石翠林

黑龍江省興凱湖農(nóng)場(chǎng) 黑龍江密山 158300

淺談做好基層工會(huì)女工工作的思考

石翠林

黑龍江省興凱湖農(nóng)場(chǎng) 黑龍江密山 158300

隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，基層工會(huì)女工工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，找準(zhǔn)新時(shí)期女工工作的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，以多種形式提升女工組織的凝聚力、向心力，煥發(fā)女職工投身水利改革發(fā)展的熱情，實(shí)現(xiàn)“展示風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、奉獻(xiàn)社會(huì)”的崇高追求，這是我們基層工會(huì)女工工作必須研究和探索的重要問題。

一、新時(shí)期工會(huì)女工工作的新情況和新問題

1、女工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，利益需求有新變化。隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，女職工主人翁意識(shí)明顯增強(qiáng)，參與單位的工作創(chuàng)新、管理改革等工作的女職工越來(lái)越多，在機(jī)關(guān)管理、服務(wù)和生產(chǎn)等各崗位上發(fā)揮著個(gè)人才能，在促進(jìn)單位物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。但是伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等不斷變化，女職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強(qiáng)，女工群體利益需求呈現(xiàn)多樣化、多元化發(fā)展趨勢(shì)，從而使女工工作的對(duì)象、內(nèi)涵、重點(diǎn)和方式復(fù)雜化。

2、女工維權(quán)需求的新變化，需要女工組織高度重視。由于受經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和歷史諸多因素的制約和影響，女工在政治、勞動(dòng)、教育、婚姻家庭權(quán)益等方面存在著諸多問題，使女職工面對(duì)未來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)處于弱勢(shì)地位。同時(shí)，隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化。在勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)加劇的新形勢(shì)下，女職工維權(quán)需求具有多樣性和艱巨性的特點(diǎn)。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益既有女職工隊(duì)伍的共性問題，也有不同女職工群體的個(gè)性問題。胡錦濤總書記指出，保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益是全社會(huì)不可推卸的共同責(zé)任。由此可看出，黨和政府對(duì)婦女工作的關(guān)懷和高度重視。通過(guò)參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，已經(jīng)成為當(dāng)前工會(huì)女工組織的重要任務(wù)。

二、找準(zhǔn)工會(huì)女工工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)

1、以實(shí)施“崗位建功”為切入點(diǎn)，增強(qiáng)女工愛崗敬業(yè)意識(shí)。開展“崗位建功”活動(dòng)是女工工作與黨的中心工作緊密結(jié)合的成功實(shí)踐，是吸引、組織、凝聚女工的有效載體，是促進(jìn)女工工作的有力抓手。以單位發(fā)展為依托，通過(guò)在女工中開展“牢記崗位職責(zé)”、“承諾在心間，奉獻(xiàn)在崗位”活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大女工在本職崗位上建功立業(yè)，營(yíng)造“崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”的濃厚氛圍，提高女工的“責(zé)任、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”意識(shí)。圍繞鼓勵(lì)女工立足本崗本職，在實(shí)際工作中“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、比貢獻(xiàn)”勇挑重?fù)?dān)，開展評(píng)選“服務(wù)標(biāo)兵”、“文明示范崗”、“黨員示范崗”等多種形式，建立考評(píng)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀女職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)女工崗位建功立業(yè)積極性。充分調(diào)動(dòng)女職工的聰明才智，號(hào)召?gòu)V大女工主動(dòng)參與單位的民主管理，積極提合理化建議，對(duì)在工作方法有創(chuàng)新、工作建議有新意的女職工要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積極突出女職工在單位主題活動(dòng)中的特色，積極突出她們?yōu)閱挝还ぷ魉龀龅那袑?shí)貢獻(xiàn)。

