張東哲

摘 要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的物質(zhì)水平和生活質(zhì)量不斷提高，人們的思想觀念和社會意識發(fā)生著深刻的變化，開始關注經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的和諧發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展成為企業(yè)的新熱點。在充滿競爭和變數(shù)的市場環(huán)境中，如何提高企業(yè)經(jīng)濟效益，并保持其持續(xù)、快速、健康成長，實現(xiàn)人與環(huán)境、社會、自然的和諧統(tǒng)一和良性循環(huán)，是一個非常重要的課題。因此，構建一個企業(yè)的營運能力、制度化管理能力、社會責任對可持續(xù)發(fā)展的影響研究模型，并以遼寧省中小型企業(yè)為研究對象實證檢驗了這一模型。研究結果發(fā)現(xiàn)，營運能力對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生顯著的正向影響，而營運能力對社會責任、制度化管理能力對企業(yè)的社會責任、社會責任對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以及制度化管理能力對可持續(xù)發(fā)展不具有顯著的正向影響。

關鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；營運能力；制度化管理；社會責任

中圖分類號：F205；F426.2 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）23-0014-03

引言

改革開放初期，由于不合理地開發(fā)和利用自然資源，釀成了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，對人們的生存和社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展構成了嚴重威脅。但隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的物質(zhì)水平和生活質(zhì)量不斷提高，人們的思想觀念和社會意識發(fā)生了深刻的變化，開始關注經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的和諧發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展問題成為企業(yè)關注的新熱點。

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指的是企業(yè)在追求自我生存和永續(xù)發(fā)展的過程中，既要考慮企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又要保持企業(yè)在已領先的競爭領域和未來的擴展經(jīng)營環(huán)境中始終保持持續(xù)的盈利增長和能力的提高，保證企業(yè)在相當長的時間長盛不衰。但在充滿競爭和變數(shù)的市場環(huán)境中，如何提高企業(yè)經(jīng)濟效益，并保持其持續(xù)、快速、健康地成長，實現(xiàn)人與環(huán)境、社會、自然的和諧統(tǒng)一和良性循環(huán)，是一個非常重要的課題。

目前國內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究偏重于從宏觀層次上討論可持續(xù)發(fā)展的重要性、管理政策以及國家、區(qū)域的可持續(xù)發(fā)展問題，而缺乏從微觀層次上創(chuàng)意分析研究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[1]。本文構建一個企業(yè)的營運能力、制度化管理能力、社會責任對可持續(xù)發(fā)展的影響研究模型，并以遼寧省中小型企業(yè)為研究對象實證檢驗了這一模型。

一、分析框架

（一）營運能力與社會責任

營運能力是指企業(yè)的經(jīng)營運行能力，即企業(yè)運用各項資產(chǎn)以賺取利潤的能力。企業(yè)為保證長期經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)，需要從長期發(fā)展的視角考慮如何加強和充實運營能力?？沙掷m(xù)發(fā)展的本意是指在追求經(jīng)濟發(fā)展過程中要著力節(jié)約資源、保護環(huán)境，為我們的子孫后代的發(fā)展留下余地，實現(xiàn)人口、經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。王文、張文?。?009）指出，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展包括兩個方面的內(nèi)容：一方面，企業(yè)要正確地確定自身的使命和長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，擔負起企業(yè)促進社會發(fā)展的責任，同時也要保證自身的長期生存和發(fā)展；另一方面，企業(yè)要保持長期的競爭優(yōu)勢，獲得更多的利潤，降低自身的經(jīng)營風險，必須要考慮社會、經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境，要能適應這些環(huán)境條件的變化，要在技術創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、污染治理等方面為企業(yè)自身和社會可持續(xù)發(fā)展做出貢獻[2]。

