范世來

輝南縣法律援助中心，吉林　輝南　135100

?

勞動法與勞動者的人權(quán)保障探討

范世來

輝南縣法律援助中心，吉林輝南135100

摘要：人類因勞動而產(chǎn)生了社會分工，產(chǎn)生了對勞動權(quán)利的追求。為了更好地保障勞動者的正常人身權(quán)益，國家制定了勞動法并賦予實施。勞動法的出現(xiàn)，平衡了勞動關(guān)系，也為勞動者的人權(quán)奠定了法律保障基礎(chǔ)。筆者結(jié)合《勞動法》，試對其中關(guān)于勞動者人權(quán)保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：勞動法；人權(quán)；法律保障；勞動者

所謂人權(quán)，便是得到他人的尊重、實現(xiàn)自身的價值、按照自身所具有的社會屬性和自然屬性所能獲得的權(quán)利。在古早的封建社會和中世紀(jì)時期，人們的人權(quán)意識尚未成形，相應(yīng)的人權(quán)理論和人權(quán)制度也剛剛誕生，還不夠完善，人權(quán)得不到應(yīng)有的尊重。而在社會不斷發(fā)展完善的今天，人權(quán)的尊重和保護(hù)已經(jīng)得到了國際的公認(rèn)。我國也于1994年制定并頒布了首部《勞動法》，并在其后數(shù)年的應(yīng)用中不斷對其進(jìn)行修訂與完善，為勞動者們提供更加完善的人權(quán)保障。

一、勞動法與勞動者人權(quán)之間的關(guān)系

(一)勞動法可以維護(hù)人權(quán)的正當(dāng)性

馬克思曾經(jīng)說過，人們的最終追求都離不開自身的利益。由此可見，人權(quán)的產(chǎn)生也源自個人對自身利益的追求。在社會這個復(fù)雜的大集體中，人權(quán)對于每個主體來說都是其自身權(quán)利力和其他主體的義務(wù)的有機(jī)結(jié)合。也就是說，勞動者A享受的權(quán)利來源于勞動者B履行的義務(wù)，勞動者B享受的權(quán)利又來源于勞動者A履行的義務(wù)。這樣的關(guān)系為利益的追求限定了范圍，奠定了人權(quán)保障的基礎(chǔ)。而塑造出這種關(guān)系的規(guī)定就是《勞動法》。若沒有勞動法，人權(quán)將得不到保障，人們肆無顧忌的追求自身利益，卻侵害了他人的權(quán)益。《勞動法》的出現(xiàn)，確認(rèn)了個人及群體間可以享受的具體權(quán)利，明確了如何實現(xiàn)人權(quán)的保障，體現(xiàn)了國家在勞動者人權(quán)保護(hù)上的強(qiáng)大意志。

(二)勞動法通過調(diào)整社會關(guān)系來維護(hù)人權(quán)

人權(quán)來自于人們對自身本性的追求，人作為一個社會主體而存在，物質(zhì)與精神都是其生存所必須的要素，這取決于人所固有的自然屬性。然而，作為一種社會性主體，人與人之間又必然會形成各種各樣的復(fù)雜關(guān)系，并因此而產(chǎn)生利益上的矛盾和沖突。《勞動法》的誕生就是為了對其進(jìn)行調(diào)整，即通過法律的強(qiáng)制性來規(guī)范每個勞動者的行為，緩和勞動者和勞動者、勞動者和雇傭者之間的矛盾沖突?？梢哉f，勞動法在社會關(guān)系的調(diào)整上具有非常積極的應(yīng)用意義，在勞動法的調(diào)解下，社會關(guān)系愈加和諧，勞動者的人權(quán)得到更加理性的保護(hù)。

二、《勞動法》中保障勞動者人權(quán)的具體表現(xiàn)

(一)對就業(yè)權(quán)的維護(hù)

眾所周知，勞動者是否享有正當(dāng)?shù)木蜆I(yè)權(quán)，將關(guān)系到勞動者未來的生存與發(fā)展。故《勞動法》在第十二條規(guī)定中提出，勞動者在就業(yè)時，用人單位不得因民族、種族以及宗教信仰的差異而歧視勞動者、拒絕勞動者就業(yè)。勞動者就業(yè)應(yīng)該實現(xiàn)“平等就業(yè)”和“自主擇業(yè)”的目標(biāo)，這是對勞動者最基本人權(quán)的有力保障。

