繆振磊 曾繁祥

摘要：隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營事項日漸復雜，企業(yè)的經(jīng)營和管理難度逐步增加。企業(yè)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的逐步分離，財務報告則成為了企業(yè)管理者和外部投資者等相關信息需要者了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的重要工具和媒介，財務報告的質(zhì)量直接關系著管理者對于企業(yè)的經(jīng)營狀況的了解、投資者對于公司的信心，以及資本市場的健康有序發(fā)展。本文從外部和內(nèi)部兩個層面分析影響其財務報告質(zhì)量的因素，并針對其影響因素提出對應的優(yōu)化途徑。

關鍵詞：財務報告質(zhì)量；影響因素；優(yōu)化途徑

1.前言

近年來，資本市場上有許多的財務丑聞，企業(yè)通過財務信息造假來欺騙投資者，使得資本市場的信息可信度逐漸降低。資本市場能否有序健康的發(fā)展很大程度上受財務報告的影響，財務報告提供的信息是否真實而可靠，質(zhì)量是否達到一定標準，將決定著投資人對企業(yè)投資的信心。財務信息造假，嚴重損害著資本市場原有的秩序，讓本應受益的投資者蒙受著遭受巨額損失的風險，就連造假的企業(yè)自己也會因為這樣的虛假行為付出慘重的代價，企業(yè)一蹶不振，最終阻礙了經(jīng)濟的健康發(fā)展。

2.企業(yè)財務報告質(zhì)量影響因素分析

財務報告質(zhì)量是指財務報告是否進行了充分的披露，并且披露是否滿足相關法律法規(guī)的要求。企業(yè)會計準則質(zhì)量的高低很大程度上決定著財務報告質(zhì)量的高低，財務報告質(zhì)量的高低直接影響其使用者，與信息使用者能否做出正確的投資決策高度相關，企業(yè)日常的會計確認與計量，財務報告的編制必須嚴格符合企業(yè)會計準則的規(guī)定，低質(zhì)量的財務報告導致信息使用者錯誤決策，產(chǎn)生負面作用，增加企業(yè)運營的風險。本文從外部和內(nèi)部兩個層面分析影響其財務報告質(zhì)量的因素。

2.1外部環(huán)境因素

（1）會計政策的影響

會計政策選擇的不同會形成非常大的實際操作的差異，并產(chǎn)生不同的結(jié)果。統(tǒng)一會計政策下，不同的會計方法的應用也會形成不同的會計信息，一般情況下，債務合同中會設置一些財務指標來考核和檢驗管理者的經(jīng)營能力，比如：流動比率、速動比率等，而債權(quán)人則是依托注冊會計師審計過的相關財務報告來了解和監(jiān)督債務合同是否按計劃履行，債權(quán)人通過這樣的方式可以節(jié)約代理的成本，間接性的控制和影響管理人員的行為，防止自己的利益受到損失。管理層為達到債權(quán)人設定的相關指標，爭取債務合同或者信貸資金，便會運用對這些財務指標有幫助的會計政策完成上述數(shù)據(jù)指標，使用能夠增加收益的會計政策。

（2）監(jiān)管機構(gòu)的影響

我國企業(yè)在交易市場上，由于政府監(jiān)管處于一個相對尷尬的位置，沒有利益驅(qū)動，使得政府監(jiān)管缺乏一定的積極性，因此有可能對監(jiān)管有著消極的心態(tài)和懶惰心理，例如：監(jiān)管機構(gòu)如果不能仔細檢查并發(fā)現(xiàn)競爭對手在財務報告中作假的不法行為，而交易所又對財務報告披露的監(jiān)管采取事前審核的辦法，那么對于就會有著不利的影響，監(jiān)管機構(gòu)受到人力資源等許多因素的制約，對一些必要的審查不夠細致，就極有可能發(fā)生審查不夠嚴格，長此以往，便會使得在財務報告的要求上越來越放松。

