地域文化、企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營績效的實證研究

摘 要：以我國浙江和新疆兩省的A股上市公司2012年度數(shù)據(jù)為樣本，在控制了地域差異中的政治因素和經(jīng)濟因素的基礎上，實證研究了地域文化、企業(yè)文化與企業(yè)績效的關系。結果表明，我國企業(yè)中企業(yè)文化與經(jīng)營績效存在顯著正相關關系，并且相比于東部地區(qū)，在西部地區(qū)企業(yè)文化與企業(yè)績效的正相關關系更顯著。

關鍵詞：地域文化；企業(yè)文化；經(jīng)營績效

中圖分類號：F406.14 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）23-0011-03

一、問題的提出

就文化學而言，地域文化至今并未成為一門學科而獨樹一幟地與其他文學分支相提并論（張鳳琦，2008）。然而，在管理學視角下跨文化管理是在國內外經(jīng)營取得成功的決定性因素（Iris I.Varner，2005；張立火，武玲玲，2013）。在幅員遼闊的中國，由于地域文化的顯著差異（劉澄，等，2008；佘元冠，等，2010），因此跨文化研究不應僅僅局限在跨國公司層面，還應考慮跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)的文化沖突與融合的問題。已有研究局限于企業(yè)文化對經(jīng)營績效或民族文化對企業(yè)管理的影響研究，但尚未有涉及地域文化對企業(yè)文化與經(jīng)營績效之間關系的影響研究。

二、文獻回顧及研究假設

20世紀80年代，企業(yè)文化的經(jīng)濟后果研究已興起熱潮。在國外，Kotter 和 Heskitt 考察了美國 1987—1991年間22個行業(yè)中72家企業(yè)的企業(yè)文化和績效之間的關系，認為企業(yè)文化對于公司的長期經(jīng)營業(yè)績有著重大影響，其將成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。Cameron et al通過考察300多家研究機構，指出企業(yè)文化力量對企業(yè)經(jīng)營效益有著顯著正相關的關系。在國內，劉志雄、張其仔（2009）通過公開資料刻畫企業(yè)文化強度，并提出企業(yè)文化強勢的企業(yè)通常具有較好的企業(yè)績效。陳明、周建明（2009）以我國155家高新科技企業(yè)為樣本，利用結構方程研究了企業(yè)文化對企業(yè)間知識轉移績效的影響。劉明明、肖洪鈞（2012）對建筑業(yè)企業(yè)進行問卷調查分析，結果表明企業(yè)文化中的團隊精神和社會責任對企業(yè)績效顯著相關。因此本文提出如下假設H1：企業(yè)文化與經(jīng)營績效正相關。

跨國公司的企業(yè)文化不可避免地受到不同的民族文化的挑戰(zhàn)（張立火、武玲玲，2013）。然而對于我國在統(tǒng)一的國家文化下，不同地區(qū)地域文化差異是客觀存在的。佘元冠、祁衛(wèi)士（2010）在南北文化差異分析中指出，南方地區(qū)不確定性規(guī)避較強，而陽剛氣質則比北方地區(qū)弱。Salter and Niswander（1995）通過分析發(fā)現(xiàn)，會計穩(wěn)健性與不確定性規(guī)避存在顯著正相關關系，而與陽剛氣質存在顯著負相關關系。張立火、孫澈（2013）通過問卷調查發(fā)現(xiàn)，相對于我國東部地區(qū)，西部地區(qū)的文化特征表現(xiàn)為權利距離大、短期導向傾向。而企業(yè)文化的共享價值觀則可以解決因為權力距離大而導致上下級溝通障礙引起的低效益。據(jù)此，本文提出如下假設H2：相比于東部，在西部地區(qū)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營績效的正相關關系更顯著。

三、研究設計與實證結果

（一）企業(yè)文化的度量

Holstede（1991）將文化的表現(xiàn)形式歸結為：實踐活動和價值觀，并指出價值觀是我們早期獲得的，在那階段我們基本上無意識地從周圍獲取信息。而在此之后我們逐漸轉變?yōu)橛幸庾R地學習，主要關注新的實踐活動?？梢娊⑵髽I(yè)文化主要通過實踐活動，使員工在企業(yè)的長期實踐活動中培養(yǎng)對企業(yè)的認同感，最終形成共享價值觀。企業(yè)文化雖然作為一種緘默無形的資產(chǎn)，但它總會以某些形式表現(xiàn)出來（劉志雄，等，2009；劉明明，等，2012）。因此，本文以企業(yè)文化在企業(yè)內部的傳遞與對企業(yè)外部的披露角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的實踐活動，試圖從公司層面和社會層面的公開數(shù)據(jù)來刻畫企業(yè)文化強度。

