀念，無論是在小家還是大家都能與人為善，在家庭里做一個合格的成員。以“仁德”為教育重點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)員工知榮辱、懂感恩，向社會、企業(yè)、家庭展現(xiàn)良好的個人形象。

“四德工程”關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的提升，不但反映著企業(yè)的整體精神面貌和管理水平，而且反映了企業(yè)對每一位員工基本素質(zhì)的要求，關(guān)系到企業(yè)外在形象的樹立，關(guān)系到個人成長與發(fā)展。通過開展“四德工程”建設(shè)活動，對全面提高員工思想道德水平，履行崗位和社會責(zé)任，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，樹立好職業(yè)風(fēng)范，遵紀(jì)守法具有重要的意義。

“四德工程”屬于思想教育的范疇，它只是推動企業(yè)文化建設(shè)的一只有力推手，如何將“四德工程”充分地融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，還需更多的探索和嘗試，還需更加廣泛的搭建平臺、創(chuàng)新載體，為員工在社會、家庭、崗位和個人發(fā)展道路上注入“正能量”，促進(jìn)企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)競爭力，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)和諧高效發(fā)展。

作者簡介

李娜，長慶油田分公司第五采氣廠文字秘書。