文/黃春景

公平才是公務(wù)員漲薪的最大看點

文/黃春景

說到公務(wù)員工資，每次漲薪都會引來一片爭議。這不，社科院專家提出的“公務(wù)員月薪應(yīng)在5000元，最好的應(yīng)達1萬元”觀點，消息甫出，旋即引來板磚一片。公務(wù)員漲薪總是讓人“吐槽”和“反感”，這恐怕源自于部分人對公務(wù)員依然存在成見，總以為公務(wù)員福利好，灰色收入多，這種思維定勢，難免造成一些人對公務(wù)員漲薪的不滿。

長期以來,我國各地公務(wù)員工資參差不齊,且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如,北京市實施“3581”陽光工資體系已有10年,整體薪酬并未做過調(diào)整。去年,四川就有一副鎮(zhèn)長因“工作壓力大，收入低”而辭職。據(jù)該副鎮(zhèn)長所述，其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布,工作6年還得靠父母接濟才能養(yǎng)家糊口。這些活生生的案例,說明公務(wù)員的薪酬并不高。

公務(wù)員適度漲薪，可謂箭在弦上。2013年年初發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出：建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平。亦即說，公務(wù)員漲薪即便不是像專家所說的5000元左右平均月薪，也應(yīng)在工資待遇上作出適度上調(diào)，眼下的關(guān)鍵是公務(wù)員工資到底怎么漲才公平。

按照國務(wù)院安排部署，從去年開始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來，就是4句話，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”“提低”上。那么，公務(wù)員平均月薪5000元到底高不高？如果是在北京、上海、深圳等一線大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)，或許是高了。

其實，我們不必糾結(jié)于公務(wù)員平均月薪是5000元還是1萬元，更應(yīng)該關(guān)注的是在公務(wù)員漲薪上如何更接近于公平，這不僅是公務(wù)員薪酬改革的方向，亦是給納稅人的一個合理交代。公務(wù)員平均月薪到底漲到多少合適？各地應(yīng)該拿出切合實際的方案，因為不同地區(qū)不同崗位，其標(biāo)準(zhǔn)不能做到“大一統(tǒng)”，唯有因地制宜，才能讓公眾少一些“吐槽”，多一些肯定。

說到底，國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下，公務(wù)員工資同步上調(diào)更是無可厚非。與其說公眾“吐槽”的是公務(wù)員5000元左右平均月薪，毋寧說是對公平的一種深切期待。需知，公平才是公務(wù)員漲薪的最大看點。公務(wù)員漲薪公平具有起點公平的意義，是社會公平的重要基礎(chǔ)，可以使人們通過自身努力，提升參與平等競爭的能力，這有助于促進社會縱向流動。只有在“公平”二字上下功夫、做文章，公務(wù)員漲薪才能贏得民意，漲得讓人心服口服。