劉利軍

摘 要：隨著時代的飛速發(fā)展以及社會主義市場經濟的進步，企業(yè)的發(fā)展面臨著更多的發(fā)展機遇和更大的挑戰(zhàn)，只有不斷地進行各項管理改革和創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中占據有利地位。青年是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)實現進步和創(chuàng)新的重要活力，做好企業(yè)青年工作，對于企業(yè)的長足發(fā)展有著不可替代的重要意義。因此，在最新的歷史形勢下，如何開展企業(yè)青年工作，促進青年成長和發(fā)展，成為擺在企業(yè)發(fā)展面前一道不可忽視的重要課題。

關鍵詞：青年工作； 思想狀況；運行機制；互聯(lián)網作用；以人為本

在我國企業(yè)日益深化改革以及現代企業(yè)制度不斷完善的大背景下，企業(yè)青年工作的內外環(huán)境、企業(yè)發(fā)展對青年工作的要求、青年群體的個性和思想特征等都在發(fā)生著深刻的變化。如何更好的發(fā)揮出青年群體的力量，為企業(yè)的進步汲取更多的活力源泉，是當前新形勢下企業(yè)應當思考和重視的問題。本文將首先剖析企業(yè)青年的思想狀況以及特點，并且進一步對如何開展企業(yè)青年工作做出比較具體性的分析。

1、企業(yè)青年的思想狀況以及特點分析

1.1 從思想觀念方面來看，有著很濃烈的創(chuàng)新性的時代精神，但欠缺成熟以及艱苦扎實的處事作風

在日常的工作中，青年知識分子善于學習、愿意鉆研，能夠督促自己不斷地汲取優(yōu)秀營養(yǎng)，充實自己的知識庫，具有一種開拓創(chuàng)新、積極進取的時代精神。他們的整體素質比較高，對自己的認知日益趨于理性，希望在創(chuàng)新中獲得更多的成果。但不可忽視的一個重要現象是，大多數的青年的成長環(huán)境都比較舒適和優(yōu)越，缺少在艱苦的環(huán)境下所得到的歷練，抗打擊能力、堅持不懈的精神還比較匱乏。而且少數青年的思想和信念仍然比較波動，思想上會經常性的處于迷茫、無助的狀態(tài)，渴望施展自己的才華，但不能夠正確的擺好自己的位置，從而抱怨職位以及工作安排的不合理；想早日成就一番事業(yè)，但還不夠成熟的將理想與實際完美的結合起來；對事物的本質不能做到科學的把握，從而致使思想和處事都不夠成熟。

1.2 從價值取向方面來看，追求社會價值和自我價值的統(tǒng)一，但價值取向有著多元化的特征

青年要想真正的實現自身的價值，需要一個正確、合理的價值取向作為指導，既要促使自我價值和社會價值保持在同一軌道中，又要努力保證自我價值和社會實踐的完美結合，在社會實踐中尋找自己更多的閃光點和價值?？偟膩碚f，當代青年人生觀的基本格調是陽光向上的，但現今社會生活的日益復雜，或多或少給青年的認知帶來了諸多的影響，思想上的偏差使得少數青年分子在經濟行為自由、利益主體多元化等市場因素的影響和作用下，過于偏重實利、自我、自由和權力，而輕視了理想、社會、義務和集體等，出現了價值目標短期化、價值取向功利化、價值主體自我化等行為和思想上的傾向。與此同時，青年有著年輕的資本，但工作經驗不足，在追求自我價值實現的進程中，他們還關心著收入待遇、事業(yè)舞臺以及生活的硬件條件等，這些都是在近階段他們的學習、工作和生活所需要解決和完善的地方。

2、開展青年工作的良好對策

2.1 以完善工作方法和運行機制為手段，促進青年工作的創(chuàng)新。企業(yè)經濟鏈條中的重要環(huán)節(jié)之一就是企業(yè)青年工作，按照有利于增強青年工作活力、利于優(yōu)化配置企業(yè)資源的原則對現有的工作方法和運行機制進行完善，有助于培養(yǎng)青年的創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神。詳細一點來講，首先，要實現工作的流程化，要結合企業(yè)的具體發(fā)展實際，運用干事業(yè)的思路以及辦企業(yè)的思維去擺布和規(guī)劃工作，將企業(yè)的生產經營、結構調整、黨建、體制改革以及履行社會職能等重要性的工作進行縱向排列，將企業(yè)青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年技能振興計劃、青年思想教育活動等進行橫向排列，在縱橫交錯的情況下找準工作的結合點和切入點，并且注重圍繞著每個結合點確定青年工作的步驟、內容、目標與方式，如此一來才能更好地推動青年工作融入到企業(yè)的發(fā)展進程中，從而獲得事半功倍的工作成效；其次，要實現活動的品牌化，在市場經濟不斷發(fā)展和完善的大背景下，一些企業(yè)品牌之所以在眾多的競爭中脫穎而出，除了他們自身所具備的優(yōu)秀的高品質之外，前期的用心策劃以及包裝也是不可或缺的。企業(yè)要注重根據自己的發(fā)展需求以及青年工作的最新動態(tài)，在整合資源的基礎上進行宣傳造勢，將“虛擬價值”與“實體價值”完美的結合起來，從而在更大的程度上推動青年工作的進步；再者，要根據相關經濟組織的具體要求，黨群的工作也要進行量化性的考核，在青年工作中也要適當的引入合理的評價機制，以青年是否受到歡迎、黨政是否滿意、社會是否認同、群眾是否支持作為考核與評價的基本要素，定期或者不定期的開展階段性的考核與分層次的考核，從而為青年工作的日益改革和創(chuàng)新提供更多的活力源泉。