假設 H1-1：營運能力對企業(yè)的社會責任起到顯著的正向作用。

假設 H1-2：營運能力對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到顯著的正向作用。

（二）制度化管理能力與社會責任

制度化管理是企業(yè)成長必須經(jīng)歷的一個階段，是企業(yè)實現(xiàn)法治的具體表現(xiàn)。一個公司的規(guī)章制度完不完善，直接影響公司的長遠發(fā)展。每一個成功的企業(yè)都有其獨具特色的企業(yè)文化。Kotter and Heskett （1992）認為，企業(yè)文化對其長期的經(jīng)營業(yè)績有著深遠影響，而且可能會成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。成功的企業(yè)在企業(yè)管理制度實施方面，即規(guī)范性的管理制度編制或創(chuàng)新以及規(guī)范性管理制度實施的效果方面較其他企業(yè)成功[3]。制度化的管理使企業(yè)在應對外部競爭和滿足市場需求的時候能形成快速反應機制的同時增強企業(yè)的社會責任。

假設 H2-1：制度化管理能力對企業(yè)的社會責任起到顯著的正向作用。

假設 H2-2：制度化管理能力對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到顯著的正向作用。

（三）社會責任與可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)社會責任（CSR，Corporate Social Responsibility）的思想源于20世紀初的美國，這一理念超越了以往企業(yè)只對股東負責的范疇，強調(diào)企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。美國著名學者卡羅爾Carroll，（1991）認為，企業(yè)的社會責任是社會在一定時期對企業(yè)提出的經(jīng)濟、法律、道德、慈善的希望?？_爾的社會責任定義包括4個具體方面：經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任和慈善責任[4]。企業(yè)可持續(xù)成長能力的內(nèi)涵可以簡約概括為3個特征：持續(xù)性（duration）、成長性（growth）和創(chuàng)新性（innovation），三者之間的關系密不可分，成長性是企業(yè)在持續(xù)發(fā)展基礎之上的成長，持續(xù)性是企業(yè)在成長過程中的持續(xù)，創(chuàng)新性則對企業(yè)的持續(xù)性和成長性都有重要貢獻[5]。由于研究企業(yè)社會責任的時期、分析框架，以及方法論的不同，傳統(tǒng)經(jīng)濟觀與改良經(jīng)濟觀對企業(yè)的社會責任行為是否會降低企業(yè)的經(jīng)濟效益有截然不同的看法。傳統(tǒng)經(jīng)濟觀的結論是企業(yè)短期財務績效與社會責任之間存在沖突，改良經(jīng)濟觀的結論是兩者之間存在正相關關系。查爾斯·漢迪在《思想者》中告誡企業(yè)家：“從理想的角度看，企業(yè)和社會的利益是一致的，如果企業(yè)在獲取生存所需的利潤之外，找到更高的目標，他們成功的可能性會更大一些?！边@個更高的目標指的是企業(yè)家除了要依法納稅，為股東創(chuàng)造利潤外，還要承擔其他更多的社會責任[6]。

假設 H3：社會責任對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到顯著的正向作用。endprint

二、實證研究

（一）變量的測量

本研究的自變量是營運能力、制度化管理能力、社會責任，結果變量是可持續(xù)發(fā)展能力。自變量營運能力的衡量指標主要采用王建瓊，侯婷婷（2009）的研究，具體測量使用生產(chǎn)能力、盈利能力和營銷能力3個測項[7]。制度化管理能力主要采用Kotter and Heskett （1992）的研究，具體測量使用最高領導者的制度化管理能力、領導者的團隊管理能力、管理制度的健全程度以及企業(yè)文化四個測項。任玉嶺教授認為，應該從以下幾個方面明確中國企業(yè)社會責任標準：堅實誠實守信，向社會供應貨真價實的產(chǎn)品；承擔依法納稅的責任；承擔保護環(huán)境與節(jié)約資源的責任；承擔社會義務、扶貧濟困的責任；承擔保護勞動者合法權益的責任；承擔技術進步和產(chǎn)權保護的責任[8]。中間變量社會責任主要采用Carroll（1991）和王文、張文隆（2009）的研究，具體測量使用經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、環(huán)境保護責任和慈善責任五個測項。結果變量可持續(xù)發(fā)展能力采用郭蕊（2006）的研究，具體測量使用技術創(chuàng)新能力、新產(chǎn)品研發(fā)能力和企業(yè)高層對技術創(chuàng)新及新產(chǎn)品開發(fā)的支持力度3個測項。

