楊文娟

摘 要：電力是我國重要的能源之一，而供電設(shè)計是確保我國電力覆蓋輸送的基礎(chǔ)，供電設(shè)計工作意義重大。我國供電設(shè)計企業(yè)要取得良好發(fā)展，必須擁有符合時代要求的創(chuàng)新型人才。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人才；供電設(shè)計企業(yè)；人才資源

引言：人才資源將是未來發(fā)展重要資源之一，其中創(chuàng)新型人才符合時代發(fā)展，創(chuàng)新型人才是推動社會進步的重要動力。建立創(chuàng)新型人才隊伍是供電設(shè)計企業(yè)要做的必要選擇。

一、創(chuàng)新型人才對供電設(shè)計企業(yè)的促進

（一）創(chuàng)新型人才

在不同的時期對于人才的定義不同，在當今信息科技時代中，人才要具備創(chuàng)新的能力和素質(zhì)。信息科技時代中，任何企業(yè)想立足于市場，在市場競爭中不被淘汰都要不斷進行創(chuàng)新和發(fā)展。當今時代最為需要的人才是創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新型人才的創(chuàng)新能力對企業(yè)的發(fā)展起到重要作用。創(chuàng)新型人才敢于冒險而且能夠承擔風險，敢于打破傳統(tǒng)，創(chuàng)新型人才在固有的模式中不斷尋求突破和發(fā)展，創(chuàng)新型人才不滿足于現(xiàn)狀，在當今技術(shù)思想迅速發(fā)展的時代，創(chuàng)新型人才的價值得到最大的彰顯。

（二）創(chuàng)新型人才對供電設(shè)計企業(yè)發(fā)展的促進作用

供電設(shè)計企業(yè)所承載的責任巨大，工作難度和技術(shù)性要求較高。供電設(shè)計直接涉及到我國千家萬戶電力能源輸送和用電安全問題，供電設(shè)計工作所包含范圍大，從輸送電力線路結(jié)構(gòu)到電力設(shè)備選用都是供電設(shè)計企業(yè)的工作范疇。供電設(shè)計將能源安全、能源輸送和能源使用結(jié)合在一起，因此，供電設(shè)計企業(yè)對于具備相關(guān)技能的人才需求極大[1]，創(chuàng)新型人才更是供電設(shè)計企業(yè)急需的資源。我國大多數(shù)供電設(shè)計企業(yè)實力雄厚，并能得到國家政策支持。但是在市場競爭日益激烈的今天，即便是資金再多、名氣再大的企業(yè)若是不進行創(chuàng)新，不能適應(yīng)發(fā)展也躲不掉被淘汰的命運。而供電設(shè)計科技水平較高，對從業(yè)人員要求較多，供電設(shè)計企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)和儲備。創(chuàng)新型人才具有創(chuàng)新性，對供電設(shè)計企業(yè)在升級輸電結(jié)構(gòu)、改善人員管理模式上必定會帶來新突破，加快供電設(shè)計企業(yè)的發(fā)展速度。供電設(shè)計企業(yè)的發(fā)展取決于對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和任用，創(chuàng)新型人才的數(shù)量及能力將是供電設(shè)計企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。

二、供電設(shè)計企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新型人才的思考

（一）樹立科學人才觀

科學人才觀是中國共產(chǎn)黨對人才的問題深入思考后的成果，各個時期的領(lǐng)導(dǎo)人對人才問題都做出了相關(guān)的論述和指導(dǎo)，科學人才觀是吸納了幾代領(lǐng)導(dǎo)人人才論述的精華而誕生的。科學人才觀對如何培養(yǎng)人才、對待人才和吸納人才等問題做出了指導(dǎo)，科學人才觀強調(diào)了人才資源的重要性，將以人為本的觀念作為思想基礎(chǔ)，對供電設(shè)計企業(yè)在創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和吸納上有重要的指導(dǎo)作用。

