逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定 員工有權(quán)直接要求單位賠償

廖春梅

編輯同志：

我是一家公司員工。9個(gè)月前，我在上班期間給領(lǐng)導(dǎo)送材料過程中，不慎因地滑而摔傷。不僅花去6萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還由于偏癱肌力4級(jí)導(dǎo)致七級(jí)傷殘。近日，當(dāng)我向社會(huì)保險(xiǎn)部門請(qǐng)求給予工傷待遇時(shí)，卻被告知公司并沒有為我提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，且已經(jīng)超過申請(qǐng)認(rèn)定期限，讓我向公司索要賠償。而公司則以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并非只是其一方的義務(wù)，我也有權(quán)申請(qǐng)為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。請(qǐng)問：我該怎么辦？

讀者：楊茹怡

楊茹怡讀者：

你既可以自行提起工傷認(rèn)定，也可以直接要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第七條分別規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?、“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”即基于公司沒有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超出了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的受理時(shí)限，其有權(quán)拒絕作出工傷認(rèn)定。但這并不意味著你便已無法維護(hù)自身權(quán)益，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第二、四款規(guī)定，用人單位未按期“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”；用人單位未在“規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！奔从萌藛挝晃丛诜ǘ〞r(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能因此剝奪作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘɡ?。也就是說，你可以通過兩種方式補(bǔ)救：一是鑒于如今已過去9個(gè)月但不滿一年，你可以自行或通過公司工會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；二是要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)費(fèi)用。如果公司拒不履行，你可以通過向法院提起民事訴訟的方式，請(qǐng)求判令公司擔(dān)責(zé)。法院必然加以確認(rèn)，從而讓你落實(shí)自己的工傷待遇。

不實(shí)行坐班制的員工在單位受傷能否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

編輯同志：

2012年2月底，我與某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院訂立是為期三年的聘用合同（勞動(dòng)合同），擔(dān)任該學(xué)院營銷專業(yè)的專業(yè)課教師。合同約定我的工作不實(shí)行坐班，每周三下午的教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間和上課時(shí)間到學(xué)校外，其余時(shí)間可以不到學(xué)校。但是，學(xué)校還是給我們安排每兩名教師一間辦公室，供我們教師備課和學(xué)生見面等使用。但我還是經(jīng)常去學(xué)校的辦公室和圖書館去備課。但在前不久我為備課去學(xué)校的圖書館查資料時(shí)，走到學(xué)校門口時(shí)突然下起暴雨，我急忙就向百米開外的學(xué)校圖書館跑去，也可能是跑的急了些，我在圖書館的臺(tái)階上重重地摔了一跤，高跟鞋底也摔掉了﹍﹍被同事送到醫(yī)院診治，醫(yī)生診斷為：腳踝關(guān)節(jié)扭傷，右膝蓋部位擦傷、紅腫。需要治療和休息。經(jīng)過12天的治療（花醫(yī)療費(fèi)680元）和休息，已經(jīng)基本痊愈。我認(rèn)為我的傷應(yīng)當(dāng)算工傷，但學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)說不是學(xué)校上課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間也不是學(xué)校臨時(shí)召集教師到學(xué)校的時(shí)間不能認(rèn)為和工作有關(guān)系，不能認(rèn)定工傷。請(qǐng)問，像我這種情況，不實(shí)行坐班制的員工在單位受傷能否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

