1、修訂后的《干部任用條例》對破格提拔問題從嚴進行了規(guī)范，有哪些具體規(guī)定？

一是在選拔對象方面，規(guī)定特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分別明確了具體適用情形。

二是在選拔標準方面，規(guī)定選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，防止“破格”變成“出格”。

三是在審批把關(guān)方面，規(guī)定在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織人事部門同意，其中越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的應當事先報告，經(jīng)批復同意后方可進行。

四是在過程公開方面，規(guī)定討論決定和任職前公示時應當說明破格的具體情形和理由，切實增強破格提拔的公開性透明度。

2.修訂后的《干部任用條例》是如何體現(xiàn)從嚴治黨、從嚴管理干部這一要求的？

一是明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象。

二是對干部任職前公示的時間、內(nèi)容等進行了規(guī)范，規(guī)定公示期不少于五個工作日，以利于群眾監(jiān)督。

三是規(guī)范了被問責干部的重新任職，規(guī)定因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不安排職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

四是進一步充實了“十不準”紀律要求，明確不準超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格配備干部或者濫設(shè)職務名稱、擅自提高干部職級待遇，不準涂改干部檔案或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假，等等。

五是加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，對違反組織人事紀律的行為進行嚴厲查處，嚴肅責任追究，特別是強化了黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導成員的責任。endprint