強(qiáng)行調(diào)崗，涉嫌違法

問(wèn)：2010年10月起，我受雇于一家服裝公司，勞動(dòng)合同中約定崗位為車間作業(yè)員。今年5月，公司突然給我調(diào)崗，讓我當(dāng)清潔員，并要我馬上到崗。我向公司提出交涉，既然我沒(méi)有工作失誤，工作能力也不錯(cuò)，希望繼續(xù)當(dāng)車間作業(yè)員，但公司堅(jiān)稱，我必須服從公司的崗位安排，不接受調(diào)崗就不給我發(fā)工資。請(qǐng)問(wèn)，在這樣的情況下，我可以提出辭職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

律師意見(jiàn)：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，除非用人單位有法定理由，或者你們雙方協(xié)商一致，用人單位才能對(duì)您實(shí)施調(diào)崗。從您說(shuō)的情況來(lái)看，雙方明顯未取得一致，那么如果用人單位沒(méi)有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。面對(duì)單位無(wú)理由強(qiáng)行調(diào)崗的情況，建議您不要輕易選擇辭職，否則可能失去應(yīng)有的權(quán)益。

您可以選擇兩種維權(quán)途徑：第一，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位；第二，如果用人單位在您不到新崗位后拒不安排您的崗位，甚至停發(fā)工資，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，您在這種情況下辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。