讀者：胡曉艷

胡曉艷讀者：

從你來信對(duì)摔傷情況的敘述，對(duì)照國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來看，你的傷害是可以認(rèn)定為工傷的。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和第15條規(guī)定了認(rèn)定工傷和視同工傷的若干情形，你的受傷情形比較符合第14條第（二）項(xiàng)關(guān)于 “工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”規(guī)定的。首先，你的傷害發(fā)生在學(xué)校即屬于你的工作場所；其次，你受傷的原因是你為備課去學(xué)校的圖書館查資料，這顯然屬于你為上課進(jìn)行準(zhǔn)備性的工作，這是與你的教學(xué)工作有關(guān)的預(yù)備性工作，與教學(xué)有關(guān)的工作自然是工作時(shí)間（教師不實(shí)行坐班制，其工作時(shí)間不能認(rèn)為就是上課時(shí)間和學(xué)校指定的到學(xué)校時(shí)間）；第三，所謂“事故”是指意外的損失或者災(zāi)禍，你為躲暴雨在奔跑中摔傷，固然有你自己不夠注意和小心的因素在內(nèi)，但摔傷確實(shí)是在你當(dāng)時(shí)的預(yù)料之外的情況，即對(duì)你來說，你的摔傷是你意外的損失或者災(zāi)禍。

你可以和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真闡明上述法律的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)通情達(dá)理進(jìn)行處理的。如果實(shí)在不同意認(rèn)定你的傷是工傷，你可以依法向?qū)W校所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

經(jīng)中介買到劣質(zhì)房后，購房能否索回中介費(fèi)？

編輯同志：

因購房結(jié)婚，我于三個(gè)月前，通過一家中介公司介紹，在一處小區(qū)購買了一套地段較好的二手房，并根據(jù)合同支付給了中介公司1萬余元的中介費(fèi)。不曾想，入住該房屋不久后，我才發(fā)現(xiàn)中介公司隱瞞了該房屋存在嚴(yán)重漏水、房屋質(zhì)量差等事實(shí)。我遂與賣主辦理了退房、退款手續(xù)。但我要求中介公司退回中介費(fèi)，卻遭拒絕，理由是雖然房屋的確存在各種問題，但其已履行合同幫我找房，并付出勞動(dòng)，中介費(fèi)是應(yīng)得的，且我也能預(yù)料購買二手房屋難免會(huì)存在房屋問題，卻依然購買，我自然無權(quán)索回中介費(fèi)。請(qǐng)問：中介公司的說法對(duì)嗎？

讀者：陸琪琪

琪琪讀者：

中介公司的說法是錯(cuò)誤的，其必須退回中介費(fèi)。

中介合同即為《合同法》中的居間合同，指的是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。結(jié)合本案，中介公司為居間人，而你系委托人。一般情況下，居間人的根本任務(wù)是促成合同成立。如果居間人未能促成合同成立，則不得要求支付報(bào)酬，但可以要求委托人支付從事居間活動(dòng)支出的必要費(fèi)用。如果居間人已經(jīng)促成合同成立，只要委托人與他人簽訂合同的要約與承諾符合法律規(guī)定，彼此意思表示一致，即不管該合同成立后是否能夠產(chǎn)生法律效力，是否實(shí)際履行，委托人都應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。依此對(duì)應(yīng)，表面看來本案中介公司已經(jīng)幫你找到所需房屋，并已促成房屋買賣合同成立并發(fā)生交易，你自然必須依約支付報(bào)酬。但這并非絕對(duì)，因?yàn)椤逗贤ā返谒陌俣鍡l規(guī)定：“居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。”本案中介公司同樣必須履行“如實(shí)報(bào)告”的法定義務(wù)，其隱瞞房屋存在嚴(yán)重漏水、房屋質(zhì)量差等事實(shí)，正是對(duì)自身“如實(shí)報(bào)告”義務(wù)的違反，造成你購房判斷的偏差，且從最終你與賣主辦理退房、退款來看，如果中介公司作過“如實(shí)報(bào)告”，你也不會(huì)與賣主達(dá)成房屋買賣合同。故無論你與中介公司之間的居間合同是否解除，中介公司均無權(quán)獲取報(bào)酬，已經(jīng)獲取的報(bào)酬也必須退回。

