何燕麗

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)傳播形式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人民群眾與日俱增的精神文化需求。如何將圖書館等場所中的傳統(tǒng)紙質(zhì)書籍報(bào)刊以新的形式更快的傳送到人民群眾手中，成為了新時(shí)代中擺在黨和政府面前的一個(gè)新的課題。

關(guān)鍵詞：圖書館；信息資源；共享；網(wǎng)絡(luò)；

中圖分類號(hào)：J 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-02-00125-01

圖書館作為文化信息資源的集聚地，歷來承擔(dān)著傳播知識(shí)和傳遞信息的重任，尤其是改革開放以來，由于黨和政府對(duì)社會(huì)主義文化體系建設(shè)的高度重視，依托傳統(tǒng)紙質(zhì)書刊資源和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，全國各地掀起了建設(shè)以滿足人民群眾精神文明需要為宗旨的信息資源共享系統(tǒng)的高潮。

文化共享工程主要采取以各級(jí)公共圖書館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、社區(qū)及農(nóng)村文化活動(dòng)室為依托，與農(nóng)村黨員干部和中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源共享的工作機(jī)制，已構(gòu)建起國家中心——省分中心——市縣支中心——基層網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。本論文以遵義為例討論了圖書館信息資源共享系統(tǒng)建設(shè)中所面臨的現(xiàn)狀和應(yīng)對(duì)方式。

一、遵義市圖書館信息資源共享系統(tǒng)現(xiàn)狀

遵義市圖書館始建于1951年，為貴州省最早建立的公共圖書館之一，其館址歷經(jīng)江公祠（遵義市一中）、紅軍總政治部舊址、子尹路7號(hào)，2006年遷入現(xiàn)址，2007年9月28日新館正式開館，2009年被評(píng)為國家地（市）級(jí)一級(jí)公共圖書館。

新館占地面積25000平方米，建筑面積12400平方米，擁有閱覽座席2000多個(gè)；藏書量達(dá)60余萬冊(cè)（其中，古籍4萬多冊(cè)，國家級(jí)善本4種），年訂購期刊近2000種，報(bào)紙近200種。自動(dòng)化系統(tǒng). 圖書館自動(dòng)化集成系統(tǒng)（ILASⅡ），全國文化信息資源共享工程市級(jí)支中心，“遵義數(shù)字圖書館”“中國未成年人網(wǎng)脈工程”，盲人語音上網(wǎng)軟件等。文化共享工程在遵義市2002年11月啟動(dòng)以來，共建成1個(gè)地（市）級(jí)支中心，13個(gè)縣支中心。

遵義市支中心實(shí)施了文化共享工程與廣電網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程、農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程的整合，初步實(shí)現(xiàn)了“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)多用”的目標(biāo)，探索出一條與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的文化信息資源共享新途徑，被國務(wù)委員陳至立譽(yù)為“遵義模式”。

二、遵義市圖書館信息資源共享系統(tǒng)存在的問題

（一）政府重視程度不夠，財(cái)政資金投入不足

由于圖書館信息資源共享系統(tǒng)作為一項(xiàng)公益項(xiàng)目，其資金來源又主要依靠財(cái)政撥款，來源渠道較窄，而且無法在短期內(nèi)產(chǎn)生明顯效益，因此部分地方政府對(duì)該系統(tǒng)的建設(shè)不夠重視，片面追求經(jīng)濟(jì)效益最大化。由于資金投入不足，造成很多圖書館與信息資源共享系統(tǒng)相關(guān)的軟硬件設(shè)施無法跟上，嚴(yán)重阻礙了圖書館信息資源共享系統(tǒng)建設(shè)和發(fā)展。

（二）體制弊端顯著，缺乏自主靈活

圖書館作為事業(yè)性質(zhì)的單位，受行政管理約束影響較大，而主管部門很難設(shè)身處地的站在圖書館自身的角度全盤考慮，因此造成圖書館管理較為死板，缺乏自主靈活的話語權(quán)。而圖書館信息資源共享系統(tǒng)的建設(shè)和發(fā)展就是要突破傳統(tǒng)意義的圖書館在時(shí)間、空間等方面的約束，因此需要較大的靈活性和自主性。

