段俊平
中國從幾千年前的氏族時(shí)代就構(gòu)建了獨(dú)特的管理方式??鬃泳囱龅膱?、舜、禹之所以被人們傳頌就是因?yàn)樗麄冺槕?yīng)中華民族的深層心理來管理教化民眾,成為中國幾千年來被傳頌效仿的最杰出的管理者。傳說在堯的管理下,人們一邊勞作,一邊唱著《擊壤歌》:“日出而作,日入而息。鑿井而飲,耕田而食。帝力于我何有哉?”《擊壤歌》這首民謠描繪的是在上古堯時(shí)代的太平盛世,人們過著無憂無慮的生活,太陽出來就開始干活,太陽落下就回家休息,開鑿井泉就有水飲,耕種田地就有飯吃,這首歌謠的最后一句“帝力于我何有哉”,表達(dá)了人們的自給自足、衣食無憂的生活是靠自己的勞動(dòng)得來的,而君王對(duì)此并沒有什么作用。堯帝的《擊壤歌》唱出的是管理的最高境界,就是每個(gè)被管理者都能做到自動(dòng)自發(fā)而感覺不到管理者的存在,并且每個(gè)被管理者都是幸福的。
中國人把天對(duì)人類的管理思考總結(jié),應(yīng)用于人與人之間的管理中去。這些在洪荒時(shí)期便播種在中國人身上的文化基因代代相傳,在今天也難以改變。中國自古的管理者一直順應(yīng)這個(gè)文化基因來進(jìn)行管理,否則不但達(dá)不到管理目的,甚至還會(huì)自取滅亡。秦始皇企圖用殺戮和烈火來消滅積淀的思想文化,用自己的方式來獨(dú)斷管理,卻落得身死國滅,為天下笑。之后幾乎每代皇帝都會(huì)在詔書中再三提到唐虞之治,表示自己不敢丟棄祖先傳統(tǒng)于不顧。直到清代,統(tǒng)治者自知為外族,更加尊重效仿中原文化,以此來治理國家。民族文化與管理的關(guān)系,這個(gè)天的管理法則被中國的偉大哲學(xué)家老子定義為無為而治。
老子在《道德經(jīng)》中說:“是以圣人處無為之事,行不言之教;萬物作而弗始,生而弗有,為而弗恃,功成而不居。”似乎感覺管理者每日無為,無欲無言,但是因?yàn)樗墓芾?,世間和諧自然,人民每日安居生活,因?yàn)檫@其實(shí)就是生命的常態(tài),根本想不到有管理者在進(jìn)行管理。
堯帝的《擊壤歌》被老子智慧的總結(jié)為無為而治。它為中國人指明了一條管理最根本的道路。在競爭得你死我活,硝煙彌漫的商場(chǎng),管理者最好的就是回歸自我,保持人格獨(dú)立,明白一切都在不停地轉(zhuǎn)化,最自然、最樸素的管理方式,也許就是最長久的方法。
我們不能否認(rèn),近一百年中國學(xué)習(xí)運(yùn)用的更多是西方式管理,對(duì)中國傳統(tǒng)的國學(xué)智慧反思和整理的非常之少。中國的傳統(tǒng)管理,往往被作為封建中國落后的罪魁禍?zhǔn)准右耘?,作為孔孟之道受到粗暴的傷害。古代帝王的治國之道被看做封建統(tǒng)治階級(jí)愚弄人民的手段而被鄙棄,近代曾經(jīng)輝煌的儒商被看作一個(gè)歷史悲劇而塵封,一批又一批的政府官員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出國學(xué)習(xí),回來便都大刀闊斧地根據(jù)西方模式和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改革,對(duì)于自己的老祖宗不屑一顧。
而現(xiàn)在許多問題正在慢慢顯露,經(jīng)濟(jì)發(fā)展中忽視了人的存在,盲目追求冰冷的GDP和經(jīng)濟(jì)效益數(shù)字,自然環(huán)境淪為犧牲品,社會(huì)中不均衡的發(fā)展矛盾日益突出,物質(zhì)生活日益豐富的同時(shí)人們卻遭遇了前所未有的精神危機(jī),幸福感越來越低。中國企業(yè)的壽命之短也是近年來被普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí),有關(guān)資料顯示中國企業(yè)的平均生命周期僅為2.5年,不及發(fā)達(dá)國家的四分之一,每天全國都有成千上萬家企業(yè)倒閉。以中國目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化發(fā)展?fàn)顩r來看,盲目推行西方管理經(jīng)驗(yàn)必然是不明智的。我們?nèi)徊活櫪献孀诹粝碌墓芾碇腔郏晃兜厝フ瞻嵛鞣降墓芾矸绞?,必然?huì)舍本求末,必然會(huì)造成管理者與被管理者關(guān)系緊張,必然會(huì)對(duì)自然和環(huán)境造成污染。我們中國的現(xiàn)代化一定要在學(xué)習(xí)西方的同時(shí),必須重視自己的國學(xué)遺產(chǎn)。
堯帝的《擊壤歌》,就像一泓清泉,讓人們看到管理的最終目的和管理的最高境界,在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競爭中如何由躁轉(zhuǎn)靜,從最根本的地方開始思考生命,我們要從古代智慧中感悟管理哲學(xué)的意義,用此來引領(lǐng)現(xiàn)代文明的方向。