女性法律人職場分析與技能規(guī)劃
——基于上海市公檢法系統(tǒng)的調(diào)研

沈亮，駱瓊

（華東政法大學(xué)研究生教育院，上海200042）

·學(xué)術(shù)熱點(diǎn)·

女性法律人職場分析與技能規(guī)劃
——基于上海市公檢法系統(tǒng)的調(diào)研

沈亮，駱瓊

（華東政法大學(xué)研究生教育院，上海200042）

就業(yè)難，女性就業(yè)更難，而法學(xué)專業(yè)連續(xù)三年作為紅牌就業(yè)警告的專業(yè)，女性法律人就業(yè)更是問題。通過以華東政法大學(xué)女碩士研究生為基礎(chǔ)，對2013年上海市新錄用公務(wù)員數(shù)據(jù)分析，調(diào)查目前女性法律人的職業(yè)意向——過于集中于公務(wù)員系統(tǒng)，分析擇業(yè)職業(yè)中存在的問題：家庭牽絆過多，崗位需求不對口，實(shí)務(wù)操作能力欠缺等。結(jié)合走訪調(diào)研的11家單位，總結(jié)出女性法律人提升能力的路徑：端正擇業(yè)觀，擴(kuò)寬擇業(yè)面；提升各種能力，即：專業(yè)理論知識，交叉學(xué)科知識，實(shí)際操作技能，辦公操作技能，個(gè)人修養(yǎng)素質(zhì)，職業(yè)生涯規(guī)劃。

女性法律人；職業(yè)規(guī)劃；就業(yè)；技能提升

近十年間中國的法學(xué)院系膨脹到630多所，堪稱世界最大規(guī)模的法學(xué)教育。與連年創(chuàng)下歷史新高的全國法學(xué)本科和研究生畢業(yè)總?cè)藬?shù)背道相馳的是法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率的持續(xù)走低。由中國社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書）再一次給法學(xué)專業(yè)亮出了就業(yè)紅牌警告[1]?！熬蜆I(yè)難，女性就業(yè)更難，在今天已經(jīng)是個(gè)不爭的事實(shí)”[2]。相對于整個(gè)就業(yè)形勢的不斷緊張和法學(xué)專業(yè)的就業(yè)堪憂，女性法律人的就業(yè)更是難上加難?；诂F(xiàn)實(shí)廣大法學(xué)院校龐大的女性法律人團(tuán)體作為調(diào)研的基礎(chǔ)，通過調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)出女性就業(yè)職業(yè)的方向與預(yù)期，發(fā)現(xiàn)廣大的女性法律人過渡盲目地鎖定自身的職業(yè)規(guī)劃，不利于現(xiàn)實(shí)的擇業(yè)。走訪了上海的11家公檢法系統(tǒng)，通過了解目前崗位上女性法律人具體的分工及工作體會等，總結(jié)出女性在今后擇業(yè)過程的建議，幫助廣大女性明確自身的優(yōu)劣勢，以便于在今后的擇業(yè)過程中可以脫穎而出。

一、女性法律人就業(yè)難問題突出

2009年全國共有高校畢業(yè)生610萬，2010年全國共有普通高校畢業(yè)生共計(jì)630萬，2011年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到660萬，2012年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬，2013年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，全國高校畢業(yè)生的數(shù)目逐年增多[3]。高校的擴(kuò)招讓進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生愈來愈多，但一年一年的高校畢業(yè)生的增多，卻帶來了高校畢業(yè)生就業(yè)的困難。當(dāng)今高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。高校畢業(yè)生整體就業(yè)大方向不容樂觀。而據(jù)麥可思研究院的一項(xiàng)調(diào)查，法學(xué)專業(yè)一直作為就業(yè)率的后幾位：2011年的調(diào)查為“法學(xué)、生物等高考報(bào)考‘熱門’專業(yè)就業(yè)爆冷”，作為紅牌專業(yè)[4]；2012年的中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示，法學(xué)成為了就業(yè)率最低的專業(yè)，僅為86.8%[5]；2013年的中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示，法學(xué)依然處于就業(yè)紅牌警告專業(yè)[6]。綜上可以看出，法學(xué)這個(gè)曾一度備受追捧的熱門專業(yè)，近幾年的就業(yè)率一直低迷，成為了墊底專業(yè)，法學(xué)專業(yè)的就業(yè)成為了一大難題，橫亙在所有法學(xué)人士面前。

