摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展國(guó)有企業(yè)持續(xù)重組整合，企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題和新變化。該文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青工的基本情況，分析了目前共青團(tuán)工作存在的諸多問(wèn)題。并從青工所需求出發(fā)，對(duì)增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力、擴(kuò)大團(tuán)組織影響和覆蓋面等方面提出了建議，為增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力和創(chuàng)新開(kāi)展共青團(tuán)工作提供了有益參考。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)工作 ?存在的問(wèn)題 ?對(duì)策

在國(guó)有企業(yè)重組整合和結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，共青團(tuán)組織呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍日漸萎縮，80后甚至90后逐漸成為共青團(tuán)隊(duì)伍的主體和團(tuán)干部由專職轉(zhuǎn)向兼職的總體特征，這些新情況、新變化帶來(lái)了諸如團(tuán)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不足、團(tuán)青隊(duì)伍敬業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)欠缺、有錯(cuò)誤的成才觀等一系列問(wèn)題，面對(duì)這些新情況、新變化和新問(wèn)題。如何使共青團(tuán)隊(duì)伍真正成為企業(yè)發(fā)展壯大的一支重要力量，進(jìn)而開(kāi)創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面，是當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織面臨的重大課題。

1 共青團(tuán)工作面臨的問(wèn)題及原因分析

1.1 共青團(tuán)隊(duì)伍老化和萎縮

伴隨著國(guó)有企業(yè)的體制改革和改制重組，團(tuán)員青年總數(shù)急劇下降，另外隨著現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展、工藝流程越來(lái)越先進(jìn)、自動(dòng)化水平越來(lái)越高，對(duì)人的需求逐漸減少。

1.2 團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的思想教育工作不到位

一是部分青年員工整天沉迷于網(wǎng)絡(luò)和游戲，不顧學(xué)習(xí)、只關(guān)心個(gè)人、不關(guān)心企業(yè)、只要組織照顧、不為組織分?jǐn)_，缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗，愛(ài)國(guó)愛(ài)企和求實(shí)奉獻(xiàn)精神，責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)較為淡薄，在單位就是“混日子”。

二是大部分青年員工能夠意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，但存在盲點(diǎn)和誤區(qū)，主要表現(xiàn)在：①部分青年員工在學(xué)習(xí)方面存在“重學(xué)歷、輕技能”的錯(cuò)誤傾向，對(duì)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升幫助不大。②部分青年員工有錯(cuò)誤的成才觀，部分青年認(rèn)為獲得職業(yè)成功的最關(guān)鍵因素是運(yùn)氣，機(jī)遇和人際關(guān)系，導(dǎo)致了盲目追求外部條件是否具備，而忽視自身努力對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的決定性作用。③部分青年員工有浮躁心理，公司生產(chǎn)一線的青年員工扎根基層的意識(shí)不強(qiáng)，這一特點(diǎn)在青年技術(shù)人員層面尤為突出，他們往往認(rèn)為現(xiàn)有崗位不足以發(fā)揮自己的能力，認(rèn)為管理崗位才是最有吸引力的崗位，因而放松了對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握。

1.3 團(tuán)組織的作用發(fā)揮不突出

一是80后已經(jīng)成為共青團(tuán)隊(duì)伍的主體，隨祖國(guó)改革開(kāi)放成長(zhǎng)起來(lái)的這一代，大部分是獨(dú)生子女和有比較好的物質(zhì)條件，所以有相當(dāng)一部分團(tuán)員青年往往比較自我，組織觀念、集體意識(shí)淡薄，不愿參加共青團(tuán)的活動(dòng)，這樣構(gòu)成共青團(tuán)組織的凝聚力和向心力大大削弱。

二是青年員工普遍學(xué)歷較高，思維活躍、接受新鮮事物較快，而團(tuán)組織的活動(dòng)又不能滿足青年多元化，個(gè)性化的需求，致使團(tuán)組織的活動(dòng)還停留在組織發(fā)動(dòng)的層面，并且參加活動(dòng)的青年往往是那幾個(gè)“有特長(zhǎng)的熟悉的老面孔”。

三是基層團(tuán)組織活力不夠，作用發(fā)揮不明顯，基層團(tuán)支部書(shū)記均為兼職，一方面存在團(tuán)的工作與主要工作時(shí)間沖突，從事共青團(tuán)工作的時(shí)間難以保證的客觀原因。另一方面也存在部分團(tuán)干素質(zhì)不高，經(jīng)常以主要工作太忙為由的主觀原因，致使共青團(tuán)活動(dòng)落實(shí)到基層后大打折扣、要么就是干脆不干、要么就是應(yīng)付了事，開(kāi)展的活動(dòng)內(nèi)容空洞，流于形式、沒(méi)有創(chuàng)新，影響和吸引力不強(qiáng)，影響團(tuán)的工作效果和有效覆蓋。

四是“黨建團(tuán)建”工作不到位，在共青團(tuán)的工作中，團(tuán)組織不主動(dòng)向黨組織匯報(bào)工作，不積極尋求黨組織的支持，導(dǎo)致單位黨組織在支持團(tuán)組織建設(shè)的工作上力度不夠，沒(méi)有起到監(jiān)督指導(dǎo)的作用，再則團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)不斷縮減，使團(tuán)的活動(dòng)缺乏必要的經(jīng)濟(jì)保障。

