董 楠 侯喜陽

65118 部隊，吉林 延吉133401

一、現(xiàn)階段基層部隊官兵進行心理輔導(dǎo)管理的現(xiàn)狀

(一)在進行心理輔導(dǎo)時，主要的問題表現(xiàn)在輔導(dǎo)管理的職責(zé)不明確，管理部門劃分模糊。我國明確規(guī)定了進行心理輔導(dǎo)工作時我國部隊政治生活的重要部分，但是從實際的實施情況來看，政治部門并沒有起到相應(yīng)的輔導(dǎo)作用，職責(zé)劃分不明確，輔導(dǎo)管理不能夠有效的進行，從而對心理輔導(dǎo)工作的開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

(二)心理輔導(dǎo)在人員的配置方面存在不合理的現(xiàn)象。現(xiàn)階段我國基層部隊有兩類輔導(dǎo)人員，一是專業(yè)人員，二是業(yè)余人員。專業(yè)的輔導(dǎo)人員一般來自于各大院校和科研單位，具有專業(yè)的資格和相應(yīng)的學(xué)歷。業(yè)余人員一般是心理醫(yī)生或者修習(xí)心理學(xué)的人員。而問題在于基層部隊的專業(yè)人員不屬于基層部隊的編制，而業(yè)余人員不能滿足部隊心理輔導(dǎo)的需求。

(三)目前基層部隊進行心理輔導(dǎo)工作時往往具有明顯的局限性。雖然我國部隊明確了心理輔導(dǎo)的主要內(nèi)容，但是從學(xué)科構(gòu)成的角度來看，這些內(nèi)容仍然不能滿足目前我軍基層部隊出現(xiàn)的心理輔導(dǎo)需求，輔導(dǎo)工作亟待進一步的深化和發(fā)展。

二、心理輔導(dǎo)管理出現(xiàn)問題的原因分析

(一)從制度的角度來說，心理輔導(dǎo)管理的制度沒有完善。具體表現(xiàn)在輔導(dǎo)工作缺乏有效的管理制度和管理規(guī)范，雖然有時候會根據(jù)部隊的具體情況進行管理方面的調(diào)整，但是我國各基層部隊差異性極為明顯，管理的制度在不同的部隊中體現(xiàn)出不同的約束力，從而造成管理不規(guī)范，管理不當(dāng)?shù)膯栴}頻頻發(fā)生。

(二)從資金的角度來說，心理輔導(dǎo)管理工作缺乏足夠的經(jīng)費。我國軍費的開支絕大多數(shù)都用在軍隊建設(shè)方面，而用在心理輔導(dǎo)上就顯得捉襟見肘。這樣就影響了心理輔導(dǎo)所需的基礎(chǔ)設(shè)施遲遲得不到完善，開展心理輔導(dǎo)工作變得非常困難。目前我國基層部隊進行心理輔導(dǎo)還是采取傳統(tǒng)的談話形式，這就不能適應(yīng)心理輔導(dǎo)發(fā)展的需要。經(jīng)費的缺乏使得部隊心理工作的開展寸步難行。

(三)從思想的角度來說，心理輔導(dǎo)工作沒有得到應(yīng)有的重視。我國基層部隊在建設(shè)的過程中，心理問題一直沒有得到應(yīng)有的關(guān)注，部隊的領(lǐng)導(dǎo)并不十分重視官兵的心理問題。而絕大多數(shù)存在心理問題的官兵并沒有對自身存在的問題產(chǎn)生足夠的重視，從而造成心理問題越積越多。普遍的現(xiàn)象是部隊對于思想政治的教育十分重視，而對于心理問題往往一筆帶過，這就造成了心理輔導(dǎo)管理難以發(fā)展的思想阻礙。

三、基層部隊官兵心理輔導(dǎo)管理對策研究

第一，要將心理輔導(dǎo)工作的目標(biāo)進行具體的細(xì)化，強化輔導(dǎo)團隊建設(shè)，提升心理輔導(dǎo)的管理能力。這要求做到以下幾點。一是有效的采取預(yù)防措施。比如可以開展宣傳講座，舉辦心理輔導(dǎo)展覽會等等，改變傳統(tǒng)的談話形式。二是建立有效的心理評估機制，采取有效的測驗手段來監(jiān)測部隊官兵的心理情況。三是通過加強部隊官兵的心理訓(xùn)練來提升部隊的心理承受能力，提高官兵對心理問題的防御力，從而有效的減少部隊心理問題的產(chǎn)生。

第二，要通過改善心理輔導(dǎo)的模式和方法來提升相關(guān)管理機構(gòu)的管理水平。首先，要發(fā)揮聯(lián)合指導(dǎo)小組的帶頭作用，根據(jù)部隊實際情況制定出嚴(yán)格的計劃和目標(biāo)以及規(guī)章條例，嚴(yán)格審核制度，建立獎懲制度。其次，要發(fā)揮心理服務(wù)中心的行政作用，明確日常的心理輔導(dǎo)任務(wù)和計劃，并同時進行嚴(yán)格的監(jiān)督和考核。再次，要發(fā)揮心理咨詢處的窗口作用。部隊官兵遇到心理問題時，最先接觸到的心理咨詢平臺就是心理咨詢處。因此，要加強心理咨詢處的設(shè)施建設(shè)和人員配備，科學(xué)合理的對四周環(huán)境進行布置，堅決避免心理咨詢過程中受到其他事情的影響。最后，需要嚴(yán)格監(jiān)督機制，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，保證心理輔導(dǎo)的日常工作順利進行。

第三，要加強對部隊官兵進行思想引導(dǎo)，逐步培養(yǎng)官兵們科學(xué)進行心理輔導(dǎo)的意識，并且系統(tǒng)化其思想認(rèn)識。從內(nèi)部因素來看，只有加強部隊官兵自身對于心理輔導(dǎo)的認(rèn)識，提升進行心理輔導(dǎo)的主動意識，才能有效的預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的心理問題。因此，十分有必要消除基層部隊官兵在心理輔導(dǎo)上存在的誤區(qū)，比如有些官兵認(rèn)為進行心理輔導(dǎo)會泄露其隱私，有些官兵認(rèn)為通過心理輔導(dǎo)只需要做一次就足夠了。這些誤區(qū)需要從官兵的思想中排除出去。

四、小結(jié)

心理輔導(dǎo)的管理工作對于基層部隊官兵來說具有十分重要的作用，對于提升我國軍隊素質(zhì)，強化軍隊建設(shè)意義重大。因此，要積極消除心理輔導(dǎo)管理的各個問題，通過科學(xué)有效的措施來提升心理輔導(dǎo)管理的力度和水平。

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