從科學人才觀的角度來看，要實現(xiàn)社會進步和企業(yè)發(fā)展就要解決人才問題，這是科學人才觀討論的核心問題。科學人才觀重視人人平等，認為每個人都能成為人才，人才不能僅僅以學歷職稱等指標來衡量，因此人人都應(yīng)努力爭當人才，另外，科學人才觀認為人才的培養(yǎng)需要合適的環(huán)境，社會和企業(yè)應(yīng)該努力建造人才成長的環(huán)境，才能保證人才的出現(xiàn)。

（二）建立正確學習觀念

供電設(shè)計企業(yè)應(yīng)該重視學習，這里的學習指的是獲得知識和技能的過程。社會上對人才的評定多以學校學習的成果為主，常出現(xiàn)重學歷輕能力的情況。這是錯誤的學習觀念，很多在實踐中不斷學習累計經(jīng)驗的人才常因為這種錯誤的觀念而被埋沒，這種觀念會導(dǎo)致人才資源的流失?？茖W的學習觀念應(yīng)該是在工作中、實踐中、生活中無時無刻的學習，傳統(tǒng)的觀念重在讀書上課，而新時代的學習觀念應(yīng)該是實際操作能力和理論知識并重，并且秉持終生學習的態(tài)度。

三、創(chuàng)新型人才建設(shè)方法

（一）建設(shè)激勵體制

人類的潛力是巨大的，作為供電設(shè)計企業(yè)的管理者來說，充分發(fā)揮人才能力，開發(fā)人才潛力對企業(yè)的發(fā)展有巨大的作用。而潛力的開發(fā)需要企業(yè)建立合理的 激勵機制才能實現(xiàn)。對于創(chuàng)新型人才來說，最需要的就是擁有本職范圍內(nèi)的職權(quán)，創(chuàng)新型人才需要發(fā)揮的空間和平臺，供電設(shè)計企業(yè)給予創(chuàng)新型人才一定的職權(quán)范圍，讓其充分發(fā)展才能，不但能夠發(fā)掘創(chuàng)新型人才的潛力，還能推動企業(yè)發(fā)展[2]。創(chuàng)新型人才對于知識和技能有很高的需求，企業(yè)要定期為人才進行培訓，滿足人才對于知識技能的需要，提高他們的能力，并且還能在培訓中獲得更多的人才。企業(yè)應(yīng)該將員工培訓重視起來，利用培訓提升人才，培養(yǎng)人才，建設(shè)一支擁有較強創(chuàng)新能力的隊伍，這對于供電設(shè)計企業(yè)來說將是寶貴的財富。

（二）給予人才的保障

人才保障最基礎(chǔ)的就是薪資保障。企業(yè)想留住人才，獲得人才就必須建立工資和員工福利待遇相結(jié)合的獎勵方法。其中福利待遇要貼近現(xiàn)實生活，比如人身保險和優(yōu)厚的退休金等，落實福利機制，能夠使創(chuàng)新型人才沒有后顧之憂專心工作。

企業(yè)要對創(chuàng)新型人才進行法律保護，法律保護分為兩個方面。一方面是對創(chuàng)新型人才進行勞動保護，企業(yè)要和人才按照勞動法簽署具有法律效力且公平公正的勞動合同，保障穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。另一方面，企業(yè)要對創(chuàng)新型人才的專利提供保護，重視知識產(chǎn)權(quán)才能讓創(chuàng)新型人才放心大膽的進行創(chuàng)造，使供電設(shè)計企業(yè)在技術(shù)上不斷突破和創(chuàng)新。

結(jié)論：供電設(shè)計企業(yè)想在科技創(chuàng)新上取得發(fā)展，必須對創(chuàng)新型人才予以重視，創(chuàng)新型人才是供電設(shè)計企業(yè)未來發(fā)展的主導(dǎo)力量，也是供電設(shè)計企業(yè)在技術(shù)競爭中的關(guān)鍵因素。

參考文獻：

[1]肖烏妹. 企業(yè)創(chuàng)新型人才流動風險管理研究[D].華僑大學，2013.

[2]郭世田. 當代中國創(chuàng)新型人才發(fā)展問題研究[D].山東大學，2012.