文/西南油氣田公司安全環(huán)保與技術監(jiān)督研究院 高大明

在科研管理中，非常重要的一項內(nèi)容就是激勵，通過激勵機制，來將科研人員的積極性和創(chuàng)造性給最大限度的發(fā)揮出來，相關單位的科研人員需要大力創(chuàng)新，擁有創(chuàng)新態(tài)度和行為，以此來提高科技創(chuàng)新的效果和質(zhì)量。

一、構建績效考核制度

在考核科研工作量時，需要綜合考慮諸多方面的內(nèi)容，除了基本的學術論文、學術專著之外，還需要考慮授權專利以及科技項目等內(nèi)容；對于普通的科研工作者來講，在計算科研工作量時，需要考核文章數(shù)量，并且將那些參與來的課題數(shù)充分納入考慮范圍。需要注意的是，研究內(nèi)容的不同，就需要采用差異化的考核標準。具體來講，在考核中，需要注意兩個量化指標，一個是論文指標，一個是專利指標。而在對個人論文的質(zhì)量進行評估時，需要對其的引用情況進行分析，查看是自引還是他引。

一般來講，可以構建最低的科研工作量標準，這樣廣大科研人員的積極性才不會受到傷害。最低科研工作量指的是在一個階段內(nèi)，專業(yè)技術人員需要最少完成的科研成果數(shù)量。

二、改善科研條件

科研人員要想更好的進行工作和創(chuàng)新，非常重要的一個方面就是科研條件，它包括硬件和軟件兩個部分，以此來支持科學研究活動的正常開展，比如基本的科學儀器、實驗室、化學試劑等等。具體來講，對科研條件的改善需要從這些方面來著手：

在軟性科研條件的改善方面：需要大力引進具有較高創(chuàng)新能力的人才，對職工的科研能力進行培養(yǎng)；在實踐過程中，對構建的獎勵制度進行完善和健全，并且對于那些投入科研中的職工，給予一定的優(yōu)惠條件，促使教師更加積極的進行創(chuàng)新；為了充分發(fā)揮科研人員的潛力，還需要進行團隊的組建工作，對軟性創(chuàng)新條件進行改善和優(yōu)化，營造一種良好的氛圍促使科研工作更好的開展。

在硬性科研條件的改善方面：需要積極引進先進的設備，對構建的科研信息數(shù)據(jù)庫進行完善和健全，從而促使科研人員更好的開展工作。

三、要大力建設重點科研隊伍

要想在激烈的市場競爭中提高本單位的綜合競爭力，就需要大力建設科研隊伍，要充分發(fā)揮帶頭人的核心作用，將重點項目的帶動作用充分發(fā)揮出來，借助于研究中心和重大項目，來有效的組織人才，建立一支具有較高水平的科技創(chuàng)新團隊，來提高創(chuàng)新成果。同時，還需要大力培養(yǎng)后備人才，構建科學的梯隊，來發(fā)揮帶動作用。要科學管理科研隊伍，對知識產(chǎn)權足夠的重視，對利益進行均衡分配，保證足夠的公平，增強科研隊伍的凝聚力。同時，要努力提高科研隊伍的思想政治素質(zhì)水平，這個工作可以由思想政治教育工作來完成，促使科研人員能夠甘于奉獻，勇于創(chuàng)新，增強自己的責任感。不同的科研人員之間需要互相交流，互相學習，針對科研過程中出現(xiàn)的問題，通過討論和合作來進行解決。同時，單位還需要積極創(chuàng)造機會，讓科研人員到國外以及本行業(yè)比較優(yōu)秀的地方去進行學習，積極的接觸本學科內(nèi)比較權威的人士，更新自己的知識儲備和思想觀念，在學習過程中，還需要對自己過去的工作進程進行反思，找出存在的問題和不足，然后對工作進行及時改進，以此來實現(xiàn)綜合素養(yǎng)提高的目的。

四、構建有課題經(jīng)費的非在編研究機構

為了提高科研效果，還需要將那些非在編研究機構人員的積極性給充分的發(fā)揮出來。那么就可以從這些方面來努力：

首先，研究課題的相關負責人需要科學主持非在編研究機構，給予足夠的經(jīng)費來啟動非在編研究機構的研究項目，將這些研究人員的積極性給充分的發(fā)揮出來。

其次，要將單位科研資源的整體效益充分發(fā)揮出來，各個部門不能存在著保護主義，要結合具體的需求來進行非在編研究機構的構建工作，以此來更好的開展項目創(chuàng)新工作。要革新以往的終身制，否則就會影響到科研人員的工作積極性，轉(zhuǎn)而構建聘任制，這種制度革新不僅僅針對的是單位內(nèi)外部兼職人員，對于研究中心的專職人員也需要施行聘任制。非在編研究機構的構建和成立，需要結合課題以及經(jīng)費來進行，如果課題已經(jīng)完成，就可以將這些非在編研究機構給解除掉。

此外，還需要建立科研人員成長成才的雙向通道，即成為單位的行政領導和技術專家。過去中國總是學而優(yōu)則仕或者研而優(yōu)則仕，但往往走入仕途后不會當領導或者荒廢了專業(yè)，所以建立雙向通道，解決了部分科研人員不善于當領導而又解決了他們的收入問題，激發(fā)了他們的科研積極性。

五、結語

通過上文的敘述分析我們可以得知，如今，對于科研工作來講，非常重要的一個問題就是沒有較高的工作積極性，針對這個問題，就需要采取一系列的措施，來將科研人員的積極性給充分的發(fā)揮出來，比如完善績效考核制度，改善科研條件以及建設重點科研隊伍等等。本文對這些方面進行了簡要的分析，希望可以提供一些有價值的參考意見。

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