（二）研究方案與設計

為完成本研究，我們制訂了詳細的實驗方案：第一，進行問卷設計，根據(jù)上文變量測項的分析構建表1的衡量指標體系，編制5分制Likert量表，進行問卷調(diào)查；第二，選擇調(diào)研對象并實施問卷調(diào)查，本研究選擇的調(diào)研企業(yè)是遼寧省中小型制造業(yè)企業(yè)；第三，測量指標體系的信度和效度（詳見下文的分析）；第四，根據(jù)信度和效度修訂問卷。此次總共分發(fā)問卷230份，收到156份問卷。

（三）信度和效度測量

信度檢驗室測定問卷的可靠性，即在不同環(huán)境與調(diào)研對象的情況下，問卷是否具有可靠性與穩(wěn)定性?；厥盏?56份問卷中96份問卷符合信度檢驗的基本要求，使用SPSS19.0軟件進行信度檢驗，結果發(fā)現(xiàn)樣本整體克隆巴赫α系數(shù)是0.866，且各潛變量的克隆巴赫α系數(shù)均大于0.694符合問卷信度的要求（表1所示），說明數(shù)據(jù)的信度良好。

效度指測量工具能夠正確測量出所要測量的特質(zhì)程度，如果數(shù)據(jù)的內(nèi)容效度、收斂效度和區(qū)別效度良好，則可認為數(shù)據(jù)具有良好的效度。本研究各個潛變量的衡量指標均來自于國內(nèi)外學者的文獻，并且根據(jù)遼寧省制造業(yè)企業(yè)實際進行表述，對衡量指標進行專家訪談修正，因此數(shù)據(jù)的內(nèi)容效度良好。

使用Amos19.0進行驗證性因子分析確定收斂效度和區(qū)別效度，進行驗證性因子分析之前，檢查KMO值是0.745，P值小于0.01，適合做因子分析。就實務應用的目的而言，主要從x2/df值、NFI（基準適配度指數(shù)）值、IFI（增值適配指數(shù)）值和CFI（比較適配指數(shù)）值等適配指標來判斷模型是否達到整體擬合[9]，NFI值、IFI值和CFI值大于0.9，說明模型擬合程度較好，x2/df值小于3說明模型具有簡約適配程度。收斂效度，可通過“平均方差提取值”（Average Variance Extracted，AVE）來測度，AVE反映了每個潛變量所解釋的變異量中有多少來自于該潛變量中所有題目。表1中所有AVE值大于0.50（P值小于0.01 時），表示該潛變量具有較好的收斂效度。本測試中NFI值是0.814，未達到建議的臨界值0.9，但考慮到樣本數(shù)基本滿足有效樣本要求的數(shù)量，并且該數(shù)值也十分接近臨界值，我們認為該模型適配度較好。

三、研究結果

本研究模型中，營運能力、制度化管理能力是自變量，可持續(xù)發(fā)展能力是因變量，而社會責任既是自變量又是因變量，所以路徑分析方法無疑是達到研究目的的最好的分析方法。在AMOS 19.0 Graphics繪制相應的路徑圖，導入收集的問卷數(shù)據(jù)，進行路徑分析。

首先，在模型擬合程度方面NFI值是0.864，未達到0.9的臨界，但是考慮到其他指標均符合，NFI的值也接近臨界值，所有指標均處于可接受的范圍內(nèi)，研究的假設模型與數(shù)據(jù)擬合程度較好。其次，在路徑系數(shù)方法，除了中介變量（mediating variable）社會責任對因變量可持續(xù)發(fā)展能力路徑系數(shù)為負值，說明具有負向影響外，自變量營運能力對中介變