（三）人員素質(zhì)相對(duì)偏低，人才隊(duì)伍建設(shè)遲緩

由于資金投入不足，造成圖書館職工薪酬待遇普遍偏低，很難留住有一技之長的人才，尤其是高層次人才，不利于圖書館信息資源共享系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)。建設(shè)圖書館信息資源共享系統(tǒng)，對(duì)圖書館管理人員和工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求，而且隨著技術(shù)的不斷更新，還要接受各種各樣的培訓(xùn)，而目前我們圖書館的管理人員和工作人員以本?？飘厴I(yè)生為主，且在校期間所學(xué)專業(yè)五花八門，主修圖書館學(xué)的人才和主修計(jì)算機(jī)學(xué)的專業(yè)人才更是少之又少，因此圖書館管理人員和工作人員的素質(zhì)狀況普遍偏低已成為下當(dāng)今時(shí)代圖書館信息資源共享系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)的主要障礙。

三、解決上述問題的意見和建議

（一）提高社會(huì)關(guān)注度，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督

建設(shè)圖書館信息資源共享系統(tǒng)是一個(gè)應(yīng)該提升到戰(zhàn)略高度的社會(huì)熱點(diǎn)問題，只有保證信息資源的及時(shí)傳遞到有需要的地方，才能保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的更加高速有效發(fā)展。這就需要我們?nèi)鐣?huì)行動(dòng)起來，大力宣傳社會(huì)主義文化體系建設(shè)的重要性和緊迫性，努力做到全體參與，提高全社會(huì)的關(guān)注度，并積極發(fā)揮媒體輿論和社會(huì)團(tuán)體等的監(jiān)督作用，最終做好讓人民滿足的圖書館信息資源共享系統(tǒng)。

（二）拓展資金來源渠道，建立可持續(xù)保障機(jī)制

經(jīng)費(fèi)投入不足一直是困擾圖書館信息資源共享系統(tǒng)建設(shè)的重大問題，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，我們更應(yīng)解放思想，積極引進(jìn)社會(huì)民間資金，建立一個(gè)可持續(xù)資金保障機(jī)制不失為一劑良方。只要是以建設(shè)和發(fā)展圖書館信息資源共享系統(tǒng)服務(wù)為宗旨，就可以以政府撥款一部分、民間資本參與一部分的形式來解決建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足的問題，當(dāng)然至于民間資本以何種形式參與并以何種方式獲得合理的回報(bào)，可以讓政府部門牽線、根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商而定。

（三）引入市場管理體制，降低體制弊端影響

圖書館作為主體單位，在建設(shè)和發(fā)展圖書館信息資源共享系統(tǒng)方面，應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變管理方式，適當(dāng)引入市場管理體制，讓實(shí)際工作更具效率?？梢圆捎脝挝恍再|(zhì)算事業(yè)的形式，管理模式按企業(yè)的方式，即滿足了客觀存在的一些系統(tǒng)體制的要求，又更加能發(fā)揮圖書館在建設(shè)和發(fā)展圖書館信息資源共享系統(tǒng)中的主觀能動(dòng)性，這樣可以更加有效的降低傳統(tǒng)體制弊端造成的影響。

（四）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力夯實(shí)

人才是保證圖書館信息資源共享系統(tǒng)項(xiàng)目可持續(xù)建設(shè)和發(fā)展的重中之重，引進(jìn)專業(yè)的高層次人才刻不容緩，這就需要讓這些高層次人才感受到工作有奔頭、后勤有保障、發(fā)展有空間。只有真正做到讓我們所需要的專業(yè)型高技術(shù)人才進(jìn)的來，留得住，才能保證項(xiàng)目建設(shè)和發(fā)展的可持續(xù)性。

總之，我國圖書館信息資源共享系統(tǒng)建設(shè)是一件民生工作，需要政府牽頭，全民參與，通過各種途徑解決當(dāng)前面臨的問題，從而建立一整套完善健全的圖書館資源共享系統(tǒng)。

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