居凌云　梅強

摘要：以鎮(zhèn)江市為例，通過資料搜集、問卷調(diào)查和個案深度訪談，用定量和定性研究的方法，探討和分析我國女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的困難和扶持需求，從而找出制約女性創(chuàng)業(yè)的關鍵因素，為促進我國女性創(chuàng)業(yè)的健康發(fā)展提供新的思路。

關鍵詞：女性；創(chuàng)業(yè)；現(xiàn)狀；需求

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A 文章編號：1001-8409（2014）04-0078-05

Abstract： Taking Zhenjiang as an example， this paper discussed and analyzed the status of female entrepreneurs in China， facing the difficulties and needs of， by the methods of data collection， questionnaires， depth interviews， quantitative and qualitative research methods. The essay identified the key factors restricting female entrepreneurs and provided new ideas to promote the healthy development of Chinese female entrepreneurs.

Key words： female； entrepreneurship； present situation； demand

1研究背景

隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善以及政府高度重視婦女在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的重要作用，越來越多的女性在經(jīng)濟領域大展身手，我國已成為女性創(chuàng)業(yè)活躍的國家之一。女性創(chuàng)業(yè)被認為是擺脫婦女貧困、提高婦女地位、緩解就業(yè)壓力、取得經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的重要途徑[1]。但是，女性在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難和付出的代價要遠遠大于男性。她們常常受到社會的歧視、抵制以及家庭的不理解。如何消除不平等，扶持女性創(chuàng)業(yè)，已得到了各國政府的重視。然而，女性創(chuàng)業(yè)目前在我國還沒有引起廣泛的強烈關注，相關的理論研究也還沒有形成聚焦的影響，女性創(chuàng)業(yè)面臨的特殊困難被淹沒在自主創(chuàng)業(yè)障礙的共性之中。

國外早期的研究主要著眼于描述女性創(chuàng)業(yè)者的自身特點，如：年齡、受教育程度、婚姻家庭狀況、職業(yè)狀況、企業(yè)的規(guī)模和類型、融資方式和收入演進等，另一方面注重比較男、女創(chuàng)業(yè)者在基本的人口統(tǒng)計學方面的特點、企業(yè)特點，以及創(chuàng)業(yè)中存在的問題、困難等方面的差異[2～4]。近十年，更多的研究集中于女性創(chuàng)業(yè)動機、融資、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡和社會資本影響因素、創(chuàng)業(yè)與家庭平衡以及女性創(chuàng)業(yè)的成長和績效等方面[5～7]。

20 世紀 90 年代后，國內(nèi)學者對女性創(chuàng)業(yè)問題日漸重視，但相較于國外的研究，在數(shù)據(jù)獲取、研究方法和內(nèi)容方面都相對滯后[8]。其研究內(nèi)容多集中在對已經(jīng)取得成功的女企業(yè)家描述性總結上，極少研究小規(guī)模企業(yè)的私營業(yè)主和女性個體工商戶這個龐大的群體，尤其是生存型創(chuàng)業(yè)的女性現(xiàn)狀。如何全面了解我國女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和需求，從而有針對性地為女性創(chuàng)業(yè)提供正確的對策指引，是值得深入研究的問題。

2研究設計

本研究以鎮(zhèn)江市創(chuàng)業(yè)女性作為調(diào)查對象，采用了直接訪問的方式，預先擬出問題大綱并采用訪談方式進行。在計劃性訪談對象抽樣上，以鎮(zhèn)江市創(chuàng)辦私營企業(yè)及個體工商戶的女性為訪談對象，按照不同行業(yè)、不同年齡層、不同文化程度、不同企業(yè)規(guī)模進行選取，并以樂于提供信息和善于表達的女性創(chuàng)業(yè)者為優(yōu)先考慮。在鎮(zhèn)江市婦聯(lián)、團市委及勞動保障局等部門的協(xié)助下，共選取了20名女性創(chuàng)業(yè)者進行了訪談。從訪談中了解了女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機、人格特性、創(chuàng)業(yè)困難和扶持需求后，將訪談所得結合理論研究設計為結構性問卷，并選取10位受訪者進行問卷前測，根據(jù)受訪者提出的問題和建議進行針對性修正。為了謹慎起見，本文又選取了10位女性創(chuàng)業(yè)者進行了修改后的問卷量表的試測工作。

