楊 陽 聞書寧
沈陽師范大學(xué)法學(xué)院,遼寧 沈陽 110034
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本科生導(dǎo)師制的問題和對(duì)策略談
楊陽聞書寧
沈陽師范大學(xué)法學(xué)院,遼寧沈陽110034
摘要:本科生導(dǎo)師制是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要手段,是使高等教育能夠更好發(fā)揮其作用的重要途徑,文章通過對(duì)本科生導(dǎo)師制產(chǎn)生的背景和在實(shí)踐過程中遇到的問題進(jìn)行分析,提出一些可行的建議。
關(guān)鍵詞:本科生導(dǎo)師制;運(yùn)行機(jī)制;創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
本科教育作為我國(guó)高等教育最基本的組成部分,其目的是培養(yǎng)出高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才,在本科教育中實(shí)行導(dǎo)師制,是當(dāng)前教育管理體制、育人體制改革的重要突破口,也是確保創(chuàng)新教育的重要途徑。
一、本科生導(dǎo)師制的發(fā)展背景
導(dǎo)師制這一概念由英國(guó)教育家在14世紀(jì)最早提出,17世紀(jì)在英國(guó)牛津大學(xué)和劍橋大學(xué)的研究生教育中普遍采用。到19世紀(jì)末,牛津大學(xué)將這一制度運(yùn)用于本科教育中,經(jīng)過日積月累的發(fā)展與完善,牛津大學(xué)的本科生導(dǎo)師制一直享有美譽(yù),最為經(jīng)典的修辭是“牛津皇冠上的寶石”。①
1938年竺可楨任浙江大學(xué)校長(zhǎng),開始在國(guó)內(nèi)推行本科生導(dǎo)師制,效果很好。但是新中國(guó)成立以后,高等教育廢止了學(xué)分制,采用蘇聯(lián)的學(xué)年制,使導(dǎo)師制未能全面推開。21世紀(jì)以來,傳統(tǒng)的教學(xué)模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,本科生導(dǎo)師制作為教育體制改革的重要途徑勢(shì)在必行。本科生導(dǎo)師制注重因材施教,導(dǎo)師根據(jù)每個(gè)學(xué)生的不同特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性和自主學(xué)習(xí)性,介于時(shí)代背景和現(xiàn)實(shí)需要,一些高校嘗試著再度實(shí)行本科生導(dǎo)師制,目前已經(jīng)初具成效。
二、本科生導(dǎo)師制推進(jìn)過程中存在的問題
本科生導(dǎo)師制度到底是不是一種教學(xué)管理制度?如果是,它與學(xué)分制的關(guān)系又是怎樣的,二者是否為平行關(guān)系,或者互為輔助或補(bǔ)充形式?只有定位準(zhǔn)確,才能夠更好的發(fā)揮其作用。
由于地域文化差異,各地方高校對(duì)導(dǎo)師制的理解和執(zhí)行規(guī)范不同,所以對(duì)導(dǎo)師和輔導(dǎo)員關(guān)系的界定也不相同,導(dǎo)致二者的職能范圍在教學(xué)和管理的過程中發(fā)生沖突,學(xué)校目前缺少明確的規(guī)定來對(duì)二者的職責(zé)進(jìn)行區(qū)分。
隨著高等教育的普及,學(xué)生的數(shù)量急劇增加,而教師的數(shù)量卻沒有成比例的增長(zhǎng),出現(xiàn)了生師比例偏高的情況。一個(gè)導(dǎo)師要同時(shí)面對(duì)十幾個(gè)甚至是幾十個(gè)本科學(xué)生,由于缺乏針對(duì)性,教學(xué)質(zhì)量大幅下降,指導(dǎo)效果不明顯,導(dǎo)致其只能停留在形式層面上,嚴(yán)重制約了本科生導(dǎo)師制的發(fā)展。
師生關(guān)系以何種方式確立?學(xué)生和導(dǎo)師的交流至少多長(zhǎng)時(shí)間一次?考核評(píng)估方面的工作應(yīng)該如何進(jìn)行?由于學(xué)校缺少這些方面的規(guī)定,致使在推進(jìn)本科生導(dǎo)師制的過程中困難重重。因此,導(dǎo)師制必須制度化。
三、解決對(duì)策
“摸著石頭過河”的本科生導(dǎo)師制,盡管遇到一些深層次的矛盾和問題,但不能因噎廢食、半途而廢。③