1.公司層面。明確規(guī)范地陳述企業(yè)文化是企業(yè)文化建設的開始，是企業(yè)統(tǒng)一核心理念、價值觀、使命的第一步。因此，本文認為相比于沒有正式規(guī)范陳述企業(yè)文化的公司而言，對企業(yè)文化進行規(guī)范陳述的企業(yè)，企業(yè)文化越強勢。本文通過互聯(lián)網(wǎng)搜索特定公司的官網(wǎng)主頁，如果主頁上出現(xiàn)其企業(yè)文化介紹，則賦值1，否則賦值0。其次，管理大師波特曾提出企業(yè)文化中首先包括企業(yè)使命和企業(yè)愿景，因此本文互聯(lián)網(wǎng)搜索特定公司的官網(wǎng)主頁，如其主頁上出現(xiàn)企業(yè)愿景介紹，則賦值1；否則賦值0。最后，企業(yè)文化建設應該是一個全員參與、全員共享的過程，為了得到全體員工的認可，企業(yè)必須進行員工培訓，員工互動。Kitai&Matsuda（2002）指出對新雇員的培訓在文化嵌入上具有顯著的效果。因此本文認為，員工培訓活動能夠增強企業(yè)文化，通過搜索企業(yè)官網(wǎng)主頁查找是否有員工手冊、培訓資料及活動介紹，如果有相關介紹，則賦值1，否則賦值0。

2.社會層面。企業(yè)文化對外通過利益相關者群體的價值認同形成企業(yè)對外部環(huán)境的適應，而社會責任報告是自愿性披露信息之一，企業(yè)文化越強勢的企業(yè)，越重視企業(yè)倫理與社會責任，越傾向于披露社會責任報告，因此本文通過巨潮網(wǎng)搜集企業(yè)社會責任報告，如有披露，則賦值1；否則賦值0。其次，企業(yè)文化是內部控制制度運行的基礎，那么企業(yè)文化在為內部控制運行提供良好的環(huán)境，影響內部控制執(zhí)行的同時，我們也應該認識到內部控制工作是企業(yè)文化這一“心理契約”的具體體現(xiàn)（俞雪花，等，2008）。因此本文認為，內部控制的缺陷，其根本原因是企業(yè)文化的弱勢。如該公司被認定為低質量內控公司，則賦值0；否則賦值1。最后，本文認為強勢的企業(yè)文化在宣傳中，更容易得到社會的認可和標榜，因此本文通過中國知網(wǎng)搜索“企業(yè)名稱+企業(yè)文化”，如有相關文獻推崇其企業(yè)文化，則賦值1；否則賦值0。

通過對上述兩方面共6個指標進行賦值并合計，來刻畫企業(yè)文化強度。如合計數(shù)>3，則代表該企業(yè)文化較強勢，在模型一中賦值HC=1，在模型三和模型四中賦值Culture=1；如合計數(shù)<3，則代表改企業(yè)文化較弱勢，在模型一中賦值LC=1，在模型三和模型四中賦值Culture=0。endprint

（二）回歸模型

本文采用以下模型進行實證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率，DY代表企業(yè)所在地區(qū)，西部地區(qū)賦值為1，東部地區(qū)賦值為0；Culture是企業(yè)文化強度，lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù)，AGE是企業(yè)成長年限，GROWTH代表企業(yè)成長性，以（期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn)）/期初資產(chǎn)計算所得，DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此，β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響；β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一，我們預期β2大于0；根據(jù)假設二，我們預期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區(qū)，新疆代表西部地區(qū)，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業(yè)。（2）考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間，因此公司上市時間不晚于 2000年。（3）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。（4）排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響，因此我們?yōu)槌フ我蛩?，樣本企業(yè)剔除國有企業(yè)，僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

（四）實證結果分析

四、 結論與展望

本文收集了114家上市公司的相關資料，對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢的企業(yè)相比，文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外，本文研究還發(fā)現(xiàn)，地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè)，其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率，與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個回歸方程里，我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大，而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量，從而在一定程度上說明，與國外企業(yè)相比，我國的企業(yè)文化尚處于建設初期，我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次，本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次，由于企業(yè)文化具有非常重要的作用，因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設，同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化，發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

參考文獻：

[1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京：華夏出版社，1996.