量社會責任、自變量制度化管理能力對中介變量社會責任、自變量營運能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力，以及自變量制度化管理能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力的路徑系數(shù)均為正值，說明具有正向影響。但是，檢驗結果除了參照路徑系數(shù)還要參考檢驗的t值和p值，在測量自變量營運能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力的影響時，t值大于1.96，表示達到0.05的顯著水平，檢驗通過。而變量“營運能力”對變量“社會責任”的影響，變量“制度化管理能力”對變量“社會責任”、變量“制度化管理能力”對變量“可持續(xù)發(fā)展能力”，以及變量“社會責任”對變量“可持續(xù)發(fā)展能力”的影響的測量中t值顯然未達到0.05的顯著水平，其路徑系數(shù)便失去意義，檢驗未通過。

四、結論

經(jīng)過實證研究，本研究得出如下結論：企業(yè)的營運能力對可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生顯著的正向影響，而營運能力對社會責任，制度化管理能力對社會責任，社會責任對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以及制度化管理能力對可持續(xù)發(fā)展不具有顯著的正向影響。我們調(diào)研的中小型制造業(yè)企業(yè)都重視盈利能力、制度化管理能力和社會責任，以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，但本研究的分析結果表明大多數(shù)企業(yè)仍以追求利潤最大化，圍繞這一原則下的產(chǎn)量、銷售額和利潤等經(jīng)濟數(shù)量指標視為企業(yè)發(fā)展的最終目標。這一分析結果也表明，遼寧省中小型制造業(yè)企業(yè)還處于傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和管理模式，若要實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，還需要發(fā)自內(nèi)心的覺悟和決心。

企業(yè)忽視承擔保護環(huán)境與節(jié)約資源的責任和道德責任，從根本上說還是源于發(fā)展等于增長這一根深蒂固的傳統(tǒng)觀念。這種只追求短期利益不重視長期利益的企業(yè)管理必將影響樹立良好的企業(yè)形象和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，本研究的分析結果對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要啟示是：首先，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本戰(zhàn)略應該是以企業(yè)形象為核心，以盈利的持續(xù)性、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、業(yè)務的持續(xù)性以及人力資本的持續(xù)性為支撐，尋求長期的競爭優(yōu)勢。其次，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展必須放棄依靠高消耗追求經(jīng)濟數(shù)量增長和“先污染后治理”的只追求短期利益不重視長期利益的傳統(tǒng)模式，轉為企業(yè)經(jīng)濟與社會、環(huán)境相協(xié)調(diào)的，基于增強社會責任的基礎上提高營運能力和制度化管理能力的可持續(xù)發(fā)展模式。

參考文獻：

[1] 宋東風.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的科技保障機制研究[J].科學管理研究，2012，（1）：73-76.

[2] 王文，張文隆.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究：基于企業(yè)社會責任的視角[J].科學學與科學技術管理，2009，（9）：154-157.

[3] Kotter，J.P.and J.L.Heskett 1992，Corporate Culture and Performance，New York：Free Press.

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[5] 郭蕊.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的五維度模型[J].科技進步與對策，2006，（2）：149-152.

[6] 查爾斯·漢迪.思想者[M].閭佳，譯.杭州：浙江人民出版社，2012.

[7] 王建瓊，侯婷婷.社會責任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展影響的實證分析[J].科技進步與對策，2009，（18）：94-96.

[8] 黃樂楨.企業(yè)應承擔的八大社會責任[J].中國經(jīng)濟周刊，2005，（41）：19.

[9] Bagozzi，R.，and Yi，Y.On the evaluation of structural equation models[J].Journal of the Academy of Marketing Science，1988，16（Spring）：

74-94.