不同的人對(duì)于本科生導(dǎo)師制度都會(huì)有不同的想法。部分人因?yàn)椴涣私舛J(rèn)為這項(xiàng)制度并沒有實(shí)質(zhì)性的作用,只是耗費(fèi)更多的人力、財(cái)力和精力,入不敷出。部分學(xué)生由于思想認(rèn)識(shí)不足會(huì)缺少積極性,不能主動(dòng)地去參與其中。面臨認(rèn)識(shí)問題上的種種難題,需要相關(guān)單位對(duì)本科生導(dǎo)師制度進(jìn)行大力宣傳以及詳細(xì)的講解活動(dòng),使人們能夠真正理解本科生導(dǎo)師制存在的意義。
首先要解決的就是學(xué)分制與本科生導(dǎo)師制的關(guān)系問題。學(xué)分制是以學(xué)分為計(jì)量單位,以選課為核心,以最低學(xué)分來衡量學(xué)業(yè)完成狀況的一項(xiàng)教學(xué)管理制度。本科生導(dǎo)師制是集教學(xué)、管理、思政教育等多種功能于一體的復(fù)合型制度。本科生導(dǎo)師制不具有教學(xué)管理以及衡量評(píng)估學(xué)業(yè)的功能,因此,它是學(xué)分制的重要補(bǔ)充部分。其次就是要把握本科生導(dǎo)師與輔導(dǎo)員的關(guān)系?!皩?dǎo)師應(yīng)更注重學(xué)生科研能力水平的提高,更注重學(xué)生自學(xué)能力、知識(shí)轉(zhuǎn)化能力的引導(dǎo),并對(duì)專業(yè)前景、擇業(yè)情況作前瞻性指導(dǎo),全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力素質(zhì),提高學(xué)生自主、創(chuàng)新能力,豐富學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)體系,拓展學(xué)生科研視野。輔導(dǎo)員在某種意義上更傾向于思想政治輔導(dǎo)工作,重點(diǎn)工作放在生活關(guān)心、服務(wù)與協(xié)調(diào)、情感溝通、生活交流等方面,重點(diǎn)保障學(xué)生日常事務(wù)性和生活等有序進(jìn)行?!雹?/p>
首先,聘請(qǐng)對(duì)工作仍充滿熱情、具有較強(qiáng)責(zé)任心的離退休教師,充分發(fā)揮余熱。另外,可以選出一些優(yōu)秀的碩士生、博士生擔(dān)任導(dǎo)師或?qū)熤?。最后,聘任一些與專業(yè)相關(guān)的學(xué)者及社會(huì)人士,他們身上有許多值得借鑒的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也能為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。
首先,學(xué)校應(yīng)該定期組織導(dǎo)師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),全面提高導(dǎo)師的道德素養(yǎng)、工作能力和工作水平。其次,要嚴(yán)格按照雙選制進(jìn)行師生互選,學(xué)生可以放眼全校找到真正適合自己的導(dǎo)師。再次,學(xué)校應(yīng)該規(guī)定導(dǎo)師和學(xué)生定期見面聯(lián)系,最少是一周見一次,可以探討學(xué)術(shù),也可以交流生活。同時(shí)應(yīng)該建立相應(yīng)的鼓勵(lì)機(jī)制,將導(dǎo)師的工作與其報(bào)酬和職稱評(píng)定等掛鉤,將學(xué)生的學(xué)習(xí)與評(píng)優(yōu)等聯(lián)系在一起,這樣能夠充分調(diào)動(dòng)師生的積極性,保障制度正確且順利地實(shí)行。最后,學(xué)校要對(duì)雙方的工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行三方評(píng)估。
[注釋]
①何齊宗,蔡連玉.本科生導(dǎo)師制[J].高等教育研究,2012.
②楊微.我國(guó)本科生導(dǎo)師制的現(xiàn)狀、存在問題及發(fā)展建議[D].吉林大學(xué),2012.
③丁林.本科生導(dǎo)師制:意義、困境與出路[J].黑龍江高教研究,2009.
[參考文獻(xiàn)]
[1]劉月秀,譚仕林,徐正春.本科生導(dǎo)師制的實(shí)踐與探索[J].黑龍江高教研究,2005.
[2]胡守華.高校本科生導(dǎo)師制研究[D].華東師范大學(xué),2006.
[3]劉東杰.新制度主義視域下的本科生導(dǎo)師制研究[D].華中師范大學(xué),2014.
作者簡(jiǎn)介:楊陽,沈陽師范大學(xué)法學(xué)院,副教授;聞書寧,沈陽師范大學(xué)法學(xué)院在讀研究生,憲法學(xué)與行政法學(xué)專業(yè)。
中圖分類號(hào):G642.0
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào):2095-4379-(2015)31-0285-01