單位經(jīng)營困，也不得削減員工的防護(hù)用品

編輯同志：

我們是一家公司粉劑車間生產(chǎn)農(nóng)藥的職工。半年來，由于銷售受阻，導(dǎo)致公司經(jīng)營日益困難，甚至已是舉步維艱。為走出困境，公司在拓寬銷售渠道的同時(shí)，還采取了一系列降低支出措施，其中之一就是不再向員工免費(fèi)發(fā)放口罩、手套、消毒清洗液等防護(hù)用品，而是要求員工自行解決。鑒于使用防護(hù)用品是確保身體健康所必須，如果自行購買，對(duì)我們又是一筆額外的負(fù)擔(dān)，為此遭到我們反對(duì)，但公司卻我行我素。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：席鳳燕等12人

席鳳燕等讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，對(duì)員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必須的一種防護(hù)性裝備，對(duì)于減少職業(yè)危害，防止事故發(fā)生起著重要作用。為此，《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！薄豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》第七十四條、第七十五條則更加明確的指出：“在有危害健康的氣體、蒸汽、粉塵等場所操作的工人,應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等?！薄肮ぷ髦邪l(fā)生有毒的粉塵和氣體,可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的,應(yīng)該由公司分別供給工人沖洗藥水或者防護(hù)藥膏。”鑒于你們是公司粉劑車間的職工，所從事的是農(nóng)藥生產(chǎn)，而農(nóng)藥是一種有毒有害物質(zhì)，工作過程中，難免通過口腔、鼻腔、眼睛、皮膚進(jìn)入人體，從而危害健康，這也就決定了公司必須提供對(duì)應(yīng)的防護(hù)用品。雖然公司削減你們的防護(hù)用品確實(shí)事出有因，甚至在某種角度上說是實(shí)屬無奈，但由于對(duì)員工給予必要的勞動(dòng)保護(hù)是每一家用單位的基本義務(wù)，公司也就無權(quán)以損害你們的身體健康作為走出困境的代價(jià)，而只能另謀他策。公司在你們拒絕后，仍我行我素，顯然是對(duì)自身基本法定義務(wù)的違反。再一方面，你們有權(quán)通過向有關(guān)部門投訴來維權(quán)。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第九十二條已規(guī)定：“用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓……”。

未事先告知公攤面積導(dǎo)致歧義,購房合同能否解除?

編輯同志：

一個(gè)月前，我與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂了一份商品房認(rèn)購書，約定我購買房屋的建筑面積為89.75平方米，每平方單價(jià)7880元，總價(jià)707230元；我必須在簽訂認(rèn)購書的七日內(nèi)與公司簽訂《商品房買賣合同》并辦理相關(guān)購房手續(xù)，如我不能按期照辦，則視作自動(dòng)放棄認(rèn)購權(quán)利，且無權(quán)要求公司返還定金。而后我按公司要求支付了14萬元付定金。可當(dāng)我與公司簽訂《商品房買賣合同》時(shí)，發(fā)現(xiàn)房屋套內(nèi)建筑面積為73.92平方米，分?jǐn)偣裁娣e為15.83平方米。我覺得公司在簽訂認(rèn)購合同時(shí)不主動(dòng)告知公攤面積，當(dāng)屬欺詐，遂要求解除認(rèn)購合同并返還定金，但遭公司拒絕。請(qǐng)問：我的請(qǐng)求究竟能否成立？

