許娟萍

摘 要：首先，本文對找準企業(yè)后勤管理工作的切入點進行了論述，將調動員工積極性作為后勤工作中的重點內容，從黨組織地位及組織建設兩方面進行分析；接下來，又提出了以人為本、強化制度的重要性，并指出應將其作為掌握企業(yè)后勤管理工作的著重點；最后又提出了開拓創(chuàng)新，銳意進取的創(chuàng)新精神。

關鍵詞：后勤管理；企業(yè)辦公；管理對策

前言：為了使企業(yè)管理水平得以提高，不僅應在企業(yè)技術能力和經營規(guī)劃方面加強建設，同時也不能完全忽視后勤管理工作的重要性。良好有序的企業(yè)后勤管理工作，能夠為企業(yè)的正常穩(wěn)定運行提供可靠的基礎保障，能夠為企業(yè)文化的和諧貢獻出積極的力量。在對外經濟交流加強、全球經濟一體化的新時期，企業(yè)更應該從各個方面來完善自身建設，提高競爭能力，維護競爭優(yōu)勢，以堅定可靠的后勤管理保障促進企業(yè)經濟效益的提高，實現快速的發(fā)展。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，找準企業(yè)后勤管理工作的切入點

在企業(yè)管理的各項工作當中，后勤管理工作屬于其中的基礎性工作，對于整個企業(yè)的健康發(fā)展和有序建設起著極其重要的推動作用，因此應成為企業(yè)管理中的重點內容之一加以重視。在現代化的企業(yè)經營管理中，在以人為本的基本管理原則的作用下，需首先考慮到企業(yè)員工的工作態(tài)度和積極性，使企業(yè)員工能夠自覺將后勤管理工作的重要意義認識到位，形成統(tǒng)一的思想戰(zhàn)線，這樣才能從源頭上將嚴格細致的后勤管理制度落到實處。要實現這一目標，需從兩個方面來加強。一是在崗位聘用方面。對于企業(yè)后勤管理工作來說，必須選用政治思想正確、作風正派嚴謹、工作踏實認真、勇于挑戰(zhàn)的干部作為后勤管理的合適人選。與此同時，還應做好后勤管理人員的作風紀律監(jiān)督工作[1]。作為企業(yè)的后勤管理工作者，應自覺提高自己的服務意識，具備良好的責任感。只有使企業(yè)管理人員的思想作風達到了一定高度，才能確保他們最大程度地發(fā)揮主觀能動性和自覺性，以更加認真負責的態(tài)度和熱情投入到工作中來；二是在組織建設方面。在企業(yè)后勤管理的組織建設過程中，必須強化黨組織在其中的核心主導地位。企業(yè)部門的黨組織應將黨組織建設問題當成整個企業(yè)組織建設的重要方面之一。根據黨員的分布情況，隨時對整個黨組織的設置和管理方式進行調整，從而使黨組織的配置方式盡量做到合理，真正實現哪里有需要，哪里就有黨組織的工作。另外，還應在具體工作開展中使黨組織的作用得以發(fā)揮，將黨組織定位成后勤管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘，始終起到模范到頭作用，保證每個黨員都能夠在后勤管理工作中實現自己的價值，使他們通過自己的努力將企業(yè)后勤工作做得更好。

二、以人為本，強化制度，掌握企業(yè)后勤管理工作的著重點

企業(yè)的后勤管理工作不僅僅是一種物質方面的工作，同時更是人員方面的工作。因為物質類的工作歸根結底也需要人力資源的支持。因此，在企業(yè)后勤工作的開展中，必須將以人為本作為工作的重中之重。當能夠妥善處理好人力工作的安排之后，其他方面的工作內容就會輕松許多。以人為本的工作原則，主要應從以下原則來進行。應時刻關注職工及干部家屬的生活，他們作為企業(yè)團隊的大后方，干部職工生活中的方方面面都與他們有著密切的聯系。因此可以說，做好了家屬方面的工作，就在干部職工的組織安排工作方面成功了一半[2]。企業(yè)的干部職工在全身心投入到工作狀態(tài)中時，往往能夠提高自身的工作效率。因此我們應主動了解他們的生活需要，幫助他們排憂解難，構建完善的社區(qū)服務網絡，將那些可能影響到他們工作和生活的問題各個擊破。例如可將家政服務、醫(yī)療保健、休閑娛樂及其他各類資源進行整合，并將重點放在養(yǎng)老托幼、物流快遞以及維護修理等便民服務體系的構建工作方面，根據實際所需增添服務類別，提高服務質量。

三、開拓創(chuàng)新，銳意進取，創(chuàng)造企業(yè)后勤管理工作的新亮點

在市場競爭越來越激烈的今天，許多企業(yè)不得不對其產業(yè)結構和戰(zhàn)略方案進行調整和優(yōu)化，從而使其更加適應當前的市場形勢和變化趨向。企業(yè)的后勤管理工作也將同樣面臨這樣的問題，為了保持自身的優(yōu)勢，就必須接受新觀念、新方法的挑戰(zhàn)，這樣才能更有效地解決新問題。對于后勤工作來說，加強創(chuàng)新、突出工作中的亮點是提高后勤工作質量的有效途徑之一[3]?？梢酝ㄟ^開展特色鮮明的社區(qū)文化活動來豐富生活體驗，提升社區(qū)群眾的生活品位。要結合社區(qū)特點，開展經常性的各類健身活動、演唱會、詩歌朗頌會、舞蹈等活動，激發(fā)他們健身運動的熱情，提高他們的文化素養(yǎng)；同時，開展各種富有特色的文藝活動，如納涼晚會、社區(qū)文藝匯演等，激發(fā)他們的愛國熱情和凝聚力。

結論：本文通過對新時期加強企業(yè)辦公室后勤管理工作的對策進行分析，指出了后勤管理工作在企業(yè)經營管理中的重要性。本文將統(tǒng)一思想，提高認識作為提高企業(yè)后勤管理的切入點，并同時將企業(yè)后勤管理工作的著重點定位于以人為本及強化制度方面，提出了提高企業(yè)后勤管理工作質量的建議。

參考文獻：

[1]蔡廷，孟祥才.三集五大"體系青年人才培養(yǎng)模式探索與實踐[J].中國電力教育，2012，12（33）：277-278.

[2]齊新杰.吐魯番電業(yè)局基于積分制的班組績效管理與實踐[J].中國電力教育，2012，10（33）：125-126.

[3]謝延浩，孫劍平，申瑜.薪酬特征的個人—組織匹配與薪酬滿意關系實證研究[J].江蘇大學學報（社會科學版），2012，23 （06）：67-68.