2.2內(nèi)部因素

（1）工作績效考核的影響

企業(yè)工作績效考核的一般以財指標進行管理，其編制離不開會計數(shù)據(jù)。管理層受到董事會及股東的制約，在任期內(nèi)需要完成較高的財務目標，以通過績效的考核，在這樣的情況下，財務報告是非常有可能失去真實性的，經(jīng)營者為了通過考核，增加其在股東和董事會那里的話語權(quán)以及利益，往往做出一些短期決策或者對會計信息進行處理和加工，使得財務報告的質(zhì)量大大降低。

（2）會計人員素質(zhì)的影響

在日常會計業(yè)務中，管理人員在會計準則的具體運用、合理避稅等相關會計核算中需要大量根據(jù)自己的經(jīng)驗進行職業(yè)判斷，其中會有很大的操作空間，如對固定資產(chǎn)折舊的判斷、資產(chǎn)投資回收期的預測、銷售收入的預測與產(chǎn)品成本的計算等，這些都對會計人員素質(zhì)提出了更高的要求，也是確保財務報告質(zhì)量的一些因素。

3.提升企業(yè)財務報告質(zhì)量對策

3.1完善會計政策建設

雖然我國的會計制度和相關準則的建設取得了很大的成果，會計政策的建設進一步得到了補充，但這并不代表會計制度和準則體系已經(jīng)非常完美。例如：由于缺少對未來財務會計存在的客觀環(huán)境科學合理的預測，導致相關制度和準則的制定和規(guī)劃不能在未來得到很好的運用，使得會計確認、計量以及核算的長遠性和連續(xù)性相對缺乏，使得未來極有可能產(chǎn)生難以預計的風險。

3.2提高企業(yè)外部監(jiān)督質(zhì)量

會計師事務所和證券交易所等中介機構(gòu)要堅守自己獨立客觀的審計和監(jiān)督地位，嚴格依據(jù)法律法規(guī)的要求對企業(yè)財務報表的質(zhì)量進行檢查，杜絕從虛假財務信息的出現(xiàn)，一旦查出違規(guī)行為，就要對相應的公司進行嚴格的懲罰，并追究刑事責任，甚至處以高額的罰款，一旦發(fā)現(xiàn)和企業(yè)一起對財務信息進行造假，應該對相應的違規(guī)行為處以最嚴重的懲罰，并賠償投資者因虛假的財務報告而造成的損失，只有這樣，社會審計才能對企業(yè)的財務報告進行認真負責的審計。

3.3優(yōu)化企業(yè)工作績效考核

積極創(chuàng)新，改變原有獎勵和工資的形式，使得公司管理人員為了獲得長期高額而又相對穩(wěn)定的利益，為企業(yè)的長遠發(fā)展而考慮，增加公司的長期利潤，企業(yè)可以實行股權(quán)激勵計劃等方法，從而降低未獲得短期內(nèi)好看的財務指標而操縱財務報表的想法。除此以外，公司還可以在滿足經(jīng)理人基本的生活需求之后，將多余的部分留在企業(yè)，在其任期結(jié)束后再返還給經(jīng)理人，這種方式同樣也能有效的降低經(jīng)理人短期化經(jīng)營的動機。

3.4提高會計人員的素質(zhì)及職業(yè)道德

會計人員素質(zhì)的高低也直接影響著財務報告的質(zhì)量。因此，企業(yè)非常有必要加快建設具備扎實的專業(yè)技能和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)的高級會計人才隊伍。在遵守相關制度的規(guī)定下，比如：會計人員必須具備相應的專業(yè)技能資格證書等，完善和強化在職期間會計人員能夠持續(xù)學習相關技能和知識，提升綜合素質(zhì)，增強技能培訓和財務專業(yè)知識，還要組織財會人員對不同財會信息的學習領會，主動運用制度和會計倫理道德來影響會計人員，從財務人員的思想層面這個根源杜絕虛假財務信息的出現(xiàn)，從而提高財務報告質(zhì)量水平。（作者單位：長安大學經(jīng)濟與管理學院）

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