讀者：王曉倩

王曉倩讀者：

你的請(qǐng)求不能成立。

一方面，公司雖未說明公攤面積，但這并不能成為你單方解除認(rèn)購合同的法定理由。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第四條規(guī)定：“出賣人通過認(rèn)購、訂購、預(yù)訂等方式向買受人收受定金作為訂立商品房買賣合同擔(dān)保的，如果因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房買賣合同，應(yīng)當(dāng)按照法律關(guān)于定金的規(guī)定處理；因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由，導(dǎo)致商品房買賣合同未能訂立的，出賣人應(yīng)當(dāng)將定金返還買受人?！奔促彿空呖梢詥畏浇獬贤⑹栈囟ń鸬那疤幔浅霈F(xiàn)了“因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由”。但本案卻并不存在，因?yàn)榧词鼓阌捎谔厥庠?，不完全知曉商品房建筑面積中肯定包含公攤面積，但鑒于此舉系法律所允許的、眾所周知的行業(yè)通行規(guī)則，也應(yīng)推定你應(yīng)當(dāng)知道，而不能反過來怪公司沒有說明。另一方面，公司的行為不構(gòu)成欺詐。欺詐是指故意告知對(duì)方虛假情況、或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方基于錯(cuò)誤判斷作出意思表示。認(rèn)購書屬于預(yù)約合同，只是表明雙方簽訂商品房買賣合同的意向，并不是具體的商品房買賣合同，付款方式、交房時(shí)間、辦證時(shí)間等直接影響雙方權(quán)利義務(wù)的重要條款，應(yīng)該由雙方在簽訂房屋買賣合同時(shí)繼續(xù)協(xié)商確定。公攤面積自然不是認(rèn)購書必須記載的內(nèi)容，在你沒有詢問公攤面積的情況下，公司也沒有向你主動(dòng)說明的義務(wù)。正因?yàn)槿绱?，決定了公司并不存在對(duì)你提供虛假情況、或者故意隱瞞真實(shí)情況的情形。

不服交通事故責(zé)任認(rèn)定如何救濟(jì)？

吳律師：

上個(gè)月的一天傍晚，我駕駛車輛在國道上正常行駛時(shí)，突然一輛農(nóng)用三輪車從后方?jīng)_上來，撞上了我的汽車，對(duì)方駕駛員受傷。交警部門認(rèn)定，我對(duì)此次事故負(fù)主要責(zé)任，這讓我很冤枉。請(qǐng)問，對(duì)交通事故責(zé)任認(rèn)定不服該如何救濟(jì)？

讀者高夏

高夏同志：

交警部門制作的《交通事故認(rèn)定書》屬于證據(jù)中的“鑒定結(jié)論”，它雖然具有較高的權(quán)威性、科學(xué)性和嚴(yán)肅性，但作為一種證據(jù)，其證據(jù)效力是待定的。因此，你可以通過以下兩種法律途徑進(jìn)行救濟(jì)：一是根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第51條“當(dāng)事人對(duì)道路交通事故認(rèn)定有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書送達(dá)之日起3日內(nèi)，向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面復(fù)核申請(qǐng)”之規(guī)定，依法要求復(fù)核。上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交警部門經(jīng)審查分別作出“責(zé)令原辦案單位重新調(diào)查、認(rèn)定”的復(fù)核結(jié)論，或者“維持原道路交通事故認(rèn)定”的復(fù)核結(jié)論。二是在民事訴訟中向法院提出異議，并通過取證、舉證和質(zhì)證等訴訟環(huán)節(jié)闡明理由，盡力推翻該事故認(rèn)定書。法院若認(rèn)定當(dāng)事人提交的證據(jù)有充分依據(jù)，就可以不采信交警部門的事故責(zé)任認(rèn)定，而根據(jù)庭審調(diào)查的事實(shí)來調(diào)整民事賠償?shù)谋壤＜窗呀痪块T的事故責(zé)任認(rèn)定和民事?lián)p害賠償責(zé)任比例分開。因?yàn)?，事故?zé)任認(rèn)定是行政處罰的依據(jù)，而民事賠償責(zé)任的確定還需要考慮優(yōu)者危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)原則，兩者并非完全等同。

230031 合肥市清溪路13號(hào) 安徽警官職業(yè)學(xué)院律師 潘家永

任期未滿就終止勞動(dòng)合同對(duì)嗎

吳律師：

2009年6月，我與某服裝公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2011年6月，該公司成立工會(huì)，我被選為工會(huì)女工委員，任期3年。上任后，我積極維護(hù)女工的合法權(quán)益，引起老板的不滿。2012年6月，公司以勞動(dòng)合同期滿為由終止了與我的勞動(dòng)合同。我認(rèn)為，我的勞動(dòng)合同雖已到期，但工會(huì)委員任期尚未到，公司不應(yīng)該終止我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，公司的做法對(duì)嗎，我該怎么辦？

