邊興發(fā)

摘 要：新的經濟形勢下工商管理面對的問題和危機也發(fā)生了變化，文章結合我國工商管理的現狀分析了市場經濟下工商管理存在的問題并提出了切實可行的應對策略。

關鍵詞：市場經濟；工商管理

一、市場經濟下工商管理的現狀以及存在的問題

（一）工商管理專業(yè)人才的匱乏

調查顯示，我國初級工商管理專業(yè)人才市場的需求量較大，中級工商管理人才的缺口則相對較大，而高級工商管理專業(yè)人才則十分緊缺。新時期對工商管理人才的競爭意識有很高的要求，而且還要求其由一定的國際貿易、國際經濟以及國際金融等的思想，只有擁有這些，才能夠更好的適應現代化市場的需求。此外，我國對于工商管理專業(yè)人才以往的培養(yǎng)方式便是采取學年制的方法，這一教學制度下的教學內容以及課程的設計經常會出現缺乏科學性以及使用性的現象，這便造成了其余社會經濟的需求脫節(jié)，除此之外，以往培養(yǎng)方案的制定也使得對于工商管理專業(yè)人才的考核方法較為單一，使其并不能夠充分的體現學生們的綜合素質，現如今，很多高校仍舊采用考試成績的高低來對工商管理專業(yè)人才的能力進行考核，使其很難反映學生們的實際能力。

（二）工商管理的體制有待健全

隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，工商管理的職能所能發(fā)揮的作用以及功能也越來越大，這一大背景之下，便要求工商管理部門對其管理的范圍進行不斷的擴大，注重加強對一些薄弱環(huán)節(jié)的管理，使得工商管理的職能能夠得到充分的發(fā)揮，在此基礎上不僅應該管理好現有的市場經濟活動，還應該對宏觀調控指導的監(jiān)督有所加強，不僅應該管理好私營以及個體的經濟，還應該對公有制經濟加以重視，從而充分維護社會主義市場秩序的統(tǒng)一。目前，工商管理的體制一般是根據行政區(qū)來進行劃分管理的，它是人為的將現有的區(qū)域性的市場進行劃分，從而形成一塊一塊的，這便使得各個業(yè)務部門都各自為政，不能夠進行很好的交流，這便對于形成管理合力十分不利，對地方保護的工具也不能真正的擺脫。

（三）工商管理制度不夠完善

工商管理部門不僅肩負著管好市場條件的經濟活動，而且還肩負著對企業(yè)經濟宏觀調控指導計劃實現的監(jiān)督管理，但是，目前工商管理體制往往無法對當地保護主義的工具進行擺脫，工商管理部門的內部審計機構還有待完善，使得工商管理的經濟監(jiān)督職能并不能充分的發(fā)揮，導致工商管理部門的工作也不能順利開展。

（四）工商管理執(zhí)法不到位

工商管理部門既是對流通領域的市場進行監(jiān)管以及進行行政執(zhí)法的重要職能部門，也是促進社會和諧以及社會經濟不斷發(fā)展的重要力量。因此，工商管理人員在履行職責的過程當中，應該要嚴格的依法行政，并且應該不斷的提高執(zhí)法效能，使得工商管理的職能能夠真正的履行到位。但是現如今，工商管理部門并不能自如的應對日趨復雜的社會關系，使得其執(zhí)法的力度也大大降低。

二、市場經濟下工商管理的實際措施

（一）培養(yǎng)優(yōu)秀的工商管理人才

我國對工商管理人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)的工程，因此，必須以社會對工商管理專業(yè)人才的真正需求為出發(fā)點和落腳點，從而對現有的培養(yǎng)模式進行改革，探索出各具特色的創(chuàng)新性的工商管理人才的培養(yǎng)模式。為了適應新時期時代發(fā)展的需求，現代化的社會主義市場經濟下的工商管理專業(yè)人才則必須具有國際競爭意識，并且對將管理理論與管理實踐進行相互結合的想法高度重視，對工商管理專業(yè)人才進行培養(yǎng)的過程當中，應該始終堅持以實踐創(chuàng)新為主，使得培養(yǎng)出來的工商管理專業(yè)人才能夠適應新時期的生產、管理、建設以及服務等各方面的要求，只有通過這一途徑，才能夠培養(yǎng)出有很強適應能力以及市場經濟觀念的專業(yè)化的人才，使其能夠更好的為中國特色社會主義市場經濟服務。

（二）積極調整新時期的工商管理意識

管理是將思想意識投入到實踐中的一個過程，一個優(yōu)秀的管理人員應該對管理思維進行不斷的調整和變化，從而提高其管理的水平。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，工商管理部門的管理者在這一新的時代背景下一定要不斷的創(chuàng)新，從而提高應對突發(fā)事件的能力。而正確的工商管理意識不僅僅包括管理的能力，其中還對管理者的職業(yè)道德十分重視，因此，工商管理部門應該始終以為人民服務為出發(fā)點和落腳點，對國家工商管理的規(guī)定認證的貫徹，能夠更好的為人民服務。此外，一個優(yōu)秀的工商管理人員，還應該做好調研工作，始終堅持從實踐當中來，到實踐當中去的原則，并且結合我國的基本國情，從工商管理的實際出發(fā)，并不是對工商管理的經驗以及方法進行死板硬套，只有這樣，才能夠使得工商管理的職能得到充分的發(fā)揮。

（三）嚴格遵循工商管理原則

隨著社會的不斷發(fā)展，以往一些傳統(tǒng)的管理政策已經不能夠滿足新時期市場經濟的發(fā)展要求，這便要求我們能夠在適當的時候進行及時的補充，對工商管理的原則進行嚴格遵守。首先，應該結合各個企業(yè)的實際情況，為各個企業(yè)的前途著想，對各個企業(yè)內部進行一些改革，工商管理部門應該針對此為企業(yè)進行協(xié)調，對于企業(yè)的改革，工商管理部門在行使職能的過程當中，應該要做到不對企業(yè)講空話，不輕易承諾，加大對企業(yè)的支持力度，解決企業(yè)在改革當中遇到的種種問題。其次，對于遇到的具體問題應該進行具體分析，對于企業(yè)在改革當中所遇到的問題應該做到不回避不推脫，根據不同的問題，拿出不同的解決方案，開放思維、開拓創(chuàng)新，從而找到最佳解決問題的方法。最后應該依法行使工商管理職能，并且加強法制監(jiān)督的力度，在各個企業(yè)當中大力宣傳法律法規(guī)，使得企業(yè)能夠對法律當中的規(guī)定自覺遵守，一旦出現問題，一定要對相關責任人進行嚴格追究，并在其得到解決之后應該進行反思和總結，避免同樣的問題重復出現。

（四）健全工商管理體制

新時代的市場經濟已經開始朝著多元化不斷的發(fā)展，這需要我們不斷的健全工商管理體制，而對工商管理體制的健全則可以通過以下兩方面得到完善，首先是對登記管理職能進行充分的應用，建立起工商管理體制的宏觀調控，能夠正確把握各類行業(yè)發(fā)展的寬度以及廣度，防止產品結構比例失調的現象發(fā)生，切實促進產業(yè)結構化以及經濟的協(xié)調發(fā)展。其次，對工商管理體制進行進一步的完善和統(tǒng)一，并對其進行不斷的改革，使得工商管理體制的統(tǒng)一性不斷加強，大大加強工商管理機構的威信，使得工商管理的職能能夠得到充分的發(fā)揮，全方位的維護社會主義市場經濟的秩序。