工會如何把"切實維權(quán)"落到實處之我見

王華琴

摘要：工會在企業(yè)中發(fā)揮著勞動關(guān)系調(diào)節(jié)以及勞動者權(quán)利保護的作用，隨著勞動合同法的貫徹執(zhí)行，企業(yè)工會組織不斷建立，在企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立中發(fā)揮著積極的作用。“切實維權(quán)”是工會作用及其職能的一個體現(xiàn)，也是企業(yè)工會工作的重點內(nèi)容之一。企業(yè)應該從和諧勞動關(guān)系建立的角度出發(fā)，充分發(fā)揮工會組織的作用，使其真正貫徹落實維權(quán)工作。

關(guān)鍵詞：工會；切實維權(quán)；落實

一、工會切實維權(quán)的重要性

工會組織是勞動者利益的代表，是由勞動者所組成的一種特殊的社會組織，在企業(yè)中發(fā)揮著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及其勞動者群益維護的作用。工會組織作為一種社團組織具有社會組織的共性及其自身的個性，它是社會經(jīng)濟發(fā)展過程中由于勞動關(guān)系矛盾的出現(xiàn)而出現(xiàn)的。工會在勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)中發(fā)揮著重要的作用，對于勞動者合法權(quán)益的維護是其產(chǎn)生的前提也是其發(fā)展的依據(jù)所在。工會組織源于勞動者，為勞動者的利益服務。工會應該從全面角度出發(fā)來維護職工的合法權(quán)益，包括職工的經(jīng)濟、政治及文化生活，關(guān)注職工的生存和發(fā)展權(quán)利，同時體現(xiàn)一定的政治性，使職工在工作的過程中獲得應有的職業(yè)培訓及其勞動技能的提升，保證職工的基本生活。

實踐中，工會在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。工會組織的建立能夠有效的促進企業(yè)與勞動者之間的溝通，從而搭建起良好的溝通平臺，使得企業(yè)的各項制度和政策能夠及時為勞動者所理解并得以貫徹執(zhí)行。在勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生時，通過工會組織的調(diào)節(jié)，能夠最大限度的維護勞動者的權(quán)益，使其在企業(yè)獲得更大的發(fā)展?！扒袑嵕S權(quán)”對于工會而言，使其職責和功能所在，是對勞動者權(quán)益的一種尊重和保護。工會將“切實維權(quán)”落到實處，是對其社會職責的履行，也是其對勞動者權(quán)益保護責任的貫徹落實，能夠更好的企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時也有利于推動企業(yè)勞動關(guān)系的建立和完善。

二、工會切實維權(quán)的具體路徑

工會將“切實維權(quán)”落到實處，需要有完善的組織機構(gòu)作為保障，也需要人力資源作為保證，并積極引導勞動者參與到工會組織中，從而更好的開展維權(quán)工作。

工會維權(quán)中要注重系統(tǒng)的組織構(gòu)建。首先要有相對完善的工會組織，建立一個完善的工會組織網(wǎng)絡，同時注重基層工會組織的建設(shè)。在工會網(wǎng)絡構(gòu)建中，建立由全國到地方層級結(jié)構(gòu)明確，系統(tǒng)完善的工會組織，并且明確各級工作的職責和作用，使其發(fā)揮應有的作用。基層工會處于生產(chǎn)經(jīng)營的一線，重點處理企業(yè)中存在的勞動關(guān)系，維護職工的具體利益，承擔著更多的任務，其工作難度也相對較大。工會組織網(wǎng)絡建設(shè)時，應引導各級工會組織改變其傳統(tǒng)的工作方式，將組織活動和維權(quán)工作有機結(jié)合，從而使工作職能由活動組織者向權(quán)利維護組織轉(zhuǎn)變，弱化領(lǐng)導的干預，使工會職能得到更好的發(fā)揮。