本文采取簡單隨機抽樣的方式抽取樣本，且樣本須滿足下列三個條件：參與企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程；擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權；參與企業(yè)經(jīng)營。同時滿足上述條件的女性被列入問卷調(diào)查范圍。問卷發(fā)放在鎮(zhèn)江市婦聯(lián)的協(xié)助下，由婦聯(lián)組織訪問員經(jīng)過培訓，采用“面對面”發(fā)放的方式，在鎮(zhèn)江市所轄揚中市、丹陽市、句容市、丹徒區(qū)、京口區(qū)、潤州區(qū)、新區(qū)共計發(fā)出326份調(diào)查問卷，回收315份，其中有效問卷292份，有效問卷回收率為89.6%[9]。

3數(shù)據(jù)分析方法

3.1描述性分析

本文是以SPSS軟件作為統(tǒng)計分析工具，描述性統(tǒng)計樣本的分布情況，以分析被調(diào)查者的個人、企業(yè)基本情況以及創(chuàng)業(yè)的困難與扶持需求。

3.2因子分析和信度分析

本文采用主成分分析法作為萃取因子的方法；采用直交轉軸法中的最大變異法來進行因子矩陣轉軸，選取因子負荷達0.4 以上的題目作為量表項目。

為了解本問卷各題項的信度結果，將對本研究各構面因子進行Cronbachs a 信度系數(shù)分析，對于信度系數(shù)較低部分則以項目分析逐題檢驗，通過刪除一致性較差的項目以提高信度。

3.2.1創(chuàng)業(yè)的過程與困難

經(jīng)由因子分析后，因子負荷量均達到0.4以上，故不需要刪除變量。創(chuàng)業(yè)的過程與困難總計抽取出4個因子，累積解釋變異量為67.227%。分別命名為實際經(jīng)營方面、創(chuàng)業(yè)前準備方面、家庭支持方面、法規(guī)程序了解方面。在信度方面，各構面信度皆大于0.5，代表此四構面基本具備內(nèi)部一致性（如表1所示）。

3.2.2希望婦聯(lián)發(fā)揮的作用

經(jīng)由因子分析后，對于希望婦聯(lián)發(fā)揮的作用總計萃取出3個因子，累積解釋變異量為66.803 %。分別命名為組織與協(xié)調(diào)方面、創(chuàng)業(yè)具體輔導方面及輿論的營造方面。在信度方面，各構面信度皆大于0.5，代表此三構面基本具備內(nèi)部一致性（如表2所示）。

4.1.2文化層次總體不高，以生存型創(chuàng)業(yè)為主

創(chuàng)業(yè)女性的受教育程度以高中（含中專）為主，初中次之，二者總和為75.4%，碩士以上無一人，整體文化層次不高。較之國外研究結果，我國女性創(chuàng)業(yè)者的學歷層次相對較低，這與我國女性以生存型創(chuàng)業(yè)為主的特點有關。從創(chuàng)業(yè)動機分布來看，因家境貧困或收入微薄，希望通過創(chuàng)業(yè)來改變個人與家庭經(jīng)濟狀況的占17.5%；因下崗、失業(yè)無法找到其他工作，故創(chuàng)業(yè)以解決生計問題的占15.1%；可以有彈性的工作時間，能兼顧家庭的占9.6%；對原有工作有挫折感或瓶頸，故創(chuàng)業(yè)尋求新天地的占8.2%，這四者總和占到54%，這部分女性大多不是主動、積極地尋求創(chuàng)業(yè)機會，而是因為外在環(huán)境形勢誘發(fā)其創(chuàng)業(yè)。

4.1.3創(chuàng)業(yè)者多為已婚，對家庭支持非?？粗?/p>

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)中可看出，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者為已婚，占94.2%，未婚占1.7%，離異占4.1%，與國外研究情況相似，顯示絕大部分女性創(chuàng)業(yè)者婚姻穩(wěn)定。訪談中，絕大部分受訪者認為家庭支持是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng)業(yè)者，往往壓力更大，甚至因此而導致家庭破裂。

4.1.4多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者是和先生一同創(chuàng)業(yè)，但不僅僅扮演輔助角色