女性參與法律職業(yè)的歷史告訴我們，女性曾經(jīng)被拒之于法律職業(yè)的門外[7]。伴隨著法學(xué)院系膨脹而來的是，各高校的招生比例連年上升，其中最引人矚目的是女性法學(xué)專業(yè)學(xué)生的迅猛攀升。作為中國專業(yè)的政法類院校的五院之一，華東政法大學(xué)在廣納人才的同時(shí)，男女比例的失調(diào)也漸漸呈現(xiàn)出來。2012年，華東政法大學(xué)碩士研究生在校人數(shù)為3442人，其中男生為1304人，占總?cè)藬?shù)的38%，女生人數(shù)為2138人，占總?cè)藬?shù)的62%，女生人數(shù)是男生的1.63倍。當(dāng)年的畢業(yè)生人數(shù)為1089人，其中男生的人數(shù)為403人，占總?cè)藬?shù)的37%，女生的人數(shù)為686人，占總?cè)藬?shù)的63%。由此可見，華東政法大學(xué)女性法學(xué)研究生在校人數(shù)明顯高于男性法學(xué)研究生人數(shù)，男女比例處于一種失調(diào)的狀態(tài)。在人數(shù)居高不下的情況下，現(xiàn)實(shí)的就業(yè)情況卻是女性的就業(yè)不如男性。在就業(yè)率方面，根據(jù)上海市對不同性別就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)，上海市研究生學(xué)歷男性的就業(yè)率為97.16%，女性的就業(yè)率為96.10%，女性研究生本就比男性研究生多，其總體上的就業(yè)率卻不如男性。對于法學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，上海市2012年法學(xué)研究生的就業(yè)率僅為92.03%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如上海市研究生的平均就業(yè)水平[8]。以此可見，女性法律人的就業(yè)形勢不容樂觀。作為法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，尤其是法學(xué)專業(yè)的女性研究生，目前面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。在就業(yè)前景堪憂的同時(shí)，更為嚴(yán)重的情況是，由于女性自身所存在的一些劣勢和社會上所存在的對女性能力的質(zhì)疑和歧視，使得女性法學(xué)生在畢業(yè)后尋找工作的過程中所面臨的壓力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要大于男性法學(xué)畢業(yè)生。尤其在當(dāng)今法學(xué)生就業(yè)率墊底的情況下，女性法學(xué)畢業(yè)生所要面臨的壓力更是巨大。

在這種巨大的就業(yè)壓力面前，大批的法學(xué)專業(yè)的女生紛紛把就業(yè)的矛頭指向了公務(wù)員職位，把報(bào)考公務(wù)員作為就業(yè)的重要選擇，甚至作為通向就業(yè)成功的唯一途徑，因此，女性法學(xué)專業(yè)學(xué)生成為公考中的一支大軍。這其中的原因：一方面是法學(xué)專業(yè)本身相比其他的專業(yè)在考公務(wù)員時(shí)有很大的優(yōu)勢，法學(xué)教育的培養(yǎng)也是為了給公檢法系統(tǒng)輸入新鮮的血液，填補(bǔ)人才的空缺；另一方面，由于受傳統(tǒng)價(jià)值觀念的影響，女性較男性更加注重穩(wěn)定的工作機(jī)制帶來的便利——公務(wù)員工作體面穩(wěn)定，待遇尚可，參加考試的成本不高，選拔過程相對公平公正，難免出現(xiàn)“千軍萬馬擠獨(dú)木橋”的現(xiàn)象。而隨著大批學(xué)子紛紛涌向體制內(nèi)，女性法學(xué)專業(yè)學(xué)生曾一躍占領(lǐng)了檢察院、法院、司法行政部門和政府法制部門的多數(shù)席位，造成了體制內(nèi)的女性飽和狀態(tài)。造成在新一輪的錄用招聘中，對男性法律人的需求極具增加，對女性的錄用開始減少。

二、女性法律人目前職業(yè)意向與就業(yè)前景

筆者以華東政法大學(xué)研究生教育院女性團(tuán)體為研究對象，到華政人群密集地點(diǎn)如韜奮樓、圖書館等地區(qū)當(dāng)場發(fā)放調(diào)研問卷，由受調(diào)查人員當(dāng)場填寫。本次調(diào)研共發(fā)放問卷700份，回收問卷641份，回收率為91.5%，其中回收有效問卷637份，回收有效率為91%。最后，對問卷的調(diào)查結(jié)果利用EXCEL、WORD等軟件進(jìn)行細(xì)致的整理、分類及分析，對“法學(xué)專業(yè)女性學(xué)生的擇業(yè)意向”得出一定的結(jié)論，女性對于未來的擇業(yè)選擇過多地集中于公務(wù)員系統(tǒng)，造成規(guī)劃的不合理。結(jié)合調(diào)研女性就業(yè)擇業(yè)的意向分析，收集整理了上海市2013年的公檢法系統(tǒng)招錄情況，其中特別針對男女的錄取比例進(jìn)行了研究，通過總量及分布的比較，得出了錄取情況的特點(diǎn)。

（一）職業(yè)規(guī)劃不合理

職業(yè)規(guī)劃是指一個(gè)人結(jié)合自身的職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)、能力傾向及知識技能等，以眼前的機(jī)遇和制約條件，為自己選定一個(gè)職業(yè)目標(biāo)崗位，選擇自己的職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)這個(gè)職業(yè)而努力[9]。職業(yè)規(guī)劃合理與否將直接影響每一位擇業(yè)人士的選擇，是未來職業(yè)就業(yè)的關(guān)鍵因素。掌握女性法律人的職業(yè)規(guī)劃，對于女性就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)具有重大意義。

