劉波　孫愛峰

摘 要：該文以新的灰色關(guān)聯(lián)分析法分析某地2005年至2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量資料，經(jīng)計算各年度的關(guān)聯(lián)度分別為0.38、0.34、0.42、0.46、0.63、0.73、0.76和0.97，其排序為2012年>2011年>2010年>2009年>2008年>2007年>2005年>2006年，為提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。與功效系數(shù)和加權(quán)秩和比作為綜合指數(shù)時的排序完全相同，三種分析方法均可作為綜合評價不同年度或不同地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量的統(tǒng)計方法，值得推廣應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督 綜合評價 灰色關(guān)聯(lián)分析法

中圖分類號：R155 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）11（c）-0222-01

灰色關(guān)聯(lián)分析是20世紀(jì)80年代由鄧聚龍教授基于灰色系統(tǒng)理論創(chuàng)立并發(fā)展起來的一種解決信息不完備系統(tǒng)的統(tǒng)計方法。作者試用基于灰色關(guān)聯(lián)分析提出的改進(jìn)方法綜合評價某地2005年至2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量資料，并與功效系數(shù)和加權(quán)秩和比所得排序結(jié)果進(jìn)行比較，為提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量奠定基礎(chǔ)?，F(xiàn)將結(jié)果報告如下。

3 討論

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督可分為預(yù)防性和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督，兩者關(guān)系密切，各有獨(dú)立的工作內(nèi)容、程序和方法。預(yù)防性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督是衛(wèi)生行政部門依照有關(guān)法律、法規(guī)對新建、改建、擴(kuò)建和續(xù)建廠礦、企業(yè)的建設(shè)項目中的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，是否與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)所進(jìn)行的衛(wèi)生監(jiān)督，目的在于保證投產(chǎn)后的勞動環(huán)境符合工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。經(jīng)常性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督是對現(xiàn)有廠礦企業(yè)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法規(guī)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況定期或隨時進(jìn)行的衛(wèi)生監(jiān)督，目的在于及時發(fā)現(xiàn)并消除職業(yè)性有害因素的影響，保證作業(yè)者的健康，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

該文應(yīng)用新的灰關(guān)聯(lián)分析法綜合評價某地2005年至2012年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量資料，結(jié)果表明各年度的關(guān)聯(lián)度分別為0.38、0.34、0.42、0.46、0.63、0.73、0.76好0.97，其排序為2012年>2011年>2010年>2009年>2008年>2007年>2005年>2006年，與運(yùn)用功效系數(shù)法[1]和加權(quán)秩和比法[3]所得各年度衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量的排序結(jié)果完全相同，說明三種統(tǒng)計方法綜合評價職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量所的結(jié)論均較為可靠，值得推廣應(yīng)用。值得注意的是，不論采用本文所述的關(guān)聯(lián)度還是功效系數(shù)和加權(quán)秩和比作為綜合指數(shù)，由于其取值范圍均在[0，1]的閉區(qū)間，所以可以應(yīng)用可信區(qū)間法[4]或分檔法[4]進(jìn)行分析。

灰色關(guān)聯(lián)分析是通過分析比較數(shù)列指標(biāo)變化對參考數(shù)列指標(biāo)的影響來判別其關(guān)聯(lián)度，可根據(jù)評價指標(biāo)對綜合評價不同的評價對象，也可進(jìn)行因素分析，但參考數(shù)列的選擇不同。由于參考數(shù)列是人為確定的，數(shù)值不同關(guān)聯(lián)度數(shù)值及其排序可能不同，評價結(jié)果的客觀性有一定局限。

參考文獻(xiàn)

[1] 楊倬.功效系數(shù)法用于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量的綜合評價[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生，2013，29（16）：2551-2552.

[2] 張杰，孫愛峰，李雪云.新的灰關(guān)聯(lián)分析法在不同地區(qū)公共場所衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量綜合評價中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南，2012，10（20）：393-394.

[3] 袁曙明，孫愛峰.加權(quán)秩和比法用于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督質(zhì)量工作質(zhì)量的綜合評價[J].中國醫(yī)藥指南，2014，12（13）：394-395.

[4] 孫愛峰.秩和比法在不同地區(qū)人體蛔蟲感染現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果綜合評價中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南，2011，9（31）：226-227.