(二)對受教育權(quán)的維護(hù)

所謂勞動者的受教育權(quán)，就是經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)提高自身專業(yè)素養(yǎng)的權(quán)利?！秳趧臃ā穼@項權(quán)利給予了保護(hù)，是為了提高勞動者的綜合職業(yè)能力。

(三)對獲取報酬權(quán)利的維護(hù)

勞動者付出勞動，換得等價的利益，因此獲得報酬是一種正當(dāng)行為。勞動法對于獲得報酬這項權(quán)利給予了肯定，勞動者應(yīng)該享受同工同酬待遇，若用人單位侵害其報酬權(quán)利，則要承擔(dān)相應(yīng)的法規(guī)責(zé)任。

(四)對民主管理權(quán)和勞動“三權(quán)”的維護(hù)

國際勞工組織在其公約中指出，勞動者應(yīng)集體享有團(tuán)結(jié)權(quán)、爭議權(quán)以及集體談判權(quán)三項權(quán)利；我國的《勞動法》則明確規(guī)定，勞動者具有自由結(jié)社權(quán)。除此之外，《勞動法》還在第七、八條中點(diǎn)明了勞動者對企業(yè)所具有的民主管理權(quán)。以上四項權(quán)利都是人權(quán)理念愈加完善的重要表現(xiàn)。

三、完善《勞動法》中人權(quán)保障的建議

(一)形成以《勞動法》為核心的人權(quán)保障法律體系

《勞動法》在保障人權(quán)的整個過程中，依然存在著這樣或那樣的問題，對于尚不完善的《勞動法》，可以通過聯(lián)合其他法律法規(guī)來實現(xiàn)對其中漏洞與空白的彌補(bǔ)。除了《社會保障法》、《勞動監(jiān)督法》、《反歧視法》、《勞動合同法》等，還要加快制定并實施相關(guān)配套法律法規(guī)，通過系統(tǒng)性的人權(quán)維護(hù)體系來實現(xiàn)對勞動關(guān)系的有力調(diào)節(jié)。

(二)統(tǒng)一人權(quán)保護(hù)中的各種標(biāo)準(zhǔn)

我國當(dāng)前正在不斷改革自身的經(jīng)濟(jì)體制，努力向著縱深的方向不斷發(fā)展，這就使得國企與各大產(chǎn)業(yè)都出現(xiàn)了明顯的結(jié)構(gòu)調(diào)整。在這一特殊時期，國家對于勞動力的需求有所降低，就業(yè)壓力隨之增大，這時需要加強(qiáng)對弱勢群體合法權(quán)益的保護(hù)，保證其可以成功就業(yè)。

(三)完善立法理念

勞動法應(yīng)該是保障勞動者人權(quán)的法律，立法應(yīng)以人權(quán)保護(hù)為核心來制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，而不是單純的增加具體的權(quán)利或義務(wù)。只有這樣科學(xué)的立法理念才能給予勞動者人權(quán)以最好的保護(hù)。

四、結(jié)語

《勞動法》以勞動者人權(quán)的實現(xiàn)為立足點(diǎn)，形成了以保障勞動者權(quán)利為核心的法律體系。它既規(guī)定了勞動者的主體權(quán)利及權(quán)利的具體內(nèi)容，為勞動者人權(quán)提供了廣泛的保障；又在勞動者人權(quán)維護(hù)上有著堅定的原則性，更存在著與現(xiàn)實相符的操作可行性，尤其是其中部分條例對弱勢群體的人權(quán)保障，更體現(xiàn)出《勞動法》在人權(quán)保障上的靈活性。盡管我國的《勞動法》尚不夠健全，但隨著社會的進(jìn)步，對勞動者人權(quán)的保護(hù)將會越來越完善。

[參考文獻(xiàn)]

[1]宋琚.勞動法與勞動者的人權(quán)保障[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013(09).

[2]劉文博，敦潔.試論勞動法與勞動者的人權(quán)保障[J].企業(yè)導(dǎo)報，2014(12).

作者簡介：范世來(1960-)，漢族，吉林通化人，本科，輝南縣法律援助中心，三級律師，研究方向：勞動法。

中圖分類號：D922.5

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)31-0228-01