女性法律人對于未來的職業(yè)規(guī)劃將直接影響女性法律人未來的選擇，對于未來的期許，女性更多地著眼于穩(wěn)定的“金飯碗”，而對于冒險(xiǎn)程度較高，投資成本較大的律師、銀行法務(wù)等行業(yè)，女性法律人并沒有抱有很高的熱情。通過對在校的女性法學(xué)生進(jìn)行深入的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不論是剛進(jìn)校不久的研究生新生團(tuán)體，還是研究在讀一段時(shí)日的老生團(tuán)體，更甚至是馬上要走上工作崗位的畢業(yè)生團(tuán)體，大家對于未來的選擇似乎都潛移默化地具有相似性。調(diào)查結(jié)果顯示，目前在校女性法學(xué)生的就業(yè)意向分別為公檢法系統(tǒng)、企業(yè)法務(wù)、律師及其他，其中有高達(dá)76%的人希望未來可以從事的工作為公檢法系統(tǒng)的公務(wù)員性質(zhì)工作，僅有7%的人選擇了希望從事律師的相關(guān)工作，其中還有11%的人選擇了去企業(yè)擔(dān)當(dāng)企業(yè)法務(wù)的工作，6%的人選擇了其他與法律相關(guān)的職業(yè)（表一）。

表一 女性法學(xué)生就業(yè)意向

綜上，可以明顯看出，女性法學(xué)生的就業(yè)意向分布不盡合理，雖然說在“公考熱”的社會潮流下，大家都受到影響，但是過多的人報(bào)考公務(wù)員系統(tǒng)，不能不說是一種資源的浪費(fèi)?，F(xiàn)實(shí)中每年有超過三分之二的人都熱衷于報(bào)考公務(wù)員系統(tǒng)，但是招收的崗位卻是固定不變的，這樣“僧多粥少”的情況，勢必造成最后有一大批的女性法學(xué)生在公考中的失利。這樣的職業(yè)規(guī)劃是不合理，必然引起女性法學(xué)生最后的擇業(yè)困難。

（二）就業(yè)前景略顯緊張

職業(yè)規(guī)劃一方面需要考慮現(xiàn)實(shí)自身的能力情況，另一方面需要考慮現(xiàn)實(shí)中社會的需求情況，即考慮現(xiàn)實(shí)中社會相關(guān)職業(yè)的就業(yè)前景怎么樣，這是職業(yè)規(guī)劃是否能實(shí)現(xiàn)的保證。作為社會成員的一體，要成為社會公檢法系統(tǒng)中的一員，首先得先了解公檢法系統(tǒng)目前的男女比例錄取比例。

根據(jù)調(diào)查顯示，2013年上海市各法院、檢察院、司法局等與法律直接相關(guān)的部門，新招錄公務(wù)員的總數(shù)為510名左右，其中男性為220名左右，而女性為290名左右（表二）。光看數(shù)據(jù)，似乎顯得就業(yè)女性的就業(yè)人數(shù)是可觀的，但仔細(xì)分析，其實(shí)不然。就目前華政的在校研究生團(tuán)體來說，調(diào)查統(tǒng)計(jì)了近幾年的數(shù)據(jù)顯示，女性法學(xué)生的在校人數(shù)一般都是男性在校人數(shù)的兩倍（表三）。通過對比我們可以發(fā)現(xiàn)，在女性總體人數(shù)是男性的將近兩倍基礎(chǔ)上，而錄用的比例是1.3倍，這之間的差距是不容忽視的。

表二 2013年上海市新錄用公務(wù)員（公檢法系統(tǒng)）男女比例圖

表三 2013年華東政法大學(xué)研教院各年級男女在校比例

即對于女性選擇的“金飯碗”，在實(shí)際生活中，對于女性的錄用情況卻并不如女性期許的那般。對于女性成員的錄用數(shù)量是一定的，相對于男性來說，并沒有一個(gè)很大的優(yōu)勢存在。同時(shí)由于體制內(nèi)部發(fā)展需要和崗位自身分布的現(xiàn)狀，今后錄用女性的比例還將下降。目前，在女性法律人占據(jù)了法學(xué)院校的三分之二的情況下，相比女性法律人的就業(yè)來說，女性法律人的就業(yè)前景顯得有些緊張。

通過調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在具體的區(qū)縣招錄中，女性法律人的錄用比例跟區(qū)縣的分布有很大關(guān)系，總的來說，中心城區(qū)由于發(fā)展較早，目前公檢法系統(tǒng)的女性比例已經(jīng)很高，故錄用的女性比例相對較少，而郊區(qū)和新城區(qū)，由于發(fā)展的需要，目前女性法律人的錄用比例還相當(dāng)可觀。