[責任編輯 王 佳]endprint

二、實證研究

（一）變量的測量

本研究的自變量是營運能力、制度化管理能力、社會責任，結果變量是可持續(xù)發(fā)展能力。自變量營運能力的衡量指標主要采用王建瓊，侯婷婷（2009）的研究，具體測量使用生產(chǎn)能力、盈利能力和營銷能力3個測項[7]。制度化管理能力主要采用Kotter and Heskett （1992）的研究，具體測量使用最高領導者的制度化管理能力、領導者的團隊管理能力、管理制度的健全程度以及企業(yè)文化四個測項。任玉嶺教授認為，應該從以下幾個方面明確中國企業(yè)社會責任標準：堅實誠實守信，向社會供應貨真價實的產(chǎn)品；承擔依法納稅的責任；承擔保護環(huán)境與節(jié)約資源的責任；承擔社會義務、扶貧濟困的責任；承擔保護勞動者合法權益的責任；承擔技術進步和產(chǎn)權保護的責任[8]。中間變量社會責任主要采用Carroll（1991）和王文、張文?。?009）的研究，具體測量使用經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、環(huán)境保護責任和慈善責任五個測項。結果變量可持續(xù)發(fā)展能力采用郭蕊（2006）的研究，具體測量使用技術創(chuàng)新能力、新產(chǎn)品研發(fā)能力和企業(yè)高層對技術創(chuàng)新及新產(chǎn)品開發(fā)的支持力度3個測項。

（二）研究方案與設計

為完成本研究，我們制訂了詳細的實驗方案：第一，進行問卷設計，根據(jù)上文變量測項的分析構建表1的衡量指標體系，編制5分制Likert量表，進行問卷調(diào)查；第二，選擇調(diào)研對象并實施問卷調(diào)查，本研究選擇的調(diào)研企業(yè)是遼寧省中小型制造業(yè)企業(yè)；第三，測量指標體系的信度和效度（詳見下文的分析）；第四，根據(jù)信度和效度修訂問卷。此次總共分發(fā)問卷230份，收到156份問卷。

（三）信度和效度測量

信度檢驗室測定問卷的可靠性，即在不同環(huán)境與調(diào)研對象的情況下，問卷是否具有可靠性與穩(wěn)定性?；厥盏?56份問卷中96份問卷符合信度檢驗的基本要求，使用SPSS19.0軟件進行信度檢驗，結果發(fā)現(xiàn)樣本整體克隆巴赫α系數(shù)是0.866，且各潛變量的克隆巴赫α系數(shù)均大于0.694符合問卷信度的要求（表1所示），說明數(shù)據(jù)的信度良好。

效度指測量工具能夠正確測量出所要測量的特質(zhì)程度，如果數(shù)據(jù)的內(nèi)容效度、收斂效度和區(qū)別效度良好，則可認為數(shù)據(jù)具有良好的效度。本研究各個潛變量的衡量指標均來自于國內(nèi)外學者的文獻，并且根據(jù)遼寧省制造業(yè)企業(yè)實際進行表述，對衡量指標進行專家訪談修正，因此數(shù)據(jù)的內(nèi)容效度良好。

使用Amos19.0進行驗證性因子分析確定收斂效度和區(qū)別效度，進行驗證性因子分析之前，檢查KMO值是0.745，P值小于0.01，適合做因子分析。就實務應用的目的而言，主要從x2/df值、NFI（基準適配度指數(shù)）值、IFI（增值適配指數(shù)）值和CFI（比較適配指數(shù)）值等適配指標來判斷模型是否達到整體擬合[9]，NFI值、IFI值和CFI值大于0.9，說明模型擬合程度較好，x2/df值小于3說明模型具有簡約適配程度。收斂效度，可通過“平均方差提取值”（Average Variance Extracted，AVE）來測度，AVE反映了每個潛變量所解釋的變異量中有多少來自于該潛變量中所有題目。表1中所有AVE值大于0.50（P值小于0.01 時），表示該潛變量具有較好的收斂效度。本測試中NFI值是0.814，未達到建議的臨界值0.9，但考慮到樣本數(shù)基本滿足有效樣本要求的數(shù)量，并且該數(shù)值也十分接近臨界值，我們認為該模型適配度較好。