2.2 充分發(fā)揮互聯(lián)網在青年工作中的推動作用。隨著時代的發(fā)展以及社會的進步，多媒體信息技術在社會各行各業(yè)中的運用已經成為炙手可熱的事實，企業(yè)青年工作也要實現與時俱進，加快時代化進程，充分借助互聯(lián)網的重要力量。具體來說，其一，企業(yè)要清醒的認識到互聯(lián)網為青年工作提供了更多的新陣地和新領域，互聯(lián)網既是一個良好的宣傳陣地，更是良好的學習平臺，企業(yè)要派遣專業(yè)人士，定期將青年工作的最新發(fā)展動態(tài)、相關思想宣傳、青年心聲和建議等內容曝曬于企業(yè)內部的網絡平臺中，從而開拓青年的視野，為青年工作提供強而有力的催化劑成效；其二，要建議嘗試建立“數字化團委”，創(chuàng)建網上資料中心與信息中心，促使共青團的資源以及工作實現共享和信息化，進一步提升共青團的工作效率，為企業(yè)青年工作的吸引力與影響力的增強打下堅實而有力的基礎；其三，企業(yè)青年工作要在充分考慮到青年的個性特征以及工作心態(tài)的前提下，充分利用和發(fā)揮好網絡宣傳陣地的作用，積極開展有意義、有價值的各項活動，比如網上論壇、網上書屋、工作技能大賽、職業(yè)道德評議等，不斷地豐富企業(yè)青年工作的形式與內容。還有，要充分利用多媒體信息技術，以新型的手段加強對青年的考核，將青年工作業(yè)績、人際關系、職業(yè)道德水平、工作態(tài)度等因素以數據庫的形式展示在企業(yè)的內網中，并且將考核的結果與青年所獲得的福利待遇和薪酬相掛鉤，在此進程中，還有鼓勵青年之間進行互評，盡可能多的提出自己的看法和建議，從而在提高青年工作積極性和責任感的同時，也拉近了青年之間的距離，為企業(yè)其他工作的順利開展提供良好的典范說明。

2.3 踐行“以人為本”的原則，切實服務青年。在企業(yè)的青年工作的開展進程中，要注重結合“以人為本”的原則，為青年提供更多良好的成長和進步的環(huán)境，促使青年與企業(yè)共同進步。企業(yè)領導者要不斷地審時度勢，經常性的深入到青年群體中去，加強與他們的溝通和交流，針對“青年在做些什么、青年在想些什么”等具體問題進行了解，掌握一定程度上的真實情況，以便開展有針對性的青年工作。在青年平日的工作、學習與生活中，要給予更多的支持和幫助，多為青年辦實事、辦好事，讓青年感受到更多的關懷和溫暖，從而進一步夯實青年群體的凝聚力。再有，為了給青年提供更多成長和發(fā)展的機會，企業(yè)要結合具體的情況，通過推薦優(yōu)秀青年外出深造、主題性的拓展訓練活動、專題會議、邀請社會專家前來指導等多種有效的方式，讓青年得到歷練、得到成長，為青年的個人發(fā)展提供更加廣闊的空間和平臺。與此同時，在業(yè)余生活方面，要充分的滿足青年的精神文化需要，要對現有的文體活動設施進行改造和完善，盡可能多的開設羽毛球場地、網絡會所、籃球俱樂部、小型KTV等場所，讓青年在工作勞累之時得到放松、緩解，以便更加激昂的投入到接下來的各項挑戰(zhàn)和任務重。除此之外，為了充分鍛煉青年的領導能力和帶頭作用，企業(yè)可以嘗試設置“干部兼職”的機制，讓有能力的青年加入到某些干部崗位中去，表現優(yōu)異的青年可以考慮對其進行升職或者加薪，在這樣的鍛煉中，青年不僅能夠得到全方位的鍛煉，而且能夠提高他們的工作熱情和主動積極性，推動青年工作的順利開展。

結束語：青年是企業(yè)的未來和希望，是實施企業(yè)文化價值觀的不可替代的活躍力量，是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的重要保障。青年工作是一項長期的、系統(tǒng)的、復雜的工程，企業(yè)的相關領導者要不斷地總結實踐經驗和借鑒精華，探索更多的利于企業(yè)青年工作順利開展的良好途徑和對策，提高青年工作的實效，讓青年群體在企業(yè)的發(fā)展和社會的進步中散發(fā)出更多璀璨的光芒。

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