注重基層工會維權(quán)機構(gòu)及其制度的建設(shè)。在勞動者維權(quán)中，基層工會承擔著更多的工作，對于勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)、勞動制度的遵守以及勞動者簽訂勞動合同時的指導等工作都是基層工會的日常工作內(nèi)容，在維權(quán)中發(fā)揮著直接的主導作用。為了將“切實維權(quán)”落到實處，就要不斷完善基層工會的組織領(lǐng)導體系，使工會真正成為勞動者的組織，在基層工會建設(shè)一種由當領(lǐng)導下的工人自制組織，保證有效的行政支持和部門配合，為工會工作的開展提供有利條件。在組織構(gòu)建的基礎(chǔ)上，不斷的完善組織體系，通過宣傳教育等工作的開展吸引更多的職工參與到工會組織中，成為“切實維權(quán)”的有生力量，真正發(fā)揮工會組織為職工服務的職能，切實為職工辦好事，從而使職工積極的參與到工會工作中。除了組織的構(gòu)建外，還應注重其職能體系的完善，工會組織作為職工的有力后盾，對于職工日常生活問題等都會給予一定的幫助，要從其職能實現(xiàn)方式、代行職能的不斷完善來使工會更好發(fā)揮其職能。從考評體系的完善來為工會維權(quán)的實現(xiàn)提供保障。在工會維權(quán)制度的建設(shè)中，將工會的活力建設(shè)作為標準，職工權(quán)益的維護作為其基本點餓誅仙和核心，并且完善目標責任制度，為維權(quán)工作的順利開展提供保障。同時以激勵機制的建立來完善企業(yè)的維權(quán)制度，從而使得工會人員能夠更為積極的參與到職工維權(quán)工作中。以完善的制度構(gòu)建來為維權(quán)工作的開展提供保障，從而更好的保護職工的權(quán)利，構(gòu)建一種和諧的勞動關(guān)系。

“切實維權(quán)”中，注重實現(xiàn)干部專家化的建設(shè)，使維權(quán)工作能夠落到實處。在工會組織建設(shè)中，應充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，應該充分發(fā)揮工會干部的積極作用，強化其政治認識及其責任意識，使其具有創(chuàng)新精神并且從群眾角度出發(fā)來解決職工問題。以干部專家化的形式，使工會干部更好的發(fā)揮其積極引導作用。在工會組織維權(quán)的過程中，以工會干部的引導來使工會組織成員形成一種權(quán)利意識和責任意識，使其在維權(quán)工作中更好的開展工作，從而更好的維權(quán)職工的合法權(quán)益，提升工會維權(quán)水平。

工會“切實維權(quán)”的落實應該充分調(diào)動職工的積極性。在工會維權(quán)工作中，應該明確職工的組織權(quán)等權(quán)利，使企業(yè)職工充分認識自己的權(quán)利，并且能夠積極的參與到工會組織及其維權(quán)工作中。此外，工會組織引導職工參與到組織中，從而更好的為其維權(quán)工作服務。在貫徹落實“切實維權(quán)”時，應該充分利用各種資源，實現(xiàn)組織形式的多樣化。工會維權(quán)中，根據(jù)企業(yè)特點及其勞動力的流動特點等以靈活的方式來組織維權(quán)工作，以長期工會或者季節(jié)性工會的形式，來解決不同勞動者權(quán)利維護的問題，充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡構(gòu)建的作用，實現(xiàn)職工權(quán)利最大限度的維護。同時，應及時開展培訓工作，提高勞動者的權(quán)利意識。一些勞動者由于其文化素質(zhì)較低，權(quán)利意識及其自我保護意識相對不足，這使其權(quán)利在勞動過程中會受到一定的損害。工會在維權(quán)時，應該注重勞動者文化素質(zhì)的提升及其相關(guān)法律知識的輔導，并進行一定的職業(yè)技能培訓，使其更好的適應崗位的要求，并且能夠維護自身的利益。

結(jié)語：“切實維權(quán)”是工會組織所應貫徹執(zhí)行的，是切實維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。在實踐中，從工會組織的維權(quán)機構(gòu)的建設(shè)出發(fā)，不斷完善工會組織的維權(quán)體系，使其能夠維權(quán)的實力。同時，應該注重工會組織人員的建設(shè)，吸引職工參與到維權(quán)工作中，從而真正的貫徹落實“切實維權(quán)”。

參考文獻：

[1]張海長.淺談工會如何把"切實維權(quán)"落到實處[J].工會博覽·理論研究，2009（2）

[2]范春松.落實工會維權(quán)觀的關(guān)鍵——強化執(zhí)行力[J].天津市工會管理干部學院學報，2008（2）

[3]玉春子.高校工會維權(quán)現(xiàn)狀與維權(quán)的有效途徑[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2006（1）

[4]顏琴.淺談工會維權(quán)的有效機制[J].工會理論與實踐，2002（5）

[5]覃紅兵.加強企業(yè)工會維權(quán)工作的思考[J].工會論壇——山東省工會管理干部學院學報，2012（6）