三、研究結果

本研究模型中，營運能力、制度化管理能力是自變量，可持續(xù)發(fā)展能力是因變量，而社會責任既是自變量又是因變量，所以路徑分析方法無疑是達到研究目的的最好的分析方法。在AMOS 19.0 Graphics繪制相應的路徑圖，導入收集的問卷數(shù)據(jù)，進行路徑分析。

首先，在模型擬合程度方面NFI值是0.864，未達到0.9的臨界，但是考慮到其他指標均符合，NFI的值也接近臨界值，所有指標均處于可接受的范圍內(nèi)，研究的假設模型與數(shù)據(jù)擬合程度較好。其次，在路徑系數(shù)方法，除了中介變量（mediating variable）社會責任對因變量可持續(xù)發(fā)展能力路徑系數(shù)為負值，說明具有負向影響外，自變量營運能力對中介變

量社會責任、自變量制度化管理能力對中介變量社會責任、自變量營運能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力，以及自變量制度化管理能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力的路徑系數(shù)均為正值，說明具有正向影響。但是，檢驗結果除了參照路徑系數(shù)還要參考檢驗的t值和p值，在測量自變量營運能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力的影響時，t值大于1.96，表示達到0.05的顯著水平，檢驗通過。而變量“營運能力”對變量“社會責任”的影響，變量“制度化管理能力”對變量“社會責任”、變量“制度化管理能力”對變量“可持續(xù)發(fā)展能力”，以及變量“社會責任”對變量“可持續(xù)發(fā)展能力”的影響的測量中t值顯然未達到0.05的顯著水平，其路徑系數(shù)便失去意義，檢驗未通過。

四、結論

經(jīng)過實證研究，本研究得出如下結論：企業(yè)的營運能力對可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生顯著的正向影響，而營運能力對社會責任，制度化管理能力對社會責任，社會責任對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以及制度化管理能力對可持續(xù)發(fā)展不具有顯著的正向影響。我們調(diào)研的中小型制造業(yè)企業(yè)都重視盈利能力、制度化管理能力和社會責任，以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，但本研究的分析結果表明大多數(shù)企業(yè)仍以追求利潤最大化，圍繞這一原則下的產(chǎn)量、銷售額和利潤等經(jīng)濟數(shù)量指標視為企業(yè)發(fā)展的最終目標。這一分析結果也表明，遼寧省中小型制造業(yè)企業(yè)還處于傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和管理模式，若要實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，還需要發(fā)自內(nèi)心的覺悟和決心。

企業(yè)忽視承擔保護環(huán)境與節(jié)約資源的責任和道德責任，從根本上說還是源于發(fā)展等于增長這一根深蒂固的傳統(tǒng)觀念。這種只追求短期利益不重視長期利益的企業(yè)管理必將影響樹立良好的企業(yè)形象和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，本研究的分析結果對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要啟示是：首先，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本戰(zhàn)略應該是以企業(yè)形象為核心，以盈利的持續(xù)性、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、業(yè)務的持續(xù)性以及人力資本的持續(xù)性為支撐，尋求長期的競爭優(yōu)勢。其次，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展必須放棄依靠高消耗追求經(jīng)濟數(shù)量增長和“先污染后治理”的只追求短期利益不重視長期利益的傳統(tǒng)模式，轉為企業(yè)經(jīng)濟與社會、環(huán)境相協(xié)調(diào)的，基于增強社會責任的基礎上提高營運能力和制度化管理能力的可持續(xù)發(fā)展模式。

參考文獻：

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[9] Bagozzi，R.，and Yi，Y.On the evaluation of structural equation models[J].Journal of the Academy of Marketing Science，1988，16（Spring）：

74-94.

