自2007年深圳率先試點(diǎn)至今，中國(guó)公務(wù)員聘任制已走過(guò)8個(gè)年頭。制度設(shè)計(jì)初，公務(wù)員聘任制曾被普遍看好，是破除公務(wù)員終身制的一味“靈丹妙藥”。此外，還能降低用人成本，有利于提高政府行政效率。現(xiàn)在看來(lái)，借由聘任制來(lái)打破“鐵飯碗”仍有許多細(xì)節(jié)需要完善。無(wú)論是公務(wù)員聘任的范圍、條件與程序，還是聘任公務(wù)員的工資、福利待遇，抑或是人事?tīng)?zhēng)議的仲裁及司法救濟(jì)等，公務(wù)員聘任制都需明細(xì)完善的規(guī)范。聘任制公務(wù)員作為“源頭活水”，不能因晉升通道的堵塞成為“一潭死水”。如果能確認(rèn)聘任制公務(wù)員考核優(yōu)者“能上”，委任制公務(wù)員考核劣者“能下”，沖擊力將無(wú)法估量。(美國(guó)《僑報(bào)》)