[2] 張立火，武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代，2013，（10）：95-96.

[3] 張立火，孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟，2013，（8）：20-22.

[4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性：理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學，2014，（6）：56-57.

[5] 劉澄，張均東，楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究，2008，（2）：30-32.

[6] 佘元冠，祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā)，2010，（11）：88-91.

[7] 王長斌，馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討，2010，（12）：72-84.

[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

Journa l of Finance.2003，58：1445-1468.

[9] 馬磊，徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2010，（12）：108-116.

[責任編輯 仲 琪]endprint

（二）回歸模型

本文采用以下模型進行實證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率，DY代表企業(yè)所在地區(qū)，西部地區(qū)賦值為1，東部地區(qū)賦值為0；Culture是企業(yè)文化強度，lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù)，AGE是企業(yè)成長年限，GROWTH代表企業(yè)成長性，以（期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn)）/期初資產(chǎn)計算所得，DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此，β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響；β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一，我們預期β2大于0；根據(jù)假設二，我們預期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區(qū)，新疆代表西部地區(qū)，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業(yè)。（2）考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間，因此公司上市時間不晚于 2000年。（3）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。（4）排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響，因此我們?yōu)槌フ我蛩兀瑯颖酒髽I(yè)剔除國有企業(yè)，僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

（四）實證結果分析

四、 結論與展望

本文收集了114家上市公司的相關資料，對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢的企業(yè)相比，文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外，本文研究還發(fā)現(xiàn)，地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè)，其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率，與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個回歸方程里，我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大，而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量，從而在一定程度上說明，與國外企業(yè)相比，我國的企業(yè)文化尚處于建設初期，我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次，本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次，由于企業(yè)文化具有非常重要的作用，因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設，同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化，發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

參考文獻：

[1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京：華夏出版社，1996.

[2] 張立火，武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代，2013，（10）：95-96.

[3] 張立火，孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟，2013，（8）：20-22.

[4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性：理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學，2014，（6）：56-57.

[5] 劉澄，張均東，楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究，2008，（2）：30-32.

[6] 佘元冠，祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā)，2010，（11）：88-91.

[7] 王長斌，馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討，2010，（12）：72-84.

[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

Journa l of Finance.2003，58：1445-1468.

[9] 馬磊，徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2010，（12）：108-116.

[責任編輯 仲 琪]endprint

（二）回歸模型

本文采用以下模型進行實證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率，DY代表企業(yè)所在地區(qū)，西部地區(qū)賦值為1，東部地區(qū)賦值為0；Culture是企業(yè)文化強度，lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù)，AGE是企業(yè)成長年限，GROWTH代表企業(yè)成長性，以（期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn)）/期初資產(chǎn)計算所得，DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此，β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響；β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一，我們預期β2大于0；根據(jù)假設二，我們預期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區(qū)，新疆代表西部地區(qū)，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業(yè)。（2）考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間，因此公司上市時間不晚于 2000年。（3）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。（4）排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響，因此我們?yōu)槌フ我蛩?，樣本企業(yè)剔除國有企業(yè)，僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

（四）實證結果分析

四、 結論與展望

本文收集了114家上市公司的相關資料，對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢的企業(yè)相比，文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外，本文研究還發(fā)現(xiàn)，地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè)，其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率，與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個回歸方程里，我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大，而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量，從而在一定程度上說明，與國外企業(yè)相比，我國的企業(yè)文化尚處于建設初期，我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次，本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次，由于企業(yè)文化具有非常重要的作用，因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設，同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化，發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

參考文獻：

[1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京：華夏出版社，1996.

[2] 張立火，武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代，2013，（10）：95-96.

[3] 張立火，孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟，2013，（8）：20-22.

[4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性：理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學，2014，（6）：56-57.

[5] 劉澄，張均東，楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究，2008，（2）：30-32.

[6] 佘元冠，祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā)，2010，（11）：88-91.

[7] 王長斌，馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討，2010，（12）：72-84.

[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

Journa l of Finance.2003，58：1445-1468.

[9] 馬磊，徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2010，（12）：108-116.

[責任編輯 仲 琪]endprint