Q 我公司前不久招聘了一名銷售人員，合同期為三年，約定了三個月的試用期。經(jīng)過前兩個月的考核，我們覺得這名員工的銷售業(yè)績不太理想，沒有達(dá)到公司的預(yù)期，因而想以“試用期被證明不符合錄用條件”為由與其解除勞動合同，該員工卻聲稱入職時沒有告知他有業(yè)績要求。但是，他提出愿意延長試用期，證明自己的能力。員工提出的延長試用期是否可行？

A 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。這就意味著用人單位如果希望通過這一條款與勞動者解除勞動合同，需要同時符合三個條件：

1.在試用期內(nèi)提出解除勞動合同;

2.用人單位與員工在事前曾約定過具體的錄用條件;

3.用人單位有證據(jù)證明員工不符合約定的錄用條件。

若貴公司事前沒有與該員工約定過錄用條件，即沒有約定過試用期內(nèi)必須完成某一標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績水平，則無權(quán)以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由與該員工解除勞動合同。

至于員工提出的延長試用期是否可行，要看具體情況及操作辦法。貴公司與該員工的勞動合同期限為三年，但僅約定了三個月的試用期，而依照《勞動合同法》的規(guī)定，三年固定期限勞動合同的試用期最長可以達(dá)到六個月。因此，在試用期尚未結(jié)束前，如果與該員工協(xié)商約定延長試用期，即變更試用期的屆滿期限，在理論上是可行的。但實際上是否會被判定為再次約定試用期，目前尚未有具體法規(guī)予以明確;如果等到員工試用期滿后再行協(xié)商，則屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的法律規(guī)定，構(gòu)成違法。