賀先敏

摘 要：新形勢下，如何從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度做好煤礦思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作顯得尤為重要，多年來，許多煤礦黨務工作者為之努力，在方式方法上不斷創(chuàng)新，取得了明顯的效果。筆者此文提出以“五心五力”探索煤礦思想政治工作新方法（“五心”即責任心、愛心、細心、熱心、公心?！拔辶Α奔凑f服力、感染力、約束力、吸引力和戰(zhàn)斗力），意在加強和夯實工作基礎，為煤礦的思想政治工作添磚加瓦。

關鍵詞：思想政治；方式方法；問題效果等

一、當前面臨的新情況和新問題

隨著企業(yè)改革的不斷深入，在人才隊伍建設、崗位調整，薪酬體制改革等方面，會引起職工的高度關注，從而使礦井內部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應，會造成一些職工心態(tài)失去平衡。另外，社會的一些不良傾向，如集體主義、奉獻精神、行為準則的逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現象的滋生，造成了思想政治工作先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存。

第三，職工的傳統(tǒng)觀念、技術能力等與礦井發(fā)展形勢不相適應。一些職工對改革的心理承受能力較弱，競爭上崗的觀念和意識不強。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理帶來一定的困難，也給職工思想帶來一定壓力。

二、創(chuàng)新方式方法，力爭取得效果

1、高度的責任心，增強說服力。責任心是做好一切工作的基礎，強化職工的事業(yè)心、進取心和責任心，從而充分調動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是溝通，做思想工作，溝通是關鍵，如果不能很好的溝通，就會把大道理講成歪道理，讓人聽著反感，沒有說服力就起不到教育和疏導作用。二是言必行，行必果，如果言行不一致，說一套做一套，沒法讓人信服，真、善、美中的“真”是第一位的，真，才能入情、入理。同時，堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務工作相結合的原則，互為補充，相得益彰。

2、飽滿的愛心，擴大感染力。人是有情感的，思想政治工作要觸感動情，職工才會懷著感恩的心愉快地工作。既要做到以理服人，也要做到以情感人。一是要說實話，恰如其分，不講大話，而且你說出來的話是從心里說出來的，真話實話才讓人信服。二是要交朋友平等待人，把職工當作朋友。要讓職工覺得你不是在教訓他，而是親近他、體諒他，這種思想交流才會親切入心。對不同意見甚至反對你的人也要把其當成朋友，不推到對立面。三是要關愛人。關愛人能給人以溫暖和心靈的撫慰，職工會感激甚至感恩，你說的話會如暖流春風，讓他們打開動情的心扉。關愛人不僅要從語言上關心，更要從一些具體困難和問題上關心，幫助他走出困境渡過難關，從而解除思想上的疑惑。

要廣開思路，活動引導。做職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求把思想政治工作滲透到業(yè)務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。

3、觀察要細心，加大約束力。要從細節(jié)處著手，對職工情緒、行為上的細微變化要多觀察、多思考、早發(fā)現。盡量設身處地為職工著想，幫助他們解決具體的困難，從實際出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和煦的氣氛中促進職工內心精神的升華。

在做思想政治工作的同時，還要輔之以相應的紀律約束，必須強調原則和紀律，保持底線，不闖紅線。由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不同，單靠苦口婆心地做思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規(guī)章制度來約束，對違規(guī)違紀職工進行處罰的同時，在公開的“曝光臺”上曝光，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。

4、待人要熱心，促進吸引力。一是可以充分利用內部網站和領導郵箱，動之以情，曉之以理。做思想工作，關鍵是要把道理講實，只要把道理講到職工的心坎上，職工就會理解，思想工作就會收到實效，從而使企業(yè)與職工達到互相理解、默契配合，增強企業(yè)的凝聚力和親和力，形成愉悅的工作氛圍，促進企業(yè)的發(fā)展。二是要經常與職工直接對話，不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在差異，不能一概而論，作為領導者，必須經常深入基層一線，加強與職工的溝通交流，了解他們的反映與訴求，進行現場診斷與解決，實施動態(tài)管理，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)。三是換位思維，以誠感人。有的職工對你講的很多道理都難以接受，就是因為你說的話是站在你的角度說的，而不是站在他的角度說的。相互換位，讓對方真正感到將心比心，辨別是非，明白道理，知之對錯。

5、做事要公心，提高戰(zhàn)斗力。做事講公心是自古就有的要求，辦事原則講求公開、公正、公平，只要什么事情都嚴格按照公開、公正、公平原則操作，職工是可以理解的。思想政治工作也就好做了。思想工作做好了，信訪工作也就跟上來了。做信訪工作要帶著感情和責任感去做，將尊重人、理解人、關心人與引導人、教育人、說服人結合起來，把道理講清、政策說透，扎扎實實做好信訪者的思想疏導工作，幫助他們調整心態(tài)、理順情緒。領導者要講人品、講官德、講誠信，“公心對上”，必須站在公正無私的立場，實事求是地按客觀規(guī)律辦事；“真心對下”，要真誠體恤下屬。

三、總結

綜上所述，煤礦思想政治工作的核心就是對員工的管理。因此，煤炭企業(yè)各級管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，把重視人的生命視為企業(yè)安全管理的第一需要，增強職工的自我保安意識，充分發(fā)揮每位職工在每個環(huán)節(jié)的主體地位和重要作用，緊緊圍繞培養(yǎng)人、塑造人這個主題，以人為本，卓有成效地開展工作。