1.中心城區(qū)女性法律人招錄較少

根據(jù)調(diào)查顯示，上海市近幾年的錄用情況，中心城區(qū)的部分區(qū)縣，由于發(fā)展的較早，公檢法系統(tǒng)起步比較快，在單位具體人員的編制中，女性法律人已趨于飽和，錄用的女性法律人比例已開始逐步走低。向上海的徐匯區(qū)、普陀區(qū)、長寧區(qū)、黃浦區(qū)、閘北區(qū)及一些市級機(jī)關(guān)，最終招錄錄取的人數(shù)比例都是男性大于女性的，女性法律人在這些地區(qū)進(jìn)行招錄明顯處于劣勢地位。并且據(jù)了解發(fā)現(xiàn)，其中有些區(qū)縣維持這種招錄比例已經(jīng)有一段時(shí)間了，這其中主要跟單位目前的編制設(shè)置和崗位分布有關(guān)。女性一度作為公務(wù)員考試中的一支大軍，這從歷年公務(wù)員報(bào)名人數(shù)和過線人數(shù)中可以清晰看出，這就導(dǎo)致了進(jìn)入體系內(nèi)的女性比男性多，比較明顯的是檢察院，有一些檢察院的公訴已然完全被女性占領(lǐng)了。但是目前的需求是，根據(jù)一些特殊工作性質(zhì)，特別是反貪等工作的開展，對于男性的需求較大，進(jìn)而引起了在具體招錄中，會出現(xiàn)擇優(yōu)錄取男性法律人。

2.郊區(qū)及新城區(qū)女性法律人招錄較多

相對于城區(qū)女性錄用比例的緊張局勢，上海的郊區(qū)區(qū)縣情況是另一番景象。位于郊區(qū)的區(qū)縣，例如金山區(qū)、松江區(qū)、崇明區(qū)、寶山區(qū)、嘉定區(qū)等，每年的錄用人數(shù)比中心城區(qū)要多。這主要由于郊區(qū)的起步較城區(qū)較晚，在發(fā)展中，單位本身內(nèi)部的編制分布中，女性法律人的占有比例并沒有達(dá)到城區(qū)那么高。特別是由于一些新興區(qū)縣的興起，需要大量的人力物力投入建設(shè)，上海的浦東新區(qū)就是很好的例子，在新興的浦東新區(qū)，近年來一直維持著高錄取，其中女性法律人人數(shù)大大高于男性法律人人數(shù)。

三、女性法律人職業(yè)生涯中暴露的問題

從最初完全被排除于法律職業(yè)之外，到現(xiàn)在已占法律職業(yè)群體可觀比例的女性法律人，在當(dāng)今社會法律職業(yè)領(lǐng)域中扮演著越來越重要的角色。女性法律人擁有著先天性格、氣質(zhì)方面的優(yōu)勢，與此同時(shí)，她們與男性法律執(zhí)業(yè)人相比又有著不能克服的劣勢，這些方面都構(gòu)成了影響女性法律人職業(yè)道路上的阻礙點(diǎn)。

（一）女性容易受家庭牽絆

社會生活中，由于女性對于家庭和婚姻有著比男性更強(qiáng)烈的責(zé)任感，因此女性在經(jīng)營婚姻和管理家庭中的態(tài)度和能力至關(guān)重要，她們不僅扮演了母親的角色，還扮演著妻子、媳婦、女兒等角色，在家庭生活中，需要維系整個(gè)家庭的正常運(yùn)轉(zhuǎn)[10]。而一個(gè)人的精力是有限的，要以有限的精力同時(shí)面對家庭及工作，對于女性法律人來說，并不如設(shè)想的一箭雙雕般美好，相反，現(xiàn)實(shí)中的情況多是處理不當(dāng)，造成女性受家庭影響大的局面。在調(diào)查中，針對女性法律人的劣勢，校內(nèi)外的調(diào)研顯示了相似的結(jié)果。

表四 女性法律人劣勢

根據(jù)上述調(diào)查顯示，校內(nèi)的女性法學(xué)生中有47%的人認(rèn)為，女性法律人在工作中的劣勢是未來生育和家庭因素的牽絆，而在校外調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有66%的在職人員認(rèn)為，女性在工作中容易被家庭和生育影響。一方面由于女性本身的特點(diǎn)，決定了她們多半喜歡朝九晚五的生活。部分女性工作者在婚育之后表現(xiàn)較為明顯?；橐錾螅捎谂砸疹櫦胰?，會使她們的注意力集中在照顧家庭孩子上，極易造成她們工作拼搏力、進(jìn)取性減弱，也在工作時(shí)間和責(zé)任心方面受到一定的影響。在走訪上海的11家公檢法單位中，有部分受訪者就提到，部分女性法律人在婚后，由于家庭需要，會將生活的重心從工作轉(zhuǎn)移到家庭去，而一個(gè)人的精力畢竟是有限的，過多地將精力投入家庭生活，勢必造成工作上的不積極進(jìn)取，時(shí)常處于一種安于現(xiàn)狀的狀態(tài)，對于工作上的拼搏進(jìn)取明顯下降。