2、以實(shí)施“權(quán)益維護(hù)”為結(jié)合點(diǎn)，從源頭維護(hù)女工權(quán)益。代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工組織最根本的職能，也是女工組織存在的客觀理由。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，要加強(qiáng)女職工權(quán)益的法律宣傳，充分利用女職工培訓(xùn)、專題講座、日常工作實(shí)踐等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工法律知識(shí)的普及教育，提高女職工自我維權(quán)的意識(shí)和能力。要代表女職工搞好政策參與。女工組織要調(diào)查研究女職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，傾聽女職工的呼聲，反映女職工的要求，代表女職工參與企事業(yè)單位的民主管理，參與涉及女職工切身利益的各項(xiàng)政策規(guī)章和改革方案的制定，根據(jù)《勞動(dòng)合同》《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)條款，結(jié)合女職工實(shí)際特點(diǎn)，規(guī)范管理專項(xiàng)合同條款，特別是將女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍、四期保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、婦女病普查、生育保險(xiǎn)、不得違規(guī)減裁女職工等內(nèi)容具體明確的寫入女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)勞動(dòng)合同，按時(shí)為女職工交納社會(huì)保險(xiǎn)；結(jié)合單位工作實(shí)際，每年對(duì)育齡女工進(jìn)行婦科查體，查出患有婦科病的女職工及時(shí)通知，確保提前治療；做到單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬?；鶎优の瘑T應(yīng)經(jīng)常和女工們交流談心，了解她們的心聲，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映女工們的困難和需求，想女工所想，急女工所急。

三、增強(qiáng)工會(huì)女工組織的凝聚力和向心力

1、圍繞單位中心工作做好女工工作。圍繞單位中心工作，促進(jìn)單位科學(xué)和諧發(fā)展，是女工工作生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女工組織發(fā)揮“半邊天”作用的具體體現(xiàn)。女工工作要結(jié)合本單位實(shí)際，合理系統(tǒng)地設(shè)計(jì)、開展各種服務(wù)于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理建設(shè)的活動(dòng)，來(lái)贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持及群眾的認(rèn)可，從而拓展自己的活動(dòng)舞臺(tái)。同時(shí)，只有始終把女工工作緊貼單位中心工作，組織女職工開展崗位立功競(jìng)賽等活動(dòng)，才能使女職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，為單位科學(xué)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，真正做到在共建中共享，在共享中共建，使女工工作充滿生機(jī)和活力。作為工會(huì)女工工作者，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)聯(lián)系，要善于根據(jù)單位中心工作的變化，調(diào)整女職工工作的重點(diǎn)，把女職工工作、女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)與單位中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開展多種爭(zhēng)創(chuàng)建設(shè)的活動(dòng)創(chuàng)出女職工工作發(fā)展的特色。

2、圍繞女性特點(diǎn)拓展新的活動(dòng)空間。不斷創(chuàng)新工會(huì)女工工作的載體，是進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女工組織的吸引力和感召力的突破口。本著“傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合”的原則，在組織女職工活動(dòng)的設(shè)計(jì)上做到抓創(chuàng)意提質(zhì)量，抓內(nèi)涵提高技術(shù)含量，抓特色提高活動(dòng)實(shí)效。在活動(dòng)的形式上做到靈活多樣，在活動(dòng)的內(nèi)容上體現(xiàn)“女性”的特點(diǎn)，豐富女職工的業(yè)余文化生活，使女職工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操，以健康、積極向上的心態(tài)投入工作。要結(jié)合單位實(shí)際，突出“職業(yè)女性、關(guān)注安全、和諧家園”的主題，通過(guò)組織開展“女性形象設(shè)計(jì)”講座、子女教育專題講座、女性健康知識(shí)講座、女性心理健康知識(shí)講座、女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)豐富女職工的精神文化生活，以卓有成效的工作和活動(dòng)取信女職工、吸引女職工、凝聚女職工，在廣大女職工中塑造和展示工會(huì)女工組織的新形象，激勵(lì)廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)。

3、以圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展幫扶工作。幫扶困難女職工活動(dòng)是工會(huì)女工組織自覺實(shí)踐和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧單位的重要舉措，也是進(jìn)一步發(fā)揮黨聯(lián)系女職工群眾橋梁紐帶作用的重要載體。要經(jīng)常對(duì)單位女工的家庭狀況進(jìn)行摸底，當(dāng)女職工出現(xiàn)家庭矛盾時(shí)及時(shí)給予解決；當(dāng)其家庭出現(xiàn)困難時(shí)，及時(shí)給予關(guān)心和幫助，使她們能夠安心工作。要下大力為女職工解決實(shí)際問題，特別要關(guān)注困難女職工的生活。把困難女職工家庭作為工作重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事，切切實(shí)實(shí)做好事。為了把幫扶困難女職工活動(dòng)做深、做細(xì)，應(yīng)當(dāng)建立由下及上的摸查制度，制定切實(shí)可行的幫扶措施，有步驟地落實(shí)幫扶計(jì)劃，以“愛心幫扶”為融入點(diǎn)，做女職工的貼心人，讓她們感受到工會(huì)女工組織的溫暖，提高工會(huì)女工組織的凝聚力和向心力。