摘 要：當前我國正積極倡導構建和諧勞動關系，讓勞動者體面勞動，但加班已經(jīng)成為中國企業(yè)普遍存在的一種生活方式，由于過度加班導致的勞資爭議、過勞死等負面事件屢見不鮮。因此，本文主要從政府、企業(yè)、勞動者三個方面對加班問題存在的原因進行分析，并提出相應的解決對策。

關鍵詞：加班；原因分析；對策

2010年北京益派市場咨詢有限公司針對北京、上海、廣州三個城市 18歲—45 歲的上班族進行抽樣調(diào)查顯示，加班已成為上班族的常態(tài)。調(diào)查結果顯示，超半數(shù)的人平均每周工作時間超45小時，15.9%的被訪者每周加班時間超過10 小時。中國企業(yè)普遍存在的勞動者過度加班現(xiàn)象直接造成了企業(yè)勞動者的“過勞”狀態(tài)，隨著超時加班日益激烈化，“過勞死”現(xiàn)象頻發(fā)，威脅著無數(shù)勞動者的生命。同時，因為用人單位肆意拖欠和無理克扣勞動者加班工資收入引發(fā)的勞動爭議案件時有發(fā)生。據(jù)此，有必要對我國加班問題的成因進行分析并針對現(xiàn)有的加班制度進行反思。

一、企業(yè)普遍存在加班現(xiàn)象的原因分析

1.從政府角度看。（1）我國《勞動法》規(guī)定，勞動者的每周勞動時間不得超過44小時，而在實際調(diào)查中，許多公司的勞動者基本都超出了這個規(guī)定，實際上有近70%的公司都是無常加班，有30%的公司雖然加班時候有加班費，但是源源低于國家規(guī)定的標準，員工勞動和補償不成正比。這說明，我國《勞動法》有的規(guī)定在實際中沒有得到很好的運用。針對這種情況，國家的公權力就應按照法律規(guī)定進行監(jiān)督，也就是勞動監(jiān)察部門發(fā)揮作用，按照國家勞動保障部門要求，勞動監(jiān)察員與企業(yè)員工的比例應為1：8000，而根據(jù)2004年底的一個數(shù)據(jù)，全國3 億多職工，只有專職的勞動保障監(jiān)察員1萬9千人，勞動保障監(jiān)察力量遠遠不夠。

（2）人才市場不完善，缺乏流通環(huán)境。中國人才過于集中，人才市場不完善，員工擔心失去工作，而企業(yè)則通過各種“競爭”方式壓迫勞動者。試想，如果人才市場信息靈通，流通環(huán)境良好的話，一個有真本事的人又怎會擔心失業(yè)，企業(yè)主也不會放出“現(xiàn)在不缺的就是人”這樣的狂話。

2.從企業(yè)角度看。（1）企業(yè)?；ㄕ校?guī)避法律。俗話說“上有政策，下有對策”，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的受制主體，也在全力以赴想各種高招規(guī)避法律?！吧a(chǎn)任務過重”的借口、“計件工資制”的借口、“綜合計時制”的借口等等，企業(yè)在這一方面可以說是無所不用其極，而最終受害的卻是勞動者。

（2）企業(yè)唯利性，忽視勞動者健康。企業(yè)的唯利性讓其看起來更像是資本家剝削勞動者的手段，勞動者的健康不是企業(yè)主關注的問題。企業(yè)經(jīng)營者認為要求員工加班很正常，企業(yè)追求的就是利益最大化。在他們看來，這就是競爭，這種競爭機制才會使得企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益。

3.從勞動者角度看。（1）想晉升，怕失業(yè)，勞動者被迫接受加班。勞動者之所以接受加班，多數(shù)是因為怕失去工作，不敢違背企業(yè)的意志。企業(yè)有著明文規(guī)定，在忙的季節(jié)需要加班，而且身邊不乏一些經(jīng)常加班的工作榜樣，別人加班，你不加班，在工作收入、辦事效率都可能比不上別人，就容易導致職位難保。 勞動者在這中壓力下有苦說不出，成為加班文化的最終受害者。

（2）勞動者打官司難，法律意識不強。大部分企業(yè)職工對于《勞動合同法》的具體內(nèi)容不甚了了，尤以私營企業(yè)職工為甚，這成為職工們的合法權益受到非法侵害的最重要原因。盡管《勞動合同法》對企業(yè)與勞動者簽訂合同有了特別規(guī)定，但是有些勞動者還是缺乏這方面意識，致使在自己權益受到侵害想起要拿起法律這一武器時，卻找不到充分的證據(jù)。如此一來，勞動者則處于非常被動的地位。

勞動者打官司難還又一個重要原因——沒有合適的律師。在勞動糾紛中受損最大的為普通勞動者，而普通勞動者的收入并不太高，因此，糾紛所涉及的金額一般不大。而律師工作者在追求真理、公正的同時也是會在乎經(jīng)濟效益的，那么現(xiàn)階段的狀態(tài)便是，由于此類案子收入較低且相對費時費力，如果律師過多代理此類案子，那么或許他們將收入甚少甚至入不敷出，結果便造成很多律師不愿意過多接受類似案例。

二、解決我國目前加班現(xiàn)象的對策建議

1.政府應加快修改和完善現(xiàn)有加班制度。健全和完善有關勞動法律法規(guī)，由于社會的發(fā)展，以前所立的《勞動法》存在著許多缺陷，不能滿足現(xiàn)代社會的需要，我們需要借鑒國際上先進國家的立法標準，結合我國市場經(jīng)濟的實際情況，爭取努力完善我國的《勞動法》，能夠更好的維護我國廣泛勞動者的利益。健全法制社會建設。

2.企業(yè)應正確認識和處理加班問題。員工利用自己空余時間加班，說明企業(yè)員工具有為企業(yè)奉獻的精神，又說明公司在管理、統(tǒng)籌方面具有許多的不足，沒有合理的規(guī)劃員工正常工作時間內(nèi)的時間分配，需要員工利工作外的時間額外加班才能完成公司的任務。企業(yè)的不同的部門需要經(jīng)過很好的規(guī)劃、協(xié)商，怎樣能夠很好的利用員工的上班時間，爭取達到效益的最大化，作為企業(yè)的管理人員，只有讓公司的員工能夠認識到公司的利益和自身的利益是息息相關的，才能夠很好的為企業(yè)粗創(chuàng)造效益，才能夠更好的有利于公司的發(fā)展。

3.勞動者應利用法律武器最大限度地維權。利用工作外的時間加班，這個對于公司來是值得肯定的，也是隨著社會發(fā)展各個企業(yè)都會出現(xiàn)的問題，同時員工也需要合理利用自己的時間，不能因為加班而導致吃飯、睡眠的時間都不能夠得到保障，需要進行合理的調(diào)節(jié)，盡量在生活和工作中尋求平衡。同時，勞動者應借助勞動監(jiān)察部門維權。鼓勵勞動者對用人單位的不法行為向勞動監(jiān)察部門提起舉報、投訴，并要求勞動監(jiān)察部門去責令用人單位改正、并可以處以罰款。

參考文獻：

[1]彭學鋒. 我國加班問題研究[D].華東政法大學，2012.

[2]紀炳南. 我國企業(yè)員工加班問題探討[J]. 科技咨詢導報，2007，04.

作者簡介：劉坤（1989.05- ），山東威海人，漢族，男，山東大學（威海）馬克思主義教學部，2012級研究生，研究方向為馬克思主義中國化研究endprint