（二）缺乏實(shí)際操作能力

實(shí)踐操作能力可以幫助大家及時(shí)地適應(yīng)工作崗位，理順工作秩序。但眾所周知，中國當(dāng)前的法學(xué)教育模式多半只要是以理論教學(xué)為主，例如進(jìn)行一些理論延伸探討與研究，而對于現(xiàn)實(shí)操作實(shí)務(wù)的教學(xué)比較匱乏，特別是一些具體崗位上的操作流程，例如法律文書撰寫起草、案件受理流程操作、處理案件角度路徑等。

表五 女性法律人自身欠缺能力

調(diào)查顯示，有高達(dá)78%的在校女學(xué)生認(rèn)為，她們在擇業(yè)時(shí)的欠缺的能力主要為專業(yè)實(shí)際處理技能的欠缺，這與現(xiàn)在的教育體制不可分割，無論是在大學(xué)本科、還是碩士研究生階段，學(xué)生學(xué)到的只是理論上的探索與研究，而這些理論與目前具體的司法實(shí)踐操作具有一定的距離，具體在實(shí)踐中怎么運(yùn)用，是值得大家進(jìn)行深入學(xué)習(xí)的。受訪的大部分在職人員也曾對這個(gè)問題提出異議，認(rèn)為女性總是喜歡窩在校園內(nèi)部進(jìn)行一些理論學(xué)習(xí)，對于一些律所、檢察院、法院等地實(shí)習(xí)并不十分上心，沒有將理論與實(shí)踐進(jìn)行很好地結(jié)合，而法學(xué)是一門需要實(shí)踐出真知的專業(yè)，需要在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切不可停留在紙上談兵！

（三）崗位需求不對稱

放眼望去，目前法學(xué)院校中男女比例是極度失衡的狀態(tài)，女生在學(xué)校多半比男生花更多時(shí)間和精力在學(xué)習(xí)上，所以一般在校女生的成績較男生較為突出。而對于具體的公務(wù)員錄取工作，受訪的在職人員也坦言，其實(shí)最終進(jìn)入面試的人員中，女生是很多一個(gè)比例，但是，在最終的錄取人員中，女性就沒有很大的一個(gè)數(shù)目優(yōu)勢，例如，2013年上海市長寧區(qū)檢察院、奉賢區(qū)人民法院最終錄取人員中男女的比例基本相同。這也表明了女性法律人在現(xiàn)實(shí)擇業(yè)職業(yè)中還有一大問題是來自于本身的崗位設(shè)置與女性不符。一方面，司法系統(tǒng)某些崗位在體力、素質(zhì)方面有較高要求。譬如目前多數(shù)的檢察院的設(shè)置，在走訪的幾家檢察院的人員編制中，公訴科目前女性的比例幾乎占到了80%，這樣一種女性人員過多的體制下，就未來發(fā)展趨勢和崗位需求，男性的錄取比例在上升。另一方面，女性法律人可能在工作中面臨著身體素質(zhì)、性格方面的弱勢，容易產(chǎn)生猶豫、不果斷等情緒，與某些崗位所要求氣質(zhì)不符。譬如反貪部門犯罪嫌疑人多半為男性，對這方面的調(diào)查工作，女性法律人對此的適宜程度遠(yuǎn)不如男性法律人。再如女生由于自身先天特性不能勝任需要持久消耗力的工作，在出差方面有所不便，在單獨(dú)處理某件事情時(shí)，可能覺得女性氣場不夠或在做出決策時(shí)，不夠果斷等等。

四、多渠道提高女性法律人職業(yè)素質(zhì)

面對自身特性、崗位需求和能力所限方面的弱勢和困境，女性法律人如何在未來的求職過程中更勝一籌，或是在職業(yè)崗位上保持競爭力，都是值得我們思考和研究的問題。在實(shí)地走訪和電話訪談上海11家公檢法系統(tǒng)，其中既包括市級機(jī)關(guān)：上海市人民檢察院、上海市司法局、上海市第一中級人民法院等，又包括區(qū)縣單位：長寧區(qū)人民檢察院、黃浦區(qū)人民法院、閔行區(qū)人民檢察院、青浦區(qū)人民檢察院、金山區(qū)人民檢察院等，結(jié)合在職人員的調(diào)研及建議，得出了女性法律人在職業(yè)規(guī)劃及技能提升中可以努力的方向，便于在今后的擇業(yè)就業(yè)中脫穎而出。