[責任編輯 王 佳]endprint

二、實證研究

（一）變量的測量

本研究的自變量是營運能力、制度化管理能力、社會責任，結果變量是可持續(xù)發(fā)展能力。自變量營運能力的衡量指標主要采用王建瓊，侯婷婷（2009）的研究，具體測量使用生產(chǎn)能力、盈利能力和營銷能力3個測項[7]。制度化管理能力主要采用Kotter and Heskett （1992）的研究，具體測量使用最高領導者的制度化管理能力、領導者的團隊管理能力、管理制度的健全程度以及企業(yè)文化四個測項。任玉嶺教授認為，應該從以下幾個方面明確中國企業(yè)社會責任標準：堅實誠實守信，向社會供應貨真價實的產(chǎn)品；承擔依法納稅的責任；承擔保護環(huán)境與節(jié)約資源的責任；承擔社會義務、扶貧濟困的責任；承擔保護勞動者合法權益的責任；承擔技術進步和產(chǎn)權保護的責任[8]。中間變量社會責任主要采用Carroll（1991）和王文、張文?。?009）的研究，具體測量使用經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、環(huán)境保護責任和慈善責任五個測項。結果變量可持續(xù)發(fā)展能力采用郭蕊（2006）的研究，具體測量使用技術創(chuàng)新能力、新產(chǎn)品研發(fā)能力和企業(yè)高層對技術創(chuàng)新及新產(chǎn)品開發(fā)的支持力度3個測項。

（二）研究方案與設計

為完成本研究，我們制訂了詳細的實驗方案：第一，進行問卷設計，根據(jù)上文變量測項的分析構建表1的衡量指標體系，編制5分制Likert量表，進行問卷調(diào)查；第二，選擇調(diào)研對象并實施問卷調(diào)查，本研究選擇的調(diào)研企業(yè)是遼寧省中小型制造業(yè)企業(yè)；第三，測量指標體系的信度和效度（詳見下文的分析）；第四，根據(jù)信度和效度修訂問卷。此次總共分發(fā)問卷230份，收到156份問卷。

（三）信度和效度測量

信度檢驗室測定問卷的可靠性，即在不同環(huán)境與調(diào)研對象的情況下，問卷是否具有可靠性與穩(wěn)定性。回收的156份問卷中96份問卷符合信度檢驗的基本要求，使用SPSS19.0軟件進行信度檢驗，結果發(fā)現(xiàn)樣本整體克隆巴赫α系數(shù)是0.866，且各潛變量的克隆巴赫α系數(shù)均大于0.694符合問卷信度的要求（表1所示），說明數(shù)據(jù)的信度良好。

效度指測量工具能夠正確測量出所要測量的特質(zhì)程度，如果數(shù)據(jù)的內(nèi)容效度、收斂效度和區(qū)別效度良好，則可認為數(shù)據(jù)具有良好的效度。本研究各個潛變量的衡量指標均來自于國內(nèi)外學者的文獻，并且根據(jù)遼寧省制造業(yè)企業(yè)實際進行表述，對衡量指標進行專家訪談修正，因此數(shù)據(jù)的內(nèi)容效度良好。

使用Amos19.0進行驗證性因子分析確定收斂效度和區(qū)別效度，進行驗證性因子分析之前，檢查KMO值是0.745，P值小于0.01，適合做因子分析。就實務應用的目的而言，主要從x2/df值、NFI（基準適配度指數(shù)）值、IFI（增值適配指數(shù)）值和CFI（比較適配指數(shù)）值等適配指標來判斷模型是否達到整體擬合[9]，NFI值、IFI值和CFI值大于0.9，說明模型擬合程度較好，x2/df值小于3說明模型具有簡約適配程度。收斂效度，可通過“平均方差提取值”（Average Variance Extracted，AVE）來測度，AVE反映了每個潛變量所解釋的變異量中有多少來自于該潛變量中所有題目。表1中所有AVE值大于0.50（P值小于0.01 時），表示該潛變量具有較好的收斂效度。本測試中NFI值是0.814，未達到建議的臨界值0.9，但考慮到樣本數(shù)基本滿足有效樣本要求的數(shù)量，并且該數(shù)值也十分接近臨界值，我們認為該模型適配度較好。