2 對(duì)策與建議

共青團(tuán)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的一級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系青年的紐帶和橋梁，團(tuán)組織不僅要服務(wù)于團(tuán)員，還要服務(wù)于廣大的青年，目前由于基層團(tuán)組織團(tuán)員青年人數(shù)呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)，有一些單位把共青團(tuán)工作的重點(diǎn)已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)向青年工作，并成立了青年工作的專門(mén)機(jī)構(gòu)——青年小組，來(lái)擴(kuò)大共青團(tuán)工作的范圍，擴(kuò)充更多的工作對(duì)象，提升團(tuán)的工作影響力。我公司根據(jù)實(shí)際情況成立了青年小組，從目前運(yùn)作情況來(lái)看，基本達(dá)到了初期的目標(biāo)要求，只是如何將青工小組工作開(kāi)展得更加系統(tǒng)、更加規(guī)范、更加有效，還需要在實(shí)踐中進(jìn)一步摸索。

2.1 加強(qiáng)青工思想教育，努力提升團(tuán)員青年的政治素質(zhì)和敬業(yè)意識(shí)

一要加強(qiáng)優(yōu)良傳統(tǒng)教育，公司團(tuán)委組織80多名團(tuán)員青年開(kāi)展了學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，他們以實(shí)際行動(dòng)傳承雷鋒精神，爭(zhēng)做文明使者。“學(xué)習(xí)雷鋒精神永放光芒”青年志愿者們紛紛表示，要堅(jiān)守這份信念，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，向雷鋒學(xué)習(xí)，多做好事。并且在廣大團(tuán)員青年中深入開(kāi)展主題教育活動(dòng)，通過(guò)大討論、征文、知識(shí)競(jìng)賽，演講比賽等方式來(lái)培養(yǎng)廣大團(tuán)員青年愛(ài)國(guó)愛(ài)企，艱苦奮斗和求實(shí)奉獻(xiàn)的精神，培養(yǎng)廣大團(tuán)員青年高嚴(yán)細(xì)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)。

二是引導(dǎo)青年樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)觀和成才觀，團(tuán)組織要扎實(shí)開(kāi)展“發(fā)展靠企業(yè)、奉獻(xiàn)在崗位、理想靠奮斗、成才在本職”的主題教育活動(dòng)，通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃報(bào)告會(huì)，座談會(huì)、主題團(tuán)日等活動(dòng)形式，彌補(bǔ)思想差距、豎定理想信念、引導(dǎo)青年立足本職、扎根基層、主動(dòng)學(xué)習(xí)、努力奮斗、積極成才，同時(shí)讓他們知道外部環(huán)境對(duì)個(gè)人成才固然重要，但不斷提升自身素質(zhì)是成才的關(guān)鍵，另外成功的職業(yè)生涯還需要構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí)，還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，所以要引導(dǎo)青年不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，還要加強(qiáng)人文、品德、個(gè)人修為等其他素質(zhì)的提升。

2.2 打造服務(wù)平臺(tái)、建立激勵(lì)機(jī)制、助力青年成長(zhǎng)成才

堅(jiān)持為團(tuán)員青年展示自身價(jià)值提供平臺(tái)，做好服務(wù)青年工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、推薦人才，為青年的成才創(chuàng)造平臺(tái)，一是要圍繞提升青年素質(zhì)大力開(kāi)展“青”字號(hào)品牌活動(dòng)，通過(guò)青工文藝匯演展示自我機(jī)會(huì)，同時(shí)給予物質(zhì)激勵(lì)，形成參與就有回報(bào)，付出必須有收獲的參與觀，激發(fā)青年學(xué)的熱情，不斷提升團(tuán)員青年的素質(zhì)，二是建立激勵(lì)機(jī)制，一要在工作上激勵(lì)，選拔優(yōu)秀的團(tuán)員青年參與各種培訓(xùn)擔(dān)任團(tuán)干部，向有關(guān)部站推薦優(yōu)秀團(tuán)干部進(jìn)入管理崗位。二要在物質(zhì)上激勵(lì)，對(duì)先進(jìn)團(tuán)支部、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年標(biāo)兵、青年安全監(jiān)督崗員，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，還要給予物質(zhì)上的激勵(lì)。三要政治上激勵(lì)，評(píng)選各類先進(jìn)要優(yōu)先考慮，對(duì)思想進(jìn)步、理想信念堅(jiān)定、自愿加入黨的組織的，優(yōu)先向組織部門(mén)推薦發(fā)展入黨。

2.3 加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

作為團(tuán)干部，一是要在新形勢(shì)下思想上進(jìn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)、不被拜金主義、利己主義、享樂(lè)主義等思想所感，起好帶頭作用。二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，提高自己在工作中組織、協(xié)調(diào)、預(yù)測(cè)和觀察、思考、分析以及解決問(wèn)題的能力。三是要塑造自身形象、用高尚的品格，坦蕩的胸懷、豐富的知識(shí)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，影響青年、教育青年、做黨政放心、青年滿意的干部，作為企業(yè)應(yīng)給團(tuán)干一個(gè)有利于開(kāi)展工作的平臺(tái)，讓團(tuán)干手里有一定的職權(quán)，然后借助平臺(tái)來(lái)開(kāi)展團(tuán)的工作，雖然我們也知道有為才有位，但不是一定有為就有位，所以何妨試一試有位就有為呢？

總之，根據(jù)當(dāng)前國(guó)企共青團(tuán)存在的問(wèn)題，做出相應(yīng)的對(duì)策，加強(qiáng)青工思想教育，努力提升團(tuán)員青年的政治素質(zhì)和敬業(yè)意識(shí)，打造服務(wù)平臺(tái)、建立完善的激勵(lì)機(jī)制、助力青年成長(zhǎng)成才，加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力。只有這樣才能使共青團(tuán)未來(lái)的工作更加順利，更加有利于國(guó)企單位的茁壯成長(zhǎng)。

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作者簡(jiǎn)介：李霞（1984-），女，山西朔州人，政工師，研究方向：政治思想工作。endprint