毛怡潔 張宸瑋

摘 要：隨著社會(huì)發(fā)展的需要，企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的重要部分，社會(huì)責(zé)任信息的披露也越來越多的受到人們的關(guān)注。履行社會(huì)責(zé)任為企業(yè)得到更好的經(jīng)濟(jì)效益打下了基礎(chǔ)，企業(yè)要快速發(fā)展就必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露。本文就企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；信息披露；探討

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的利益獲得者，在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中，企業(yè)不僅僅要看中經(jīng)濟(jì)效益更要正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展與社會(huì)和環(huán)境的關(guān)系，并且要更根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展和社會(huì)變動(dòng)以及環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系。企業(yè)履行信息披露義務(wù)是企業(yè)組織理論中對(duì)企業(yè)責(zé)任的規(guī)定，然而現(xiàn)代企業(yè)責(zé)任信息披露中仍存在著一些問題。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中存在的問題

1.企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)理論和操作不夠完善。依據(jù)我國現(xiàn)存條件，對(duì)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問題在我國企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，沒有和與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的信息歸為一類，而只是被作為一種常見的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題進(jìn)行處理。如我國社會(huì)福利事業(yè)所獲得的捐助和捐贈(zèng)只作為了福利事業(yè)單位的營業(yè)外的支出，沒有被當(dāng)作企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行明確的披露，這就使企業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)一些問題，從而造成了社會(huì)群眾對(duì)企業(yè)社會(huì)履行社會(huì)責(zé)任的狀況不清楚，引起了群眾對(duì)企業(yè)的誤解，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度不完善。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行自覺履行的義務(wù)，我國目前的法律中并沒有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行具體的規(guī)定，也沒有強(qiáng)制企業(yè)對(duì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行具體報(bào)告，即使企業(yè)對(duì)其作出了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但是也沒有專門的部門對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。目前我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中采用的是自愿披露的原則，對(duì)于信息披露這一方面人們?nèi)狈﹃P(guān)注度，缺少企業(yè)獲益者的參與，并且也缺少審計(jì)部門的參與，因此導(dǎo)致很少一部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露，即使公布了社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告，仍存在部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告不合實(shí)際甚至是夸大的描述，同樣也因?yàn)槿鄙賹徲?jì)部門的審計(jì)和核實(shí)也不能證明其可信度，從而使群眾不能從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息中得到相對(duì)性的信息，對(duì)企業(yè)甚至是社會(huì)的觀點(diǎn)產(chǎn)生一定的偏差。

3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式單一。目前我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息中主要采用文字、財(cái)務(wù)報(bào)告以及編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告這三種形式進(jìn)行披露，文字形式就是企業(yè)通過單純的文字描述編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這也是企業(yè)主要采用的一種信息披露方式，這種信息披露方式并不是會(huì)計(jì)信息的披露，并且這些信息對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的使用者缺乏可用性，使其無法從中收集到有效的信息。這種信息披露方式忽視了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)，單一采用這種形式會(huì)使得社會(huì)責(zé)任信息的披露出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，在社會(huì)責(zé)任信息供求方面也會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的失衡。

4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容與實(shí)際不符。在我國現(xiàn)有的文件中要求企業(yè)在堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任并且企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況，只有這樣才能使企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面取得更好的效果。但是在很多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中并沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行描述，也沒有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的概括以及企業(yè)經(jīng)營模式、管理方法做出概述，只是單純的對(duì)企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了報(bào)告分析，但是報(bào)告的編寫并沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行，沒有將企業(yè)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，沒有正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展和社會(huì)狀況、自然環(huán)境等方面的聯(lián)系，沒有從全面發(fā)展的角度對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中存在問題的對(duì)策

1.完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的會(huì)計(jì)理論，規(guī)范會(huì)計(jì)操作。面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)處理問題時(shí)，要對(duì)將其作為一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行處理，對(duì)一些福利機(jī)構(gòu)的獲得的捐助以及職工的福利也當(dāng)作企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的一部分進(jìn)行披露，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的款項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)方面的操作，從而可以使企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行更準(zhǔn)確的披露，企業(yè)才能夠在群眾中得到較好的口碑。

2.建立并完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的審計(jì)制度。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露過程中，要做好對(duì)其的審計(jì)工作，利用注冊(cè)的會(huì)計(jì)師以及其他的獨(dú)立機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，以便確保對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息審計(jì)的準(zhǔn)確性。面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)制度缺失的現(xiàn)狀，我國相關(guān)部門要對(duì)其進(jìn)行規(guī)范制定相應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從而可以在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息審計(jì)工作過程中能夠有所依據(jù)，增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的有效性。

3.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式進(jìn)行規(guī)范化。為了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行更好的披露，在其制度中要明確指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露形式，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露不僅僅要使用單純的文字描述方式，還要根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合其他的方式對(duì)信息進(jìn)行披露，這樣可以使利益參與者能夠從中得到可以利用的信息，方便其為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展做出決策。

4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際。企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息的披露過程中，要充分結(jié)合自身發(fā)展的特點(diǎn)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營中去。企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要意義，企業(yè)不僅應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，更應(yīng)該將這些融入到企業(yè)的日常經(jīng)營中，這樣長久下去可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)、環(huán)境、資源、人力等各個(gè)方面的影響，因此在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程中要將企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況與相關(guān)因素進(jìn)行結(jié)合，來承擔(dān)企業(yè)發(fā)展所必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露要與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r相符合。因此，國家相關(guān)部門要出臺(tái)相應(yīng)的制度，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，為企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行信息披露創(chuàng)造良好的條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]周新玲.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究述評(píng)[J].湖北社會(huì)科學(xué)，2012，（6）：145.

[2]吳丹紅.中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露理論現(xiàn)狀研究[J].會(huì)計(jì)之友，2012，（1）：176.

作者簡(jiǎn)介：毛怡潔（1990- ），女，漢族，江西南昌人，碩士研究生，研究方向：財(cái)務(wù)管理；張宸瑋（1989- ），男，漢族，湖北襄陽人，碩士研究生，研究方向：財(cái)務(wù)管理