（一）端正擇業(yè)觀

“就業(yè)難”不是簡單的“人多崗少”，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象[11]。呈現(xiàn)在人們眼前的是：近幾年，法學(xué)專業(yè)的就業(yè)率一直走低。而這種走低一方面跟高校法學(xué)專業(yè)的增設(shè)和法學(xué)專業(yè)學(xué)生的擴(kuò)招有關(guān)，這種盲目擴(kuò)張?jiān)斐闪朔▽W(xué)畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。而另一方面跟法學(xué)專業(yè)學(xué)生自身的擇業(yè)觀有關(guān)，正如上文所述，目前女性法律人的擇業(yè)觀存在重大問題，有76%的人就業(yè)意向是公檢法系統(tǒng)，7%的人就業(yè)意向是律師，11%的人就業(yè)意向是企業(yè)法務(wù)，6%的人就業(yè)意向是其他與法律相關(guān)的職業(yè)，這種狀況可以看出近些年的“公務(wù)員熱”在女性法律人中體現(xiàn)得淋漓盡致，而其實(shí)想進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的應(yīng)屆生面臨著大量的競爭對手，成功考取較難。女性法律人這種歪曲的就業(yè)觀，造成每年有大批的女性法律人沒有進(jìn)入體制內(nèi)，同時(shí)也失去了其他工作招錄的最佳時(shí)機(jī)。

女性在面對這種狀況時(shí)，需要審時(shí)度勢，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，摸清自身特點(diǎn)與性質(zhì)。其實(shí)公務(wù)員這種體制內(nèi)的崗位設(shè)置并不適合所有的女性法律人，在系統(tǒng)體制內(nèi)工作幾年后毅然退出公務(wù)員崗位的也大有人在。要看到現(xiàn)實(shí)中除了公務(wù)員崗位，還有很多的擇業(yè)選擇。受訪的部分在職人員就提議，女性法律人可以拓寬自己的擇業(yè)視野，例如銀行、公司等單位，這些單位對于人才的需求也是一個(gè)缺口。女性法律人可結(jié)合自身專業(yè)跟特長，選擇適合自身的崗位，例如外語基礎(chǔ)較好同時(shí)又是從事民商事法律的女性法律人，可以將眼光投向外企公司、內(nèi)資公司的法務(wù)一職，這些崗位工作穩(wěn)定，收入也可觀。喜歡經(jīng)濟(jì)交易，同時(shí)兼具挑戰(zhàn)精神的，可以選擇證監(jiān)會、銀監(jiān)會、中國金融期貨交易所等金融機(jī)構(gòu)性質(zhì)的單位。相對于司法機(jī)關(guān)來說，這些單位對女性要求更多，不僅需要法學(xué)專業(yè)知識，還要求具備相關(guān)領(lǐng)域知識，對于女性法律人提升自我，挑戰(zhàn)自我是一種很好的嘗試。

當(dāng)然，希望廣大女性法律人端正擇業(yè)觀，擴(kuò)寬擇業(yè)面并不意味著讓大家都不要進(jìn)入體制內(nèi)，畢竟很多體制內(nèi)的有些崗位，還是非常需要女性來進(jìn)行操作的。例如目前檢察院中未成年人刑事檢察科和案件管理科較多由女性成員組成，因?yàn)榕苑扇说恼Z言表達(dá)能力、工作態(tài)度方面，認(rèn)真細(xì)致明顯優(yōu)于男性工作者。并且未成年人刑事檢查科接觸的多是未成年人，女性工作者心思細(xì)膩，更具人文關(guān)懷，對未成年人的照顧更細(xì)心周到，能夠更融洽地與未成年人溝通交流。而針對目前公務(wù)員本身體制內(nèi)情況和需求情況，女性法律人可以在報(bào)考公務(wù)員時(shí)根據(jù)公務(wù)員目前的招錄情況，避開一些特別熱門的崗位和地區(qū)，例如報(bào)考上海等一線城市，可以考慮避開中心城區(qū)這些飽和狀態(tài)的部門，盡量報(bào)考一些新城區(qū)和郊區(qū)，因?yàn)檫@些部門由于起步晚或者發(fā)展需要，對于人才的需求十分大，報(bào)考這些部門，一方面可以錯(cuò)開報(bào)考的高峰，另一方面也能增加錄取的可能。

（二）提升各種能力

新時(shí)期需要的是一種復(fù)合型人才，不僅要求有過硬的理論知識功底，還需要具備一些從業(yè)的基本技能，這樣才能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展。

1.專業(yè)理論知識

“理論指導(dǎo)實(shí)踐”是一條永恒不變的真理。在采訪上海市主要區(qū)域司法系統(tǒng)女性法律人過程中，她們都表示擁有較為扎實(shí)的專業(yè)理論功底對于具體工作的開展起到至關(guān)重要的基礎(chǔ)作用。首先，專業(yè)課程的學(xué)習(xí)和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)很重要。在校期間應(yīng)多加閱讀，增加自身的理論功底，對于公訴書的寫作、審判等方面的工作具有重要的促進(jìn)作用；其次，若女性法律人相比男性競爭對手來說專業(yè)功底更深厚、表達(dá)能力更強(qiáng)、綜合業(yè)務(wù)能力更優(yōu)秀的話，在求職面試環(huán)節(jié)中更容易脫穎而出；最后，在未來的職業(yè)生涯中，由于家庭和工作因素，女性法律人越來越缺乏大量時(shí)間進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)，但是在工作崗位上對于理論的要求是持續(xù)的，因此在校期間更應(yīng)該拓展視野，進(jìn)行充分、扎實(shí)的專業(yè)理論學(xué)習(xí)。