在創(chuàng)業(yè)伙伴的選擇中，與先生共同創(chuàng)業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者最多，占45.2%，獨自創(chuàng)業(yè)者占42.8%，與親友共同創(chuàng)業(yè)者占12.0%；而在與先生共同創(chuàng)業(yè)的132位女性創(chuàng)業(yè)者中，選擇“先生為主要決策經(jīng)營者，你從旁輔佐”的最多，占38.6%，其次為“夫妻兩人依專長分工，對內(nèi)對外皆不分主副”，占25.8%，“你為主要決策經(jīng)營者，先生從旁輔佐”占23.5%，可見女性創(chuàng)業(yè)者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。

4.1.5女性創(chuàng)業(yè)者非常重視自己的家庭角色

作為女性創(chuàng)業(yè)者最大的心愿，排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事業(yè)成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見對于大部分女性創(chuàng)業(yè)者，生活的重心仍然傾向于家庭，做一個賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng)業(yè)者放棄不掉的責任。

4.1.6創(chuàng)業(yè)前身份以工人、農(nóng)民居多，大部分創(chuàng)業(yè)前無相關工作經(jīng)驗

女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前身份以工人居多，占31.2%，其次為農(nóng)業(yè)勞動者，占17.5；下崗失業(yè)、無業(yè)人員占17.1%；企業(yè)經(jīng)營管理人員占12.3%。從創(chuàng)業(yè)前相關工作經(jīng)驗來看，60.9%女性之前均無相關經(jīng)驗。從這個側面也可以看出高學歷知識女性為尋求自身發(fā)展而創(chuàng)業(yè)的人數(shù)很少，創(chuàng)業(yè)者多為生存而選擇創(chuàng)業(yè)。

4.1.7工作勤勉，吃苦耐勞

在每周工作時間上，大部分女性工作時間在56小時以上，占47.4%，48～56小時占29.1%，40～48小時占19.2%，不到40小時的僅占4.5%。可見女性創(chuàng)業(yè)者工作十分辛苦，幾乎沒有休息日。

4.2企業(yè)特征分析

4.2.1行業(yè)選擇以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務業(yè)為主，科技含量普遍較低

根據(jù)問卷統(tǒng)計，女性所創(chuàng)企業(yè)，行業(yè)主要分布在制造業(yè)，占36.6%；其次為批發(fā)和零售業(yè)，占28.1%；居民服務和其他服務業(yè)占11.0%；住宿和餐飲業(yè)占10.6%。選擇制造業(yè)的女性大多有過國企的相關工作經(jīng)驗或是與先生一同創(chuàng)業(yè)。而選擇批發(fā)零售、服務、餐飲業(yè)等婦女創(chuàng)業(yè)集中的行業(yè)，不僅因為這些企業(yè)科技含量低，所需資金少，而且因為這些企業(yè)大多是以家庭為基礎，有利于婦女在事業(yè)與家庭之間取得平衡。

4.2.2女性創(chuàng)辦的企業(yè)以小規(guī)模為主，初創(chuàng)資金多為自有資金

從注冊類型來看，由于受資金等各方面條件的限制，個體戶是絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)女性的首選，占47.9%，其次為有限責任公司，占33.2%，個人獨資企業(yè)占14.4%，股份有限公司占2.4%，合伙企業(yè)占2.1%。女性創(chuàng)業(yè)者初創(chuàng)投資金額在10萬元以下的占62.4%，其中5萬元以下的占46.6%；企業(yè)資產(chǎn)總額在100萬元以下的占68.5%，其中總資產(chǎn)在10萬元以下的占到30.1%；年營業(yè)額100萬元以下的占67.8%，其中10萬元以下的占32.2%；雇傭員工人數(shù)在10人以下的占53.8%。她們的初創(chuàng)資金來源主要靠自身積蓄，其中自有資金占100%的有139人。這些數(shù)據(jù)表明，現(xiàn)在我國女性創(chuàng)辦的企業(yè)仍以小規(guī)模為主。

4.2.3經(jīng)營狀況較好，對未來充滿信心

女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅為0.7%，年利潤10萬元以下的占64.7%。企業(yè)近三年利潤增長的占44.2%，持平的占46.2%，下降的僅占9.6%。對于企業(yè)的發(fā)展設想，大部分人選擇希望做大做強，占59.1%；先站穩(wěn)腳跟，擇機發(fā)展占22.9%；只想維持現(xiàn)狀的占11.0%，走一步看一步的占7.2%。可見大部分女性創(chuàng)業(yè)者對未來充滿信心，并非安于現(xiàn)狀、裹足不前。

