[案情]楊東是一家公司的銷售員。2010年8月，楊東與公司簽訂勞動(dòng)合同，在合同中，公司和楊東約定雙方職責(zé)，楊東負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在指定省份區(qū)域推廣和銷售，其工資為每月固定工資加銷售獎(jiǎng)金，合同明確規(guī)定，合同期三年，在三年合同期期間，楊東所獲得的年度獎(jiǎng)金不低于25萬元/年。

合同執(zhí)行了不到兩年，2012年4月13日，公司給楊東發(fā)了一份叫做《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知書》的通知，“因內(nèi)部調(diào)整，經(jīng)公司研究決定楊東自4月14日起開始在家辦公，至公司通知回廠上班之日止，在家辦公期間待遇不變。請(qǐng)于收到通知當(dāng)日交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門卡等個(gè)人使用的公司財(cái)物。”從這天開始，楊東按照公司要求未再至公司上班。

事實(shí)上，楊東知道，公司的這一舉動(dòng)就是變相地開除了自己，因?yàn)槠渖习嗨璧能囕v、加油卡、辦公手機(jī)等都被要求上交，沒了這些工具，他已經(jīng)沒法開展工作，并且，在通知發(fā)出一個(gè)月后，公司也沒按其說的待遇不變，給楊東發(fā)工資，所以，這其實(shí)是公司在逼楊東自己提出辭職。

2012年5月29日，楊東向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，提出因公司拒絕其上班、拖欠工資，雙方的勞動(dòng)合同于30 日后正式解除。隨后，楊東訴至法院，請(qǐng)求判令公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)為某實(shí)業(yè)公司向楊東發(fā)出上崗變動(dòng)通知書要求其在家辦公，但未舉證證明具體事由，雖然表示待遇不變，但同時(shí)又要求楊東交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門卡等物品，實(shí)際使楊東作為銷售人員已無法開展正常的銷售工作，亦無法獲得作為主要收入來源的銷售提成，已構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形。故判決雙方解除勞動(dòng)合同，并由公司支付楊東經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000余元及年度銷售提成。

[評(píng)析]用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)條件條款，并應(yīng)當(dāng)按約定提供勞動(dòng)條件。因用人單位未按約提供勞動(dòng)條件造成勞動(dòng)者無法提供勞務(wù)而不得不提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，雖然是由勞動(dòng)者一方提出，但勞動(dòng)者辭職并非是出于行使法律賦予的擇業(yè)權(quán)，而是由于用人單位不提供勞動(dòng)條件造成勞動(dòng)合同無法履行而被迫提出，故用人單位不能以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職為由，主張不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。