三、研究結果

本研究模型中，營運能力、制度化管理能力是自變量，可持續(xù)發(fā)展能力是因變量，而社會責任既是自變量又是因變量，所以路徑分析方法無疑是達到研究目的的最好的分析方法。在AMOS 19.0 Graphics繪制相應的路徑圖，導入收集的問卷數(shù)據(jù)，進行路徑分析。

首先，在模型擬合程度方面NFI值是0.864，未達到0.9的臨界，但是考慮到其他指標均符合，NFI的值也接近臨界值，所有指標均處于可接受的范圍內(nèi)，研究的假設模型與數(shù)據(jù)擬合程度較好。其次，在路徑系數(shù)方法，除了中介變量（mediating variable）社會責任對因變量可持續(xù)發(fā)展能力路徑系數(shù)為負值，說明具有負向影響外，自變量營運能力對中介變

量社會責任、自變量制度化管理能力對中介變量社會責任、自變量營運能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力，以及自變量制度化管理能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力的路徑系數(shù)均為正值，說明具有正向影響。但是，檢驗結果除了參照路徑系數(shù)還要參考檢驗的t值和p值，在測量自變量營運能力對因變量可持續(xù)發(fā)展能力的影響時，t值大于1.96，表示達到0.05的顯著水平，檢驗通過。而變量“營運能力”對變量“社會責任”的影響，變量“制度化管理能力”對變量“社會責任”、變量“制度化管理能力”對變量“可持續(xù)發(fā)展能力”，以及變量“社會責任”對變量“可持續(xù)發(fā)展能力”的影響的測量中t值顯然未達到0.05的顯著水平，其路徑系數(shù)便失去意義，檢驗未通過。

四、結論

經(jīng)過實證研究，本研究得出如下結論：企業(yè)的營運能力對可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生顯著的正向影響，而營運能力對社會責任，制度化管理能力對社會責任，社會責任對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以及制度化管理能力對可持續(xù)發(fā)展不具有顯著的正向影響。我們調(diào)研的中小型制造業(yè)企業(yè)都重視盈利能力、制度化管理能力和社會責任，以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，但本研究的分析結果表明大多數(shù)企業(yè)仍以追求利潤最大化，圍繞這一原則下的產(chǎn)量、銷售額和利潤等經(jīng)濟數(shù)量指標視為企業(yè)發(fā)展的最終目標。這一分析結果也表明，遼寧省中小型制造業(yè)企業(yè)還處于傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和管理模式，若要實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，還需要發(fā)自內(nèi)心的覺悟和決心。

企業(yè)忽視承擔保護環(huán)境與節(jié)約資源的責任和道德責任，從根本上說還是源于發(fā)展等于增長這一根深蒂固的傳統(tǒng)觀念。這種只追求短期利益不重視長期利益的企業(yè)管理必將影響樹立良好的企業(yè)形象和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，本研究的分析結果對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要啟示是：首先，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本戰(zhàn)略應該是以企業(yè)形象為核心，以盈利的持續(xù)性、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、業(yè)務的持續(xù)性以及人力資本的持續(xù)性為支撐，尋求長期的競爭優(yōu)勢。其次，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展必須放棄依靠高消耗追求經(jīng)濟數(shù)量增長和“先污染后治理”的只追求短期利益不重視長期利益的傳統(tǒng)模式，轉為企業(yè)經(jīng)濟與社會、環(huán)境相協(xié)調(diào)的，基于增強社會責任的基礎上提高營運能力和制度化管理能力的可持續(xù)發(fā)展模式。

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74-94.

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