4.2.4管理方式上注重培養(yǎng)和員工的感情，但管理體制不科學

在管理方式上，有81.6%的女性在企業(yè)管理中主要采取了注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情和堅持與員工協(xié)商辦事的態(tài)度的管理方式，強調(diào)嚴格的登記管理制度及以行政命令和規(guī)章制度為主分別占8.1%和5.1%，這種以人為本的女性領導風格被認為更能適應現(xiàn)代管理的要求，它有利于形成更加和諧、更富競爭力的企業(yè)組織。但大部分企業(yè)的管理體制并不科學，從訪談中了解到，企業(yè)的生產(chǎn)決策和經(jīng)營往往由老板個人憑直覺和經(jīng)驗的方式進行管理，企業(yè)重大問題由創(chuàng)建人或家族作出決策，這種企業(yè)往往會任人唯親，管理不嚴。

4.3創(chuàng)業(yè)困難與需求分析

4.3.1最大困難是籌措資金和項目的選擇

女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的是創(chuàng)業(yè)項目的選擇，其次是籌措資金，再次為找到適合的人才和客源的開拓。筆者在訪談中了解到，一些創(chuàng)業(yè)者也申請過政府為下崗失業(yè)人員提供的免息貸款，但由于此項貸款仍然有一定的門坎，申請仍存在相當困難。

4.3.2多數(shù)女性在創(chuàng)業(yè)中遭受過性別歧視

很多受訪女性在創(chuàng)業(yè)過程中均遭受過性別歧視，尤其是在專業(yè)能力方面得不到客戶的肯定。在問卷調(diào)查中，問及女性創(chuàng)業(yè)偏少的原因時，42.9%的女性認為是因為存在性別歧視和社會偏見。

4.3.3獨自創(chuàng)業(yè)的女性感受到的困難相對較大

從差異性分析中可以看出，不同創(chuàng)業(yè)年齡、學歷、工作經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)前身份、行業(yè)類別、資產(chǎn)規(guī)模在創(chuàng)業(yè)面臨的困難中無明顯差異。但是在創(chuàng)業(yè)伙伴的分析中，獨自創(chuàng)業(yè)的女性無論在家庭支持方面，創(chuàng)業(yè)前準備階段，還是實際經(jīng)營中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創(chuàng)業(yè)的女性（見表4）。

4.3.4利用政府資源程度不高

在是否接受過政府幫助和輔導方面，選擇“是”的占40.1%，選擇“否”的占59.9%。由此可知女性創(chuàng)業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高，這個結果與個案訪談相似，探究其因，一方面女性在相關信息的搜尋或取得上的確較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。

4.3.5最需要資金、選項方面的協(xié)助和良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造

從問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性對政府資金協(xié)助以及選項指導方面的需求最高，并希望政府能提供一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和輿論氛圍。在訪談中，受訪者對政府政策措施方面也提出了許多意見和建議，比如，政府機關各級部門職能轉換還不到位，服務意識不夠。金融機構、國有商業(yè)銀行受所有制觀念的影響，私營企業(yè)不納入服務對象，特別是對小型私營個體企業(yè)。此外，由于部門利益的存在，行業(yè)壟斷、亂罰款、亂收費也就難免，政策落實也就不能及時到位。

4.4成功因素分析

4.4.2具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質是女性創(chuàng)業(yè)成功的重要因素

對于女性創(chuàng)業(yè)的先決條件，調(diào)查中認同度最高的是能吃苦耐勞，其次為具備一定的經(jīng)營管理才能和具備專業(yè)知識。而對于女性創(chuàng)業(yè)者自身具備的特質，問卷中認同度最高的是獨立自主，其次為樂觀自信，以上幾點和個案訪談的情況相當一致。此外，擅長社交、對成就的渴望、敢于冒險、善于捕捉機會并能整合資源、解決問題等也是促使女性創(chuàng)業(yè)成功的重要特質。