讀者唐婭

唐婭同志：

該公司的行為違反了有關(guān)法律規(guī)定。我國《工會(huì)法》第18規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！薄秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”因此，你的勞動(dòng)合同應(yīng)在當(dāng)選女工委員后自動(dòng)延長至20013年6月，而非原勞動(dòng)合同約定的2012年6月。你可以向上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門反映，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令該公司改正錯(cuò)誤，恢復(fù)你的工作。

230031 合肥市清溪路13號(hào) 安徽警官職業(yè)學(xué)院律師 潘家永

工資待遇必須實(shí)行同工同酬

金女士咨詢：

前年3月份，我與幾位同事被某勞務(wù)派遣公司招用后，被派遣到這家國有企業(yè)工作。我們到這家國有企業(yè)工作以來，明顯感到自己不是“親生子女”，與這家國有企業(yè)的正式員工相比，在同樣崗位上工作，干著同樣的活，有時(shí)候比他們還要承擔(dān)額外的工作任務(wù)，但卻拿著比他們低許多的工資，看到人家調(diào)薪晉級(jí)，我們只有眼熱的份兒，人家發(fā)福利，我們只能靠邊站，人家發(fā)獎(jiǎng)金，我們同樣不沾邊兒。我們經(jīng)常借用小品演員范偉的一句臺(tái)詞這樣調(diào)侃自己：“都在同一個(gè)單位干著同樣的活，工資待遇差距怎么就這么大呢！”

對(duì)此，我們?cè)フ疫@家國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要求解決這種分配不公的現(xiàn)象，他們說，我們是用工單位，工資及福利待遇是你們與勞務(wù)派遣公司的事，與用工單位沒什么關(guān)系。我們?nèi)フ覄趧?wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的領(lǐng)導(dǎo)卻說，現(xiàn)在哪兒都是這樣，我們也沒有能力解決。

請(qǐng)問：對(duì)于這種分配不公的現(xiàn)象，難道我們只能默默忍受嗎？我們應(yīng)當(dāng)采取什么途徑才能得到解決？

律師答復(fù)：目前，許多單位大量使用勞務(wù)派遣工。金女士所咨詢的問題，很具有代表性，也具有普遍性，是一個(gè)十分值得人們關(guān)注的問題。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。在實(shí)際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、各種福利待遇差別很大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工的合法權(quán)益。但是，二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象雖然被人們所詬病，但改變起來卻非常艱難。

想必大家已經(jīng)注意到，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議討論通過的對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的修改，已經(jīng)于今年7月1日起生效。新修訂的《勞動(dòng)合同法》最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利。

修改后的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)用工形式進(jìn)行了規(guī)范，第六十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！蓖瑫r(shí)，修改后的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬作出了相應(yīng)的規(guī)范，第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

在這里我們需要指出的是，盡管修改后的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益提供了法律保障，但在實(shí)際操作中，被派遣勞動(dòng)者的維權(quán)之路可能還會(huì)受到來自不少方面的干擾和阻撓，但只要有關(guān)部門加大執(zhí)法力度，真正把《勞動(dòng)合同法》落到實(shí)處，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益就會(huì)得到有效的維護(hù)，就會(huì)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

建議金女士及同事們認(rèn)真研讀一下修改后的新《勞動(dòng)合同法》，有理有據(jù)并且依法向勞務(wù)派遣公司及用工單位反映情況，提出訴求，倘若仍然不能得到解決，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，或向法院提起訴訟。我們相信，有了法律的保駕護(hù)航，勞務(wù)派遣工享有與用工單位正式員工同工同酬的日子已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了。