2.交叉學(xué)科知識

知識時(shí)代的到來，對人才要求更為嚴(yán)格，既要求有寬厚的基礎(chǔ)知識，也要求能運(yùn)用創(chuàng)新思維，綜合實(shí)力強(qiáng)的人才，因此交叉學(xué)科知識對于人才的培養(yǎng)至關(guān)重要。但中國目前的教育體制下，學(xué)校還沒有像美國那樣，打破院系和專業(yè)之間的學(xué)科界限，在學(xué)校內(nèi)部建立跨學(xué)科研究中心或者實(shí)驗(yàn)室，以此來培養(yǎng)交叉學(xué)科的學(xué)生[12]。因此需要法學(xué)學(xué)生自己尋求多方面的發(fā)展，將專業(yè)知識與交叉學(xué)科知識相結(jié)合。特別是法學(xué)，作為一門基礎(chǔ)的社會學(xué)科，其中與政治、經(jīng)濟(jì)等都有不同程度的交叉，實(shí)際當(dāng)中需要運(yùn)用多方面知識來解決問題。實(shí)務(wù)部門的多數(shù)在職人員也建議，希望女性法律人在校期間，擴(kuò)展自己的視野，將自己的專業(yè)學(xué)習(xí)與其他學(xué)科相結(jié)合，特別是哲學(xué)、歷史、經(jīng)濟(jì)、金融等方面，因?yàn)榕韵噍^于男性，在關(guān)心社會熱點(diǎn)、了解金融時(shí)事等方面較弱。通過交叉學(xué)科知識的培養(yǎng)，可以多方位全方面提升各種學(xué)科知識，應(yīng)對社會對于復(fù)合型人才的需求。

3.實(shí)際操作技能

正如上文所論述，有高達(dá)78%的在校女學(xué)生認(rèn)為，她們在擇業(yè)時(shí)欠缺的能力主要為專業(yè)實(shí)際處理技能的欠缺，在調(diào)查中，也有大部分女性法律人希望提升自身的實(shí)務(wù)能力。（表六）

表六 女性法律人希望提升素養(yǎng)

有高達(dá)78%的女性法律人希望提升自己的專業(yè)實(shí)踐能力，她們迫切地需要有一些實(shí)際的操作技能的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)崗位的提供，以便于她們可以更好地鍛煉自己的實(shí)務(wù)和實(shí)際能力。并且實(shí)務(wù)部門工作人員，也提出了相關(guān)建議，她們認(rèn)為由于在校期間一般進(jìn)行理論知識的儲備，而走上工作崗位馬上運(yùn)用到的是實(shí)際操作技能，兩者之間沒有一個(gè)很好地銜接，故應(yīng)該在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，不斷加強(qiáng)自身的實(shí)踐能力建設(shè)，以便于在今后的工作中可以更加地得心應(yīng)手。女性法律人要預(yù)先對自己的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力和職場形象進(jìn)行有目的、有針對性地培養(yǎng)和塑造。同時(shí)，我們應(yīng)注重實(shí)踐，充分利用各種實(shí)習(xí)機(jī)會，鍛煉自己的實(shí)務(wù)能力，發(fā)掘自身興趣和適合崗位，并為求職打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4.辦公操作技能

隨著電子化辦公軟件的推廣，計(jì)算機(jī)操作成為求職者必備的一項(xiàng)技能。而多半女性對于電子產(chǎn)品、操作軟件，僅僅處于一個(gè)認(rèn)識熟悉的階段，并沒有熟練掌握操作技術(shù)，更甚至很多女性在校內(nèi)依靠計(jì)算機(jī)僅僅停留在觀看視頻、打字操作等方面，沒有一個(gè)嫻熟的操作能力。而據(jù)了解目前在體制內(nèi)，公務(wù)員在本職崗位鍛煉一至兩年后，便面臨著輪崗，接受新的挑戰(zhàn)。如上海市長寧區(qū)檢察院目前實(shí)行的是兩年的輪崗制，即進(jìn)單位工作兩年后，會在單位內(nèi)部進(jìn)行一個(gè)工作的調(diào)整，很可能進(jìn)來的時(shí)候，在公訴崗位，通過輪換，就從事宣傳工作，這時(shí)就需要更多的技能，可能對專業(yè)本身的要求不高，但是對一些辦公軟件的操作，就需要很好地掌握。這就需要女性法律人在就業(yè)前刻意地培養(yǎng)自己這方面的技術(shù)，如更多地學(xué)習(xí)一些基礎(chǔ)辦公技能，如word、excel的應(yīng)用等，以便更加迅速、妥善地完成本職工作。

5.個(gè)人修養(yǎng)素質(zhì)