5結論與啟示

綜上所述，女性在創(chuàng)業(yè)過程中取得了絲毫不遜于男性的業(yè)績和成就，但卻面臨著由于男女不平等衍生出現(xiàn)的諸多困難和艱辛。研究中也發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)資源大都來自本身的資金、經(jīng)驗與人脈的累積，較少接受政府協(xié)助與輔導。政府雖然開始投入人力、物力來輔助與推動女性創(chuàng)業(yè)，然而受惠人卻很少或用處不大，這中間的差距可能源于相關單位的宣傳不夠，也可能未切中需求。如何促進女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，是擺在政府、廣大女性乃至整個社會面前的重大問題，政府應充分認識到女性人力資本在創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢以及女性面臨的特殊困難，可效仿歐美等國，將性別意識納入我國中小企業(yè)政策體系中，構建女性創(chuàng)業(yè)的支持體系。如在資金、稅收方面適當向女性傾斜；提供更多創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)咨詢服務，以彌補女性經(jīng)營管理知識的不足；建立女性創(chuàng)業(yè)者的組織網(wǎng)絡，提供女性創(chuàng)業(yè)者更多的經(jīng)驗交流平臺等，從而幫助和促進不同層次女性創(chuàng)業(yè)，為整個經(jīng)濟社會的發(fā)展作出貢獻。

參考文獻：

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[9]居凌云.女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與促進對策研究——以鎮(zhèn)江市為例[D].江蘇：江蘇大學，2006.

（責任編輯：秦穎）

很多受訪女性在創(chuàng)業(yè)過程中均遭受過性別歧視，尤其是在專業(yè)能力方面得不到客戶的肯定。在問卷調(diào)查中，問及女性創(chuàng)業(yè)偏少的原因時，42.9%的女性認為是因為存在性別歧視和社會偏見。

4.3.3獨自創(chuàng)業(yè)的女性感受到的困難相對較大

從差異性分析中可以看出，不同創(chuàng)業(yè)年齡、學歷、工作經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)前身份、行業(yè)類別、資產(chǎn)規(guī)模在創(chuàng)業(yè)面臨的困難中無明顯差異。但是在創(chuàng)業(yè)伙伴的分析中，獨自創(chuàng)業(yè)的女性無論在家庭支持方面，創(chuàng)業(yè)前準備階段，還是實際經(jīng)營中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創(chuàng)業(yè)的女性（見表4）。

4.3.4利用政府資源程度不高

在是否接受過政府幫助和輔導方面，選擇“是”的占40.1%，選擇“否”的占59.9%。由此可知女性創(chuàng)業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高，這個結果與個案訪談相似，探究其因，一方面女性在相關信息的搜尋或取得上的確較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。

4.3.5最需要資金、選項方面的協(xié)助和良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造

從問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性對政府資金協(xié)助以及選項指導方面的需求最高，并希望政府能提供一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和輿論氛圍。在訪談中，受訪者對政府政策措施方面也提出了許多意見和建議，比如，政府機關各級部門職能轉換還不到位，服務意識不夠。金融機構、國有商業(yè)銀行受所有制觀念的影響，私營企業(yè)不納入服務對象，特別是對小型私營個體企業(yè)。此外，由于部門利益的存在，行業(yè)壟斷、亂罰款、亂收費也就難免，政策落實也就不能及時到位。

4.4成功因素分析

4.4.2具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質是女性創(chuàng)業(yè)成功的重要因素

對于女性創(chuàng)業(yè)的先決條件，調(diào)查中認同度最高的是能吃苦耐勞，其次為具備一定的經(jīng)營管理才能和具備專業(yè)知識。而對于女性創(chuàng)業(yè)者自身具備的特質，問卷中認同度最高的是獨立自主，其次為樂觀自信，以上幾點和個案訪談的情況相當一致。此外，擅長社交、對成就的渴望、敢于冒險、善于捕捉機會并能整合資源、解決問題等也是促使女性創(chuàng)業(yè)成功的重要特質。

5結論與啟示

綜上所述，女性在創(chuàng)業(yè)過程中取得了絲毫不遜于男性的業(yè)績和成就，但卻面臨著由于男女不平等衍生出現(xiàn)的諸多困難和艱辛。研究中也發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)資源大都來自本身的資金、經(jīng)驗與人脈的累積，較少接受政府協(xié)助與輔導。政府雖然開始投入人力、物力來輔助與推動女性創(chuàng)業(yè)，然而受惠人卻很少或用處不大，這中間的差距可能源于相關單位的宣傳不夠，也可能未切中需求。如何促進女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，是擺在政府、廣大女性乃至整個社會面前的重大問題，政府應充分認識到女性人力資本在創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢以及女性面臨的特殊困難，可效仿歐美等國，將性別意識納入我國中小企業(yè)政策體系中，構建女性創(chuàng)業(yè)的支持體系。如在資金、稅收方面適當向女性傾斜；提供更多創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)咨詢服務，以彌補女性經(jīng)營管理知識的不足；建立女性創(chuàng)業(yè)者的組織網(wǎng)絡，提供女性創(chuàng)業(yè)者更多的經(jīng)驗交流平臺等，從而幫助和促進不同層次女性創(chuàng)業(yè)，為整個經(jīng)濟社會的發(fā)展作出貢獻。

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（責任編輯：秦穎）

很多受訪女性在創(chuàng)業(yè)過程中均遭受過性別歧視，尤其是在專業(yè)能力方面得不到客戶的肯定。在問卷調(diào)查中，問及女性創(chuàng)業(yè)偏少的原因時，42.9%的女性認為是因為存在性別歧視和社會偏見。

4.3.3獨自創(chuàng)業(yè)的女性感受到的困難相對較大

從差異性分析中可以看出，不同創(chuàng)業(yè)年齡、學歷、工作經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)前身份、行業(yè)類別、資產(chǎn)規(guī)模在創(chuàng)業(yè)面臨的困難中無明顯差異。但是在創(chuàng)業(yè)伙伴的分析中，獨自創(chuàng)業(yè)的女性無論在家庭支持方面，創(chuàng)業(yè)前準備階段，還是實際經(jīng)營中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創(chuàng)業(yè)的女性（見表4）。

4.3.4利用政府資源程度不高

在是否接受過政府幫助和輔導方面，選擇“是”的占40.1%，選擇“否”的占59.9%。由此可知女性創(chuàng)業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高，這個結果與個案訪談相似，探究其因，一方面女性在相關信息的搜尋或取得上的確較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。

4.3.5最需要資金、選項方面的協(xié)助和良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造

從問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性對政府資金協(xié)助以及選項指導方面的需求最高，并希望政府能提供一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和輿論氛圍。在訪談中，受訪者對政府政策措施方面也提出了許多意見和建議，比如，政府機關各級部門職能轉換還不到位，服務意識不夠。金融機構、國有商業(yè)銀行受所有制觀念的影響，私營企業(yè)不納入服務對象，特別是對小型私營個體企業(yè)。此外，由于部門利益的存在，行業(yè)壟斷、亂罰款、亂收費也就難免，政策落實也就不能及時到位。

4.4成功因素分析

4.4.2具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質是女性創(chuàng)業(yè)成功的重要因素

對于女性創(chuàng)業(yè)的先決條件，調(diào)查中認同度最高的是能吃苦耐勞，其次為具備一定的經(jīng)營管理才能和具備專業(yè)知識。而對于女性創(chuàng)業(yè)者自身具備的特質，問卷中認同度最高的是獨立自主，其次為樂觀自信，以上幾點和個案訪談的情況相當一致。此外，擅長社交、對成就的渴望、敢于冒險、善于捕捉機會并能整合資源、解決問題等也是促使女性創(chuàng)業(yè)成功的重要特質。

5結論與啟示

綜上所述，女性在創(chuàng)業(yè)過程中取得了絲毫不遜于男性的業(yè)績和成就，但卻面臨著由于男女不平等衍生出現(xiàn)的諸多困難和艱辛。研究中也發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)資源大都來自本身的資金、經(jīng)驗與人脈的累積，較少接受政府協(xié)助與輔導。政府雖然開始投入人力、物力來輔助與推動女性創(chuàng)業(yè)，然而受惠人卻很少或用處不大，這中間的差距可能源于相關單位的宣傳不夠，也可能未切中需求。如何促進女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，是擺在政府、廣大女性乃至整個社會面前的重大問題，政府應充分認識到女性人力資本在創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢以及女性面臨的特殊困難，可效仿歐美等國，將性別意識納入我國中小企業(yè)政策體系中，構建女性創(chuàng)業(yè)的支持體系。如在資金、稅收方面適當向女性傾斜；提供更多創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)咨詢服務，以彌補女性經(jīng)營管理知識的不足；建立女性創(chuàng)業(yè)者的組織網(wǎng)絡，提供女性創(chuàng)業(yè)者更多的經(jīng)驗交流平臺等，從而幫助和促進不同層次女性創(chuàng)業(yè)，為整個經(jīng)濟社會的發(fā)展作出貢獻。

參考文獻：

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（責任編輯：秦穎）