個(gè)人修養(yǎng)就是個(gè)人認(rèn)識、情感、意志、信念、言行和習(xí)慣的修煉和涵養(yǎng)，良好的個(gè)人修養(yǎng)是成就事業(yè)的前提。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在職人員大都強(qiáng)調(diào)了在具體職業(yè)過程中需要具備良好地溝通交流能力，無論是日常與同事之間的溝通交流，還是涉及具體案件中與法官、檢察官、律師以及當(dāng)事人等的交流，具備好的溝通能力，往往能使事情的解決事半功倍。女性相較于男性來說，在個(gè)人修養(yǎng)和處理人際關(guān)系方面具有優(yōu)勢，但是這個(gè)也是因人而異，作為女性法律人應(yīng)在踏上工作崗位前努力提升個(gè)人修養(yǎng)，培養(yǎng)交際溝通能力。平時(shí)應(yīng)注重品格的提升，保持責(zé)任感、認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)，對事負(fù)責(zé)，力求做到盡善盡美，在工作和生活中保持積極向上的態(tài)度。同時(shí)也要秉承真誠的精神，用謙遜的態(tài)度為人處世、交際溝通。

6.職業(yè)生涯規(guī)劃

擁有一個(gè)完整、合適的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路，同時(shí)也能夠確定職業(yè)目標(biāo)，有助于提升個(gè)人的工作技能，提升職業(yè)競爭力。因此，在女性法律人的職業(yè)道路上，我們也應(yīng)該做好職業(yè)生涯規(guī)劃，盡早地找到自己感興趣的方向和自己擅長的專業(yè)，并且結(jié)合自身性格特點(diǎn)去留意相關(guān)工作。要針對自身的特點(diǎn)早作打算，規(guī)劃自己未來的人生，這樣便于在今后的擇業(yè)中，更加地得心應(yīng)手。

[1][6]麥可思.2013年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[R].http://www. eol.cn/html/c/2013jylps/index.shtml.2013-12-16.

[2]林美卿，賀羨.女性就業(yè)現(xiàn)狀分析與就業(yè)趨勢[J].經(jīng)濟(jì)管理，2012，（04）：40.

[3]朱思佳.今年全國高校畢業(yè)生近700萬,比去年增加19萬[Z].http://www.xnnews.com.cn/news/xnjy/2013 05/t20130502_1090641.htm.2013-12-16.

[4]麥可思.2011年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[R].[2013-12-24] http://wenku.baidu.com/link?url=HwCqDXJY5jGr-1i DhZalN4baBsyqnXy-6kkitTbJzX4fTj-AGjod1UsKjR nZGTkKeswma9j_1YPMU8ireuvfIWon1owXXHl0Sa IgWQGwKLa.2013-12-24.

[5]麥可思.2012年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[R].http://baike.

baidu.com/link?url=4HSo2RIm8pfGMVRKlkUZey 5rFvA03VZrYTQ7-_D3LePy13JB6MVm6rsxHeRNU7xhVNpBzozRTazj2hD8cqIL2.2013-12-24.

[7]孫菲菲.法律職業(yè)中的女性[J].現(xiàn)代法學(xué)，2009，（01）：131.

[8]上海市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況[R].上海市學(xué)生事務(wù)中心，2013.3-5.

[9]王莎.大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，（04）：160.

[10]丁麗芳，王靜.女性受教育程度對建設(shè)和諧家庭的影響[J].人力資源研究，2012，（12）：157.

[11]姜康林.大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃[J].康定民族師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2007，（01）：70.

[12]楊海燕.美國研究生階段交叉學(xué)科的發(fā)展及其對我

國的啟示[J].中國高教研究，2008，（08）：41.

Female Legal Career Analysis and Skills Planning——Based on the Investigation ofthe Public SecuritySystemin Shanghai

SHENLiang,LUOQiong
（East China University of Political Science and Law,Shanghai 200042,China）

Employment is difficult,and female employment is more difficult.Under the background that the major of lawin professional employment is the red warning for three consecutive years,the employment of the female legal practitioner is more difficult.Based on the female graduate students from East China University of Political Science and Law,byanalyzingdata ofShanghai newlyhired civil servants in 2013,the authors investigate the legal female practitioners'career intention is too focused on the civil service system,and the reasons of existing problems in choosing a career including too many family stumbles,mismatching the position demand,and lack of practical operation ability.Based on investigation of 11 units,the authors summarize the path for the female legal practitioner to improve ability:firstly,correct the concept of choosing job,widen the careers;Secondly,promote various abilities-professional knowledge,the interdisciplinaryknowledge,practical skills,office skills,the qualityofpersonal cultivation and career planning.

female legal practitioner;career planning;employment;upgradingskills

D922.15

A

1674-828X（2014）02-0043-07

（責(zé)任編輯：張穎）

2014-03-05

沈亮，男，華東政法大學(xué)副教授，主要從事刑法學(xué)研究；

駱瓊，女，華東政法大學(xué)2012級刑法學(xué)專業(yè)碩士研究生，主要從事刑法學(xué)研究。